එක්සත් ජනපදයේ සිල්ලර කර්මාන්තයේ මිලියන 14 ක සේවකයින් සමග, එම සිල්ලර සේවකයන්ට ඇතැම් නීති විරෝධී ක්රියා සිදුකිරීමට හැකිවන පරිදි ඔවුන්ගේ සිල්ලර සේවා යෝජකයන්ට දුක්ගැනවිලි ඇති වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කිරීම සාධාරණ ය. මෙම සිල්ලර සේවකයන්ගේ නඩු විභාග, උසාවි ගොනු කිරීම් හා සිල්ලර සේවා යෝජකයින්ගේ ගෙවීම් සහ උසාවි සම්මාන පිළිබඳ විස්තර පරීක්ෂා කිරීමෙන්, එක් එක් සිල්ලර වෙළෙන්දාගේ සමහර නරක රැකියා සහ වැඩපොල ස්ථානවල ප්රදර්ශනය කිරීමට පටන් ගෙන ඇති අතර සිල්ලර කර්මාන්තයේ සමහර පොදු රැකියා නැඹුරුතාවයන් මතු වීමට පටන් ගනියි.
ලෝකයේ විශාලතම සිල්ලර වෙලඳ ජාලයට එරෙහිව සේවක නඩු පිළිබඳ අසාමාන්ය හා අසාමාන්ය විස්තර කියවීම සඳහා පහත ඡායාරූප ගොනුවේ ක්ලික් කරන්න. සිල්ලර වෙළෙන්දන් විසින් ගෙවනු ලබන ගෙවීම්, උසාවි සම්මාන සහ නෛතික ගාස්තු ගණනය කිරීම සැබැවින්ම අවසානයේදී සිල්ලර පාරිභෝගිකයන්.
01 - කොස්කෝ කාන්තා ලිංගික සංවේදී පංතිය ක්රියාකාරී නඩු 700 කාන්තා සේවකයින් සඳහා
සැප්තැම්බර් 2012 - සේවක සේවිකාවන් 700 කට ආසන්න සංඛ්යාවක පංති ක්රියාමාර්ගයක නඩු පැවරීම, සේවක සේවිකාවන්ගේ අධීක්ෂණය හා කළමනාකරණ තනතුරුවලට සේවයේ යෙදවීම සඳහා යොදාගත් ක්රමවේදය කාන්තා සේවකයන්ට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීමකි. 1990 හා 2004 අතර සහකාර සාමාන්යාධිකාරිවරයාට සේවයේ යොදවා ඇති කොස්කෝ සේවකයින් 561 දෙනා පමණක් එම උසස්වීම් වලින් 103 දෙනෙක් කාන්තාවන්ට ලබා දුනි. පංති ක්රියාමාර්ගය නඩු පැවරීම සඳහා සේවකයින් තෝරාගැනීමේ ක්රියාවලිය කාන්තාවන්ට සාධාරණව තරඟ කිරීමට ඉඩ නොදේ.
2012 සැප්තැම්බරයේ කැලිෆෝනියාවේ එක්සත් ජනපද දිස්ත්රික් උසාවියක කොස්තාපල් සේවක පන්තියේ පන්තියක් සහතික කර නීතිමය කටයුතු සඳහා නීතීඥයින්ට අවසර ලබා දුන්නා.
වසර කීපයකට පෙර Costco පන්ති ක්රියාමාර්ගය ආරම්භ කරන ලද අතර එහි සේවක සංඛ්යාව මිලියන 1.5 ක් වෙනුවෙන් වෝල් මාර්ට් සංස්ථාව, සමාන නඩු පැවරූ නඩුවකට එරෙහිව පෙනී සිටියේය. වෝල් මාර්ට් එම ක්රියාවලියේ පන්තියේ සහතිකය සාර්ථකව ව්යාකූල කර තිබුණද, ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ මතය ඇත්ත වශයෙන්ම Costco පංති ක්රියාමාර්ග නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා පදනමක් සැපයීය. වෝල් මාර්ට් සිද්ධිය වලංගු නොවන පංති ක්රියාමාර්ගයක් නොවන බව වෝල් මාර්ට් හි වෙනස්කම් ඇති කළ සමාගමේ සමස්ත ප්රතිපත්තියක් නොමැති නිසා කොස්කෝ පන්තියේ කාන්තා සේවක සේවිකාවන් සඳහා සමාගම් පුරප්පාඩු පරිචයන් භාවිතා කළහ ඔවුන්ගේ පන්ති ක්රියාමාර්ගය ඉදිරියට ගෙන යාමට අනුමැතිය ලබා ගැනීමේ පදනම.
