සේවා යෝජකයාගේ බලය, දඩ මුදල්, සේවා යෝජකයා වාර්තා කිරීම
ව්යාපාර සඳහා විධිවිධාන අනුව සේවායෝජකයාගේ විශාලත්වය මත රඳා පවතී; එනම්, සේවක සංඛ්යාව මත ය. . . ඉතිං, සුළු සේවා යෝජකයෙකුට එරෙහිව විශාල සේවා යෝජකයා යනු කුමක්ද?
සේවකයින් සංඛ්යාව තීරණය කිරීම
එය සරලයි, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම IRS කිසිවක් සරල නැත. ACA ඔබේ ව්යාපාරය කෙරෙහි බලපාන ආකාරය තීරණය කිරීම සඳහා, ඔබ මුලින්ම සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කළ යුතුය. පසුගිය වසරේ (2014, මෙම අවස්ථාවෙහිදී) සහ මේ වසර (2015) යන සේවකයින් සංඛ්යාව තීරණය කළ යුතුය.
ඔබේ සමාගම විශාල වශයෙන් හෝ කුඩා හෝ කුඩා හෝ කුඩා හෝ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව (FTE) මත රඳා පවතී . පූර්ණ කාලීනව සේවය කරන සමහර සේවකයින් සහ සමහරුන් නොවන සමහර සේවකයින් සිටිය හැකිය. පළමුව, පූර්න කාලීන සමානක සඳහා ගණනය කිරීම මගින් සේවකයින් සංඛ්යාව තීරණය කළ යුතුය .
දැන් ඔබ FTE අංකය ගණනය කර ඇති අතර, ඔබ කුඩා සේවා යෝජකයෙකු හෝ විශාල සේවා යෝජකයෙකු නම් තීරණය කළ හැකිය.
කුඩා සේවා යෝජකයින්
ACA අරමුණු සඳහා සුළු සේවා යෝජකයෙක් වන්නේ FTE සේවකයන් 50 ට අඩු ව්යාපාරයකි. ඔබ කුඩා සේවා යෝජකයෙකු නම්, ඔබේ ව්යාපාරයට සේවා යෝජකයා විසින් බෙදාගත් වගකීම් විධිවිධානයන්ට අනුකූල නොවිය යුතු අතර, කුඩා ව්යාපාර සෞඛ්ය ආරක්ෂණ බදු ණය සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
විශාල සේවා යෝජකයින්
ACA හි අරමුණු සඳහා, FTEs 50 හෝ ඊට වැඩි සේවකයකුට අදාළ විශාල සේවා යෝජකයෙකු (ALE) ලෙස සලකනු ලැබේ. සේවා යෝජකයින් වැඩි කළ යුතු සේවා යෝජකයන් විසින් පහත දැක්වෙන කරුණු විස්තර කළ යුතු අතර සේවක සෞඛ්ය ආවරණය වාර්තා කළ යුතුය.
සේවක ප්රමාණය (IRS) වෙතින් ACA ප්රතිපාදන පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක්
සේවා යෝජකයින්:
- පූර්ණ කාලීන රැකියාවල නියුක්ත සේවකයන් 25 ට වඩා අඩුය. ආවරණය සැපයීමේ පිරිවැය ආවරණය කිරීම සඳහා කුඩා ව්යාපාර සෞඛ්ය ආරක්ෂණ බදු ණය සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. මෙම කුඩා ව්යාපාර සෞඛ්ය ආරක්ෂණ බදු ක්රෙඩිට් සඳහා ඔබගේ ව්යාපාරය සුදුසුකම් ලැබිය හැකි ආකාරය පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න .
- සාමාන්යයෙන් සේවකයින් 50 ක් හෝ අඩු පිරිසකට සෞඛ්ය සේවා හුවමාරු හරහා කුඩා ව්යාපාර සෞඛ්ය විකල්ප වැඩසටහන (SHOP) හරහා ආවරණය මිලදී ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි.
- පූර්ණ කාලීන රැකියාවල නියුක්ත සේවකයන් 50 ක් හෝ ඊට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් වාර්ෂිකව තොරතුරු නැවත වාර්තා කිරීම සඳහා සේවකයින්ට ලබා දෙන සෞඛ්ය රක්ෂණය කුමක්ද යන්න වාර්තා කිරීම අවශ්ය වේ.
සේවා යෝජකයාගේ බලය සහ සේවාදායකයා හවුල් වගකීම් ගෙවීම්
දැන් ක්රියාත්මක වන මූලික ACA විධිවිධාන සේවා යෝජකයා විසින් බෙදාගත් වගකීම (ESR) විධිවිධාන සම්බන්ධයෙන් වේ.
වැඩිහිටි සේවකයින් (පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් සිටින අය) සාමාන්යයෙන් අවම වශයෙන් සතියකට පැය 30 ක් පූර්ණ කාලීන සේවකයන් සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණයක් ලබා දිය යුතුය. ආවරණය නොකරන සේවා යෝජකයන්ට දඩ මුදලක් ගෙවිය යුතුය.
පූර්න කාලීන කම්කරුවන්ගෙන් අවම වශයෙන් 70% ක් ආවරණය නොකරන සේවා යෝජකයන්ට දඩ මුදලක් ගෙවිය යුතුය. 2016 දී, සේවකයින් 95% කට ආවරණය කළ යුතු අතර, දඩ මුදල ඉහළ ය.
සේවකයින්ට මෙම සේවකයින්ට "දැරිය හැකි" ආවරණයක්ද ලබාදිය යුතුය. ආවරණය පිරිවැය පරීක්ෂණයට සපුරා නොමැති නම්, විනිමය ආවරණය මිලදී ගැනීම සඳහා බදු ගෙවිය හැකි සෑම පූර්ණ කාලීන සේවකයකු සඳහා දඩයක් ගෙවිය යුතුය. සේවකයාගේ ආවරණ සඳහා වැටුපෙන් සියයට 9.56 ක් නොලැබේ නම් ආවරණය පිරිමැසිය හැකි ය. ආවරණය වන සෞඛ්ය සේවාවන්හි පිරිවැය අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් 60% ක්ද ගෙවිය යුතුය.
සියලුම සේවා යෝජකයන් සඳහා සේවා යෝජකයා වාර්තා කිරීම
සේවා යෝජකයන් විසින් 2015 වර්ෂය සඳහා සේවක රක්ෂන දත්ත රැස්කර ආරම්භ කළ යුතු අතර 2016 දී එම දත්ත පිළිබඳ වාර්තා කරන්න. එනම් එක් එක් සේවකයාගේ සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරනය පෙන්නුම් කරන වාර්තාවක් සැපයීම, සේවායෝජකයා ආවරණය සහ සේවකයා භාර ගැනීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම ද යන්න ඇතුළුව වාර්තාවක් සැපයිය යුතුය. සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා ගෙවීමට නොසිටින්නේ කවුරුන්දැයි තීරණය කළ හැකිය.
2016 ජනවාරි ආවරණය වන පරිදි 2016 ජනවාරි මාසයේ සිට එම වාර්තා 1095-C ආකෘතිය භාවිතා කරනු ඇත.
සහනදායී සත්කාර පනත පිළිබඳ IRS තොරතුරු
සෞඛ්ය සේවාවේ සේවක කාණ්ඩයේ බලපෑම පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, සේවා යෝජකයන් සඳහා දැරිය හැකි ආරක්ෂණ පනත යටතේ මෙම වෙබ් අඩවිය IRS වෙබ් අඩවිය බලන්න. විශාල හා කුඩා සේවා යෝජකයන් සඳහා විධිවිධාන ක්රියාත්මක වන ආකාරය විස්තර කරයි.