ව්යාපාර නීතියෙහි සීමිත ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද?

සීමා සහිත ගිවිසුමේ අර්ථ දැක්වීම හා එය ඔබට අදාළ වන දේ ඉගෙන ගන්න

නිර්වචනය අනුව ගිවිසුමක් යනු ගිවිසුමක් හෝ ගිවිසුමක් ඇතුළත් පොරොන්දුවක් වන අතර, සීමා සහිත ගිවිසුම් ගිවිසුමක් යන අර්ථ දැක්වීමෙන් නීත්යානුකූලව එම ගිවිසුමේ තහනම පක්ෂයට අනුමත කිරීමකි. "ගිවිසුම" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ "ලතින් භාෂාවෙන් රැස්වීම" යන්නයි. එයින් අදහස් කරන්නේ එය කිරීමට පමණක් බවය. එහෙත් වෙළඳාම් තහනම් කිරීම සඳහා ඇති හැකියාව නිසා සමහර රාජ්යයන් තුළ සීමිත ගිවිසුම් ඇතිකර තිබේ.

සීමා සහිත ගිවිසුම් නීතිවිරෝධී යයි සලකනු නොලබන නමුත්, විශේෂයෙන් දැඩි සීමාවන් ඇති පුද්ගලයෙකු ව්යාපාර කටයුතු කිරීමට හැකියාව සීමා කිරීම සඳහා සොයාගෙන තිබේ. මෙම නඩු වලදී ඇතැම් අධිකරණයන් වලංගු නොවන සීමා සහිත ගිවිසුම් ගිවිසුමක් සොයාගෙන ඇත. එනම්, මෙම නඩුව විභාග නොකරන උසාවිය විභාග නොකෙරේ.

තරගකාරී නොවන ගිවිසුමක දී, විශේෂයෙන්ම, ලබා දුන් දේවල වටිනාකම (ලැබීම සලකා බැලීම) ලැබිය යුතු ප්රතිලාභ වලට සමාන වේ (සලකා බැලීම, නීත්යානුකූල කාල සීමාව තුළ). උදාහරණයක් වශයෙන්, තරඟ නොකරන තරගකරුවෙකු විසින් අත්සන් කරන ව්යාපාර විකිණුම්කරුට විකිණුම් කොන්ත්රාත්තුවේ කොටසක් ලෙස කිසියම් නිශ්චිත වන්දි මුදලක් ලැබෙනු ඇත.

සීමාකාරී ගිවිසුම් වර්ග

මූලික වර්ගයේ සීමා සහිත ගිවිසුම් තුනක් පවතී.

• තරගකාරී නොවන ගිවිසුමක් සීමා කර ඇති එක් පාර්ශ්වයක ක්රියාකාරකම් සීමා කරන අතර, බොහෝවිට ඔහුගේ සේවායෝජකයා, විශේෂිත කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ සහ නිශ්චිත භූගෝලීය ප්රදේශයක් තුළ තරග කිරීමට නො එකඟ වේ.
• නොඉල්ලීමේ ගිවිසුමකට ව්යාපාරයක් තුළ එක් පුද්ගලයෙකු අලෙවිකරණය හා බඳවා ගැනීම් කටයුතු සීමා කිරීම. එක් පාර්ශ්වයක් සේවකයින්ගෙන් හෝ ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් අනෙකකුගෙන් ඉල්ලා නොසිටීම.

• නොසළකා හැරීමේ ගිවිසුමක් සන්නිවේදනය සීමා කරයි. ව්යාපාරික රහස්, වෙළඳ රහස්, වානිජ ක්රියාවලිය හෝ වෙනත් විශේෂිත ක්රියාකාරකම් හෝ ව්යාපාරයට සම්බන්ධ තොරතුරු අනාවරණය කිරීමට එක් පාර්ශ්ව එකඟ වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත් වල සීමිත ගිවිසුම්

සේවා නියුක්ති කාලසීමාව තුළදී හෝ විශේෂයෙන් රැකියා අවසන් වන විට සේවකයින්ට නිශ්චිත ක්රියාවන් සිදු කිරීම තහනම් කරන සේවා ගිවිසුම් තුළ වඩාත් පොදු සීමාකාරී ගිවිසුම් ඇත.

