බලයලත් ගනුදෙනුකරුවන්, ආයෝජකයින් සහ සේවකයින්ට ප්රධාන විධායක නිලධාරීන්ට සෘජු ප්රවේශයක් ලබා දී ඇත
ප්රධාන ෆ්රෙඩ් ස්මිත්ට ඊමේල් සම්බන්ධතා තොරතුරු
- FWSmith@fedex.com
ෆ්රෙඩ් ස්මිත් සඳහා ෆැක්ස් අංකය
- 901-818-7570
තැපැල් ෆ්රෙඩ් ස්මිත් වෙත ලිපි යැවීමට භෞතික ලිපිනය
- ෆෙඩෙක්ස් කෝපරේෂන්, 942 සවුත් ග්රේව් පාර, මෙම්ෆිස්, ටී. එන්. 38120
ෆ්රෙඩ් ස්මිත් වෙත විධායක සහකාර අමතන්න
- කර්මීන් එචොල්ස්: දුරකථන 901-369-3600 හෝ ඊමේල් executiveservices@fedex.com
සමාජ මාධ්ය භාවිතා කරන්න
ෆෙඩ්රෙක් ෆේස්බුක් සමාජ මාධ්ය සඳහා ඉහළ අවධානයක් යොමු කර ඇති අතර ෆෙඩ්රෙක්ස් හි ට්වීට් හෝ ෆේස්බුක් ගිණුම්වල ෆ්රෙඩ් සඳහා පණිවුඩයක් පළ කිරීම දකිනු ඇත.
මෙම තොරතුරු ගැඹුරු, අඳුරු රහසක් නොවේ ද?
සංගත විධායකයින්ට පාරිභෝගිකයින්ට සම්බන්ධතා තොරතුරු අවශ්ය වන්නේ ඇයි දැයි තේරුම් ගැනීමට පහසුය. විධායක නිලධාරින්ට එම සබඳතා තොරතුරු ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි දැයි තේරුම් ගැනීමට පහසු නොවේ.
බලසම්පන්න පාරිභෝගිකයින්ගේ වයස තුළ, අසීමිත ප්රවේශය පාරිභෝගික අපේක්ෂාව පමණක් නොවේ. එය බොහෝ විට ඉල්ලුමකි. පාරිභෝගිකයින්ට අවශ්ය වුවහොත් තමන් කැමති දේ අවශ්ය වන අතර පාරිභෝගිකයින්ට ඔවුන්ගේ අසංතෘප්ත දුක්ගැනවිලි නොලැබෙන අවස්ථාවන්හිදී ඔවුන් නොසළකා හැරීමේදී අසමසම ගණනක සංවාදයක් පවත්වා ගැනීමට ඔවුන්ට පෙර නොවූ විරූ ප්රවේශයක් තිබේ.
හොඳ නැත, හොඳ නැත. ප්රසිද්ධියට පත් කරන ලද ඕනෑම පණිවිඩයක් වෛරල් ප්රපංචයක් හෝ මහජන සම්බන්ධතා නාදයක් බවට පත්වීමෙන් පමණි.
සමාජීය මාධ්යයන්ට වඩා එය සමාගම් නියෝජිතයකු සමග සෘජුවම හා පුද්ගලිකව සන්නිවේදනය කිරීමට ජනතාව උනන්දු කරවන සෑම සමාගමකටම ප්රතිලාභය වේ. CEO වෙත පහසු ප්රවේශයක් ලබා දීම සඳහා මහජනතාවට පාලනය කළ නොහැකිය.
ෆෙඩ්රෙක් යනු ආදර්ශයකි
ෆෙඩ්රික් ස්මිත් සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරි ෆ්රෙඩ් ස්මිත් තොරතුරු සබඳතා තොරතුරු සැබෑ ජීවිත රක්ෂණ පාරිභෝගිකයින්ට අසම්පූර්ණ කථාවක් සවන්දීම සමග මුලින්ම ලබා දී ඇත.
විධායක මට්ටම් සම්බන්ධතා සේවා යලි අත්පත් කර ගැනීම හා අවසාන විසඳුමේ ප්රධාන කොටසකි. FedEx පාරිභෝගික සේවා නාට්යයෙන් පසුව. ෆ්රෙඩ් ස්මිත් හෝ ඕනෑම සිල්ලර වෙළෙන්දා සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට ආරවුල් විසදීම සඳහා, සාමාන්ය පාරිභෝගිකයා, ආයෝජකයා හෝ සේවකයාට අවශ්ය තොරතුරු ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන පොදුම හේතුව වන්නේ, වැරදි අවබෝධය නිවැරදි කිරීමට හෝ අසතුටුදායක අත්දැකීමක් ගැන පැමිණිලි කිරීමටයි.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා හෝ ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ පෞද්ගලික සහායකයා වෙත ළඟා වන ඕනෑම සන්නිවේදනයක් සාමාන්යයෙන් සැලකිල්ලට ගනු ඇති බව සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සමඟ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා වෙලාව ගත කිරීම සඳහා ගත යුතු ප්රධානම හේතුවයි. එය ප්රතිචාරයක් ලැබෙනු ඇති අතර, යථාර්ථයක් කිරීමට පියවර ගත යුතු ය. විශාලතම සිල්ලර වෙළඳ සමාගම්වල කාර්යශීලී හා වඩාත් වැදගත් විධායක නිළධාරීන් පවා ඔවුන්ගේ මේසය, එන ලිපි හෝ සමාජ මාධ්ය ගිණුම වෙත ළඟා වන ඕනෑම සන්නිවේදන වැදගත් බව උපකල්පනය කරයි.
ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් දන්නවා පාරිභෝගිකයින්ට වැදගත් බවක් දැනෙන අතර, ගනුදෙනුකරුවන් සාමාන්යයෙන් සිල්ලර සමාගම් ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් සොයා නොගන්නේ නම් සහ වෙනත් සේවකයින් ඔවුන්ට සැලකිල්ලක් නොදක්වන තෙක්.
ඊළඟට කුමක් සිදුවේද?
ඔබගේ සන්නිවේදනය ධනාත්මක හෝ ඍණාත්මකද යන්න නොසලකා, එය සාමාන්යයෙන් ලැබුණු පසු සමහර නාලිකා ඔස්සේ ගමන් කරයි. සාමාන්යයෙන් සාමාන්යයෙන් ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ ලිපි, එන ලිපි හෝ සමාජ මාධ්ය ගිණුමේ නතර නොවේ.
පාර්ශවකරුවන්ගේ සන්නිවේදනයන් සේවක ප්රවෘත්ති පත්රයට මාර්ගයක් සොයා ගත හැකි අතර හොඳම හෝ නරකම පුරුද්ද පිළිබඳ උදාහරණයක් ලෙස, නැවත නැවත කිරීමට හෝ අනුමත නොකරන බවට දිරිගන්වනු ඇත.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද යහපත් සන්නිවේදනයන් බොහෝ විට ව්යාපාරික වෙබ් අඩවියට, සේවක HR ලිපිගොනු වෙතට හා ආයතනික පුහුණු වැඩසටහන් වලට යොමු කරනු ඇත. පණිවුඩයක් විශේෂයෙන් අසාමාන්ය හෝ හෘදයාංගම උවමනාවක් තිබේ නම් එය පණිවිඩය යැවීමේ පණිවිඩයක් සහිතව ජනමාධ්ය අලෙවිකරණ ව්යාපාරයකට පිවිසීමට ඉඩ ඇත.