විශේෂයෙන් ඔබේ සංවිධානයේ දිගුකාලීන ප්රදාන වැඩ සටහනක් තිබේ නම් විශේෂඥයින්ට පළපුරුදු ලේඛකයෙකු වීමට තරම් ඔබ වාසනාවන්ත විය හැකිය. එහෙත් එසේ නොවන බොහෝ ලාභ නොලබන ලාභ සඳහා, ප්රදාන වෘත්තිකයෙකු හෝ උපදේශකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, අවම වශයෙන් සීමිත කාලයක් සඳහා අවම වශයෙන්.
විදේශ ප්රදාන ලේඛකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා වාසි සහ අවාසි පිලිබඳව මම සෙලීජි ඇෙසෝෂිෙය්ට්ස් හි ෙජෝන් සෙලීජර් වැනි එවැනි විෙශේෂඥයකු ඉල්ලා සිටියෙමි. මෙන්න ඔහු මට කිව්ව දේ ගැන සන්දර්ශනයක්.
ප්රතිපාදන උපදේශකයෙකු / ලේඛකයෙකු බඳවා ගැනීමේ වාසි
- ප්රදාන ලේඛකයා ඇත්ත වශයෙන්ම වාඩි වී යෝජනාව ලිවීමට: යෝජනාව විය යුත්තේ කුමන යෝජනාව ගැන සාකච්ඡා කරමින් නිමක් නැති රැස්වීම්වලදී ඔහු හෝ ඇය කාලය ගත කිරීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත. ඇතැම් සංවිධාන විසින් යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා කන්ඩායම් අනුයුක්ත කිරීම, බොහෝ දුරට නොපැමිණුණු කොටස්වලින් එකට ජේක් "අවංක-යෝජනාවක්" ලෙස හඳුන්වන උපක්රමය නිපදවන ක්රමයකි.
- මෙම කාර්යය නියමිත වේලාවට සිදු කරනු ඇත: නියමිත කාලසීමාව සපුරා නොමැති නම් ව්යාපාර කටයුතුවල නිරත වීමට උපදේශකයින්ට නොහැකි විය. යෝජනා ලිවීමේ ඉලක්කය වන්නේ මුදල් ලබා ගැනීමයි. නියමිත වේලාවට එය තීරනාත්මක ය. කෙසේ වෙතත්, පූර්ව සහ තාක්ෂණික වශයෙන් පිළිගත හැකි යෝජනා කලින් කලට ප්රමාණවත් තරම් ලියවිලි ලේඛකයන් අසමත් නොවීම පුදුමයක් නොවේ. හොඳ උපදේශකයෙකු විසින් ඔබට එම යෝජනාව ප්රමාණවත් ලෙස ප්රමාද කිරීම සහ සංශෝධනය කිරීම සඳහා පසුව සහ අවසන් කළ යුතු වේ.
- ඔබට පාලනය කළ හැකිය : ක්රියාවලිය හොඳින් නොපවතින්නේ නම් ඔබට ලියුම්කරුට කුලියට ගැනීමට හැකි වන අතර ඇයව ගිනි තබන්න. ඔබ යම් සේවකයෙක් කෙනෙකු සේවයේ නියැළී මාස හයකට පසු ඔහු කලමනාකරණය සම්බන්ධ ගැටළු ඇති බව නම්, එම පුද්ගලයාට බොහෝ විට වෙඩි තැබීමට අපහසු විය හැකිය. නැතහොත් එය ඉක්මණින් කළ නොහැකිය. ඔබේ උපදේශකයා යහපත් නැතහොත්, ඔබ ඇයගේ භාරකරු අවලංගු කර හෝ ඊළඟ රැකියාව සඳහා ඇය කුලියට නොගත යුතුය.
උපදේශකයෙකුගේ අත්දැකීම්වලින් ඔබ ප්රයෝජන ලබන්නේ : බොහෝ උපදේශකයන්ට ඇති විවිධාකාර අත්දැකීම් ප්රසාද දීමනා විය හැකිය. ප්රවීණ විද්වතුන් බොහෝ දෙනෙක් අරමුදල් සම්පාදකයින් සහ විවිධ පද්ධතිවල දකිනු ඇත. එනම්, පදනම් මධ්යස්ථානයේ ප්රදාන දත්ත සමුදාය හෝ ෆෙඩරල් ආන්ඩුවේ Grants.gov වැනි ය . ප්රදාන ලේඛකයා විසින් යෙදුම් ක්රමයේ පිටස්තරයන් නොදන්නා නිසා මිලියනයක වැරැද්දක් සිදු කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
ප්රතිපාදන උපදේශකයෙකු / ලේඛකයෙකුගේ බඳවා ගැනීම
- උපදේශකයෙකුට ආයෝජකයාට ඇති ආයතනික මතකය නොපවතී: ඔබේ කාර්ය මණ්ඩල දීමනා ලේඛකයා දිගු වේලාවක් ඔබ සමඟ සිට ඇති නම් හෝ ඔහු විසින් පිහිටුවා ඇති පද්ධතිය පහසුවෙන් කුලියට ගත හැකි ඊළඟ පුද්ගලයාට ලබා දිය හැකිය. ආයතනික මතකය නිධානයට යමක් වේ. අනෙක් අතට, ඔබට කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුමක් තිබේ නම්, මතකය නොමැතිකම වෙනත් ආකාරයකින් ක්රියා කළ හැකිය.
