පසුබිම් සැලැස්මක් සකස් කරන්න
නියමාකාරයෙන්, ඔබ හදිසි රෝගාතුර හෝ වෙනත් හදිසි අවස්ථාවන්හිදී නිතරම උපස්ථ උපස්ථනයක් තිබිය යුතුය. එහෙත් ප්රධාන සේවකයකු පිටවීම හෝ දැනුම් දීමක් සිදු වුවහොත්, වහාම ඔහුගේ කාර්යයන් හැසිරවිය යුතු බවට සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
උසස් මට්ටමේ කළමනාකරුවන් සහ විභව ආදේශකයන් ඔහුගේ කාර්යභාරයේ සෑම අංශයක්ම වටහා ගත යුතුය.
අනුප්රාප්තික සැලැස්මේ විශාල කොටසක් ලේඛනගත කිරීමකි. එක් එක් සේවකයා සෑම කටයුත්තක්ම කළ යුත්තේ පොදු අත්පොත, කැලැන්ඩරය, කාර්ය ලැයිස්තුව හෝ ගොනුවේ කොටසක් විය යුතුය. බාහිර පාර්ශවයන් සඳහා සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතු අතර, සේවකයා විසින් නිර්මාණය කරන ලද එක්සෙල් මැක්රෝ, පරිගණක වැඩසටහන් හෝ අනෙකුත් කෙටි මංපෙත් විස්තර කරන ආකාරය පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීමක් විය යුතුය.
අනෙකුත් සේවකයන්ට තම වැඩකටයුතු කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු නොකළ යුතු බවත් ප්රමුඛතා පිළිබඳ පැහැදිලි ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් කළ යුතුය.
තොරතුරු ආරක්ෂාව සලකා බලන්න
ප්රධාන සේවකයන්ට බැංකු ගිණුම්, වැදගත් පරිගණක පද්ධති සහ අන්තර්ජාල සේවා සඳහා ප්රවේශය ඇත. හිතාමතා දුරාචාරය හෝ තොරතුරු කොල්ලකෑම් දුර්ලභ අවස්ථාවන්හිදී දක්නට ලැබුණද, එය තව දුරටත් අවශ්ය නොවී ඉක්මනින් ඔවුන්ගේ ප්රවේශය ඉවත් කිරීමට හොඳ ක්රමයකි.
ප්රවේශය ඉවත් කිරීමට අමතරව, ඔබ එය රඳවා තබා ගැනීමට වගබලා ගත යුතුය.
නිදසුනක් වශයෙන්, තවත් සේවකයෙකු විසින් අත්සන් කිරීමේ චෙක්පත් අත්සන් කිරීමේ පද්ධතියක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා චෙක් අත්සන් කිරීමේ අධිකාරියක් ලබා දිය යුතුය. පිටත්වන සේවකයෙකු මාර්ගගත සේවාවක් සඳහා ලියාපදිංචි වූවා නම්, ඔබේ වෙබ් අඩවියේ විශ්ලේෂණ, සමාගම් ඊමේල් භාවිතයෙන්, ඔහු අක්තපත්ර මාරු කිරීමට වග බලා ගන්න.
අවසාන පඩිපත සහ ප්රතිලාභ ලබා ගන්න
සේවක සේවිකාවන් ඉවත් නොකළ නිවාඩු දින වැනි ඔවුන්ගේ අවසන් වැටුප් හා ආපසු ගෙවූ ප්රතිලාභයන් ගෙවීමට හිමිකම් ලැබේ.
උපචිත අතුරු ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවීම් ඔබගේ රැකියා ගිවිසුම සහ දේශීය නීති මත රඳා පවතී.
ගෙවීම් සිදු කිරීම සඳහා කාලසීමාව තුළ රාජ්ය නීතිය ද නියම කරයි. ඔබ සාමාන්යයෙන් ඔබේ සමාගම සමඟ රැඳී සිටිනු ඇත්නම්, නිතිපතා නියමිත දිනට ගෙවීම් සිදු කරනු ඇත. බොහෝ සමාගම් තම අවසන් දිනට ඔවුන්ගේ අවසාන වැටුප සඳහා සේවකයන් පිටත් වීමට කැමති. නියමිත ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා ඔබේ පොත් තැබීමේ සේවය සමඟ වැඩ කරන්න.
ඔබේ මූල්ය ප්රකාශන යාවත්කාලීන කරන්න
සේවකයකු දැනටමත් කොටස් විකල්ප හෝ කල් පිරෙන වන්දි මුදලක් උපයාගෙන තිබේ නම්, වියදම හා ඊට අදාළ වගකීම දැනටමත් ඔබේ පොත් මත සටහන් කර තිබේ. පිටත්වීම රන් පාත්තිය හෝ වෙනත් කොන්ත්රාත්තුවකට තුඩු දෙන්නේ නම්, ඒ සඳහා වන්දි මුදල පමණක් සටහන් කර ගත හැකිය - එය ඔබගේ මූල්ය ප්රකාශන සියල්ලටම ඇතුළත් කළ හොත්.
ඊළඟ වාර්තාගත කාලය දක්වා රැඳී සිටීමට වඩා, ඔබේ පොත් තබන්නා සේවකයාගේ පිටව යාමේ සිදු වූ ඕනෑම මුල්ය ගනුදෙනු පිළිබිඹු කිරීමට සුදුසු ජර්නල් ප්රවේශයන් වහාම ඉදිරිපත් කරන්න. ඕනෑම ගෙවීමක් සිදු කරන ලාභයේ මාරු කිරීම සඳහා පැහැදිලි කිරීම හෝ හැඩගැස්වීමේදී ඔබට පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමක් ලබා දෙයි.
ආයෝජකයන් දැනුවත් කරන්න
බොහෝ සේවකයින් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. ඔවුන්ගේ පිටත්වීම් ආයෝඡන තීරණ වලට සැලකිය යුතු ය.
කෙසේ වෙතත්, ව්යතිරේක පවතී. එක් උදාහරණයක් වනුයේ ප්රධානතම විද්යාඥයකුගේ පිටවීම, ඔහුගේ සමාගමේ ක්රියාකාරිත්වයේ කේන්ද්රස්ථානයක් ලෙස පර්යේෂණය කඩාකප්පල් කරන බවයි.
කෙසේවෙතත්, හොඳම භාවිතයන් ලෙස, ඕනෑම ප්රධාන සේවකයකු පිටවීම ගැන ඔබේ ආයෝජකයින් දැනුවත් කිරීම නිවේදනයක් නිකුත් කළ යුතුය. ඔබගේ ශ්රේණි තුල කැලඹීම හෝ විසම්මුතිය පිලිබඳ බිය සංසිඳවීම සඳහා උදව් කළ හැකි අතර ආයෝඡකයින්ගේ පිටුබලය අබිබවා ගැනීම සලකා බැලීම වළක්වා ගත හැකිය. ඔබේ සමාගම ඇතුලත සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න ගැන ආයෝජකයින් දැනුවත් කිරීම සහ ඉදිරියට වර්ධනය වීමට සැලසුම් කරන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන්ට දැනුම් දීමට එය හොඳ මාර්ගයකි.