මෑතකදී අයෝවාහි මෑත දිස්ත්රික් උසාවි නඩුවක් මගින් පැහැදිලි වන්නේ, "තීරණයක් ගත හැකි සාධකයක් වන සාධක" නිසා "ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු එදිරිව සේවකයා" තීරණය කිරීමේ දුෂ්කරතාවයි.
තීරණයක් ඉදිරිපත් කිරීමට උසාවිය සියළුම සාධක සලකා බැලිය යුතුය. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස ඔවුන් සැලකිය යුතු බලසම්පන්න හේතුවක් නොමැති නම්, සේවක සේවිකාවන් ලෙස සේවය කරන අය IRS සලකනු ලැබේ.
තත්ත්වය නිර්ණය කිරීමේ සාධක - 20 සාධක පරීක්ෂණ
පෝටර් පශුසාවට (2008 අගෝස්තු මාසයේදී) සම්බන්ධ අයදුම්පත සම්බන්ධයෙන් අයෝවා සහ දකුණු ඩැකෝටා සඳහා එක්සත් ජනපද දිස්ත්රික් උසාවිය විසින් විභාග කරන ලදී. මෙම නඩුව පිළිබඳ සාකච්ඡාව තුළ IRS "ෆැක්ටෝ පරීක්ෂණය" 20 භාවිතා කළේය. සාධක 20:
- උපදෙස්. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට වඩා සේවකයින් විය හැකි විට, කොහේද, කොහේද සහ ඒවායේ ආකාරය පිළිබඳව ඔබේ උපදෙස් අනුගමනය කළ යුතු කම්කරුවන්.
- පුහුණුව. ඔබේ සේවකයන්ගෙන් වැඩි වැඩියෙන් පුහුණුවක් ලැබීම, ඔවුන් වැඩිපුර සේවකයින් සිටින බව. මෙහි මූලික සංකල්පය වන්නේ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සිය වැඩ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න දැන සිටීමයි. එබැවින් ඔවුන්ගේ සේවාවන්හි මිලදී ගන්නා අයගෙන් පුහුණුවීම් අවශ්ය නොවේ.
- අනුකලනය. ඔබේ සේවයේ සාර්ථකත්වය හෝ අඛණ්ඩව ඔබේ සේවක සේවය වඩාත් වැදගත් වන්නේ, ඔවුන් වඩාත් සේවකයින් බවය.
- පෞද්ගලිකව ඉටු කළ සේවාවන්. ඔබ විසින් ගෙවනු ලබන සේවාවන් පෞද්ගලිකවම ඉටු කළ යුතු සේවකයින් වැඩිපුර සේවකයින් විය යුතුය. ඊට විපරීතව, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට තමන්ගේ කොන්ත්රාත්තු ඉටුකර ගැනීම සඳහා වෙනත් පුද්ගලයින්ගේ සේවාවන් ආදේශ කිරීමට අයිතියක් ඇත.
- සහායකයින් බඳවා ගැනීම. කුලියට ගැනීම, අධීක්ෂණය කිරීම සහ ඔවුන්ගේ සහායකයින්ට ගෙවීම් භාර නොකරන කම්කරුවන් වැඩි වැඩියෙන් සේවකයින් වේ.
- අඛණ්ඩ සම්බන්ධතාවක්. ඔබට සැලකිය යුතු කාල පරිච්ඡේදයක් හෝ පුනරාවර්තන කාලපරිච්ඡේදයන් සඳහා වැඩ කරන කම්කරුවෝ වැඩිපුර සේවකයින් වේ.
- වැඩ පැය ගණන නියම කරන්න. ඔබ වැඩ කරන පැය ගණන වැඩ කරන සේවකයින් වැඩිපුර සේවකයින් වේ. ඊට විපරීතව, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සාමාන්යයෙන් තමන්ගේම වැඩ පැය ගණන සකස් කළ හැකිය.
- පූර්ණ කාලීන අවශ්යයි. ඔබ වැඩ කිරීමට හෝ පූර්ණ කාලීනව සේවය කිරීමට අවශ්ය වන සේවකයින් වනුයේ සේවකයන් විය හැකිය. ඊට විපරීතව, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සාමාන්යයෙන් තමන් තෝරාගන්නා ඕනෑම කෙනෙකුට සේවය කළ හැකිය.
