වාර්තා කළ යුත්තේ කුමක්ද සහ කවදාද?
2015 ජනවාරි 1 වන දිනට සියලු ඉදිකිරීම් ව්යාපාර හා සේවා යෝජකයින්ට පහත සඳහන් තොරතුරු වෙත සියළුම සේවකයින්ට පෝස්ට් කිරීම සහ ලබා දීම කළ යුතු බවත්,
- පැය 8 ක් ඇතුළත වැඩ සම්බන්ධ මරණ සිදුවිය.
- පැය 24 ක් ඇතුලත ඇසට නොපෙනෙන රෝහල්ගත කිරීම්, ගැබ්ගැනීම් සහ සියලු අන්ධ පාඩුව.
- සියලුම ඉනලිස්ට් හා සෙම්ප්රතිෂ්යාවන්වල තුවාල වාර්තා කරන්න.
- සියලු සම්මත සීමාවන් මාරු කිරීම (STS) නඩු විභාග අවස්ථාවන් වාර්තා කරන්න.
- සියලුම MSD වාර්තා සටහන් කරන්න.
- OSHA සෞඛ්ය ප්රමිතීන්ට අනුකූලව සේවකයන්ට සෞඛ්යමය වශයෙන් ඉවත් කළ යුතු ඕනෑම අවස්ථාවක
- ක්ෂය රෝගය පිළිබඳ සම්ප්රේෂණය සියලු නඩු වාර්තා කරන්න.
ඉතින්, OSHA 300 ලොග් යනු කුමක්ද?
OSHA 300 ලොග් යනු සේවක සේවිකාවන් විසින් භාවිතා කරනු ලබන ආකෘති පත්රය, සේවක තුවාල හා රෝග ලක්ෂණ සාරාංශගත කිරීම සඳහා සටහන් කිරීමයි. ලේඛනය සියලු සේවකයන්ට දැකිය හැකි ස්ථානයක් සහ ව්යාපාරයක් හෝ මෙහෙයුම් සිදු කරනු ලබන ස්ථානයක පිහිටා තිබිය යුතුය. මෙම ආකෘතිය ප්රධාන කොටස් තුනක් ඇත: හඳුනා ගැනීම, විස්තරය සහ වර්ගීකරණය.
පළමු කොටසේ නම, නඩුවේ අංකය සහ රැකියා මාතෘකාව ඇතුළත් වේ. දෙවන තීරුවේ සිද්ධිය සිදුවූ ස්ථානය විස්තර කර ඇති අතර, දිනය හා ස්ථානයේ තුවාලයක් ඇති අතර, තෙවැනි කොටසෙහි තුවාල, වැඩ කටයුතු සීමා වන්නේ කොපමණ දිනකටද?
ලොග් නඩත්තු කිරීමේදී උපදෙස්
නිසි තොරතුරු සහිත කාලානුරූපී තොරතුරු සම්පුර්ණ කර තබා ගැනීම වැදගත් වේ. ඔබගේ ඉඟිය පුරවා ගැනීමෙන් මෙම ඉඟි අනුගමනය කරන්න:
- ලඝු-සටහන් වල වසරක් නොවිය යුතුය.
- වාර්තාගත නඩුවක් සිදුවී දින 7 කට පසුව එම තොරතුරු එවිය යුතුය.
- වසර පහක් OSHA 300 ලොගය තබා ගන්න. තොරතුරු යාවත්කාලීනව තබා ගැනීමට අවශ්ය පරිදි අවස්ථාවන් ඉවත් කිරීම හෝ එකතු කිරීම.
සෑම ආයතනයක් සඳහාම හාම්පුතුන් හට අනතුරු හා රෝගාබාධ වාර්තා තබා ගත යුතුය.
සෑම දිනකම එකම ස්ථානයේ සේවකයින්ට වාර්තා නොකරන විට, ඔවුන් ගෙවනු ලබන ස්ථානයේ හෝ ඒවායේ පදනම මත වාර්තා තබා ගත යුතුය.
- ලිත් වර්ෂය තුළ වාර්තාගත තුවාල හෝ රෝගාබාධ නොමැති වුවද සියලුම සේවා යෝජකයන් විසින් පෝරම සකසනු ඇත
- රක්ෂණ නියෝජිතායතනය විසින් සපයනු ලබන සමාන ආකාරයන් භාවිතා කළ යුතුය, නමුත් OSHA 300 ලොග් විසින් අවශ්ය වන පරිදි එම තොරතුරු පවත්වා ගත යුතුය.
OSHA 300 ලොග් හැර අවශ්ය අමතර පෝරමද?
පහත සඳහන් ආකෘතීන් OSHA 300 ලොග් ක්රියාවලියේ කොටසක් ලෙස පුරවා තබා ගත යුතුය.
- OSHA ආකෘති පත්රය 300 වැඩ හා සම්බන්ධ තුවාල හා ලෙඩ රෝග වාර්තා.
- OSHA ආකෘති පත්රය 300 වැඩ හා සම්බන්ධ තුවාල හා රෝග පිළිබඳ සාරාංශය සහ
- තුවාලය සහ රෝග ආසාදන වාර්තාව (OSHA Form 301).
