පූර්ණ කාලීන හා අර්ධකාලීන සේවකයින් ව්යාපාරයක වැඩ කරන විට දැන ගැනීම ප්රයෝජනවත් වේ. එහෙත් සමහර අර්ධ-කාලීන සේවකයින් විවිධ පැය ගනනාවක් ක්රියාත්මක වන අතර පූර්න කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කළ යුතුය. අපි මෙහි සාකච්ඡා කරනු ලබන කාර්යයන් සඳහා පැය 40 ක් පූර්න කාලීනව සලකනු ලැබේ, එක් FTE එක පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකුට සමාන වේ.
FTE භාවිතා කරන ආකාරය පිළිබඳ උදාහරණ
ඔබ සේවකයින් තිදෙනෙකු සිටින බව කියන්න. එක් සතියකට සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරයි. අනෙක සතියේ පැය 35 ක් ක්රියාත්මක වන අතර තුන්වන සතියට පැය 30 ක් සේවය කරයි. ඔබට FTE හි ඇති කොපමණ සංඛ්යාවක් සොයා ගැනීම සඳහා ගණනය කිරීමක් කළ යුතුය.
සරලතම ගණනය කිරීම සිදු කරන්නේ මුළු සේවකයින් තිදෙනා විසින් මුළු පැය ගණන එකතු කර 40 ක් මුළු සංඛ්යාව 40 කින් බෙදා වෙන් කිරීමයි. ඔබට පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 2.63 ක් ඇත.
සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ප්රතිසංස්කරණ නීතිය තුළ FTE
සාධාරණ රැකවරණ පනත (Obamacare) සන්දර්භය තුළ FTE හි නිශ්චිත ආකාරයකින් ගණනය කරනු ලැබේ. සේවා යෝජකයාගේ සේවා නියුක්තිකයන්ගේ FTEs ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරනුයේ විශාල සේවා යෝජකයෙකුගේ කාර්යයන් කිහිපයක් සඳහා:
සේවා යෝජකයා හවුල් සේවා වගකීම් විධිවිධාන. සෞඛ්ය සේවා නීතියේ මෙම කොටසේ පූර්න කාලීන සේවකයින් 50 කට වඩා වැඩි සේවා සපයන්නන්, දැරිය හැකි සෞඛ්ය රක්ෂණයක් හෝ දඬුවම්වලට යටත් විය යුතුය.
අවම අත්යවශ්ය ආවරණයන් ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ තොරතුරු සැපයීම .
සුළු සේවානියුක්තික සෞඛ්ය ආරක්ෂණ බදු ණය විධිවිධාන (FTE හි 50 ට අඩු අයට) අඩු සේවායෝජකයන්ට ඉඩ සලසයි. සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරික 50% ක බද්දක් අය කිරීම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.
පූර්ණ කාලීන ගණනය කිරීම් (FTEs) ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
පළමුව, පූර්ණ කාලීන හා අර්ධ-කාලීන වශයෙන් ඔබගේ ව්යාපාරය තුළ සේවය කළ මුළු සේවකයින් සංඛ්යාව වාර්ෂිකව ගණනය කිරීම .
අයිතිකරු හෝ ඔබේ කලත්රයා හෝ ඔබේ දරුවන් ලෙස ගණන් ගන්න එපා. පවුලේ කිසිවෙකු ගණන් නොකළ යුතු ය (එනම්,
මව හෝ පියා හෝ මව හෝ පියා, මව් පිය නැගණිය, නැසීගිය හෝ නැගණිය, නැන්දා හෝ මාමා, බෑණාවරුන්ගේ හෝ ලේලි වූද, මාමණ්ඩිය හෝ මවගේ මව හෝ පියා, නීතිය, මස්සිනා හෝ නැන්දණිය.
මේ කිසිවෙකුගේ භාර්යාවන් ගණන් නොගන්න. වෙනත් වචනවලින් කියනවා නම්, ඔබට යමෙකු විවාහය හෝ උපත හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ඔබට සම්බන්ධ වී ඇත්නම්, මෙම පුද්ගලයා සේවකයා ලෙස ගණන් නොගනී.
අවසාන වශයෙන්, ඔවුන් අවුරුද්දක් ඇතුලත දින 120 කට වඩා වැඩ නොකරන්නේ නම් සෘතු කම්කරුවන් ගණන් නොගනී.
මෙම කාර්යය සඳහා FTE හි ගණනය කිරීමට IRS අවශ්ය වන්නේ කෙසේද . ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ මාසයයි.
- වසර තුළ එක් එක් සේවකයා විසින් සේවය කරන පැය ගණන තීරණය කිරීම. නිවාඩුව, අසනීප, අසමත්කම (ආබාධය ඇතුළුව), සේවයේ නියුක්ත වීම, ජූරිය රාජකාරිය, මිලිටරි රාජකාරිය හෝ නිවාඩු නොලැබීම සඳහා සේවකයාට ගෙවනු ලබන පැය ඇතුළත් කරන්න. පැය 12 කට වැඩිපුර පැය ගණනක් ලබා ගැනීම සඳහා මෙම පැය 12 ක කාලය වෙන් කරන්න.
- පූර්ණ කාලීන නොවන සේවකයින් සඳහා මාස ගණනක් සේවයේ පැය ගණන ඒකාබද්ධ කිරීම, නමුත් එක් සේවකයකුට පැය 120 කට වැඩි සේවා කාලයක් ඇතුළත් නොවිය යුතුය.
- මුළු සංඛ්යාව 120 කින් බෙදන්න.
සතියකට පැය 30 ක් පූර්ණ කාලීනව පැය 30 ක් සති 4 ක් වන බව IRS උපකාමයෙන් පැය 120 යි.
උදාහරණයක් ලෙස ඔබ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් තිදෙනෙකු සිටී නම්, පැය 100 ක් මසකට පැය එකක්, එක් මසකට 80 ක් සහ මසකට 50 ක්, පැය 230 ක්, 120 කින් බෙදා වෙන් කර ඇති අතර එය 1.75 FTE සඳහා.
පූර්ණකාලීන නොවන සේවකයින් සඳහා පූර්නකාලීන නොවන සේවකයින් සඳහා පූර්ණ කාලීන සේවකයන් (පහත විස්තර කර ඇති පරිදි) ඉහත විස්තර කර ඇති කාර්යයන් සඳහා FTE සඳහා වන සත්ය අංකය ලබා ගැනීම.
පූර්ණ කාලීන සේවකයින් හඳුනා ගැනීම
සේවායෝජකයාගේ වගකීම් බෙදාහදා ගැනීම සඳහා IRS විසින් පවසන පරිදි පූර්ණකාලීන සේවකයෙකු සතියේ දිනක සේවයේ අවම වශයෙන් පැය 30 ක් හෝ මසකට පැය 130 ක් සේවයේ යොදවනු ලබන සාමාන්ය මාසික සේවකයෙකු වන බවයි.
මෙම ගණනය කිරීමේ දී ක්රම දෙකක් යොදා ගනී. පූර්ණකාලීන සේවකයින් හඳුනා ගැනීම පිළිබඳ මෙම IRS ලිපියෙහි විස්තර කර ඇත.