විකල්පයන්, නීති, පිරිවැය සාකච්ඡා කිරීම
සේවක වැටුප් ගෙවීමට ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීති
ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත නීති ඔබ සේවකයන්ට නිතිපතා ගෙවන ලෙස ඉල්ලා සිටියි. එනම්, නිත්ය පරාසවලදී.
මාසිකව එක් මසකටත් සතියකටත් සතියකට සේවකයින්ට ගෙවිය නොහැක. ගෙවීම් කාලය (සේවක වැටුප් ගෙවීම) වාරිකය IRS විසින් නියාමනය කර නැත. සමහර ප්රාන්තවල අවම ගෙවුම් සංඛ්යාත පැටවීමට සිදුවේ. නිදසුනක් ලෙස, උටා, ඔහියෝ සහ මැසචුසෙට්ස් හි අවම වැටුප් සංඛ්යාති ඇත. සාමාන්යයෙන් එම අවම වශයෙන් අර්ධ-මාසික වේ. එහෙත් සමහර ප්රාන්තයන් අනෙක් ඒවාට වඩා විශේෂිත වේ.
ඇතැම් ප්රාන්තවල යම් කාල සීමාවක් ඇතුළත සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයින්ට අවශ්ය වේ. ඔබගේ රාජ්යයේ රෙගුලාසි සඳහා ඔබගේ රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.
සේවකයින් ගෙවීම සඳහා විකල්ප:
- සතිපතා, සාමාන්යයෙන් සතියේ එකම දිනයක. බොහෝ සමාගම් පෙර සතියේ සිකුරාදා ගෙවනු ලැබේ.
- සතිපතා; එනම් සෑම සතියකම. සති දෙකක සතිපතා ගෙවීම් සති දෙකක හෝ ආසන්න සති දෙකක විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට සැප්තැම්බර් සිකුරාදා සිකුරාදා සති දෙකක් අවසන් වූ හෝ පෙර සති දෙක සඳහා (අගෝස්තු 31 වන සිකුරාදා අවසන් වන විට) ගෙවිය හැකිය.
- අර්ධ-මාසික; එනම් මසකට දෙවතාවක්. සාමාන්යයෙන් අර්ධ-මාසික ගෙවීම් දින පළමු හා 15 වන හෝ 15 සහ 30 වැනි දින, නමුත් ඒවා ඕනෑම දවසක් විය හැකිය.
- මාසිකව, මාසයේ අවසාන දිනය හෝ ඊළඟ මාසයේ පළමු දිනයේ.
සෑම වාරයක්ම කොපමණ සංඛ්යාවක් අදහස් කරන්නේද?
- සේවකයින්ට වාර්ෂිකව වැටුප් ගෙවීම් 52 ක් ගෙවනු ලැබේ.
- සේවකයින් වසරකට දෙවරක් වැටුප් ගෙවා දිනපතා ගෙවන සේවකයින්ට ගෙවනු ලැබේ.
- සේවකයින්ට අර්ධ-මාසික ගෙවීම් 24 ක් වසරකට ගෙවනු ලැබේ.
- මාසිකව ගෙවනු ලබන සේවකයින් වාර්ෂිකව වැටුප් 12 ක් ගෙවනු ලැබේ.
බොහෝ සේවකයින්ට තවත් බොහෝ සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් කිරීමේ ප්රතිඵල බොහෝ විට ගෙවා තිබේද?
තක්සේරුගත සේවකයින් සඳහා, වැඩි වශයෙන් හෝ අඩු වාර ගණනක් ගෙවීම සඳහා වසරකට මුළු දළ වැටුපෙන් කිසිදු බලපෑමක් සිදු නොකළ යුතුය. සේවකයින්ගේ වැටුප වාර්ෂික වැටුප මත පදනම් වේ. වැටුප් ගෙවීමේ කාලපරිච්ඡේදය තුළ වැඩ කරන පැය ගණන පදනම් කර ගත් සේවකයන්ට ගෙවනු ලැබේ. එබැවින් ගෙවුම් සංඛ්යාතය වැටුප් ගෙවීමට කිසිදු බලපෑමක් නැත.
සේවකයින්ට වඩා වෙනස් වේලාවන්හිදී සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවිය හැකිද?
ඔව්, වැටුප් හා සේවක සේවිකාවන්ට විවිධාකාරයෙන් හා විවිධ අවස්ථාවලදී ගෙවිය හැකිය.
