ගෙවීම් සහ ප්රතිලාභ සඳහා අර්ධකාලීන හා පූර්ණ කාලීන සේවකයින් අතර වෙනස කිරීම සඳහා සෑම ව්යාපාරයක්ම කළ හැකිය. නමුත් ඔබේ සමාගම තුළ මෙම වෙනස්කම් කිරීමට අවශ්ය නම්, අර්ධ-කාලීන සහ පූර්ණ-කාලීන තත්වය තීරණය කරන විවිධ නීති දැනගත යුතු අතර, මෙම නීති ඔබේ ව්යාපාරයට බලපෑ හැකි වනු ඇත.
උදාහරණයක් වශයෙන්, සේවකයින්ට සෞඛ්ය සේවා ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා පූර්න කාලීන ලෙස සතියකට නිශ්චිත පැය ගණනක් සකසා ගත හැකිය. බොහෝ සමාගම්වල පූර්ණ කාලීනව සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලැබෙන අතර අර්ධකාලීන සේවකයින් ද නොලැබේ.
අර්ධකාලීන හා පූර්නකාලීන සේවකයින් අතර තවත් වෙනසක් වන්නේ ඔවුන් වෙනස් ආකාරයකට ගෙවනු ලබන බවයි. සමහර පූර්ණකාලීන සේවකයන්ට පඩි ගෙවනු ලබන අතර පැයක කාල වකවානු මත පැයකට ගෙවා ඇත.
පූර්ණ කාලීන සේවකයින් නිර්වචනය කරන්නේ කෙසේද?
සම්ප්රදායිකව සතියකට පැය 40 ක් "පූර්න කාලීන" රැකියාවක් ලෙස සලකනු ලැබුවද, පූර්න කාලීනව සලකා බැලිය යුතු පැය ගණන අඩු කර ඇති වර්තමාන සිද්ධීන් ගණනාවක් තිබේ. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය සතියකට පැය 35 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පූර්ණ කාලීනව නිර්වචනය කරයි. නමුත් මෙය සංඛ්යානමය අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර එය නීතියක් නොවේ.
විශාල සේවා යෝජකයන් සඳහා සේවා යෝජකයාට අවශ්ය වන ගෙවීම් අර්ථදැක්වීම සඳහා සතියකට පැය 30 ක් වැඩකරන අය ලෙස පූර්න කාලීන සේවකයින් නිර්වචනය කර ගත හැකි රැකවරණ පනත (Obamacare) නිර්වචනය කරයි.
බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට පැය 35, 32 හෝ පැය 30 ක් වැනි පූර්ණ කාලීන තත්ත්වයන් සඳහා පැය ගනනක් අවශ්ය වේ.
"The balancing.com" සඳහා මානව සම්පත් පිළිබඳ ලිපි ලිවීමේදී සූසන් හීට්ෆීල්ඩ් මෙසේ සඳහන් කරයි. "සමහරක් ආයතනවල සමහර ආයතනවල සම්මත නොවූ ප්රතිලාභයක් ලෙස සලකනු ලැබේ." එනම්, පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට හැකිවන අතර, පූර්ණ කාලීනව සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභ තවමත් සේවකයින්ට ප්රතිලාභයක් වේ.
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA). එක්සත් ජනපදයේ ප්රධාන රැකියා නියුක්තිය පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු සඳහා වන අවශ්යතාවක් සේවා යෝජකයන්ට ලබාදීම හැරෙන්නට නැත. කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව පවසන්නේ,
"සේවකයෙකු පූර්ණ කාලීන හෝ අර්ධ කාලීන ලෙස සලකනු ලබන්නේ නම්, FLSA යෙදුම වෙනස් නොවේ."
එනම්, අවම වැටුප, අතිකාල සහ ළමා ශ්රමය වැනි කටයුතු සඳහා පූර්න කාලීන සහ අර්ධ කාලීන සේවකයින් සඳහා FLSA හි විධිවිධාන අනුගමනය කළ යුතුය.
සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, ඔබ ඔබේ සේවකයින්ට ඔබගේම නිර්ණායකයන් අනුගමනය කරන තුරු පූර්ණ කාලීන සේවකයකු යනු කුමක්ද යන්න නියම කිරීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ.
පූර්ණ කාලීන සේවකයන් හා පූර්ණ කාලීන සමානකම් අතර වෙනස කුමක්ද?
