ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා සුදුසු කුලිය කුමක්ද, සේවකයා හෝ කොන්ත්රාත්කරු?
එහෙත් දැනට සිටින ස්ථානය සඳහා සේවකයන් හෝ කොන්ත්රාත්කරුවන් බඳවා ගත යුතුද? මේ සෑම දෙයකම වාසි සහ ගති ලක්ෂණ සලකා බලනු ඇත.
සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ වාසි
සේවකයින් ඔබේ සමාගමට සහ එහි සංස්කෘතියට වැඩි මිලට මිලදී ගැනීමට සලස්වයි. සේවකයා අනාගතය සඳහා අනාගත සුරක්ෂිතතාවයක් ලබා දෙන ලෙස ඔබේ සේවකයා නිරීක්ෂණය කරයි. එබැවින් ඔබේ සමාගමේ ඉලක්ක වැඩිදියුණු කිරීම සහ සමාගමේ ව්යාපෘතිවලට සහභාගී වීම සඳහා ඇගේ කාලය හා ශක්තිය වැඩි වශයෙන් ආයෝජනය කිරීමට ඉඩ තිබේ.
සමාගම් ටී ෂර්ට් ඇඳගෙන සිටින මිනිසුන්ට දයාවන්ත පුද්ගලයන් සහ සිනමාහල් සඳහා උණුසුම් සුනඛයන් ගසාගෙන සිටිනු ද? ඔවුන් කොන්ත්රාත්කරුවන් නොවේ.
සේවකයින් විශ්වාසදායක විශේෂඥයින් සපයයි. බර්ගර් උයන්න විදිහක් ඉගෙනගන්න පුළුවන්. නමුත් සෑම කෙනෙකුටම ගුවන් යානා කොටසක් හෝ C ++ හි කේතය ලිවීමට නොහැක. ඔබේ ව්යාපාරය විශේෂිත වූ විශේෂඥයන් සඳහා නියත අවශ්යතාවයක් තිබේ නම්, සේවකයන් සේවයේ නියුක්තවීම ඔබට සෑම විටම අවංක පුද්ගලයෙකුට රැකියා අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත.
සේවකයින් අඛණ්ඩව සැපයීම. ඔබ සේවා ව්යාපාරයක් පවත්වා ගෙන යන අතර, ගනුදෙනුකරුවෙකු පැමිණෙන සෑම අවස්ථාවකදීම, සේවකයෙකු ඔබගේ කාර්යාලයේ දොරට තට්ටු කරමින්, "මෙහි කෙනෙක් සිටී. මම මොකද කරන්නේ?"
ෙකොන්තාත්කරුවන් සමඟ ව්යාපාරයක් පවත්වාෙගන යෑමට හැකි වීම, විෙශේෂෙයන් ඔබට ඔබ සඳහා වැඩ කරන කෙටි කාලීන පදක්කම් රාශියක් ඇත. මෙහෙයුම් ක්රියාවලිවල ගබඩාව ලෙස සේවය කරන පුද්ගලයෙකුට කිසිදු ව්යාපාරයක් ක්රියාත්මක කළ නොහැකි අතර, ඔබ වෙනුවෙන් එය කිරීමට මිනිසුන්ට නොමැති නම්, එය ඔබ වනු ඇත.
තනි පුද්ගල සේවකයින්ට ගනුදෙනුකරුවන් සහ / හෝ සේවාලාභීන් අඳිනවා . සාමාන්යයෙන් ඔවුන් හුරුපුරුදු පුද්ගලයන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට කැමති අය. එබැවින් පිරවිය යුතු ස්ථාවරයක් ගනුදෙනුකරු මුහුණ දෙන තත්වයක් නම්, සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සහ ඒවා තබා ගැනීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටී.
Plus, සමහර අය තමන් විසින්ම තමන්ගේ ව්යාපාරයට ගෙන ඒමට කරන දේ සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් හොඳට හොඳයි.
