සංස්ථාව යනු කුමක්ද?
සංස්ථාවක් යනු කොටස් හිමියන්ට අයත් වන නීතිමය ආයතනයකි. එය අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයක් විසින් පාලනය වේ.
සමාගමේ කොටස් හිමියන් විසින් අධ්යක්ෂවරුන් තෝරා පත්කරනු ලබයි. සමාගමේ දිනපතා කටයුතු කළමනාකරණය කිරීම සඳහා අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය පත් කරයි. සාමාන්යයෙන් ඔවුන් ප්රධාන විධායක නිලධාරියෙකු හෝ සභාපතිවරයෙකු, ප්රධාන මූල්ය නිලධාරියෙකු සහ ලේකම්වරයෙකුට අයත් වේ. සමහර සමාගම් ප්රධාන තනතුරු හොබවන නිලධාරියෙකු හෝ ප්රධාන මානව සම්පත් නිලධාරියෙකු වැනි අතිරේක තනතුරු ඇත.
අධ්යක්ෂ සහ නිලධාරීන්ගේ වගකීම්
සංස්ථාවේ සේවය කරන අතරතුර සිදුකරන නොසැලකිලිමත් ක්රියාවන් හෝ වැරදි සඳහා අධ්යක්ෂවරුන් සහ නිලධාරීන් වගකිව යුතුය. සමහර අවස්ථාවලදී, පැමිණිල්ලේ නඩුවේ පැමිණිල්ලට පෞද්ගලිකව වගකිව යුතු ය . මෙයින් අදහස් වන්නේ අලාභය සඳහා පැමිණිල්ලේ ඉල්ලීම තෘප්තිමත් කිරීමට ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික වත්කම් භාවිතා කළ හැකි බවයි. පෞද්ගලික වගකීම්වලට බියවීම නව නිලධාරීන් හා අධ්යක්ෂවරුන් බඳවා ගැනීමට සමාගමට ඇති හැකියාව බාධා කළ හැකිය. අධ්යක්ෂවරයාගේ සහ නිලධාරීන්ගේ වගකීම් ආවරණ මිලදී ගැනීමෙන් මෙම භීතිය මැඩීම සඳහා සමාගමට හැකිය.
සංස්ථාපිත ආයතනය වෙනුවෙන් තම කාර්යයන් ඉටු කරන අතරම අධ්යක්ෂවරුන් සහ නිලධාරීන් විසින් සිදු කරනු ලබන නොසැලකිලිමත් ක්රියාවන් හෝ වරදක් සඳහා සංස්ථාවක් වගකිව යුතුය .
එබැවින් අධ්යක්ෂවරයකු හෝ නිලධාරියකු විසින් සිදු කරන ලද ක්රියාමාර්ගයන් හේතුවෙන් එය අත්හිටුවා ඇති ආයුධ සඳහා තුන්වන පාර්ශවයන් විසින් සංස්ථාවකට යටත් වේ.
කොටස් හිමියන් සාරභූතවම සංස්ථාවක නිහඬ අයිතිකරුවන් වේ. සමාගම මෙහෙයවනු ලබන හෝ කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන් කිසිවක් නොදන්නා නිසා, නිලධාරීන් හෝ අධ්යක්ෂවරුන් විසින් නොසලකා හැරීම හෝ වැරදි කිරීම හේතුවෙන් කොටස්කරුවන්ට නඩු පැවරිය නොහැකි ය.