අවසාන යෝජනාව ඉදිරිපත් කරන ලද්දේ කවදාද, ඊළඟ වතාවේදී ආරම්භ කළ යුත්තේ කවදාද යන්න කිසිවෙක් මතක නැත. සංවර්ධන කාර්යමණ්ඩලයේ වැඩිවීමත් සමග ආයතනික මතකය අහිමි වීමෙන් ඔබ සිතනවාට වඩා හානිකර විය හැක. උපදේශක වරලත් ලේඛකයෙකුට නව කුලියට වඩා වේගවත් කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇති අතර, ඔබ විසින් ඊළඟ කුලී කිරීම සිදු කරනු ලබන විට ප්රායෝගිකව ක්රියාත්මක වන ප්රදාන ක්රමයක් අනුගමනය කළ හැකිය.
එහෙත් වෘත්තීය ප්රදාන ලේඛකයෙකු ඕනෑම අවස්ථාවක වැඩ කිරීමට සේවාදායකයින් කිහිපදෙනෙකු සිටින බව මතක තබා ගන්න. ඔබ ඔහුගේ අවධානය බෙදාගැනීමට සතුටු නොවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ ගාස්තු වටිනා වෘත්තිය ප්රදානය කරන ඕනෑම කෙනෙකුට එම තත්වයන් නෙලා ගැනීමට හා ඔබට අවශ්ය සියලු කාලය ලබා දිය යුතුය.
- ඔබ නිවැරදි පුද්ගලයා තෝරා නොගන්න: ඔබේ සංවිධානය සමඟ ගැලපෙන උපදේශකයා සොයා ගැනීම, හොඳින් සවන් දීම හා තියුණු කුසලතාවන් ඇත. තෘප්තිමත් සේවාලාභීන්ගේ අත්දැකීම් සහිත අත්දැකීම් සහිත ලේඛකයන් සොයා බලන්න. දිගුකාලීනව සම්බන්ධ වීමට පෙර ඔබට අත්හදා බැලීමේ වාරයක් ලබා ගත හැකි අතර, කෙටිකාලීන ගිවිසුමක් අත්සන් කරන්න.
- එය බොහෝ පිරිවැයක් විය හැකිය : වෘත්තීමය ප්රදාන ලේඛකයෙකු බඳවා ගැනීමට අළුත්ම හේතුවක් ඇති සංවිධාන බොහෝවිට පිරිවැය විය හැකිය. නමුත් එම බිය නිසා වත්මන් කාර්ය මණ්ඩලය විසින් කළමණාකරණය කළ හැකි කාර්යයන් ඉටු කිරීමට වෘත්තීය සහාය ලබා ගැනීමට අකමැති විට ලාභ නොලබන අයුරින් කටයුතු කළ හැකිය. උපන් ලේඛකයෙකුට කඩිනමින් ලියන හා පර්යේෂණ ඉක්මණින් ඉගෙන ගත හැකිය යන උපකල්පනය නොකරන්න.
සේවක පුද්ගලයෙකුට වැටුප සහ වාසි ලැබෙන බව මතක තබා ගන්න. පිරිවැය සලකා බලන විට සාධාරණ සැසඳීමක් කිරීම සඳහා ඔවුන් සියල්ලම ඇතුළත් කර ගන්න. ප්රදාන ලේඛකයෙකුට සාර්ථක ප්රදාන ප්රතිශතයක් ලබා ගැනීමට කිසි විටෙකත් එකඟ නොවනු ඇත. නීත්යානුකූල උපදේශකයෝ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සංගම් විසින් සදාචාරාත්මක ලෙස සලකනු නොලැබේ. ඔබට පැයකට වර ගෙවා සැකසීමට, කිසියම් දීමනාවක් ලිවීම සඳහා පැතලි ගාස්තුවක් හෝ කිසියම් කාලයක් සඳහා ස්ථීර කරන අයෙකු පත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
වෘත්තීය ප්රදාන ලේඛක සේවයට බඳවා ගන්නේ නැද්ද යන්න ගැන පහත සඳහන් කරුණු ඔබ විසින් සලකා බැලිය යුතු ය:
- කාර්ය මණ්ඩලයේ ඇති කුසලතාවන් මොනවාද (සහ ඒවා ලිවීමට කැප කිරීමට කොපමණ කාලයක්).
- විවිධ මූලාශ්රවලින් ලැබෙන දීමනා සඳහා ඔබට අවශ්ය වන අතර, පිටතින් ඇති කුසලතා ඔබ කුමන පිරිවැයක් යටතේ සොයා ගත හැකිද?
ඔබ කුලියට ගැනීමට පෙර ප්රදාන ලේඛකයන් සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කිරීමට වග බලා ගන්න, සමස්ත පිරිවැය පිළිබඳ ඇස්තමේන්තු ලබා ගැනීම, හිටපු හා වර්තමාන සේවාලාභීන්ගේ නම්. ඔබ ආරම්භයේ පටන් ගන්නේ නම්, ඔබට මූලාශ්ර ලේඛකයන් ඇතුලු උපදේශකයින්ගේ ලැයිස්තුගත කිරීම් සඳහා මෙම මූලාශ්ර සොයා ගත හැකිය:
- අරමුදල් මිලකරණ වෘත්තිකයින්ගේ සංගමය (AFP) විසින් විශේෂඥ, නම හෝ භූගෝලීය ප්රදේශය විසින් සොයා ගත හැකි වෙබ් අඩවියේ උපදේශක නාමාවලියක් සපයයි.
- තානාපති උපාධිධාරී වෘත්තිකයින්ගේ සංගමය විසින් රජයේ උපදේශකයන් ලැයිස්තුගත කරයි.