වාර්තා කර ඇති පරිදි Costco විසින් විවෘත කළමනාකාර තනතුරු පළ නොකරන අතර සේවකයින් සඳහා අයදුම් කිරීමට ඉඩ සලසනු ලබන නමුත්, එහි ගබඩා ගබඩා සඳහා සහකාර සාමාන්යාධිකාරී විසින් අතැතිව උසස්වීම් ලබා ගන්නා පිරිස් නොපැහැදිලි සංඛ්යාවක් බවට පත්වේ.
02 - ඩොලර් සාමාන්ය සේවක ලිපිගොනු නඩු විභාගය අනිසි හා රෙස්ක්ලින් හැසිරීම
ප්රවර්ධනය සඳහා වාර ගණනක දී සම්මත වීමෙන් පසු ඩොලරයේ සාමාන්ය සේවකයෙකුගේ වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීමේ හිමිකම් සම්බන්ධයෙන් සමාන කථන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) සමග සම්බන්ධ වී සිටියේ ඇයගේ දුක්ඛිත ඩොලරය සාමාන වෘත්තිය හේතුව වූ බවය. ඇය සාප්පුවල එකම කළු සේවකයා. ඩෙමේට්රීස් හර්සිගේ ඇගේ EEOC ක්රියාකාරකම් පිළිබඳව සොයා ගත් කැලිෆෝර්නියාවේ සාප්පු සංකීර්ණයේ පිහිටි ඩොලීඩ්හි සාමාන්ය නායකත්ව කණ්ඩායමේ දී ඔවුන් පුද්ගලික හා වෘත්තීය හිරිහැර වලට ලක් කර ඇති අතර, අවසානයේ Hersey සම්පූර්ණයෙන්ම වෙඩි තැබුවේය.
එරික්, හර්සි සඳහා වැටුප් හා දඩ මුදල් හානි සිදු කිරීම මෙන්ම, අනාගතයේ කළු සේවකයින් සඳහා සමාන අවස්ථා ලබා දීමට දෛනික සාමාන්ය පිලිවෙත්වලට නිශ්චිතවම වෙනස්කම් ඇති කරයි. උත්ප්රාසාත්මක ලෙස ඩොලරයේ සාමාන්ය සංගත අගයන් නිශ්චිතව ඩොලර සාමාන්ය සේවා ස්ථානයේ වාතාවරණය හා සේවක සංවර්ධන අවස්ථා ආමන්ත්රණය කරන අතර, හාර්ෂිගේ කියාපෑම් වලට සාපේක්ෂව අත්දැකීම් ඇති ඩොලරයේ සාමාන්ය සේවකයින්ට අත්දැකීමක් වනු ඇත.
03 - ඩොලර් ට්රේත්ර සහකාර කළමණාකරුවන් පන්තියේ නොගෙවූ වැටුප් හා අතිකාල දීමනා සඳහා පන්ති ක්රියාකාරී නඩුවක්
සාමාන්යයෙන් ඩොලරයේ වෘක්ෂය එකවරම ගබඩාවේ වැඩ කළ හැකි දෙදෙනෙකුට නොඅඩු ප්රතිපත්තියක් ඇත. සහායක ගබඩා කළමණාකරුවන් සාමාන්යයෙන් එක් සේවකයෙකු පමණක් වැඩ කිරීමට සැලසුම් කර තිබුණු නිසා, සමාගම් ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය නොකර විනාඩි 30 විනාඩි ආහාර වේලක් ගත කිරීමට නොහැකි විය. අතිරේකව, සහකාර කළමනාකරුවන් පවසන්නේ ඩොලර් ට්රීව ඔවුන්ගේ මාරුවෙන් මාරුවට පසුව බැංකු තැන්පතු ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වූ අතර ඒවා නිල වශයෙන් පිටතට නිකුත් කරන ලදි.