අධ්යක්ෂවරුන් හා නිලධාරීන්ට එරෙහිව නඩු පැවරීම
සංස්ථා අධ්යක්ෂවරුන් සහ නිලධාරීන් සංස්ථාවට, කොටස් හිමියන්ට, සේවකයන්ට , ණය හිමියන්ට හා රජයේ ආයතනවලට රාජකාරි ඉටු කර ඇත. සංස්ථාව වෙනුවෙන් ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී ඔවුන් සැලකිලිමත් වීම, පක්ෂපාතීත්වය සහ කීකරුකම ක්රියා කිරීමට බැඳී සිටිති. කොටස් හිමියන් සහ ණය හිමියන්ට සමාගමේ මූල්ය තත්ත්වය පිළිබඳ විස්තර අනාවරණය කිරීමේදී ඔවුන් අවංක විය යුතුය. ඔවුන් සාධාරණව සේවකයන්ට හා රජයේ රෙගුලාසි වලට අනුකූල විය යුතුය. මෙම කාර්යයන් ඉටුකිරීමට අසමත් වුවහොත් අධ්යක්ෂකවරුන් සහ නිලධාරීන්ට නඩු පැවරිය හැකිය. නඩු සඳහා තුඩු දිය හැකි ක්රියා පිළිබඳ උදාහරණ මෙහි දැක්වේ:
- ආයෝජකයින්, ණය දෙන්නන්, විකුණුම්කරුවන් හෝ ගනුදෙනුකරුවන්ට සමාගමේ වත්මන් මූල්ය සෞඛ්යය පිළිබඳ වැරදි ප්රකාශයන්
- කලින් සේවකයාගේ වැරදි නතර කිරීම, වෙනස්කම් කිරීම හෝ හිරිහැර කිරීම
- සමාගමේ කොටස්වල පිරිවැය අඩුවීම, සමාගමේ කොටස්වල පිරිවැය අඩුවීමට හේතු විය
- නිසි උනන්දුවක් දැක්වීමකින් තොරව ඒකාබද්ධ වීම හෝ අත්පත් කර ගැනීම ආරම්භ කිරීම
- සමාගමෙහි අනාගත මූල්ය කාර්ය සාධනය පිළිබඳ වැරදි
- තරඟකරුවෙකුගේ වෙළඳ රහස් කිරීම ව්යාජ ලෙස ව්යාජ ලෙස භාවිතා කිරීම
- අභ්යන්තර වෙළඳාම
නිදහස් කිරීම
D & O වගකීම් රක්ෂණයට කේන්ද්රීය සංකල්පයක් වන්නේ වන්දි ගෙවීමයි. නඩු පැවරීමෙන් සිදුවන හානිය හා ආරක්ෂක වියදම් සඳහා අධ්යක්ෂකවරුන් හෝ නිලධාරින්ට වන්දි ගෙවීමේදී ගෙවීම් පියවීම් සිදු වේ.
මෙම පුද්ගලයන්ට සාක්කුවලින් මෙම පිරිවැය ගෙවීමට සිදුවූයේ නම්, පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකු නිලධාරීන් හෝ අධ්යක්ෂවරුන් ලෙස තෝරා ගනු ඇත. මේ අනුව, බොහෝ ප්රාන්තවල අධිපතිවරුන් හා නිලධාරීන්ට වගකිව යුත්තන්ට සංගතයන්ට අවසර දෙනු ලැබේ. යම් නිශ්චිත තත්වයන් යටතේ වන්දි ගෙවීම පැහැර හැරීම, අධ්යක්ෂවරයෙකු හෝ නිලධාරියෙකු වරදක් සඳහා වරදකරු කරනු ලැබූ විට.
බොහෝ ප්රාන්ත රාජ්ය නිලධාරීන්ට හා අධ්යක්ෂවරුන්ට වගකීමෙන් නිදහස් කරනු ලබන ප්රමාණය තීරණය කිරීමට සංගතයන්ට ඉඩ ලබා දේ. මෙම තීරණ බොහෝ විට සංස්ථාපිත නීති සංග්රහයකට ඇතුළත් කර තිබේ.
අධ්යක්ෂ සහ නිලධාරීන් රක්ෂණ
අධ්යක්ෂවරු සහ නිලධාරීන් වගකීම් (D & O) ආවරණය වැරදි සහ අත් හැරීම් රක්ෂණයකි . කොටස් හිමියන්, නියාමකයින්, රාජ්ය විමර්ශකයන් හෝ වෙනත් තුන්වන පාර්ශ්වයන් විසින් ගොනු කරන ලද නඩු වලින් අධ්යක්ෂකවරුන් සහ නිලධාරීන් ආරක්ෂා කරයි.
D & O ප්රතිපත්ති සැලසුම් කර ඇත්තේ මූල්යමය තුවාල සඳහා වන්දි ඉල්ලා වන්දි ගෙවීම්, කායික හානි හෝ දේපල හානි පමණක් නොවේ .
