සංස්කාරක වෙත ප්රවේශ වීම සඳහා ඔබේ ඉඟි
කර්තෘ මණ්ඩල සේවකයින්ගේ අවබෝධය තේරුම් ගැනීමෙන් ඔබගේ විමසුම යැවීමට සහ තරඟය පරාජය කිරීමට ඔබට උපකාරි වනු ඇත.
නමුත් මෙම මාතෘකා බොහොමයක් දියර තරලයක් බව මතක තබා ගන්න. එම කාර්යය, සමාගමට පැවරී ඇති වගකීම් සමඟ, සමාගම අනුව වෙනස් විය හැක. සියලු සමාගම් මෙම සියලු සංස්කාරකවරු නොසිටිති.
අත්කම් කර්තෘ
අත්පත් කරගැනීමේ සංස්කාරකයෙකු අන්තර්ගත ලබා ගැනීම භාරව කටයුතු කරයි. සමාගමේ මන්තීවරයා හෝ ප්රකාශනයේ වෙබ් අඩවියේ විශේෂිත තොරතුරු ලබා ගත නොහැකි නම් මෙය සාමාන්යයෙන් ඔබ විසින් විමසීමට අවශ්ය සංස්කාරකය වේ. මාතෘකාව පොදුවේ ප්රකාශන පොත් කර්මාන්තය සමග බහුලව සම්බන්ධ වී ඇත, නමුත් බොහෝ විශාල සඟරා වලට අත්පත් මිලදී ගැනීම සඳහා විශේෂයෙන් කතුවරයා ඇත.
ලිපි සංස්කාරක
මෙම සංස්කාරකය යනු අන්තර්ගතය ඍජුව භාරව කටයුතු කරන අයෙකු වන අතර, කෙටීම් විමසීම් සඳහා ඔහු වගකිව යුතුය. සාමාන්යයෙන් කතා කරන ලිපි සංස්කාරකයක් සඟරාවේ ලිපි සඳහා ඒකාකාර කියවීමේ අත්දැකීම් සහ තේමාවන් හෝ ගෘහ විලාසය අනුගත වී ඇත.
පැවරුම් සංස්කාරකයකි
මෙම තත්වය වඩාත් ප්රවෘත්ති ලිවීම සමඟ සම්බන්ධ වේ.
පැවරුම් සංස්කාරකයක් ලිඛිතව හා විමර්ශන පැවරීම් වලට යොමු කිරීම සහ / හෝ ආවරණය පිළිබඳ ගැටළු සඳහා කටයුතු කරයි. මෙම සංස්කාරකය සඟරාව සැකසීමේදී විමසීම් කියවීමට හෝ පිළිතුරු දීමට ඉඩ නොලැබේ.
සහකාර සංස්කාරක
මෙම තනතුර දරන සංස්කාරකය සහාය සහ අනෙකුත් සංස්කාරකවරුන්ට සහාය වේ. ප්රකාශය අනුව ඇයගේ වගකීම් බොහෝ විට වෙනස් විය හැකිය.
සහායක කර්තෘවරයෙකු ලෙස එම කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා ලිපිකරු රාජකාරි වලින් පරාසයක් තිබිය හැකිය. විමසීම් වලට ප්රතිචාර දැක්වීමට නොහැකි විය හැකිය.
සහායක සංස්කාරක
මෙය කළමනාකාර කතුවරයා හෝ ප්රධාන සංස්කාරකවරයාට සහාය දක්වන මැද- සිට ඉහළ මට්ටමේ කර්තෘ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු විය. සඟරාවක් එදිනෙදා ක්රියාකාරිත්වයේ යෙදෙමින් ඔහු කපනයන් සහ බොත්තම් හැසිරවීම කරයි. මෙම සංස්කාරකවරයා නිදහස් මාධ්යන්ට ප්රතිචාර දැක්වීමට වගකිව යුතු ය.
සංස්කාරකවරයා
ප්රකාශනයේ දිනපතා කටයුතු භාරව කටයුතු කරන පුද්ගලයා මෙයයි. කළමණාකරණ කතුවරයා සමහර ප්රකාශනවල විමසීම් සහ පෝස්ටර් වලට එකඟ විය හැකිය.
විධායක කර්තෘ / ප්රධාන සංස්කාරක
සඟරාවේ සමස්ථ නිෂ්පාදනයට අදාළ මෙම හිස ගෞරවයෙන් සැලකිය හැකි අතර ව්යාපාර / මූල්ය අංශයට සම්බන්ධ විය හැකිය. මෙම ස්ථානයේ සිටින අය, විමසුම් සඳහා සුදුසු සංස්කාරකවරුන් නොවේ, ප්රාදේශීය සඟරා හෝ පුවත්පත් වැනි කුඩා ප්රකාශනවල විශේෂත්වයක් විය හැකිය. මෙම විධායක කර්තෘවරුන් හෝ ප්රධාන සංස්කාරකයන් ප්රකාශයට පත් කරන දිනපතා කතුවැකි අන්තර්ගතයන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට ඉඩ තිබේ.
විශාල දායකත්වයක් සපයන සංස්කාරක / සංස්කාරකය
මෙම තනතුරට ඉහළම පෙළේ හා සාමාන්යයෙන් ප්රසිද්ධ වූ ලේඛකයෙකු / දායකයෙකුට සඟරාව සඳහා වාර ගණනාවක් ලියා ඇත.