ඩොලර් ට්රීසියේ සහකාර කළමනාකරුවන්ට නීතිඥයින් සියලු ඩොලර් ට්රේඩින් සහායක ගබඩා කළමණාකරුවන් සමාන ලෙස පිහිටුවා ඇති අතර කොලරාඩෝ දිස්ත්රික් උසාවියේ විනිසුරුවරිය එකඟ විය. ඩොලර් ගස් සේවකයින්ට මෙය ජයග්රහනයක් වුවද, ශ්රේණිය සහතික කිරීමට තරම් උසාවිය නොතිබුණද, ඩොලර් ට්රීඑක් සඳහා නීතිඥයින්ගේ ජයග්රහණ වශයෙන් හිමිකම් කියනු ලබන අතර ඊළඟ පියවරේදී පංතිය නවතා දැමීමට සාධනීය සාධකයකි. පන්ති ක්රියාදාමය ක්රියාවලිය.
ඩොලර් ගස පෙනෙන ලෙස සහායක ගබඩා කළමණාකරුවන්ගේ චෝදනාවන් ප්රතික්ෂේප කරති. ඒ වෙනුවට, ඔවුන් එක්තරා හිමිකම් පත්රය සමග වෙනම නඩු පවරන වෙනුවට, කණ්ඩායමක් ලෙස නඩු පැවරීමට සහාය වෙළඳසැලක කළමනාකරුවන්ගේ අයිතියට එරෙහිව ආරක්ෂා කරති.
04 - EEOC සීය බර්ගර් රජුට සේවකයකුට වසර දෙකකට පසුව සූර්ය ඇඳීමට අයිතියක් සලසයි
අගෝස්තු 2012 - උසස් පාසලක ජ්යෙෂ්ඨයකුට ටෙක්සාස් බර්ගර් කිංස්ට් අවන්හල තුළ ඩැලියස්හි මුදල් අයකැමියෙකු ලෙස වැඩ කිරීමට ඉඩ නොලැබුනේ සුපුරුදු නිල ඇඳුම වෙනුවට ඇඳුමක් සායම් කිරීම සඳහා බවය. EEOC විසින් නඩු පැවරීම වෙනුවෙන් නඩු පවරා ඇත. ගැහැණු ළමයා ආගමික ස්වරූපයක් දැරීම. රැකියා ස්ථානයේ දී ආගමික නිදහසට කාරණයක් වන මෙම ප්රකාශය ඊඑසීයීය.
2010 වසරේ දී බර්ගර් කිං ස්ථානයේ පැය භාගයක් රැකියා අහිමි වූ අතර, ආපනශාලාවට එරෙහිව තහනම් නියෝගයක් ද සහිතව එම සේවකයාට නියම හා දඬුවම් හානි සිදු කර ඇත.
උසස් පාඨශාලා ඉල්ලුම්කරු මුලින්ම ඇඳුම නිල නිවාසයක් ඉල්ලා සිටියාය. ඇගේ පෙන්ටිකෝස්තාල් ආගම කාන්තාවන්ට පිරිමි ඇඳුම් විලාසිතාවන්ගෙන් ඇඳීමට නොහැකි විය. බර්ගර් කිං හෝ කිසියම් හාම්පුතාට කිසියම් ඉල්ලීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීම "ආගමික වාසස්ථානයක්" ලෙස ඉදිරිපත් නොකරන බව නීතිඥයෝ පවසති.
05 - Wal-Mart Settles ADA නඩු විභාගය, මස්තිෂ්ක පැසිපික් සමග හිටපු සේවකයෙකුට ඩොලර් 50,000 ක් ගෙවනවා
අගෝස්තු 2012 - එක්සත් ජනපදයේ වඩාත්ම සුරක්ෂිත රැකියාව වන වෝල් මාර්ට් නීති කණ්ඩායමට අයිති වීමයි. ලෝකයේ ලොකුම සිල්ලර අලෙවි ජාලය ආරක්ෂා කිරීමට නිර්මාණාත්මක මාර්ග සොයා ගැනීමට අවශ්ය නැති බව පෙනේ. Wal-Mart නීත්යානුකූල දිනා ගැනීමේ සාමාන්යය නොලැබූ ඉතා මෑත නීතිමය ක්රියාමාර්ගයක් වූයේ 22 හැවිරිදි වෝල් මාර්ට් සේවකයෙකු වෙනුවෙන් EEOC විසින් ගොනු කරන ලද ආබාධිත වෙනස්කම් කිරීම් පිළිබඳ නඩු විභාගයකි.