තරඟකාරී නොවන සහ නොකෙරෙන ගිවිසුම් සාමාන්යයෙන් රැකියා අවස්ථා වලදී දක්නට ලැබේ. විශේෂයෙන්ම ව්යාපාරයක් බෝනස් අත්සන් කිරීම, වෙනත් දිරිගැන්වීම් සහ පුළුල් පුහුණුවක් මගින් සේවකයෙකු දැඩි ලෙස ආයෝජනය කර තිබේ. සේවකයාට රහසිගත තොරතුරු පැවරිය හැකිය. මෙම ව්යාපාරය නිසැකවම ව්යාප්ත වීමට අවශ්ය නොවන අතර, රැකියා අවසන් වන විට තරඟකරුවෙකුට ලබා දෙනු ලැබේ.

සීමිත ගිවිසුම් තත්වයන් පිළිබඳ වෙනත් නිදසුන්

කෙසේවෙතත්, සීමාකාරී ගිවිසුම් ගිවිසුම් ද වෙනත් ව්යාපාර සම්බන්ධතා වලට අනිවාර්ය විය හැකිය. හවුල් ගිවිසුම් බොහෝ විට තරඟකාරී නොවන වගන්ති සහ නොසලකා හැරීමේ කොන්දේසි මෙන්ම අනාවරණය නොකිරීමේ ප්රතිපාදන ඇතුළත් වේ. මෙය දැනට පවතින ව්යාපාරයකට පැමිණෙන නව හිමිකරුවන් හෝ හවුල්කරුවන් සමඟ විශේෂයෙන් පොදු වේ.

නව හිමිකරු පැරණි හිමිකරු / වෙළෙන්දාට ව්යාපාරයක් විකිණීමේ කොටසක් ලෙස තරග කිරීමකින් තොරව තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමකට අත්සන් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. නව හිමිකරුට සේවකයින් බඳවා ගැනීමට හෝ පවත්නා ගනුදෙනුකරුවන් හෝ ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් ඉල්ලීමක් කිරීමට හෝ සීමාකිරීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත. එම තත්ත්වය යටතේ, හිටපු හිමිකරු නව ව්යාපාර හිමිකරු සමඟ තරඟ කිරීම තහනම් ය. විශේෂිත වර්ගවල ව්යාපාරය (ආ) නිශ්චිත කාලයක් සඳහා (c) සහ විශේෂිත ප්රදේශයක.

සීමා සහිත ගිවිසුම් සහිත ගැටළු

රාජ්ය නීති රීති ගිවිසුම් ගිවිසුම් මගින් පාලනය කරනු ලබන අතර, එම නීතිවලට ඔවුන් බලධාරීන්ගෙන් බලධාරීන් හා විනිසුරුවරුන්ගෙන් වෙනස් වන අතර, කුමන කොන්දේසි අනුමත නොකරන කොන්දේසි මොනවාද? නිදසුනක් ලෙස, කැලිෆෝනියාහි තරගකාරී නොවන ගිවිසුම් තහනම් කර ඇති අතර, මෙම තහනම මඟ හැරීමේ සෑම උත්සාහයක් ම ප්රතික්ෂේප කරයි. සේවකයකු තරග නොකළ කොන්ත්රාත්තුවක් "ස්වේච්ඡාවෙන්" හෝ "ලැබුණු සැලකිල්ලක්" සඳහා අත්සන් කරන විට පවා, ගිවිසුම අවනත නොවේ.

විශේෂයෙන් ගිවිසුමක් සාධාරණ නොවන බව සලකනු ලබන්නේ නම්, එම සේවකයා අපහසුතාවයන්ට පත් කිරීම හෝ සේවා යෝජකයාට හිමි වීමට යුක්ති සහගතව ලැබිය හැකි රැකවරණ ස්වභාවය ඉක්මවා යයි. . අවුරුදු දෙකකට අඩු ගිවිසුම් වසර දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා වඩා අනුමත කරනු ලැබේ.

වෙළඳාම හෝ ව්යාපාරික රහස් හා රහසිගත සේවාදායක තොරතුරු සම්බන්ධයෙන් නොසළකා හැරීමේ ගිවිසුම් නිතරම අනුමත කරනු ලැබේ.

ඔබ කෙටුම්පතක් සකස් කිරීම හෝ සීමාසහිත ගිවිසුම් ගිවිසුමක් ඇතුළුව නම් ඔබේ ප්රාන්තයේ නීතිඥයෙකු සමඟ කතා කරන්න. එහි අවසාන බලය ක්රියාත්මක කිරීම ඔබගේ රාජ්යයේ නීති පමණක් නොව ඔබේ ප්රදේශයේ පවත්නා ප්රවණතා මත පමණක් රඳා පවතී. එබැවින් මෙය කිරීමට පෙර වෘත්තිය උපකාරය ලබාගැනීමට ඔබට හොඳ තැනක් වනු ඇත.