වල්මාආර්ට් ඔබට මුදල් ඉතිරි කර දීමට අදහස් කරයි
වෝල්මාර්ට්ගේ ඉතිහාසය
වෝල්ටන් ඔහුගේ "අධිරාජ්යයාගේ හෙලම" පුරාවටම "සෑම්" ලෙස හැදින්විය. රොජර්ස් හි මුල්ම වෝල්මාර්ට් සඳහා ඔහුගේ මෙහෙවර ප්රකාශය වූයේ "ඕනෑම තැනක ඕනෑම තැනක අඩුම මිල". මෙම සංකල්පය වැඩ කළේ වෝල්ටන් සහ ඔහුගේ පවුලේ අය වසර පහක කාලය ඇතුළත ගබඩා 24 ක් තුළ ආඩම්බර හිමිකරුවෝ වීමයි. ඔවුන් විකිණුම් ඩොලර් දශ ලක්ෂ 12.7 ක් ලබා ගත්හ.
වසර දෙකකට පසුව, සමාගම විසින් "Wal-Mart Stores, Inc."
ඒත් වෝල්ටන් තවම කළේ නැහැ. ඔහුගේ වෙළඳසැල් ජාතික අවධානයට ලක්විය. 1970 දී වොල්මාර්ට් මහජනතාවට ඩොලර් 16.50 ක කොටස් පිරිනමන ලදී. 1972 වන විට වෝල් මාර්ට් ස්ටෝර්ස් ඉන්කෝපරේෂන් විසින් ගබඩා 51 ක් සහ විකිණුම් ඩොලර් මිලියන 78 ක් විය. මෙය සාප්පු 276 දක්වා වැඩි කර 1980 ගණන්වල වාර්ෂික විකුණුම් ඩොලර් බිලියනයකි. වෝල්මාර්ට් 1983 දී ඔක්ලහෝමා හි පළමු සෑම් සමාජය විවෘත කළ අතර පස් වසරකට පසු මිසූරි හි ප්රථම වෝල්මාර්ට් සුපර්සෙන්ටර් විවෘත කරන ලදී. 1990 දී එය මෙරට අංක 1 සිල්ලර වෙළෙන්දා විය.
සෑම් වෝල්ටන් 1992 දී වයස අවුරුදු 74 දී මිය ගියේය. වල්මාර්ට්ගේ මූලස්ථානය තවමත් එය Arkansas Bentonville හි පිහිටා ඇත.
මෙහෙවර ප්රකාශය සහ වෝල් මාර්ට් (WMT)
Wal-Mart හි වත්මන් ප්රචාරය කරන ලද මෙහෙවර ප්රකාශය සහ එහි ප්රචාරක සටන් පාඨය සමාන වේ: "අපි ජනතාවගේ මුදල් ඉතිරිකර ගැනීම සඳහා වඩා හොඳයි."
මෙම මෙහෙවර ප්රකාශයට අමතරව සමාගම විසින් සමාගමේ "අරමුණ" සඳහා එහි නිර්මාතෘවරයා දෙස බලා සිටී. ජනාධිපති ජෝර්ජ් ඩබ්ලිව්
1992 දී බුෂ් ඔහුගේ මරණයට ටික කලකට පෙර, සම්මානය පිළිගැනීම මත සෑම් වෝල්ටන් මෙසේ පැවසීය:
"අපි එකට වැඩ කරන්නේ නම්, අපි හැම දෙනාටම ජීවන වියදම අඩු කරන්නෙමු ... ඉතිරිකිරීමට හා යහපත් ජීවිතයක් ගත කිරීමට අප ලෝකයට අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇත."
ප්රතිපත්ති, ප්රතිපත්ති සහ රීති
වෝල්මාට් විසින් සාප්පු සංයුක්ත සංස්කෘතිය සැකසූ වසර ගණනාවක් තිස්සේ අද්විතීය ප්රතිපත්ති, මූලධර්ම, නීති, ක්රියාවලි සහ ක්රියාපටිපාටීන් වර්ධනය කර ඇත:
- විවෘත දොර ප්රතිපත්තිය: කළමනාකරුවන්ගේ දොරවල් සියල්ලම මට්ටම්වල සේවකයින් සඳහා විවෘතව පවතී
- සවුන්ඩ් නියමය: සේවකයා, ගනුදෙනුකරුවන් හා සැපයුම් ප්රශ්න වලට එදිනම ප්රශ්න වලට පිළිතුරු ලබා දීම
- Grass Root Process: විකිණුම් බිම් සහ ඉදිරිපස මාර්ග වලින් යෝජනා සහ අදහස් අල්ලාගැනීම
- 3 මූලික විශ්වාසයන් සහ වටිනාකම්: පුද්ගලයෙකුට ගරු කිරීම, අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවය කිරීම සහ විශිෂ්ඨත්වය සඳහා වෑයම් කිරීම
- අඩි 10 ක් ඇතුලත පැමිණෙන පාරිභෝගිකයන් වෙත ඇසේ ඇසීම, සුභ පැතුම් හා පෝෂණය ලබා දීම
- සේවක නායකත්වය: නායකයින් ඔවුන්ගේ කණ්ඩායමට සේවය කරයි
- Wal-Mart Cheer: නිර්මාතෘ සෑම් වෝල්ටන් විසින් නිර්මානය කරන ලද සත්ය ව්යුහගත පෙලඹීමක් සෑම උදෑසනකම නිශ්චලතාවයක් ඇති කර දැමීමයි. 1975 දී කොරියානු කර්මාන්තශාලාවකට ගිය පසු ඔහු එම අදහස ලබා ගත්තේය.
වෝල්මාර්ට් විසින් වසර දෙකක කාලයක් තුල සිය ශ්රම බලකාය වෙත ඩොලර් මිලියන 2.7 ක අඩුවීමක් කිරීමට පොරොන්දු විය. සේවක පුහුණු වැඩසටහන් සහ අවම වැටුප් වැඩිවීමක් පැයකට ඩොලර් 9 දක්වා විය.