ආපන ශාලා කට්ටලයක් සහ ආහාර පාරිතෝෂිකය පිළිබඳ මූලික කරුණු

කැපීම. ආපනශාලා සංකල්ප මෙන් ම බොහෝ ආකෘතීන් එයි. සමහර විට එය පාරිතෝෂික වශයෙන් හෝ සේවා ගාස්තුවක් ලෙස හැඳින්වේ. ආපනශාලා ඉඟි සර්වර් හෝ තනි තනිව එකතු කළ හැක. ටයිප් කිරීම ස්ථානයෙන් ස්ථානයට වෙනස් වේ. රුසියාවේ සහ ජපානය වැනි සමහර ස්ථානවල ටිප් කිරීම තහනම් කර ඇත. ප්රංශයේ දකුණු ප්රදේශය වන අතර, එය wait wait ඔවුන්ගේ ආදායමෙහි එකම ප්රභවය වන්නේය.

යුරෝපයේ බොහෝ ආපන ශාලාවලට බිල්පතක් සඳහා ස්වයංක්රීයව සේවා ගාස්තු අය කෙරේ.

ඇමෙරිකාවේදී, ඔප දැමීම බොහෝ විට ආහාර භෝජනාගාරයේ අභිමතය පරිදි ඉතිරි වේ. 15% ක අගයක තිබිය හැකි අවම අගයක් ලෙස සැලකේ. මෑතකදී, ආපනශාලා කර්මාන්තය තුළ මිශ්ර ප්රතික්රියාකාරිත්වයකින් ගැලපෙන යමක් සම්පූර්ණයෙන්ම අතුගා දැමීමේ ව්යාපාරයක් පවතී.

Pool හෝ Pool Pool Tips

සංසන්දනය කිරීමේ ඉඟි යොමු වන්නේ කාර්යය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ මාරු කිරීම අවසානයේ දී ඔවුන්ගේ ඉඟි තබන අතර ඔවුන් අතර සමානව බෙදා වෙන් කිරීමයි. මෙම අදහස වනුයේ සෑම කෙනෙකුම එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම හා තෘප්තිමත් වැඩ කිරීමටය. කෙසේ වෙතත්, සාමාන්යයෙන් කෙනෙකුට සංසන්දනය කරන ලද ඉඟි සමග සංවේගයට පත්ව සිටිති. (සමහර විට නිවැරදිව, සමහර විට එසේ නොවේ) ඔවුන් අන් අය වැඩිපුර වැඩ කර ඇති අතර, ඒවාට වඩා වැඩි මුදලක් ලැබිය යුතුය. බොහෝ ඉඟි කාර්යමණ්ඩලය සූදුවේ නියැලීමට ඔවුන් කැමැත්තක් දක්වන්නේ ඔවුන් තම ඉඟි තොරව වැඩි වැඩියෙන් සිදු කරනු ඇති බවයි.

සේවා ගාස්තු

ආහාර සැපයීමේ කාර්යයන් සහ හොඳ ආහාර භුක්තිජනක ආයතන, පාරිතෝෂික දීමනා , සේවා ගාස්තුවක් ලෙස හැඳින්වේ.

සාමාන්යයෙන් එය සම්මත බිල්පත් වලින් 15-20% අතර ප්රමාණයක් (බදු ගෙවීමට පෙර). එවිට ඔවුන් කැමති පරිදි පෙනෙන පරිදි සේවා ගාස්තුව වැඩිවීම හෝ සියලුදෙනාටම පැතලි අනුපාතයක් ගෙවනු ඇත.

වැටුප ලෙස ඉඟි

ඔබගේ අවන්හල පිහිටා ඇත්තේ කුමන ප්රාන්තය මතද යන්න, සේවකයින්ට යම් වැටුපක් ගෙවිය යුතුය. සමහර ස්ථාන අවම වැටුප පැතලි අනුපාතයක් අවශ්ය වන අතර, අනෙකුත් අය, මයින් වැනි, අළුතෙන් සේවකයන් සඳහා විශේෂිත අඩු වැටුපක් තිබිය යුතුය.

සේවාදායකයින්ගේ වැටුප් ගෙවීම් නිරූපනය කිරීමෙන් පසුව ශුන්ය විය යුතු නොවේ. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ උපදෙස් (අවම වශයෙන්ම ඔවුන්ගෙන්) බදු අවශ්යතා සඳහා අයවිය යුතුය.

නරකයි

නරක ඉඟියක් සැමවිටම අර්ථවත් නොවේ. එය අවන්හල්, පිරිසිදුකම හෝ පිරිසිදුකම පිළිබිඹු විය හැකිය. එබැවින් සෑම අනුග්රාහකයකු සෑහීමකට පත්වන බව සහතික කිරීම සඳහා මුළු ආපනශාලා කාර්යමණ්ඩලය එක්ව වැඩ කිරීම වැදගත් වේ. විශාල ඉඟි මගින් සතුටුදායක ගනුදෙනුකරුවන් අදහස් වේ.

කපා හැරීම

රැඳවිය යුතු කාර්ය මණ්ඩලය පමණක් සේවකයින් පමණක් නොවේ. ඔවුන්ගේ මාරුවීම් අවසානයේදී සේවාදායකයින් ඔවුන්ගේ බාර්ඩන්ඩර්ට උපයා ගැනීමෙන් (උපයා ගැනීමට හෝ රැගෙන) 30% ක අගයක් ලබා ගත යුතුය. ඔබ බ්රව්නී ලකුණු සර්වරයක් ලෙස දිනා ගැනීමට අවශ්ය නම්, පිහිනුම් සේවකයින්ට ඩොලර් පහක් හෝ දහයක් බැගින්ද, එය ඉතා කාර්යබහුල රාත්රියක් නම්. ඔවුන් බොහෝ විට නොසලකා හැර ඇති අතර ආපනශාලාවේ අඩු ප්රසන්න රැකියා ඇත.

සමහර ආපනශාලා මුලුමනින්ම පාහේ ඉවත්ව යනවා. නිව් යෝර්ක් නගරයේ සිට යුනියන් ක්වීනර් ආගන්තුක සත්කාරකත්වයේ ඩැනී මේයර්, ආපනශාලා කර්මාන්තය නටඹුන්ට පැටවීම වෙනුවට සෙලාන් සර්විස් වෙත ගෙවීම් කර ඇත. රට පුරා අවම වැටුප් ඉහළ නැංවීමත් සමග, බොහෝ දෙනෙක් එක්සත් ජනපදය තුල තිප්පීම් අවසානය බව බොහෝ අනාවැකි පළ කරති.