අයිතිවාසිකම් සඳහා වැඩ කිරීමේ පනතේ ඇති ප්රතිපත්ති සහ සාධකයන්

අයිතිවාසිකම් සඳහා වැඩ කිරීමේ පනතේ සහසුන්.

ටාෆ්ට්-හාර්ට්ලි පනත යටතේ බොහෝ නීති සංග්රහ කිරීමේ නීති ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති හා සේවා යෝජකයන් අතර ගිවිසුම් තහනම් කිරීම, වෘත්තීය සමිති පමණක් වැඩකරන ස්ථාන නිර්මානය කිරීම වලක්වාලීම. ව්යාපෘති කාර්යයන් සඳහා වැඩ කිරීමේ අයිතිය විශාල වැඩපිළිවෙලක් විය හැකිය සාමාජිකයින්ට වෘත්තීය සමිති සමග සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය නොවේ. ඔවුන්ට වෘත්තීය සමිතිවල කොටසක් වීමට අවශ්යදැයි තීරණය කිරීමට නිදහසේ තීරණය කළ හැකිය.

සේවා නියුක්තිය සඳහා අයිතියක් සේවකයන්ට හිමිවන අයිතිය සුරක්ෂිත කර ගැනීම සඳහා වෘත්තීය සමිති බැඳීමට හෝ මූල්යමය වශයෙන් සහයෝගය ලබා දීම සඳහා ඔවුන් තීරණය කිරීම.

කෙසේ වෙතත්, දුම්රිය හෝ ගුවන් කර්මාන්ත ක්ෂේත්රයේ සේවය කරන සේවකයින්ට රැකියාවක් කිරීමේ අයිතියක් මගින් ආරක්ෂා කර නොමැති අතර, ෆෙඩරල් ජනරජයක් මත සේවය කරන සේවකයින් නොවිය හැකිය.

අයිතිවාසිකම්-වැඩ කිරීමේ පනත වාසි

කම්කරුවන්ට රැකවරණ සැලසීම සඳහා ව්යවස්ථාපිත අයිතිවාසිකම් නිර්මානය කර ඇති අතර, ඔවුන්ට වෘත්තීය සමිතිවල කොටසක් වීමට අවශ්ය දැයි තීරණය කිරීමට කම්කරුවන්ට තීරණය කළ හැකි බවට තර්ක කරති. සමහරු තර්ක කරන්නේ වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින් බවට පත්වීමට නව සහ පවතින සේවකයන්ට වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින්ට අවශ්ය වන අතර ඒවාට අකමැති හෝ දාර්ශනිකව විරුද්ධ විය හැකි සේවා සඳහා වියදම්කාරී සාමාජික ගාස්තුවක් ගෙවීමට අසාධාරණ බව සමහරු තර්ක කරති.

ඇතැම් ඉදිකිරීම් වෘත්තිකයින් විශ්වාස කරන්නේ රැකියා කිරීමේ නීතිවලට ඇති අයිතිය කම්කරු ජනතාවගේ ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවිය හැකි බවයි. නිශ්චිත නියෝජන විශේෂ වරප්රසාද භුක්ති විඳින බැවින්, කොන්ත්රාත් සාකච්ඡාවලදී සියලුම කම්කරුවන් නියෝජනය කිරීම සඳහා සමිති වගකීමක් දරයි.

සාමාජිකයින් නොවන සාමාජිකයින් නියෝජනය කරන වෘත්තීය සමිති නීත්යානුකූලව අවශ්ය වන නමුත්, අවාසනාවකට මෙන් මෙම වගකීම සෑම විටම ඉටු නොකෙරේ.

අයිතිවාසිකම්-වැඩ-කොන්සෝ

ඒඑෆ්එල් / සීඅයිඕ සංගම් තර්ක කරන්නේ මෙම නීති මගින් දුර්වල කර ඇති වෘත්තීය සමිති ක්රියාකාරීත්වයේ ක්රියාකාරීත්වය නිසා වැටුප් පහත වැටුන අතර කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව හා සෞඛ්ය තර්ජනයට ලක්ව ඇති බවය.

