ඔබේ අලුත් අවුරුදු කථිකාවන්ට බලගතු අභිමතාර්ථයන් පරිවර්තනය කිරීම සඳහා පහසු පියවර 3

යෝජනාවක් යනු ඔබගේ ජීවිතයේ හෝ තත්වය තුළ කිසියම් ආකාරයකින් ඔබේ තත්වය වැඩිදියුණු කරන යම් දෙයක් කිරීමට තීරණයක්. ඔබේ ව්යාපාරය තුළ විකුණුම් කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීමට, වැඩි ඵලදායී වීමට හෝ ඔබේ කණ්ඩායම පුළුල් කිරීමට ඔබ නිරාකරණය කර ගත හැකිය. කුඩා ව්යාපාර හිමියන්ට විවිධාකාර යෝජනා සම්මතයන් ඇත . එහෙත් තමන්ගේම තීරණයක් තේරුමක් නැත. ඔබ මැජික් කරන්නේ ඔබේ තීරණය පිළිබඳ අපේක්ෂිත ප්රතිඵල ලබාගැනීම සඳහා ඔබ සැලසුම් කරන සැලසුමක්.

ඉලක්ක නිර්මාණය කිරීම සඳහා ක්රම බොහොමයක් තිබේ. ඔබට SMART ඉලක්ක ක්රමවේදය භාවිතා කළ හැකිය; ඔබට ආපස්සට වැඩ කළ හැකිය; නැතහොත් ක්රියාවලිය සැලසුම් කිරීම සඳහා ඉලක්ක සැකසුම් යෙදුම් භාවිතා කළ හැකිය. ඔබ ගන්නා මාර්ගය කුමක් වුවත්, විසඳුමක් ඉලක්ක කරගත් ඉලක්කයකට විසඳුමක් පරිවර්තනය කිරීමේ ක්රියාවලිය කිහිපයක් ඉටු කර ගත යුතුය. ඔබගේ යෝජනාවන් ක්රියාත්මක කළ හැකි ඉලක්ක බවට පත් කිරීමට අවශ්ය පියවරයන් මෙන්න.

පියවර 1. අපේක්ෂිත ප්රතිඵල හඳුනා ගන්න

ඔබේ කුඩා ව්යාපාර යෝජනාව හොඳ සන්නිවේදනයක් බවට පත් කරමු යැයි කියමු. අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය කුමක් දැයි තීරණය කිරීම සඳහා, ඔබේ ව්යාපාරය තුළ ඔබේ විසඳුමෙහි ඔබට අවශ්ය බලපෑම කුමක් ගැන සිතන්න. වඩා හොඳ සන්නිවේදනයක් බවට පත් වන්නේ කුමක් නිසාද? ඔබේ සේවකයින් සමඟ වැරදි අවබෝධයක් ඇති කිරීම, කණ්ඩායමේ චිත්ත ධෛර්යය වැඩි කිරීම හෝ ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පළමු වරට සන්නිවේදනය කිරීමෙන් ඔබට එය ප්රයෝජනවත් වනු ඇත්ද? ඔබේ යෝජනාවේ ප්රතිඵලය අවශ්ය වන්නේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳව විශේෂිත වන්න.

ඔබට එක් ප්රතිඵලයක් පමණක් තිබිය හැකිය, නැතහොත් ඔබේ යෝජනාවේ අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය සෑදූ දේවල එකතුවක් විය හැකිය.

පියවර 2: ඔබට ගත යුතු පියවර පෙන්වන්න

දැන් ඔබ කුමන ප්රතිපලයක් දැයි දන්නේ ද? ඔබේ අපේක්ෂිත ප්රතිඵල සෑම එක් එක් ක්රියාව සමග පෙලගැසවිය යුතුය.

උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබේ සේවකයන් සමඟ වරදවා වටහාගැනීම් අවම කිරීම සඳහා, ඔබ තොරතුරු හොඳින් හා කාලෝචිත ලෙස තොරතුරු සන්නිවේදනය කළ යුතුය.

මෙම ප්රතිඵලය සපුරාගැනීමට ඔබ කුමක් කළ යුතුද? සමහරවිට ඔබ නායකත්ව / සන්නිවේදන පන්තිය ලබා ගැනීමට හෝ සේවකයින් සමඟ හොඳ සන්නිවේදනයක් ගැන පොතක් කියවා බැලීමට පුළුවන. එසේත් නැතිනම්, ඔබ ඔබේ කණ්ඩායම වෙත කාර්යක්ෂම ලෙස සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා සිදුවිය යුතු දේවල් පිළිබඳ පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් නිර්මාණය කිරීම අවශ්ය වේ (එනම්, නිවේදනය කිරීම සඳහා පසු විපරම් ඊමේල් විවරණයක් යැවීම, සේවකයින්ගෙන් ඔවුන්ගේ අවබෝධය ආපසු යැවීමට ඔබ ඔබේ කණ්ඩායමට ප්රතිචාර ලබා දීමට අවස්ථාවක්, නිරන්තරව පරීක්ෂා කිරීම, ආදිය)

මෙම ක්රියාවලිය නැවතත්, ඔබේ යෝජනාව සඳහා සහාය දෙන සෑම අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය සඳහා එක් එක් පියවර විස්තර කරමින්.

පියවර 3. සෑම ක්රියාවක් සඳහා කාල සටහනක් සාදන්න

ප්රගතිය ප්රගතියක් ලබා ගැනීමට සහ ඔබේ විසඳුම් සහතික වන පරිදි, සෑම ක්රියාවක් නියමිත දිනයට සමගාමීව එක් කිරීම සඳහා ඉතා ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. මෙමගින් ඔබ ඉදිරියට ගමන් කරන අතරම ඔබට චාලක ශක්තිය වැඩි කිරීමට ඉඩ සලසයි. ඔබගේ ක්රියාකාරීත්වයන් සඳහා ප්රමුඛතාව ලබා ගත යුතු අතර, එක් එක් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් ලබා දෙන්න. යම් ක්රියාවක් සඳහා පියවර කිහිපයක් තිබේ නම්, එක් එක් පියවර සඳහා කාල රාමුවක් තක්සේරු කරන්න.

ඔබගේ ප්රගතිය සමාලෝචනය කළ හැකි වන පරිදි මුරකපොලවල් සඳහා කාලය සකස් කිරීමටත්, ඉදිරියට යාම ඉදිරියට ගෙන යාමට අවශ්ය ඕනෑම වෙනස් කිරීමක් කිරීමත් හොඳ අදහසකි.

මෙම පියවර තුන අනුගමනය කිරීමෙන් ඕනෑම විසඳුමක් සාක්ෂාත් කරගත හැකි ඉලක්කයකට හැරවිය හැකිය. ඉලක්ක දැක්වීම සඳහා වැඩි විස්තර සඳහා කුඩා ව්යාපාර සඳහා මෙම ඉලක්ක සකස් කිරීමේ මාර්ගෝපදේශය කියවන්න, ඉන්පසු ඔබේ ඉලක්ක SMART ඉලක්කයන් තිබේදැයි බලන්න.