- පරිශ්රයේ සිදු කළ කාර්යය. ඔබගේ පරිශ්රයේ හෝ ඔබේ ස්ථානයේ වැඩ කරන කම්කරුවෝ වැඩිපුර සේවකයින් වේ. ඊට විපරීතව, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සාමාන්යයෙන් ඔබේම ව්යාපාර ස්ථානයක් තමන් සඳහා වැඩ කළ හැකිය.
- අනුපිළිවෙල හෝ අනුක්රමය සැකසීම. ඔබේ සේවාවට ඔබ අනුගමනය කරන අනුපිළිවෙල හෝ අනුක්රමය සකස් කරන සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් සේවකයින් වේ.
- වාර්තා. නිතිපතා වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වන සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් සේවකයින් වේ.
- ගෙවීමේ ක්රමය. ඔබ පැය, සතිය හෝ මාසය විසින් ගෙවනු ලබන සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් සේවකයින් වේ. ඊට විපරීතව, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සාමාන්යයෙන් රැකියාවෙන් ගෙවනු ලැබේ.
- වියදම්. සේවකයින්ගේ හා ගමන් වියදම්වල සේවකයින් වැඩිපුර සේවකයින් විය හැකිය. ඊට විපරීතව, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් තමන්ගේම පොදු වියදම් පියවා ගැනීමට අපේක්ෂා කෙරේ.
- මෙවලම් සහ ද්රව්ය. ඔබ සපයන මෙවලම්, ද්රව්ය සහ වෙනත් උපකරණ සේවකයන්ට වඩා වැඩිය.
- ආයෝජන. ඔවුන්ගේ සේවය ඉටු කිරීමේදී ඔවුන් භාවිතා කරන පහසුකම් හා උපකරණ සඳහා ඔබේ සේවකයන්ගේ ආයෝජනය වැඩි වන අතර, ඒවා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් බවට වඩා වැඩිය.
- ලාභ හෝ අලාභය. ඔබගේ සේවකයින්ට ලාභ හෝ ලාභයක් ලබා ගත හැකි අවදානම වැඩි වන අවදානම වැඩි වශයෙන් ඔවුන් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් බවය.
- එක් වරකට එක පුද්ගලයෙකුට වැඩ කිරීම. ඔබේ සේවකයන් එකම සේවයේම සේවය කරන ව්යාපාර වැඩි වශයෙන්ම ඔවුන් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් බවට පත්වේ.
- පොදු මහජනතාවට ලබා ගත හැකි සේවාවන්. මහජනතාවට ඔවුන්ගේ සේවාවන් ඉටු කරන සේවකයින් (උදාහරණයක් ලෙස ව්යාපාරික කාඩ්පත්, වෙළඳ දැන්වීම් සහ වෙනත් ප්රවර්ධන භාණ්ඩ මගින්) වඩාත් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට වඩා වැඩිය.
- ගිනි තැබීමේ අයිතිය. ඕනෑම අවස්ථාවකදී ඔබට වෙඩි තැබිය හැකි සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් සේවකයින්. ඊට වෙනස්ව, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට ඔබ සතු අයිතිය විශේෂිත ගිවිසුම් කොන්දේසි අනුව සීමා කරනු ලැබේ.
- ඉවත් වීමට අයිතිය. ඔබට කිසිදු වගකීමකින් තොරව ඕනෑම වේලාවක ඉවත් විය හැකි සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් සේවකයින් වේ. ඊට වෙනස්ව, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට ව්යාපෘතියක් අවසන් කිරීමට අසමත් වීම සඳහා මූල්යමය වශයෙන් වගකීම දරනු නොලැබීමේ ව්යාපෘතියක් මධ්යයේ නොසිටිනු ඇත.
