ඇමෙරිකා එක්සත් ජනපදය සහ IRS සේවක තත්වය දෙස බලන්න - ඔබ සේවා යෝජකයා ලෙසද විය යුතුය
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකුගෙන් ඔබ සේවකයකුට පවසන්නේ කෙසේද? එය බොහෝ විට අපහසු ප්රශ්නයකි, නමුත් එය බොහෝ බරපතළ ඇඟවුම් තිබේ. සේවකයින් නිවැරදිව වර්ග කර ඇති බවට වග බලා ගැනීම සඳහා IRS ඉතා සමීපව නිරීක්ෂනය කරයි.
"IRS විගණනයේ විශාලතම නියුතයා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් වශයෙන් වැරදි ලෙස වර්ගීකරනය කරන ලද සේවකයින්" ය Yahoo Small Business හි රෙවා ලැසොන්ස්කි පවසයි.
රයිඩර් බෙදාහරින්නන් ධාවනය කිරීම
කැප්ටන් සමාගමේ කම්කරු කොමිෂන් සභාව පැවසුවේ, Uber රියදුරෙකු සේවකයෙකු ලෙස ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු නොව, Uber (සේවක ඉල්ලුම මත ගමනාන්ත බෙදාගැනීමේ සමාගමක්) ලෙස සලකන බවයි. මෙම තීන්දුව බලපාන ලද්දේ එක් රියදුරෙක් පමණකි. තවත් සමහර රාජ්යයන් විසින් Uber රියදුරන් කොන්ත්රාත්කරුවන් යයි තීරණය කර තිබේ. Uber ෆ්ලොරිඩාවේ පාලක මණ්ඩලය හා තවත් සමාන එකක් ඉල්ලා සිටියා.
පංති ක්රියාකාරී ප්රභේදයක් ඇතුළු මෙම නඩුවලින් වැඩි ප්රමාණයක් ඉක්මණින් හෝ උසාවි වෙත යොමු කරනු ඇත. එය IRS පමණක් නොව, මෙම අධිෂ්ඨානය ඇති කළ හැකි බව සඳහන් කළ හැකිය.
ඔබේ සේවකයන් නිවැරදිව වර්ග කර ඇති බව ඔබ විශ්වාස කරනවාද?
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ තත්ත්වය පැහැදිලිව පෙන්නුම් කරන පරිදි සේවකයෙකු සේවකයෙකු ලෙස IRS ආයතනය සලකයි. IRS විසින් සෑම අවස්ථාවකදීම එක් එක් සිද්ධිය ඇගයීමට ලක් කරයි.
සේවකයා සහ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකුගේ නිර්වචන මෙම ලිපිය දෙස බලන්නේ, සේවායෝජකයින් සඳහා සේවක සහ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ තත්වය පැහැදිලි කිරීම සහ ස්වාධීනත්වය පිළිබඳ විස්තරය.
01 - සේවකයකු යනු කුමක්ද?
02 - ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සහ සේවකයින් සඳහා නිදසුන්
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු හා සේවකයකු අතර ඇති වෙනස පෙන්වන තාක්ෂණික වෘත්තීන්හි විශිෂ්ට උදාහරණ ඇත. කෙසේවෙතත්, එක් එක් නඩුව වෙනසක් බව අමතක නොකරන්න. එබැවින්, සේවකයකු ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ සේවකයෙකු යනුවෙන් කිසියම් උපකල්පනයක් ගැනීමට පෙර ඔබගේ නීති උපදේශකයා සමඟ පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.
03 - ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු යනු කුමක්ද?
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු යනු වෙනත් පුද්ගලයෙකුට හෝ ව්යාපාරයට සේවාවන් සපයන පුද්ගලයෙකු හෝ ව්යාපාරයකි. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු යනු වෙනම ව්යාපාරික ආයතනයක් වන අතර එය සේවකයෙකු ලෙස සැලකේ. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ගේ නිදසුන් උපදේශකවරුන්, නියෝජිතයන් හෝ තැරැව්කරුවන්.
04 - සේවකයින් සහ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් ගෙවනු ලබන හා ගෙවීම් වාර්තා කරන ආකාරය
සේවකයින්ට පැය ගණනක් හෝ වැටුප් සහිත පදනමක් මත ගෙවනු ලබන අතර ඔවුන් සඳහා W-2 වාර්ෂික ආදායම පෙන්වයි. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් විසින් රැකියාවෙන් හෝ පැයකට විසින් ගෙවනු ලබන අතර එම වර්ෂය සඳහා ඔවුන්ගේ මුළු ගෙවීම් පෙන්නුම් කරන්නේ 1099-MISC .
සටහන: සේවකයා ගෙවනු ලබන ආකාරය, සේවකයා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ සේවකයෙකු යන්න තීරණය කිරීමට IRS භාවිතා කරයි.
05 - ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු හෝ සේවකයා - වෙනස කුමක්ද?
සේවකයකු සේවකයෙකු හෝ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වේ දැයි තීරණය කිරීම සඳහා IRS විසින් පුළුල් ක්ෂේත්ර තුනක් දෙස බලයි. උදාහරණයක් වශයෙන්, IRS විසින් සේවක හා සේවා යෝජකයා අතර චර්යා පාලනය, මූල්ය පාලනය සහ සම්බන්ධතාවයන් සලකයි. මෙම කාරණා තේරුම් ගැනීමෙන් සේවකයෙකු හෝ කොන්ත්රාත්කරුවකු කුලියට ගන්නේද යන්න සලකා බැලීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත.
06 - සේවක තත්ත්වය නිර්ණය කිරීම සඳහා IRS පරීක්ෂණය
IRS කලින් "20-සාධක පරීක්ෂණය" භාවිතා කලේය. IRS මෙම සාධක භාවිතා කරන උපාය මාර්ගයක් ලෙස, පරික්ෂා ලැයිස්තුවක් නොව, සහ නඩු ලෙස, එක් එක් අවස්ථාව අනුව තීරණය කරන ලදී. පරීක්ෂණය තවදුරටත් නිශ්චිතව යොදා නොගත්තද, සේවකයෙකු හෝ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වේ දැයි සලකා බැලීම සඳහා ඔබට මාර්ගෝපදේශයක් විය හැකිය.
07 - SS-8 ආකෘතිය භාවිතා කරමින් IRS තීරණය කිරීම
SS-8 ආකෘතිය භාවිතා කරමින් සේවකයෙකුගේ තත්ත්වය මත IRS වෙතින් නිශ්චිත ලිපියක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. තීරණයක් ස්වේච්ඡාවෙන් ලබා ගැනීමෙන් සේවකයකු වැරදි ලෙස වර්ග කිරීම සඳහා දඩ මුදල් සහ දඩ මුදල්වලින් වැළකී සිටීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
08 - සේවයට බඳවා ගැනීම සේවකයින්ට අවාසි හා අවාසි. කොන්ත්රාත්කරුවන්
ඔබ නව ව්යාපාරයක් ආරම්භ කරන විට, ඔබට අවශ්ය උපකාර අවශ්ය බව තීරණය කරනු ඇත. බොහෝ කුඩා ව්යාපාර හිමියන් ඔවුන් සඳහා වැඩ කිරීමට බාහිර කොන්ත්රාත්කරුවන් බඳවා ගැනීමෙන් පටන් ගත්තත්, යම් අවස්ථාවක දී ඔබ සේවකයකු හෝ දෙදෙනෙකු බඳවා ගැනීමට තීරණය කළ හැකිය. මෙම ලිපියෙන් සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ වාසි සහ අවාසි ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් විසින් සාකච්ඡා කරයි.