ඔබ වාසනාවන්ත කෙනෙක් නම් මේ අයගෙන් එක් අයෙක් නම්, ඔහු හෝ ඇය ඔබට ආයෝජනය කිරීමට අවශ්ය අමතර මුදලක් වටිනු ඇත.
සේවකයින් රඳවා ගැනීම නව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සහ / හෝ නැවත සාකච්ඡා කිරීමට කොන්ත්රාත්තු අඛණ්ඩව බඳවා ගැනීම නොකළ යුතු බැවින් මානව සම්පත් කටයුතු සඳහා මුදල් ඉතිරි වේ. ( උපදේශන සේවා සඳහා සාම්ප්රදායික කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේ නම්, ඔබ එය දැකීමට කැමති නම්).
බොහෝ කුඩා ව්යාපාරවලට කැපවූ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු නොමැත - එනම් බඳවා ගැනීම් හා රැකියා විස්තර, ප්රචාරය කිරීම, යෙදුම් කියවීම, අනාගත සේවකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡාව වැනි කටයුතු වැනි සියලු ක්රියාකාරකම් බඳවා ගැනීමයි. එනම් "දේ- කුඩා ව්යාපාර අයිතිකරුවන් සඳහා වන "මා විසින් අද දිනට වඩා වැඩිය . ඔබ රඳවා තබා ගත හැකි නම්, නිදහස් කොන්ත්රාත්කරුවන්ට වඩා සේවකයින් බඳවා ගැනීම තනතුරු පිරවීම සඳහා ගත යුතු කාලය මත විශාල වශයෙන් කපා ගත හැකිය.
සමහර අය සේවකයින් මෙන් ප්රීතිමත් වන අතර ස්වාධීන හෝ කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස කටයුතු කිරීමට කැමති නැත. එබැවින් ඔබ කොන්ත්රාත්කරුවන්ට තනතුරු ලබා ගත හැකි නම්, සුදුසුම පුද්ගලයා සොයා ගැනීමේ හැකියාව ඔබට අහිමි වේ.
කොන්ත්රාත්කරුවන් කුලියට ගැනීම
කොන්ත්රාත්කරුවන් කුලියට සැපයීම කාර්ය මණ්ඩල නම්යශීලී බව සැපයිය හැකිය . ඔබේ කුඩා ව්යාපාරය බොහෝමයක් නම්, එය කාර්යබහුල කාල පරිච්ඡේදයක් අනුගමනය කරයි.
නිදහස් කාලපරිච්ෙඡ්දයන් තුළ කාර්යමණ්ඩලය රැගෙන යාමට ඔබට නිදහස ලබා ගත හැකිය. සාමාන්යයෙන් ඔබේ සාමාන්ය කාර්යමණ්ඩලය හැසිරවිය හැකි ව්යාපෘති සඳහා ඔබට අවශ්ය "ජනතාවගේ බලය" ඔබට ලබා දිය හැකිය.
කොන්ත්රාත්කරුවන්ට අතුරුදහන් වූ විශේෂඥයන් සැපයිය හැකිය . ඔබගේ නිතිපතා සේවකයින්ට කළ නොහැකි වැඩක් කිරීමට පුද්ගලයෙකුට ඔබට අවශ්ය බව ඔබට පෙනෙනු ඇත. නමුත් කාර්යය සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම අඥානයක් වනු ඇත. ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා විශේෂඥතාවයන් අඛණ්ඩව අවශ්ය නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රකාශකයාට යම් ව්යාපෘතියක් සඳහා නිදර්ශකයක් අවශ්ය විය හැකිය. නැතහොත් නව අයදුම්පතක් භාවිතා කිරීම සඳහා කිසියම් පුද්ගලයකු තම කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීම සඳහා කිසියම් අයෙකු කුලියට ගැනීමට අවශ්ය විය හැකිය.