මෙම ක්රියාමාර්ගය කම්කරුවන් අධීක්ෂක හා වෘත්තීය සමිති නායකයින් ඉදිරිපිට වෘත්තීය සමිති සමග සම්බන්ධ වීමට තීරණය කිරීමට බල කෙරෙනු ඇත, බියවැද්දීම්වලට ලක් විය හැකි මෙම කම්කරුවන්ට දුෂ්කර තත්වයක් නිර්මානය කිරීම.

වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින් බඳවා ගැනීමට අවශ්ය නොවන වැඩකරන රාජ්ය වෘත්තිකයින්ට වෘත්තීය වෘත්තිකයන් අවශ්ය නොවනු ඇත. ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් තරම් බලයක් නොමැති නිසා සේවා තත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිතිවල හැකියාව ඇත. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, වෘත්තීය සමිති ජනපදවලට වඩා ඉහල රැකියා නියුක්තියක් ඇති කර ගනී.

වැඩ කිරීමේ අයිතිය සහතික කිරීම නිසා සේවා යෝජකයාට වෘත්තීය සමිතිය කුලියට ගැනීමට හැකි වුවත්, වෘත්තීය සමිතිවල හෝ නොසිටින්නේ නම්, සාමූහික ගිවිසුම්වලට වෘත්තීය සමිති ජනපද තුල වඩා සාපේක්ෂව අඩු වැටුප් වැඩිවීමක් ඇති විය හැකිය.

එක්සත් ජනපදය: නීති ක්රියාත්මක කිරීමේ අයිතිය

එක්සත් ජනපදයේ රබර් රාජ්ය නොවන රාජ්යයන්ට වඩා පසුගිය වසර විස්සක කාලය තුල වැඩ කිරීමට වැඩියෙන් රැකියා උත්පාදනය කර ඇති බව එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශයේ ප්රකාශනය ප්රකාශයට පත් කර ඇති අතර එය තව දුරටත් ක්රියාත්මක කිරීම හා ක්රියාවට නැංවීම පිළිබඳ තීරණයට අභියෝග කිරීම මේ නීතිය.

වැඩ කිරීමේ අයිතිය නීති සම්මත කර ඇති රාජ්යයන් කිහිපයක්:

ඇලබාම, ඇරිසෝනා, ඇක්සන්සස්, කැන්සාස්, ෆ්ලොරිඩා, ජෝර්ජියා, අයිඩෝහෝ, අයෝවා, ලුසියානා, මිසිසිපි, නබ්රාස්කා, නොවාඩා, උතුරු, උතුරු ඩැකෝටා, ඔක්ලහෝමා, දකුනු කැරොලිනාව, දකුණු ඩැකෝටා, ටෙනිසි, ටෙක්සාස්, ජිටා.

වැඩ කිරීමට අයිතිය: ටාෆ්ට්-හර්ට්ලි පනත

1947 දී සම්මත වූ ටාෆ්ට්-හර්ට්ලි පනත අද එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු නීතියේ මුල් ගල වේ. මෙම පනත 1935 වෑග්නර් පනත සංශෝධනය කරමින් පශ්චාත් දෙවන ලෝක යුද්ධයේ ඇමරිකාවේ ශ්රමයේ ආකල්ප පිළිබිඹු කරයි. යුද්ධයේ දී "ජාතික හදිසි" වැඩවර්ජන, පශ්චාත් යුද්ධ වැඩවර්ජන සහ වාගර්ගේ පනත මගින් සමිතිවලට ලබා දෙන වාසි, රිපබ්ලිකන් පාලනය කළ කොංග්රසය, කම්කරු හා කළමනාකාරිත්වයේ ශේෂය නැවත ස්ථාපිත කිරීමට දරන ප්රයත්නයක දී පනත සම්මත කලේය. පනත මගින් ක්රම හතරකින් වෘත්තීය සමිති ක්රියාකාරකම් සීමා කරනු ලැබේ.

1. සමිති විසින් අසාධාරණ ශ්රම පුරුදු තහනම් කිරීම,
2. වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ලැයිස්තුගත කිරීම,
3. හාම්පුතුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ලැයිස්තුගත කිරීම සහ
4. ජාතික හදිසි තත්ත්වයක් ඇති කළ හැකි වැඩ වර්ජන අත්හිටුවීම එක්සත් ජනපද ජනාධිපතිට බල ගැන්වීම.