තක්සේරු කරන ලද (නිදහස්) සේවකයින් සාමාන්යයෙන් වාර්ෂික වැටුපක් මත ගෙවනු ලබන අතර ඔවුන් අතිකාල වැටුප් නොගෙවන්නේ එබැවිනි. එමනිසා ඔවුන් සෑම විටම එකම වැටුපක් සමග මාසිකව හෝ අර්ධ මාසිකව ගෙවනු ලැබේ. අතිකාල දීමනාවක් ඇත්දැයි බැලීමට බලාසිටීමට කිසිදු හේතුවක් නොමැති බැවින් ඔවුන් ප්රමාදයකින් තොරව දැනට ගෙවිය හැකිය.
නිදසුනක් වශයෙන් වාර්ෂිකව ගෙවනු ලබන වැටුප් ලබන සේවකයකුට ඩොලර් 36,000 ක මුදලක් ගෙවිය හැකිය
- මසකට ඩොලර් 3,000 ක්
- ඩොලර් 1,500 ක් අර්ධ-මාසික (මාසිකව දෙවරක්)
- සති දෙකකට ඩොලර් 1,386 යි. මෙම මුදල වට කර ඇති බැවින්, මෙම වෙනස සඳහා ගිණුමේ අවසාන වැටුප ටිකක් වෙනස් විය හැකිය.
තක්සේරු සේවකයන් සාමාන්යයෙන් සතිපතා ගෙවනු නොලැබේ.
එක් එක් වැටුප් කාලපරිච්ෙඡ්දයට අනුව, එක් එක් කාල පරාසය තුළ සහ වැඩ කරන ලද කාලසීමාව ඇතුළත, අතිකාල සේවක වැටුප අදාළ වේ.
නිතරම ගෙවීමට වැඩි වියදමක්ද?
ඔව්, වැටුප් ගෙවීම් සැකසීමේ පිරිවැය ඇත . ඔබ ගෙවීම් සළකුණු පිළියෙල කරන්නේ නම්, පිරිවැය:
- සේවකයින් සඳහා මුද්රිත චෙක්පත්. වැටුප් පරික්ෂා කිරීම් වාර්ෂිකව ගෙවීම් තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය, එබැවින් ඒවා විශේෂ චෙක්පත් විය යුතුය.
- බැංකු විසින් අයකරනු ලබන සෘජු තැන්පතු පිරිවැය
- දළ වැටුප, අඩුකිරීම්, රඳවා ගැනීම් හා ශුද්ධ ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයෙකු හෝ පොත් තබන්නා විසින් වැය කරන කාලය.
ඔබ ගෙවීම් ලේඛන සැකසුම් සේවාව භාවිතා කරන්නේ නම්, එක් එක් චෙක්සම්පාදනය සඳහා පිරිවැයක් පවතී.
ඔබ ඔබේ සමාගම තුළ පඩිපාලක ක්රියා කරන්නේද නැතහොත් වැටුප් ගෙවීම් සේවාවක් භාවිතා කරනවද, පඩිපාලක සැකසුම් සඳහා වැඩි පිරිවැයක් පවතී.
නිදසුනක් වශයෙන්, එය මාසිකව (24 වතාවක් වසරකට) සෑම සතියකම (වසරකට 26 වතාවක්) පිරිවැය ක්රියාවලිය සඳහා වැඩිපුර වැය වනු ඇත.
සේවකයින්ට ගෙවීමට කොපමණ මුදලක් ගෙවන්නේ කෙසේද?
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, සේවකයින්ගේ වැටුප මාසිකව හෝ අර්ධ-මාසිකව ගෙවනු ලැබේ. සෑම විටම සතිපතා හෝ සතියේ සෑම සතියකම (සතිපතා) සේවකයින්ට වැඩිපුර වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. වැඩිපුර ගෙවනු ලබන්නේ සේවකයින්ට, නමුත් සාකච්ඡා කර ඇති ආකාරයට, වඩා නිතරම ගෙවීම සඳහා ව්යාපාරයකට වඩා වියදම්කාරී වන නිසා, ඔබ මෙම ගැටුම් දෙකට සමානුපාතිකව හා ඔබට අවශ්ය දේ කරන්න. ඔබේ සේවකයන්ට වෘත්තීය සමිතියක් නම්, වසරකට ගෙවීම් සංඛ්යාව අඩුකිරීමට වෘත්තීය සමිතිය සමග ගනුදෙනුවක් කිරීමට සිදු විය හැකිය.