වොල්-මාට් , නිව් මෙක්සිකෝවේ කාර්ල්ස්බඩ්හි හිටපු අර්ධ කාලීන සේවකයෙකුට ඩොලර් 50,000 ක් ගෙවා ගැනීමට එකඟ විය. මස්තිෂ්ක අංසබාග රෝගයට සම්බන්ධ වෛද්ය ප්රතිකාර සඳහා නැවත පැමිණීමෙන් පසු සේවකයාට තම ගබඩා කළමණාකරු විසින් පවසා ඇත්තේ ඇයගේ වෛද්යවරයාගෙන් ඉල්ලීමක් නොලැබුණත් ඇයට කඩා වැටීමට ඉඩ නොදෙන බවය. තාවකාලික නවාතැන්.
අයිඑස්ඕසීහි කියා සිටියේ, ආබාධ සහිත තැනැත්තන් (ADA) සමඟ ඇමරිකානුවන් උල්ලංඝනය කරමින් ගබඩාව කලමනාකරු කලමනාකරුව යලි සේවයේ පිහිටුවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමයි. වෝල් මාර්ට් ප්රකාශකයෙක් හුදකලා සිද්ධියක් ලෙස සලකන අතර සාප්පු කළමනාකරු වෝල් මාට් සමාගමේ ප්රතිපත්ති අනුගමනය නොකරන බව සඳහන් කළේය. මෙම සේවක ආබාධිතබව තීරනය කිරීමේ නඩු විභාගය සම්බන්ධව අවසන් කිරීම සම්බන්ධව නිල ගබඩාව කළමනාකරු තවදුරටත් කාර්ල්ස්බඩ් වෝල් මාර්ට් හි සේවය කර නැත.
06 - බේරුම් කිරීමට නියම කරන ලද හේමාස් සේවක - සේවක වෛද්ය නිවාඩු නීති නඩුව නවතයි
August 2012 - කැන්සාස් හි ලෝරන්ස් ලෝරන්ස් හි හිටපු සේවකයෙකු අධිකරණයෙන් නෙරපා හරිනු ලැබූ අතර, ඇයගේ විසුරුවා හැරීම සඳහා සුබපැතුම් කාඞ්පතක් සමග ආරවුලක් විසඳීම සඳහා නැවත බේරුම්කරණය සඳහා යවා ඇත. හැනාක්ට එරෙහිව නීති විරෝධී නඩු විභාගයක් සඳහා ජාන හේග් නඩු විභාගය මුලින්ම අනුමත කරන ලද අතර කල්මාර්ට් විසින් එය ප්රතික්ෂේප කරන ලදී.
අභියාචනාධිකරණ විනිසුරු කැන්සාස් අධිකරන විනිසුරු තීන්දු කළේ සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් අනිවාර්ය බේරුම්කරණයට යටත් වන බවත්, හොල්මාර්ට් හි සේවකයෙකු ලෙසත්, හේල්මාර්ගේ ආරවුල් විසඳීමේ වැඩසටහනේ ක්රියා පටිපාටීන් විසින් බැඳී ඇති බවය. මෙම තීන්දුව තුල, බේරුම්කරණය ක්රියාවලිය පවත්වා ගෙන යන තෙක් හේග් හි සියලු නඩු කටයුතු තහනම් කිරීමට නියෝග කෙරිණි.
07 - ක්රයිස්ලර් සේවකයකු වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීමේ නඩුවක් සඳහා ඩොලර් මිලියන 3.5 ක් වාර්තා කරයි
අගෝස්තු 2012 - වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීමේ නඩුවක ප්රතිඵලයක් ලෙස එහි බිල්වීඩර්, ඉලිනෝස් සමූහනයෙහි ඩොලර් මිලියන 3.5 ක සේවකයකුට ගෙවීමට ක්රයිස්ලර්ට නියෝග කර තිබේ. හත්වන පරිච්ජේදයේ අභියාචනාධිකරණය 20 වසරක ක්රයිස්ලර් සේවකයෙකුගේ ක්රියස්ලර් කම්කරුවෙකුගේ ක්රියස්ලර් කම්කරුවෙකුගේ ක්රියාවන්ගේ හැසිරීම්වල වන්දි ලෙස හැසිරීම, මරණ තර්ජන යොදා ගනිමින්, ක්රයිස්ලර් කම්හලේ බිත්ති මත පින්තාරු කරන ලද කැටපිලර් හෑරීම්වලට හිරිහැර කරන ලදී.