අධ්යක්ෂවරයකු හෝ නිලධාරියකු විසින් සිදු කරන ලද වරදක් හෝ පැහැර හැරීම හේතුවෙන් තදබල මූල්ය හිංසනය සඳහා තෙවන පාර්ශවීය හිමිකම් ආවරණය කරනු ලබයි. බොහෝ D & O ප්රතිපත්ති ආවරණය පහත සඳහන් ආකාර තුනකි:
- අධ්යක්ෂවරු සහ නිලධාරී වගකීම් සංස්ථාව විසින් මෙම පිරිවැය සඳහා වන්දි ගෙවා නොමැති අධ්යක්ෂවරයෙකු හෝ නිලධාරියෙකුට එරෙහිව තක්සේරු කරන ලද හානි හා හානි සිදු කරනු ලැබේ. මෙම ආවරණය බොහෝ විට හඳුන්වන්නේ Side A. එය අධ්යක්ෂකගේ සහ නිලධාරීන්ගේ පෞද්ගලික වත්කම් ආරක්ෂා කරයි. එය බංකොලොත් වීම නිසා හෝ නීතිය මගින් එසේ කිරීම තහනම් කර ඇති නිසා සමාගමට වන්දි ලබා දීමට නොහැකි විය හැකිය. ප්රාථමික වශයෙන්, ව්යුත්පන්න පෙත්සමක් පිලිබඳ අධ්යක්ෂකවරුන් හෝ නිලධාරින්ට වන්දි ගෙවීම තහනම් කරනු ලැබේ (සමාගම් විසින් කොටස් කරුවන් විසින් ගොනු කරන ලද නඩුවක්).
- නිදහස් කිරීම. අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයට හෝ නිලධාරීන්ට වන්දි ගෙවීම සඳහා අරමුදල් ගෙවන අරමුදල් ප්රතිූරර්ණය කිරීම. බොහෝ විට Side B ආවරණ ලෙස හැඳින්වේ.
- ආයතනික වගකීම් . සංස්ථාවට එරෙහිව සෘජුව ගොනු කරන ලද හිමිකම් හෝ නඩු පැවරීම් ආවරණය කරයි. එය බොහෝ විට සයික් සී හෝ ආයතනය ආවරණ ලෙස හැඳින්වේ. මෙම ආවරණයෙහි විෂය පථය රක්ෂිතයා පුද්ගලික, පොදු හෝ ලාභ නොලබන සංස්ථාවක්ද යන්න මත රඳා පවතී. රක්ෂිත සමාගම පොදු සංස්ථාවක් නම්, ආවරණය අනුව සාමාන්යයෙන් සුරැකුම් හිමිකම් සඳහා පමණක් අදාළ වේ.
D & O ප්රතිපත්ති හිමිකම් කියනු ලබන්නේ නම්, එය ප්රතිපත්ති කාල සීමාව තුළ සිදු කරන ලද රක්ෂණ වන්දි ආවරණය කිරීමයි. රක්ෂණ ඔප්පු කල් ඉකුත්වූ පසු හිමිකම් ගෙවීම් ආවරණය නොකෙරේ. ප්රතිපත්ති බොහෝමයක් ප්රතිපත්තිය ඇතුළත් වී ඇත්තේ විස්තීරණ වාර්තාකරණ කාලය මිලදී ගැනීම සඳහා වූ විකල්පයකි. ප්රතිපත්තිය කල් ඉකුත්වීමෙන් පසුව වාර්තා කර ඇති හිමිකම් ප්රකාශනයන් ආවරණය කරයි. සමහර ප්රතිපත්තිවලට ඇතුළත් වන ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම හා වැරදි ලෙස අවසන් කිරීම වැනි රැකියා නියුක්තිය සම්බන්ධය. මෙම ආවරණය මෙම ප්රතිපත්තියෙහි ඇතුළත් කර නොමැති නම්, රක්ෂණකරු විසින් එය වෙනම රැකියා පුරුදු වගකීම් ආකෘතියක් යටතේ ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
විශේෂිත ප්රතිපත්ති
D & O ආවරණ සපයන බොහෝ රක්ෂණ සමාගම්, ඇතැම් ව්යාපාර සඳහා විශේෂිත ප්රතිපත්ති සකස් කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස ප්රසිද්ධ කොටස් වෙළඳාම් නොකරන සමාගම් සඳහා නිර්මාණය කර ඇති පුද්ගලික සමාගම් D & O ප්රතිපත්තියක් . ලාභ නොලබන ආයතන, මූල්ය ආයතන, සෞඛ්ය ආයතන සහ අධ්යාපන ආයතන සඳහා විශේෂිත ප්රතිපත්ති ලබා ගත හැකිය.
මැයියන්නා බොනර් විසින් සංස්කරණය කරන ලද ලිපිය