පළමුව අප අපහාස කිරීමේ සංකල්පය දෙස බලනු ලබන අතර, අපහාස කිරීමේ චෝදනාවට එරෙහිව පුද්ගලයෙකුට ආරක්ෂිත වරප්රසාදයක් ලෙස භාවිතා කළ හැකි ආකාරය සහ සේවායෝජකයින්ට කෙතරම් සුදුසුකම් ඇති වරප්රසාදයක් ද යන්න කෙටියෙන් කිව හැකිය.
Privilege යනු කුමක්ද?
වරප්රසාදයක් පුද්ගලයෙකු හෝ පුද්ගලයෙකුට ලබා දී ඇති විශේෂ නීත්යානුකූල අයිතිය හෝ ප්රතිග්රහණයකි.
සුදුසුකම් වරප්රසාදයක් වන්නේ නීතිමය හෝ සදාචාරමය රාජකාරි ඉටුකිරීමේදී ක්රියා කිරීම සහ නින්දා අපහාස වලින් තොරව කටයුතු කිරීම සඳහා නඩු පැවරීමෙන්, නීති විරෝධී නඩුවක් සඳහා වන නෛතික ප්රතිපාදනයකි. කුහකකම පෙන්විය හැකි නම්, වරප්රසාදයට එරෙහිව අපකීර්තියට පත් වීම සුදුසු නැත.
අපහාස කිරීම යනු කුමක්ද?
අපහාස කිරීම යනු තවත් කෙනෙකුට අසත්ය ප්රකාශයක් කරමින් තවත් කෙනෙකුගේ කීර්තියට හානි කිරීමේ ක්රියාවකි. අපහාස කිරීමේ ක්රියාව බොරු ලිඛිත ප්රකාශයක් හෝ අසත්ය ප්රකාශයක් විය හැකිය. ලිබරල් ලිඛිත අපහාස ප්රකාශයක් සඳහා නෛතික පදයකි; වාචික ප්රකාශය සඳහා නෛතික පදය යනු අපහාස කිරීමයි.
ප්රකාශයක් අපහාස කිරීම සඳහා, එය ව්යාජ හා අනුන්ට සන්නිවේදනය කළ යුතුය. එක්සත් ජනපදයේ දී අපහාස කිරීමේ චෝදනාව ඉදිරිපත් කරන පුද්ගලයා (පැමිණිල්ලේ), අපහාසයට ලක්වූ පුද්ගලයා , ඔප්පු කිරීමේ භාරය සතුව තිබේ .
අපකීර්තියට පත් කිරීම
විත්තිකරුවන්ට අපහාස කිරීමේ චෝදනාවට එරෙහිව ආරක්ෂක විධික්රම කිහිපයක් තිබේ.
අපහාසයට එරෙහිව හොඳම ආරක්ෂාව වන්නේ සත්යයයි. තවත් කෙනෙකුට එරෙහිව ප්රකාශයක් සත්ය විය හැකි නම්, අපහාස කිරීමක් නැත. ද්රෝහියෙකු විසින් පෙන්නුම් කළ යුතු වන්නේ, ආර්ථිකමය වශයෙන් ගත් කල, නඩුකාරයාගේ කීර්තියට හානියක් කර ඇති බවය. ප්රකාශකයාට (සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා දීමෙන්) ප්රකාශයට එකඟ වී ඇති බව ඔප්පු කිරීමට පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, ප්රකාශය අන් අයට දැනුම් දීමක් තිබිය යුතුය.
සුදුසුකම් සහිත වරප්රසාදයක් ආරක්ෂක ආරකෂාවකි
වරප්රසාද, හෝ ප්රතිශක්තිය යනු, අපහාස කිරීමේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමකි. සුදුසුකම් වරප්රසාදයක් සාමාන්යයෙන් භාවිතා කරනුයේ එම ප්රකාශය සන්නිවේදනය කරන තැනැත්තාට "නීත්යානුකූල, සදාචාරාත්මක හෝ සමාජ වගකීමක්" ඇත. "ප්රකාශය කරන පුද්ගලයා ඔහු හෝ ඇය හොඳ ප්රකාශයෙන් ප්රකාශ කර ඇති බව පෙන්විය යුතුය. එය සත්ය බව විශ්වාස කරන අතර, එම ප්රකාශය මුළුමනින්ම නොතකා හැර තිබේ. සුදුසුකම් ලත් වරප්රසාදයක් වන්නේ පුවත්පත්වල සාමාජිකයින්ට අපහාස කිරීමේ චෝදනාවලින් මුදවාගැනීමේ චෝදනාවලින්, මාධ්යවේදීන් විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද ප්රකාශයන් තුළ, ඔවුන් විසින් සාදනු ලැබූ බව ඔප්පු කළ හැකිය.
සුදුසුකම් ඇති වරප්රසාද භාවිතා කරනු ලබන විට අනෙක් උදාහරණ වනුයේ:
- නියාමන ආයතන, ව්යවස්ථාදායක සභාවන් හා රාජ්ය ආයතන වල වැඩ සටහන්
- සමාලෝචනයක දී සාධාරණ විවේචනයක්
- ආත්මාරක්ෂාව සඳහා ඉදිරිපත් කරන ප්රකාශ හෝ හානි හෝ අන්තරායක් ගැන අන් අයට අනතුරු අඟවන්න
සුදුසු වරප්රසාදයක් ව්යාජ වරප්රසාද සහිතව ව්යාකූල නොවිය යුතුය. එම ක්රියාවෙන් කොතරම් වැරදි සහගත වුවද, නඩු විභාගයෙන් පුද්ගලයා ආරක්ෂිතව ආරක්ෂා කරන අතර, එම ක්රියාවම වැරදිකරුවන්ගෙන් හෝ නුසුදුසු චේතනාවකින් සිදු කළ හොත්.
සුදුසුකම් සහිත වරප්රසාද සහ සේවා යෝජකයන්
සුදුසුකම් ලැබීමේ වරප්රසාදය වන්නේ සේවා යෝජකයාගේ රාජකාරි ඉටු කරන ප්රකාශ සඳහා අපහාස කිරීමේ ප්රතිමූර්තියයි.
සුදුසුකම් ලත් වරප්රසාදයක් වන වඩාත් බහුල උදාහරණය වන්නේ වර්තමාන හෝ හිටපු සේවකයකු සඳහා චරිතයක් ලෙස අන්යයන් සමඟ සේවායෝජකයාගේ සන්නිවේදනයයි.
2012 නඩුවකදී , අභියාචනාධිකරණයේ 4 වන අභියාචනාධිකරණ විනිසුරුවරයාට එරෙහිව තීරණයක් ගනු ලැබුවේ, සේවායෝජකයාගේ කියාපෑම නිසා සුදුසුකම් ලත් වරප්රසාදයක් නොවන බව කියා සිටි පැමිණිළියාට එරෙහිවය.
වගකීම්: මෙම ලිපියෙහි තොරතුරු ඔහු ස්වභාව ධර්මයේ පොදු විය යුතු අතර නීති උපදෙස් ලබා නොදෙනු ඇත. සේවා නියුක්ත තත්ත්වයන් යටතේ සුදුසුකම් ලත් වරප්රසාද එකිනෙකට වෙනස් වේ. වත්මන් හෝ හිටපු සේවකයකු පිළිබඳ විමර්ශන හෝ තොරතුරු ලබා දීමට පෙර සේවාදායකයින් නීතිමය උපදෙස් ලබා ගත යුතුය .