සේවා යෝජකයා ඔමමාකර්හි වගකීම් බෙදාහදා ගැනීම

සේවායෝජක නිල නියෝගය 2015 ජනවාරි 1 වනදා සිට ක්රියාත්මක වේ

විශාල සේවා යෝජකයන්ට අදාළ වන පරිදි ලාභදායී රැකවරණ පනත (Obamacare) පිළිබඳ අවුල්සහගත වීම?

සේවායෝජකයන් කළ යුත්තේ කුමක්ද සහ සෞඛ්ය සේවා නීතියට අනුකූල වන විට සාමාන්ය තොරතුරු මෙම ලිපිය සපයයි. රෙගුලාසි ඉතා සංකීර්ණ වන අතර බොහෝ විචල්යයන් ඇත. මෙය සාමාන්ය සාකච්ඡාවක් වන අතර අතිරේක තොරතුරු සඳහා සබැඳි ඇත. කිසියම් තීන්දු හෝ තීරණ ගැනිමට පෙර කිසියම් ක්රියාමාර්ග ගැනීමට පෙර, ඔබේ නීතිඥවරයා හෝ සේවක ප්රතිලාභ විශේෂඥයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට වග බලා ගන්න.

සේවා යෝජකයා හවුල් කළ යුතු වගකීම හා කුමන ව්යාපාරවලට බලපෑ හැකිද?

ඔබේ ව්යාපාරය සේවා ලාභියාගේ හවුල් වගකීම (ESR) මගින් ලාභදායී රැකවරණ පනතෙහි (ACA) විධිවිධානවලට යටත් වේ දැයි තීරණය කිරීමේ ක්රියාවලියෙහි පියවර කිහිපයක් ඇත.

පළමුව, ඔබ පූර්ණ කාලීන රැකියාවකට සමාන සේවකයින් (FTE) සේවකයින් යොදවනු ලැබේ. සේවා යෝජකයා හවුල් කළ යුතු වගකීම (ESR) අවශ්ය වන්නේ 2015 ජනවාරි 1 වනදා සේවා නියුක්තිකයින් 100 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් සඳහා වන අතර සේවකයින් 50 ත් 100 ත් අතර සේවකයින් සඳහා 2016 දී ක්රියාත්මක වේ. ඔහු හෝ ඇය සතියකට පැය 30 ක් සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන්නේ නම් පූර්ණ කාලීනව සේවකයෙකු ලෙස සැලකේ.

දෙවනුව, ඔබේ ව්යාපාරය ESR ප්රතිපාදන යටතේ සපයනු ලැබුවහොත් ඔබේ පූර්න කාලීන සේවකයින්ට හා ඔවුන්ගේ යැපෙන්නන්ට නිශ්චිත අවම ආවරණයක් සපයනු ලබන දැරිය හැකි සෞඛ්ය ආවරණය ලබා දිය යුතුය. ඔබ මෙම ආවරණය ලබා නොදුන්නේ නම්, ඔබට දඩයක් ගෙවීමට සිදු විය හැකිය. මෙම දඩුවම සඳහා වූ නියුතයක් වන්නේ රාජ්ය හෝ ෆෙඩරල් විනිමය හරහා පුද්ගල ආවරණයක් මිලදී ගැනීම සඳහා එක් හෝ වැඩි සේවකයෙකුට වාරික බදු බැරවීමක් ලබා ගන්නා විටය.

රක්ෂණ සහ ගෙවීම් අවශ්යතා

සේවා යෝජකයා විසින් බෙදාගත් වගකීම් අවශ්යතා සපුරාලන සේවා යෝජකයන්ට (පහත බලන්න) සේවකයන්ට හෝ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා නිශ්චිත අවම මට්ටමට සපුරාලන රක්ෂණ ආවරණයක් ගෙවිය යුතුය. ඔබ සේවකයින්ට මෙම ආවරණය ලබා දී ඇති බව පෙන්වීමට ඔබට හැකි විය යුතුය.

