පසුබිම් පරික්ෂාව සඳහා අත්යාවශ්ය දෑ
පූර්ව රැකවරණ පිරික්සුම යනු මනෝවිද්යාත්මක පරීක්ෂණය, පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් සහ මත්ද්රව්ය පරික්ෂා කිරීමේ ක්රියාවලිය නව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ පසුබිම හා අනන්යතාව තීරණය කිරීමයි.
පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම යනු පූර්ව රැකියා නියුක්ත කිරිමේ පරීක්ෂණ ක්රමයයි. මානව සම්පත් කළමනාකරන වැඩපොළේ ප්රචණඩත්වය සමීක්ෂණයට අනුව 1996 දී 66% ක් දක්වා තම සමාගම්වලට අලුතින් බඳවා ගන්නා සේවකයන් සඳහා පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් සිදු කරන බව මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ගෙන් 96% කට වැඩි ප්රමාණයක් වාර්තා කරයි.
සේවක පසුබිම් පරීක්ෂාව පූර්වෝපායන්
ඔබේ නව බඳවා ගැනීමේ කොමිෂන් සභාවේ පූර්ව පසුබිම පරීක්ෂා කිරීමට පෙර, ඔබේ කුඩා ව්යාපාරයට බලපෑමක් ඇති කළ හැකි නීතිමය බිම් බෝම්බ පිළිබඳව සලකා බලන්න.
විභවයෙන් කුලියට ගැනීම පිළිබඳ පසුබිම විමර්ශනය කිරීම මගින් නොසැලකිලිමත් නඩු පවරන අවදානම අවම කර ගැනීමට උපකාරී වේ. ඔබ පසුබිම් චෙක්පතක් නොකළ හොත් විශේෂයෙන්ම නව සේවකයෙකුගේ ක්රියාකලාපය සම්බන්ධයෙන් ඔබ සහ ඔබේ සමාගම වගකිව යුතු ය. පසුබිම් පරීක්ෂාව ආරම්භ කිරීමට පෙර, ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය Fair Credit Reporting පනත හා ඇමරිකානු ආබාධිත පනත සමඟ අනුකූල වේ.
සාධාරණ ණය වාර්තා කිරීමේ පනත (FCRA)
FCRA යටතේ, ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය පසුබිම් පරීක්ෂාවක් සිදු කිරීමට බලය ලබා දීමේ හෙළිදරව් කිරීමේ ආකෘතියක් අත්සන් කිරීමට සේවකයන්ට අවශ්ය වේ.
FCRA හුදෙක් ණය වාර්තා වලට පමණක් සීමා නොවී සියලූම "පාරිභෝගික වාර්තා" ඇතුළත් වේ. පූර්ව සේවා නියුක්ත කිරිමේ ක්රියාවලියේදී භාවිතා කළ හැකි ආකාරය සහ කුමන තොරතුරු භාවිතා කළ හැකි ද යන්න ප්රාන්ත රාජ්ය විසින් වෙනස් කරනු ලැබේ.
නිදසුනක් ලෙස, ඔබගේ රාජ්ය නීති පසුබිම් පරීක්ෂාව තුළ අපරාධ වාර්තාවක සමහර අංග භාවිතා කිරීම තහනම් විය හැකිය.
කැලිෆෝර්නියාවේ විමර්ශන පාරිභෝගික වාර්තාකරණ ඒජන්සි පනත වැනි ඔබේ රාජ්යයේ විවිධ නීති තිබේ. නව කුලී හේතූන් මත සාපරාධී අතීතයට ගැඹුරින් යාමට පෙර දේශීය නියාමකයින් සහ නීති උපදෙස් ලබා ගන්න.
ඇමරිකාවේ ආබාධිත පනත (ADA)
සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) පුද්ගලයෙකු ලෙස ආබාධිත බව නිර්ණය කරයි:
- ප්රධාන වශයෙන් ජීවිත හෝ ක්රියාකාරකම් සැලකිය යුතු ලෙස සීමා කරන කායික හෝ මානසික අක්රමිකතාවන් තිබේ
- එවැනි අපහසුතාවයක් පිළිබඳ වාර්තාවක් තිබේ
- හෝ එවැනි අපහසුතාවයක් ඇති බව සලකනු ලැබේ
ADA යටතේ, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ වෛද්ය හෝ ආබාධිත දත්ත භාවිතා කිරීමේ දී සේවා යෝජකයන්ට සීමා වී ඇත. සරළව පවසන පරිදි, පුද්ගලයාගේ ආබාධ සම්බන්ධයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය හෝ පසුබිම් පරීක්ෂාව තුළ ඔබගෙන් විමසීමක් කළ නොහැකිය. රාජ්ය සහ පළාත් පාලන ආයතන ඇතුලූ 15 හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් සමඟ ව්යාපාර කටයුතු ආදිය ආවරණය කරයි.
පසුබිම් පරීක්ෂාවකට ඇතුළත් කළ හැක්කේ කුමක් ද? පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් ඇතුළුව සම්පූර්ණ පරාසයක දත්ත ප්රවේශ විය හැක:
- ණය වාර්තා
- අධ්යයන වාර්තා
- සමාජ ආරක්ෂණ අංකය
- පෞද්ගලික යොමු කිරීම්
- රියදුරු වාර්තා
- අපරාධ වාර්තා
- කම්කරුවන්ගේ වන්දි
ඔබගේ පූර්ව රැකියාවන් නිරීක්ෂණය කිරීම
පූර්ව රැකවරණ පිරික්සීමේදී කුඩා ව්යාපාර සඳහා එක් විසඳුමක් පසුබිම් පරීක්ෂක සමාගමක සේවය කිරීමයි.
රැකියා අපේක්ෂකයින් පිළිබඳ නිවැරදිව තොරතුරු සොයා ගැනීම සඳහා පිටස්තරයෙකුට බඳවා ගැනීමෙන් උපකාර විය හැකිය. ඔබගේ බාහිර පාර්ශ්වකරුට නීතිමය අවශ්යතා මෙන්ම පසුබිම් දර්ශනය පිළිබඳ ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නියාමයන් හරහා ඔබව පාලනය කිරීමට සමත් විය යුතුය. තවත් එක් ප්රසාද දීමනාවක් වන්නේ FCRA යටතේ වන අතර, ඔබේ කුඩා ව්යාපාරයේ තෙවන පාර්ශවීය පසුබිම් පූර්ව රැකියා විමර්ශන සමාගමක් භාවිතා කිරීමෙන් ඔබේ සීමිත නීතිමය ප්රතිශක්තියට සීමිත විය හැකිය.
ඔබගේ කුඩා ව්යාපාරය ඔබේ සේවාදායකයන් පූර්ව රැකවරණ පිරික්සුම් පුරුදු බෙදා හැරීමට හෝ තීරණය කිරීමට තීරණය කර තිබේද, ක්රියාවලිය පිළිබඳ ඔබ දැනුවත් කිරීමට අවශ්ය කාලය ගන්න. SCORE හෝ කුඩා ව්යාපාර පරිපාලනය (SBA) වැනි කුඩා ව්යාපාර නියෝජිතායතන මගින් උපදෙස් ලබා ගත හැකිය. FCRA සහ ADA පිළිබඳ ඔබගේ රජයේ වෙබ් අඩවි බලන්න. පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සාර්ථක කුඩා ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යාමේ සම්මත ක්රමයක් විය යුතුය.