මෙම පුද්ගලයා තාක්ෂණික වශයෙන් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු නොවන නිසා, ඔහු සාමාන්යයෙන් ඔබේ විමසුම පිළිගත නොහැකි තත්වයට පත්වේ.
දෙපාර්තමේන්තුව / විශේෂාංග සංස්කාරක
මෙම සංස්කාරකවරයා එක් විශේෂිත සඟරාවේ දෙපාර්තමේන්තුවක හෝ ඇතැම් විට පුනරාවර්ත අංශයක් හෝ තීරුවක වගකීම දරයි. ඇයට යම් නිශ්චිත ඉලක්කයක් ඉලක්ක කර ඇත්නම්, ඇයට පිළියම් කිරීමට ඇයට හැකි වනු ඇත.
එකට ඒ සියල්ල දමා
දැන් ඔබ කුමන දේ කරන්නේද යන්න හා ඔබ බොහෝ විට ඔබේ කාලය නාස්ති කරනවාද යන්න පිළිබඳ අදහසක් ඇත, නමුත් එය ආරම්භක ලක්ෂ්යයකි. දැන් ඔබට එම විචල්යයට ගැලපෙන පරිදි ඔබේ තාලය වැඩිදියුණු කළ යුතුය.
සමහර කතුවැකි තනතුරු එක් පුද්ගලයෙකුට වඩා පිරවිය හැකිය. එක් එක් දෙපාර්තමේන්තු සංස්කාරකයකුට වඩා විශාල ප්රකාශන මුද්රණය කිරීම අසාමාන්ය ය. මේ කාරණයේදී, ඔබ සාමාන්යයෙන් ඔබේ ද්රව්යමය කටයුතු කරන තැනැත්තා වෙත ඔබගේ උත්සාහයන් අඩු කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබේ අනුමානය හරිම නිවරැදක් නැතිව වුවද, ඇය කැමති හා ඔබ ඔබේ වැඩ කටයුතු සඳහා කැමති නම් ඇය නිසි පාර්ශවයට ඔබව යොමු කළ හැකිය.
සමාජ මාධ්ය භාවිතා කරන්න. සමහර පර්යේෂණ කරන්න. අලුත්ම පිටවීම් සහ කාර්ය මණ්ඩල වෙනස්කම් පිළිබඳ යාවත්කාලීන තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා ප්රකාශකයින්ගේ පිටු වෙත යන්න. එය සාමාන්යයෙන් වැඩි මුදලක් වැය වන අතර, ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවි යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා ප්රකාශකයන් සහ සඟරා සඳහා බොහෝ කාලයක් ගත වේ. බොහෝ විට මෙම වර්ගයේ තොරතුරු පළමුවෙන්ම ට්විටර් හෝ ෆේස්බුක් මත සොයා ගත හැකිය.
ඔබේ කාර්යයන් එකවරම කරන ප්රකාශන වෙත නොයවන්න. බොහෝ නිසැකවම එක් සංස්කාරකයෙකුට වඩා වැඩි ගණනකට එය යැවිය නොහැක. මන්ද ඔබ හරියටම විමසන්නේ කවුදැයි නිසැකවම නොසිතන නිසාය. ඔබේ කාර්යය තුළ හෝ ඔබේ ප්රතිචාරයේ දී ඔබ විශ්වාස නොකළ බව වචනයෙන් කියවෙන්නේ ඔබ වචනයෙන් පිටතට යන්නේ වචනයෙන් නොවේ නම් පමණක් බවය. ඔබ කරන ඕනෑම දෙයක්, කර්තෘගේ නම නිවැරදිව උච්චාරණය කරන්න.
පහත දක්වා ඇත
හරි, ඔයා හැමදේම හරි දේ කළා. කාලය ඉක්මවා ඇති අතර ඔබට ප්රතිචාරයක් නොමැත. ඉදිරියට යාමට කාලයද? ඔව් සහ නැහැ.
අවම වශයෙන් වරක්වත් පසු විපරම. ඔබට ප්රතිචාරයක් නොලැබුණහොත් දෙවන වරට එය වෙනත් තැනක රැකියාවට තල්ලු කිරීමට කාලයයි. ඔබත් ඇල්මැරුණු, අනවශ්ය ප්රතිචාරයක් ලැබුනේ නම් ඒ හා සමානයි. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති හේතු නිසා එකම නිවසේ වෙනත් කෙනෙකු වෙත ළඟා වීම ගැන ඔබ ප්රවේශම් විය යුතුය.
එහෙත් ඔබ විසින් තෝරාගත් කර්තෘ හිසරදයට යටින් ඇති විය හැකිය. සමහරවිට ඔහු ඇත්තටම ඔබේ කාර්යයට කැමතියි, නමුත් ඒ සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් ඔහු සතුව නොමැත. සමාගමේ දින දර්ශනය පරීක්ෂා කරන්න - සාමාන්යයෙන් ඔබේ වෙබ් අඩවියේ හෝ එම නවීන සමාජ මාධ්ය පිටුවෙන් මෙම රේඛා ඔස්සේ යමක් සොයාගත හැකිය. මොකක්ද වෙන්නේ කියලා බලන්න. ඔබ ඉතා කාර්යබහුල කාලයක ඔහුට පහර දෙනවා නම්, ගැඹුරු හුස්මක් ගන්න, කෙටි කාලයක් බලා සිටින්න, ඉන්පසු නැවත පැමිණෙන්න. එහෙනම් ඔබ කිසිවක් අසන්නේ නැතුව නම් ඉදිරියට යන්න.