සාප්පු සවාරියේ සේවක තෘප්තිය පිළිබඳ මාතෘකාව වර්තමාන ප්රවෘත්ති තුල නිතර නිතර පැමිණෙමින් පවතී. වසර ගනනාවක් තිස්සේ රැකියා ස්ථානයේ සන්තෘප්තිය හා විවිධ පරම්පරාවන්ට වඩා වෙනස් ඉල්ලීම් පිළිබඳ නැවුම් දෘෂ්ටියක් ඇති නව පරම්පරාවක කම්කරුවන් පිහිටුවනු ලබයි. සමාගමේ කළමනාකරුවන් හා ප්රධාන විධායක නිලධාරීහු ඔවුන්ගේ සිල්ලර සේවකයන්ට සැබැවින්ම අවශ්ය වන්නේ කුමක් දැයි; සමස්ත සේවක අර්ථසාධක සමතුලිතතාවය ඉහළ නැංවීම සඳහා වැඩි සේවක තෘප්තියක් ඇති බව ඔවුන් දන්නා නිසාය.
සේවක තෘප්තිය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා එක් විශිෂ්ට ක්රමයක් වන්නේ විශේෂිත හා නව්ය ආකාරයකින් සිය වැඩ කටයුතු උත්කර්ෂයට නැංවීමයි. මෙය ඔබ පුදුමයට පත් කළ හැකි නමුත්, සේවකයින්ගේ අභිප්රාය වන අයුරින් ඔවුන්ගේ දිනය සෑදීමට 2013 දී සිදු කරන ලද අධ්යයනයකට අනුව, සේවකයින්ට වඩා හඳුනා ගැනීම වඩා වැදගත් වේ. සතුටු කිරීමට සහතික කළ අදහස් පහක් කියවන්න.
1. තෑගි සමඟ ස්නානය කරන්න
උපන් දින සැමරීමේ වෘත්තීය සමරු සටහනක් වන්නේය. සේවකයින් මතක තබා ගන්න. ඔබත් ඒ වගේම විය යුතුය. සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ උපන්දිනයට කුඩා තෑගි ආදරෙයි. එබැවින් ඔබගේ සේවකයා කැමති දේ ගැන විශේෂ දෙයක් මිලදී ගන්න. බැංකුව බිඳ දැමීමට අවශ්ය නැත! FTD වෙතින් තෑගි බඩු නිතරම හොඳ තේරීමක් වන අතර බොහෝමයක් මිලදී ගත හැකි වන්නේ ඩොලර් 50 කි. ඔවුන් සෞඛ්ය පුරුදුද? ඔවුන්ට තෑග්ගක් දෙන්න. ඔවුන් මිහිරි දත් ඇති බව දන්නේද? ෆීල්ඩ්ස් කුකීස් බෑගය උත්සාහ කරන්න. ඔබ කුමක් කළත්, ත්යාග මුදලක් නොලැබේ යැයි හෙළිකරයි. "සේවක සේවා පිළිගැනීමක් යනු අගය කිරීමක් ප්රකාශ කිරීමකි.
වන්දි මුදල උපයනු ලබන දෙයක්. තෑග්ග උපයා ඇති ආකාරයට තෑග්ගක් නම් එය සැබවින්ම තෑග්ගක් නොවේ. "
2. එය පෞද්ගලිකයි
කේක් හා බැලූන් හොඳයි. නමුත් සෑම සේවකයෙකුටම එකම උත්සවයක්ම ලැබුණ විට එය රොබෝටික් හා අවංක ලෙස පෙනෙන්නට පුළුවන. අතින් ලියන ලද කාඩ්පතකින්, පිලිගත් ඊමේල් හෝ පුද්ගලික චාරිකාව සමඟ පිළිගැනීම පුද්ගලීකරණය කරන්න.
සංවිධානයේ අභිවෘද්ධිය උදෙසා දායක වීමට පසුගිය වසර තුළදී ඔවුන්ගේ සේවකයා කළ දේ හරියටම කියන්න.
3. ඒවාට පෙන්වන දෙයක් දෙන්න
සමහර විට එය චීස් පැකේජයක් හෝ විශේෂ කෝපි මඩුක් විය හැකි ය. - ඔහු වසර ගණනාවක් තිස්සේ වැඩ කරන බව පෙන්වීමට සිල්ලර සේවකයකුට ආඩම්බර විය හැකි ය. මෙම සම්මානය මහජන ප්රදර්ශනයට තබා ඇති බව පාරිභෝගිකයින්ට දැක ගත හැක. කෙටි සුභපැතුම් සැමරුමක දී ඔහුට ඔහුගේ සුභසිද්ධිය පිරිනැමීම සඳහා ඔහුට සම්මානයක් පිරිනැමේ.
4. තෑගි මෙම සාර්ථකත්වයට මඟ
සේවකයින් ඇගයීම මගින් අභිපේ්රරනය කරගනු ලැබුවද, ඔවුන් ද වර්ධනය සඳහා පැහැදිලි මාවතක් දිරිමත් කර ඇත. ඔවුන්ගේ සංවත්සරය මත ඔවුන් සමඟ වාඩි කර ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ සිටින ස්ථානය ගැන සාකච්ඡා කරන්න. ඊළඟ අවුරුද්දේ ඔවුන් එහි යන්න කැමතිදැයි ඔවුන්ගෙන් අසන්න. මෙය ඔබේ සේවකයාට බලසම්පන්නව පමණක් නොවෙයි, සෑම කෙනෙකුගේ අනාගත ඉලක්කයන්ට වඩා හොඳ මිනුමක් ලබා ගැනීමට එය ඔබට උපකාර කරයි. PayScale.com අනුව, වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුම් පවත්වාගෙන යාම ඔබේ හොඳම දක්ෂතා පවත්වා ගැනීමට හොඳම ක්රම වලින් එකකි.
5. කාලය නමැති තෑග්ග ලබා දෙන්න
සමහරවිට ඔබේ සේවකයාට ඔහුගේ කාර් එක විස්තර කිරීමට පැය කිහිපයක් අවශ්ය විය හැකිය. නැත්නම් සමහරවිට ඇය සාලය වෙත පැමිණීමට යම් කාලයක් වෙන් කිරීමට අපේක්ෂා කරයි.
ඔබගේ සේවකයින් දිගු පැය හා සති අන්තවලදී ඔබ වෙනුවෙන් මහත් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන අතර, ඔවුන් රැඳී සිටීමට, පැය ගණනාවක් නොමිලේ කාලය ලබා දීම, නිදා ගන්න, ඔවුන්ගේ පවුල සමග දිවා ආහාරය භුක්ති විඳීමට වෙහෙසවන්න. - හැම විටම ඉතා අගය කරනවා. අපේ ජීවිත එතරම් තෘප්තිමත් වන නිසා, මෙම කුඩා විපාකය ඵලදායිතාවය හා අභිප්රේරණයෙන් ඔබ නැවතත් 10 වතාවක් රේඛාව පහළට ගෙවිය හැකිය.