තෙවනුව, ඔබ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, සේවා යෝජකයා විසින් බෙදාගත් වගකීම් ගෙවීම සඳහා යටත් නොවේ. අවම වශයෙන් එක් පූර්ණ කාලීන සේවකයකු වාරික බදු බැර කිරීමක් ලැබෙනු ඇත. (වෙළඳපල හුවමාරු මාර්ග හරහා රක්ෂණය මිලදී ගැනීම සඳහා අඩු හෝ මධ්යස්ථ ආදායමක් සහිත පුද්ගලයන්ට වාරික බදු දීමනාවක් ලබා ගත හැකිය.) IRS විසින් වාරික බදු වාරිකයක් ලබා ගන්නා ඕනෑම සේවකයෙකුගේ සේවා යෝජකයන් දැනුවත් කරනු ඇත.

ඉහත දැක්වෙන පරිදි සේවා යෝජකයාට ESR අවශ්යතා වලට යටත්වේ නම්, සේවා යෝජකයා පහත දැක්වේ:

• ඔවුන්ගේ පූර්න කාලීන සේවකයින් (සහ ඔවුන්ගේ යැපෙන්නන්) සඳහා අවම ආවරණයක් සපයනු ලබන දැරිය හැකි සෞඛ්ය ආවරණය ලබා දීම.
• පූර්ණ සෞඛ්ය සම්පන්න සේවකයින්ගෙන් 95% කට සහ එම සේවකයින්ගේ යැපෙන්නන්ට OR සෞඛ්ය සේවා ආවරණය ලබා දිය යුතුය
• ESR ගෙවීම් කරන්න.

සෞඛ්ය රක්ෂණය / සෞඛ්ය රක්ෂණය අවශ්යතා

සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම විය යුතුය:

• දැරිය හැකි මිල. දැරිය හැකි මිලකට, සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන ආවරණයක් සඳහා වන වාරිකයේ සේවකයාගේ සේවකයාගේ වාර්ෂික ගෘහස්ථ ආදායමෙන් 9.5% ට අඩු සේවකයෙකුට පිරිවැය දරනු ඇත. ඔබට සිතාගත හැකි පරිදි, මෙය සංකීර්ණ ගණනය කිරීමකි.
• අවම වටිනාකමක් ලබා දෙන්න. IRS විසින් පවසන්නේ, "සැලැස්ම යටතේ ගෙවීමට අපේක්ෂිත ප්රතිලාභවල මුළු අවසරලත් පිරිවැය අවම වශයෙන් සියයට 60 ක් ආවරණය කරයි නම් අවම සැලැස්මක් මඟින් සපයයි."

සේවා යෝජකයා හවුල් වගකීම් දඩ මුදල් සහ දඩ මුදල්

ආවරණය සඳහා සුදුසුකම් නොලැබූ සේවකයන්ට අලාභ හා දඩ මුදල් ගෙවිය යුතුය. ආවරණය ආවරණය කළ නොහැකි නම් හෝ අවම ආවරණයක් සපුරාලන්නේ නැත.

මෙම රෙගුලාසි සංකීර්ණ වන අතර බොහෝ නිශ්චිත විස්තර සහ නිදහස් කිරීම් අදාළ වේ. මෙම වෙබ් පිටුවෙහි සේවා යෝජකයාගේ හවුල් වගකීම පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න: සේවා යෝජකයා හවුල් සේවා වගකීම් පිළිබඳ රෙගුලාසි.

විශාල සේවකයින් සඳහා වාර්තා කිරීමේ අවශ්යතා

2015 දී ආරම්භයේ සිට, මෙම ESR ප්රතිපාදන පිළිබඳ වාර්තා සැකසීමට වාර්තා තබා ගැනීමට සේවායෝජකයින් දැන් අවශ්ය වේ.