ලේඛන කටයුතු අඩුවීම. සේවකයින් වෙනුවට කොන්ත්රාත්කරුවන් බඳවා ගැනීම ඔබේ පරිපාලන ලේඛන කපා දැමිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, කැනඩාවේදී, ඔබ වෙනුවෙන් සේවය කරන සියලු පුද්ගලයින් කොන්ත්රාත්කරුවන් / ස්වාධීන සේවකයින් නොව, සේවකයින්ට වඩා කොන්ත්රාත්කරුවන් / නිදහස්වන්නන් නම්, ඔබගේ ගෙවීම් ක්රියාවලිය ඉතා සරළයි නම්, කැනන් ආදායම් ආඥා පනත සමඟ වැටුප් ගෙවීමේ ගිණුමක් විවෘත කිරීමට අවශ්ය නොවේ. ආකෘති සහ විවිධ බදු අත්හිටුවීම.
( කැනඩාවේ පඩිපත් සිදු කර ගන්නේ කෙසේදැයි බලන්න.) රැකියා නියුතුව (ROE) වැනි වෙනත් රැකියා ආකෘති පත්රය පිරවීම අවශ්ය නොවේ.
කොන්ත්රාත්කරුවන්ට අඩු වියදමක් විය හැකිය. වැටුප් සමාන වන අතර පූර්න කාලීන පුරප්පාඩු පිරවීමට සේවකයාට වඩා කොන්ත්රාත්කරුවකු යෙදවීම සඳහා වැය වන මුදල අඩු විය හැක. කොන්ත්රාත්කරුවන්ට ප්රතිලාභ පැකේජ ලබා නොදෙන නිසා. වෛද්ය, දන්ත, විශ්රාම වැටුප් - කොන්ත්රාත්කරු විසින්ම දරා ගත හැකි සියලු වියදම් වේ. ඔබගේ රැකියා රක්ෂණයට දායක වීමට ඔබටද නැත.
ඔබට එය කිරීමට දේශීය සේවකයකුට ගෙවීමට වඩා අඩු මුදලක් සඳහා නිශ්චිත ව්යාපෘතියක් සඳහා කොන්ත්රාත් මුදලක් ලබා ගැනීමට ඔබට හැකිය. වැඩසටහන්කරණය, ජංගම සංවර්ධනය, ලිවීම, අලෙවිකරණය සහ නිර්මාණයන් වැනි ස්වාභාවික ආකාරයේ වැඩ කිරීම, නිදහස් මාධ්යවේදීන්ගෙන් පිරී ඇති අතර - UpWork සහ Freelancer වැනි වෙබ් අඩවි වලට වඩා පහසුවෙන් සොයාගත හැකි නිදහස් මාධ්යවේදීන්.
ඔබ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ සේවකයෙකු බඳවා ගත යුතුද?
කොන්ත්රාත්කරුවකු බඳවා ගැනීම ඔබට විකල්පයක් නොවේ. ඔබ පිරවීමට අවශ්ය ස්ථානය නිදහස් කර ගැනීම සඳහා නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස "නිදහස්" වේගවත් ආහාර සේවා සපයන්නන් නොමැත.
එය විකල්පයක් නම්, ඔබ කොන්ත්රාත්කරුවකු හෝ සේවකයෙකු කුලියට ගන්නේ දැයි ඔබ ආයාස කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ කුමන ආකාරයේ ස්ථානයකද යන්නත්, ඔබ වර්ධනය වන ස්ථානය දකින ආකාරයත් මත රඳා පවතී. එය කෙටිකාලීනව තබා ගැනීමට අවශ්ය වූ විශේෂඥතාවයක් නොවන කෙටි කාලීන තත්වයක් නම්, ඔබේ නිදහස් ව්යාපාරයේ සේවයට බඳවා ගැනීමේ හැකියාව ඔබේ කුඩා ව්යාපාරයට හොඳ විකල්පයක් විය හැකිය.
කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වීම ගැන සිතීම? සාර්ථක ස්වයං රැුකියා කිරීමේ කොන්ත්රාත්තුවක් පවත්වාගෙන යන ආකාරය කියවන්න.