වාර්තා පවත්වා ගැනීම
පහත සඳහන් කාර්යයන් සඳහා ඒවා භාවිතා කළ හැකි බැවින් මෙම වාර්තා සෑම ඉදිකිරීමක් සඳහාම ප්රයෝජනවත් වනු ඇත:
- ආරක්ෂක ගැටළු නිරාකරණය කිරීම සඳහා සේවා ස්ථාන ආරක්ෂක ආරක්ෂක ඇගයීම් විශ්ලේෂණය කළ හැකිය
- සිදුවීම් පිළිබඳ සාරාංශයක් නැවත නැවත ඇති කර හඳුනා ගැනීමට හා වළක්වා ගැනීම සඳහා භාවිතා කළ හැක
- පසුගිය වසරවල සිදුවීම්වල කොටසක් ලෙස ඇතැම් ක්රියාකාරකම් වටා ආරක්ෂක පියවරයන් වැඩිදියුණු කිරීම හා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පසුගිය වසරට අදාළ තොරතුරු භාවිතා කරන ලදී
- ඔෂා 300 ලොග් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා පරීක්ෂණ හෝ හිමිකම් පිළිබඳ වාර්තා පරීක්ෂා කිරීම සඳහා භාවිතා කළ හැකිය.
සාරාංශ සටහන ලිවිය යුත්තේ කවදාද?
OSHA පෝරමය 300 A ලෝග්රැන් ඊළඟ අවුරුද්දේ පෙබරවාරි 1 වන දින සෑම වසරකම සෑම වසරකම ප්රකාශයට පත් කළ යුතුය. පෙබරවාරි 1 වන දින සිට අප්රේල් 30 වැනිදා දක්වා ලඝු-සටහන් විය යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, සේවකයකු තම තුවාල පිළිබඳ වාර්තාවක් සඳහා පිටපතක් ඉල්ලුවහොත්, සේවායෝජකයා විසින් ඉල්ලීම අනුව දින අවසානය දක්වා ව්යාපාරයේ අවසානයට පෙර OSHA 300 ලොග් පිටපතක් ලබා දිය යුතු ය. තොරතුරු ලිවීම සත්ය සහ නිවැරදි බව පෙන්නුම් කරන සමාගමක් විධායක හෝ බලයලත් නියෝජිතයෙකු විසින් ද ලොග් විය යුතුය.
ඔබේ OSHA 300 ලොග් නඩත්තු නොකිරීම සඳහා වගඋත්තර සහ දඬුවම්
OSHA පරීක්ෂාව අතරතුර, ලොග් 300 සඳහා සාමාන්යයෙන් ඔබට සැපයිය යුතු පළමු ලේඛනය වනු ඇත. මෙම සටහනේ ඉදිරිපත් කිරීම හා පවත්වාගෙන යාමේ අවශ්යතාවයකි. එසේ නොමැතිනම්, උල්ලංඝනය කිරීමේ සෑම අවුරුද්දකටම ඩොලර් 8,000 ක දඩයකට යටත් කළ හැකිය. ව්යාපාර සහ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය OSHA 300 ලොග් ආකෘතිය පවත්වාගෙන යාමට අසමත්වන සෑම වර්ෂයකම ඩොලර් 1000 ක දඩයකට මුහුණ දිය හැකිය. OSHA 301 ආකෘතිය සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ වැරදියට පුරවනු නොලැබේ නම් වෙනම සංකලනයක් නිකුත් කළ හැකි සම්භාවිතාව ද පවතී.
OSHA 300 ලොග් ඉවත් කිරීමේදී සාමාන්ය අත්වැසුම් ලැයිස්තුවක්
මෙම ලඝු සටහන් මත සටහන් කිරීමේදී ප්රවේශම් වන්න, මෙම පොදු ගැටළු වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න:
- OSHA පටිගත කළ හැකි සිදුවීම කුමක් ද යන්න ගැන සේවා යෝජකයින් වැරදි ලෙස සිතා ගත හැකිය
- සැහැල්ලු බර වැඩ කිරීම සීමා කිරීමක් නොවන බව සිතීම
- සේවක ප්රකාශය නොසලකා හැරීම නිවැරදි නොවන හෝ නිර්දේශයක් ලෙස භාවිතා කළ නොහැකිය
- විපතට පත් වූ සේවකයා එය නොපමාව හෝ වහාම එය වාර්තා නොකරන නිසා සේවා යෝජකයන් විසින් අනතුරු ඇඟවීමක් නොකළේය
- රෙගුලාසි වලදී ව්යතිරේකයක් ලෙස හැරෙන්නට වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා ගත හැකිය. එයින් එකක් වන්නේ පළමු ආධාරය
- දිගුකාලීන සිදුවීම්වලදී අහිමි වූ දින සොයා ගැනීමට අමතක වීම
පෝරමය පවත්වා ගෙන යන්නේ කවුද?
අපගේ ලිපියේ පලමු කොටසෙහි, අපි OSHA 300 ලොග් රූපාකාරය පවත්වාගෙන යාම සඳහා සියලු සමාගම් අවශ්ය නොවන බව අපි පැහැදිලි කළෙමු. 300 A පෝස්ට් කිරීම ඇතුළුව, ෆෙඩරල් අවශ්යතාවයෙන් නිදහස් කරනු ලබන සමහර සේවා යෝජකයන් ඇත. නිදහස් කර්මාන්තයේ ලැයිස්තුව OSHA හි වෙබ් අඩවියෙන් සොයාගත හැකිය. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය තවමත් වාර්ෂික සංඛ්යානමය සමීක්ෂණයක් සඳහා සහභාගී වන නිදහස් සේවාලාභීන් තෝරා ගත හැකිය. වාර්තාකරණ සහ වාර්තා කිරීමේ මාර්ගෝපදේශයට අදාළ අලුත්ම රෙගුලාසි හා අවශ්යතා සඳහා OSHA වෙබ් අඩවිය වෙත පිවිසිය යුතුය.
සියළුම ආකෘතීන් OSHA හි වෙබ් අඩවියෙන් මෙන්ම අලුත්ම රෙගුලාසි පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගත හැකිය.