පෝටර් කාරණයට අදාළ සාධක
පෝටර් නඩුවෙහි දී, උසාවියේ නිශ්චිත කරුණු සොයා බලන්න:
- වෙළෙන්දන් (මෙම නඩුවේ සියලු මිනිසුන්) කිසිදු ප්රදේශයක් පිහිටුවා නොමැති අතර, වැඩ පැය ගණනක් නොමැති අතර, වෙන කිසිවෙකුටත් ඔවුන් වැඩ කළ විට ඒවා පාලනය කිරීමට නොහැකි විය. මෙම සාධක තුනම ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ තත්වයක් පෙන්නුම් කරයි.
- සියලුම වෙළඳුන්ට පුහුණුව ලබා තිබුනේ "ගමන් කරමින්" සිටීම, උපදෙස් ලබා දීම හෝ සම්මන්ත්රණ යනාදියයි. නමුත් පුහුණුවීම් බොහොමයක් විකුණන ලද නිශ්පාදන වල සුවිශේෂී ලක්ෂණ වලට විකුණනු ලැබුවා. මෙම සාධකය "අවම වශයෙන්" තීරනාත්මක යැයි ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය තීරණය කළේය.
- මෙම වාර්තා ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් කළද, වෙළෙන්දෝ ලිඛිත වාර්තා ඉදිරිපත් කළ යුතු බවක් නැත.
- වෙළෙන්දන් විසින් කොමිෂන් සභාව විසින් ගෙවන ලද නමුත් ලබන සතියේ කොමිසමට එරෙහිව දිනුම් ඇදීමට හැකි විය. කොමිෂන් සභාව ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ තත්වය පෙන්නුම් කළ නමුත් දිනුම් ඇදීම මගින් වැටුප් හා සේවක තත්වය පෙන්නුම් කරන ලදි. මෙම සාධකය ඇගයීමෙහිදී සැලකිල්ලට නොගත්තේය.
- සමාගම විසින් ගෙවූ වියදම් ගෙවූ අතර විකුණුම්කරුවන්ට විකුණුම් ඇමතුම් ලබා දීම සහ නිෂ්පාදන බෙදාහැරීම සඳහා වාහනය ලබා දෙන ලදී. මෙම සාධක දෙකම රැකියා සම්බන්ධතාවයක් පෙන්නුම් කරයි.
- වෙළෙන්දන් රාජකාරි කටයුතු සඳහා භාවිතා කිරීමට පහසුකමක් නොකළේය; මෙම වියදම් සඳහා ප්රතිපාදන දෙනු ලැබීය. පහසුකම් සහ ප්රතිූරර්ණ දීමනා සඳහා ආයෝජන නොමැතිකම දෙකම සේවායෝජකයා-සේවක සම්බන්ධතාවය පෙන්නුම් කරයි.
- වෙළඳුන් දෙදෙනෙකු වෙනත් සමාගම් සඳහා වැඩ කරන බව වාර්තා කර ඇත.
- විකිණුම්කරු හෝ සමාගම ඕනෑම වේලාවක සම්බන්ධතාවය නතර කළ හැකිය - මෙය රැකියා තත්වයයි.
- අවසාන වශයෙන්, වෙළඳුන් පැවසුවේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ හෝ වෙනත් සේවක ප්රතිලාභයක් ලබා නොදෙන බවයි.
ඉතින්, උසාවියේ සොයා ගැනීම කුමක්ද?
අදාළ කාරණා සැලකිල්ලට ගනිමින්, වෙළඳුන් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ලෙස නිසි ලෙස වර්ගීකරණය නොකළ බවත්, ඒ වෙනුවට සේවායෝජකයා-සේවක සම්බන්ධතාවය පැවතුනු බව සොයා ගත් දේශීය ආදායම් සේවයේ සොයාගැනීම.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ සම්බන්ධතාවයන් කිහිපයක් පෙන්නුම් කළද සාධක ගණනාවක් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකුගෙන් ස්වාධීන කොන්ත්රාත් කරුවෙකුගේ තත්වය වෙනස් කිරීමට ප්රමාණවත් තරම් බල කිරීම සඳහා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් විසින් සොයාගෙන නොමැත. හෙට, ඔබ මෙම සිද්ධිය පිළිබඳ අතිරේක "රැළි" ඔබ ගැන දැනගත යුතුය
පෝටර් ඉහත සඳහන් සිද්ධියට සෘජු සම්බන්ධය වන්නේ: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf