අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය කරන්නේ කුමක්ද?
සංස්ථාපිතයේ අධ්යක්ෂක මණ්ඩලය ප්රධාන ප්රතිපත්ති තීරනයන් අධීක්ෂණය, ආයතනික විධායකයින් බඳවා ගැනීම සහ සංස්ථාව සම්බන්ධයෙන් නිශ්චිත නෛතික වගකීම් දරයි .
මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින්ට ඔවුන් විසින් ආයතනික මට්ටමේ තීරණ සඳහා යම් වගකීමක් ඇත
ආයතනික මන්ඩල සාමාජිකයන් ඔබගේ ව්යාපාරයට ඔබේ ව්යාපාර කටයුතු සඳහා යොදවනු ලබන බැවින් ඉහළ මට්ටමක තීරණ ගනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ කාලය සඳහා ඔවුන්ට වන්දි ලබා දීම සාධාරණයි.
මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගෙන් (සමාගම්වල විධායකයන් නොවන අය) සාමාන්යයෙන් වන්දි ගෙවනු ලබන නමුත්, වන්දි වර්ගය හා වර්ගය අනුව සංස්ථා විශාලත්වය සහ වර්ගය අනුව රඳා පවතී.
ආයතනික මණ්ඩල වන්දි අවස්ථාවන් හා විකල්පයන්
ගමන් ගාස්තු ප්රතිූරර්ණ
සෑම සමාගමකටම මණ්ඩල රැස්වීම් හා පසුම්බිවලට සහභාගී වීම සඳහා ගමන් වියදම් සඳහා සිය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට වන්දි ගෙවීමට ආසන්නයි. ඔබගේ පුවරුව ප්රාදේශීය වශයෙන් නම්, ඔබට සංචාරය සඳහා විශාල මුදලක් වැය කිරීමට සිදු විය හැකිය. නමුත් ඔබ වෙනත් නගරයක සිට අධ්යක්ෂවරුන් සිටී නම්, ඔබට අවම වශයෙන් ගාස්තු හෝ ගුවන් ගමන්, නවාතැන් සහ සිද්ධීන් සඳහා අවම වශයෙන් ඔවුන්ට වන්දි ගෙවිය යුතුය.
සමහර සමාගම් මණ්ඩල රැස්විම් ස්ථානයන් ඔවුන්ගේ සාමාජිකයින්ට විපාක දෙන ක්රමයක් ලෙස භාවිතා කරයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, කෲස් හෝ අසාමාන්ය ස්ථානයක මණ්ඩල රැස්වීමක් මණ්ඩල රැස්වීම්වලට වඩා රසවත් වේ.
වක්ර වන්දි
සුළු පරිමාණ සංස්ථාවල අධ්යක්ෂකවරුන් සාමාන්යයෙන් මුදල් සමඟ මුදල් ගෙවා නැත. මෙම කාර්යය සඳහා ප්රමාණවත් මුදලක් නොලැබෙන නිසාත් එවැනි සෘජු වන්දියක් නොමැතිව සේවය කිරීමට ඔවුන් සාමාන්යයෙන් කැමැත්තෙන් සිටින හෙයින්.
විභව පුවරුවේ සාමාජිකයෙකුට ඍජුව වන්දි ගෙවීමට අවශ්ය නම්, එම පුද්ගලයා හොඳ සාමාජිකයෙකු නොවන බව පෙනෙන්නට තිබේ නම්, ඔහු හෝ ඇය සේවය සඳහා වඩා වැඩි මුදලක් ගැන උනන්දු වීම නිසාය.
මෙම පුද්ගලයින් සඳහා, ඔබේ සමාගමේ අධ්යක්ෂක මණ්ඩලය සහ ඔවුන් කරන ප්රෝබෝ කාර්යයේ ඔවුන්ගේ නම ප්රමාණවත් පරිදි වන්දි ගෙවිය හැකිය.
කොටස් විකල්පයන්
ඔබේ සංස්ථාව ප්රසිද්ධියේ වෙළඳාම් වී ඇත්නම්, ඔබේ අධ්යක්ෂවරුන්ට ඔබේ කොටස් විකුණා දැමීමට අවශ්ය විය හැකිය. විකල්පයන් ලබා දීමට පෙර ගිවිසුමක් අත්සන් කළ යුතු අතර, එබැවින් මෙම විකල්පයන් පවරා ඇති විට, අධ්යක්ෂවරයා පිටත් වුවහොත් කුමක් සිදු වේද යන්නත් කොටස් කොටස් විකල්ප භාවිතා කළ හැක්කේ කුමන තත්වයන් යටතේද යන්න පැහැදිලි වනු ඇත.
නිලධාරීන් සහ අධ්යක්ෂක වගකීම් රක්ෂණය
විශේෂයෙන් මහජන සමාගම් සමඟ සාමාජිකයින් සඳහා වගකීම් රක්ෂණයක් මිලදී ගැනීම හොඳ අදහසකි.
අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට සෘජුවම වන්දි නොගන්නේ ඇයි?
ගෙවීම් කිරීමෙන් ඔබ අධ්යක්ෂවරුන්ට වන්දි ගෙවිය යුතුද? අධ්යක්ෂකවරු භාරකරු වගකීම දරා සිටින අතර, එම වගකීම්වලට මැදිහත් වීමක් වන්දි ගෙවති. වන්දි ලබා දීම අධ්යක්ෂවරුන් සඳහා උනන්දුවක් දක්වන ගැටුමක් ලෙස සැලකිය හැකිය. අවම වශයෙන්, අධ්යක්ෂකවරයා මුදල් සඳහා වැඩ කිරීමට හේතු වන අතර, එය සමාගමේ ප්රතිලාභ නොවෙයි. ඔවුන්ගේ වියදම ඉක්මවා යමින්, ඔබ මෙම පුද්ගලයින්ට වන්දි ගෙවීම අවශ්ය නොවේ.
මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට වන්දි ගෙවීමට තීරණය කරන්නේ නම් - නිදසුනක් සඳහා රැස්වීමක් සඳහා, - වන්දි ගිවිසුම සකස් කරන්න.
ආයතනික මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා වන්දි ලබාදීම
මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට ගෙවන ලද වන්දි හා සංචාරක හා හෝටල්වල වියදම් දැරීම සඳහා වියදම් කිරීම සහ මණ්ඩල රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම සඳහා වියදම් කිරීම නීත්යානුකූල ව්යාපාරික වියදමක් සහ බදු අඩු කළ යුතුය.
හොඳ වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සහ සාමාජිකයින්ගේ පෞද්ගලික වියදම් වෙන් කිරීම වග බලා ගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, සාමාජිකයන් දෙදෙනා සමග විවාහ වූවෝ නම්, කලත්රයාගේ වියදම් ව්යාපාරික වියදම් නොවන අතර අඩු කළ නොහැකිය.