ප්රවේශපත් රැකවරණ පනත මගින් ගණකාධිකාරීවරුන් විසින් සම්පූර්ණ ගණනය කිරීම් සඳහා ගණනය කිරීම් සිදු කළ යුතුය. මෙම ක්රියාවලිය අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා වන අතර අර්ධකාලීන සේවකයාට සාපේක්ෂව සෑම අර්ධ -සමාරක ප්රතිශතයක් ගණනය කරයි. මෙම ගණනය කිරීම් සේවකයින්ට බලපාන්නේ නැත; එය ගණනය කිරීමේ අරමුණු සඳහා පමණි. සේවකයින්ට සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන සෞඛ්ය සැලැස්මක් ලබා නොගන්නේ නම් 50 හෝ ඊට වැඩි කාලයක් "පූර්ණ කාලීන සමානකම්" ඇති ව්යාපාරයකට දඬුවම් ලැබේ. පූර්ණ කාලීන ආවරණ 50 ට අඩු ව්යාපාරයක් සැලසුමක් ලබා දීම සඳහා බදු බැරකම් ලබා ගත හැකිය.
අර්ධකාලීන සේවකයින් යනු කුමක්ද?
අර්ධකාලීන සේවකයෙකු පූර්ණ කාලීනව අඩු සේවකයෙකු වේ. මෙය පැහැදිලිව පෙනෙන නමුත්, ඔබේ සේවක ප්රතිපත්ති අත්පොතෙහි මෙම වෙනස පැහැදිලි කිරීම වැදගත් වේ .
විශේෂිත ආකාරයේ සේවකයින් හෝ අර්ධ කාලීන රැකියාවන් ලෙස නියම කළ හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, සියලුම කම්කරුවන් අර්ධ කාලීන සහ සියලුම ලිපිකාර සේවකයින් පූර්ණ කාලීනව කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබට අර්ධකාලීන සේවකයන්ට පැයකට ගෙවන පොලී ගෙවීමට සහ වෙනස් ආකාරයේ වැඩ සඳහා විවිධ අනුපාතයන් ගෙවිය හැකිය.
නමුත් සමාන රැකියාවන්හි නිරතව සිටින සමහර කම්කරුවන් අර්ධ-කාලීන (සහ ඒවායේ ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කිරීම) හි සැලකිල්ලට නොගන්න. සියලුම කාන්තාවන්ට අර්ධ කාලීනව හා සියලු පිරිමින්ට පූර්ණ කාලීනව කරන්න එපා.
"පූර්ණකාලීනව" සේවකයාගේ තත්වය කුමක්ද?
පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධකාලීන සේවකයින් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම වැදගත්ය. මන්ද අර්ධ කාලීන සේවකයින් සාමාන්යයෙන් ලබා නොගන්නේ:
- නිවාඩුවක් හෝ නිවාඩු වැනි ගෙවීම් සහිත කාලය
- සෞඛ්ය රක්ෂණය වැනි සේවක ප්රතිලාභ
- අර්ධකාලීන සේවකයන්ට විශ්රාම වැටුපක් සැලසීමේ දී සහභාගී වීමෙන් බොහෝ විට බැහැර කර ඇත.
ඔබට පෙනෙන පරිදි පූර්න කාලීන සේවකයින් අර්ධකාලීන සේවකයින්ට කුලියට ගැනීමට වඩා මිල අධික වේ.
ඔබගේ සේවක අත්පොතේ පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධ-කාලීන තත්වය
ඔබගේ සේවක අත්පොත හෝ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටිය (ඔබේ නීතිඥවරයාගේ උපකාරය ඇතිව) ඔබ සේවක අත්පොත හෝ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටිය සකස් කරන විට, අර්ධ-කාලීන රැකියා මොනවද යන්න සහ පූර්ණ කාලීනව සේවකයින්ට ලබා ගත හැකි ප්රතිලාභ සහ අර්ධ-කාලීන වෙත ලබා දිය හැකි දේ.
පූර්ණ කාලීන හා අර්ධ කාලීන සේවකයින් සහ බදු
සේවකයකුගේ තත්වය කුමක් වුවත් සේවායෝජකයා වශයෙන් වැටුප් රහිත වැටුප් බදු (ආදායම් බදු සහ FICA බදු) නවත්වා ගත යුතු ය. රැකියා විරහිත බදු සහ සේවක වන්දි ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවිය යුතුය.