ඉලිනොයිස් හි හත්වැනි වටයේ අභියාචනාධිකරණය තීරණය කළේ සමලිංගිකයා යුදෙව් සේවකයෙකු ලෙස වෙනස්කම් කිරීමේ ගොදුරක් බවට පත්වූවක් පමණක් නොව, හිරිහැර කිරීම නවත්වන ලෙස පැලෑටි කළමනාකරණය ප්රමාණවත් නොවූ නිසා ක්රයිස්ලර් සමූහය අර්ධ වශයෙන් වගකිව යුතු බවය. විවිධත්වය සඳහා වූ හොඳම සේවා යෝජකයන් සඳහා විවිධාකාරයේ ලැයිස්තුවට ක්රයිස්ලර් ඇතුළත් විය.
ඩොලර් මිලියන 3.5 ක විනිශ්චය යනු ඉලිනොයිස් ප්රාන්තයේ සේවයේ වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීමේ නඩු විභාගය සඳහා පිරිනමනු ලබන විශාලතම බේරුම්කරණයයි.
08 - මැක්ඩොනල්ඩ්ගේ සේවක නඩු විභාගය - උසස් පාසලේ සේවකයෙක් ලොක්කා පසු වේ
උසස් පාසලේ ජ්යේෂ්ඨ නිලධාරියෙකු මැක්ඩොනල්ඩ්ගේ දම්වැලට නඩු පවරන අතර ඔහුගේ වැඩ කටයුතුවලදී තර්කයක් හේතුවෙන් ඔහුගේ ලොක්කා විසින් පහර දුන් බව වාර්තා විය. මෙම පහරදීම වාර්තාගත ලෙස ම්ලේච්ඡු වූ අතර එය නවතා දැමීමට කිසිවක් නොකලේ වෙනත් මැක්ඩොනල්ඩ්ස් සේවකයින් ඉදිරිපිටය.
බිහිසුනු සිද්ධියක් ආලෝකය නොකිරීමට, එහෙත් මෙම ලොක්කා හැරීම නිසැකවම "සතුරු සේවා වටපිටාවක්" යනු කුමක්දැයි විමසා බලයි.
09 - Best Buy සේවක නඩු විභාගය - සේවකයින් සුයි සහ ආරක්ෂක සෙවීම් සඳහා වැටුප් ලබා ගැනීම
Best Buy ආයතනයට ඩොලර් 902,000 ක් ගෙවීමට එකඟ වී ඇති අතර සේවකයින්ට රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට පෙර භෞතික ආරක්ෂක චෙක්පතක් බලා සිටීමට සිදු විය. CVS වලට එරෙහිව එවැනි නඩුවක් සිදුවී ඇති අතර, ඔවුන්ගේ කාලය සඳහා වන්දි මුදලක් නොමැතිව ආරක්ෂක සෙවීම් සඳහා සේවකයින් බලා සිටින ලෙස ද වාර්තා වේ.
10 - මයිකල්ගේ රබර් ගබඩා සේවක නඩු විභාගය - මයිකල්ගේ සේවක මිලියන ගණනක් සම්මානයෙන් පිදුම් ලැබීය
2010 සැප්තැම්බරයේ ෆ්ලොරිඩා කාන්තාව මයිකල්ගේ යාත්රා ගබඩාව විසින් වැරදි ලෙස අහෝසි කරන ලද ජූරිවරයෙකු විසින් ඩොලර් මිලියන 8.1 ක ප්රදානය කරන ලදී. ඩබ්ලිව්. ඩබ්ලිව්. ඩබ්ලිව්. ඩබ්ලිව්. ඩබ්ලිව්. ඩබ්ලිව්.
මෙම සොරකම් කරන ලද සොරකම් චෝදනාව සහ පසුව අවසන් කිරීම, ආබාධ සහිත පනත හා පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත ඇමරිකානුවන්ට උල්ලංඝනය කිරීමකි.
මයිකල්ට ඩොලර් මිලියන 4 ක දඩයක් හා දුක් වේදනා සඳහා ඩොලර් මිලියන 4 ක මුදලක් ද, දඬුවම් හානි සඳහා ඩොලර් මිලියන 4 ක් සහ අහිමි වැටුප් සඳහා ඩොලර් 100,000 ක් ගෙවීමට නියෝග කෙරිණි.