ඔබේ අවන්හල් කාර්ය මණ්ඩලය කළමනාකරණය කරන්න
ඔබේ ආහාරපාන කාර්යමණ්ඩලය මිත්රශීලී හා නිපුණතාවයක් නොලැබුණහොත්, පාරිභෝගිකයින් නැවත පැමිණීමට නොහැකි වනු ඇත. බොහෝ ආපනශාලා හිමියන් තමන්ගේම අවන්හලක් විවෘත කරති. ඔවුන් ආහාර පිසීමට කැමති හෝ ඔවුන්ගේම ලොක්කා වීමට අවශ්යය. මානව සංචිතය අවන්හලක් පවත්වාගෙන යාම කොතරම් වැදගත්දැයි සුළු පිරිසක් වැටහෙනවා. ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයේ උපරිමයෙන් පෙළඹවීම විශිෂ්ට ආහාර හා විශිෂ්ට වාතාවරණයක් ලෙස ආපනශාලාවේ සාර්ථකත්වය සඳහා තීරනාත්මක ය.
ඔබගේ අවන්හල් කාර්ය මණ්ඩලය තුළ හොඳම දේ ලබා ගැනීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් කියවන්න.
1. ඔබ දැකීමට අවශ්ය හැසිරීම ආදර්ශයට ගන්න.
ආපනශාලා හිමිකරු හෝ කළමනාකරු වශයෙන් ඔබ ප්රධානියා වේ. ඔබ එයට කැමතිද නැතත්, ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයට ඔබ ක්රියා කිරීම සඳහා අවසර ලබා දෙයි. ඔබ නරක මනෝභාවයෙන් වැඩට පැමිණෙන ජනතාව දුර්වල ලෙස සලකන්න, ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලය ක්රියා කරන්නේ කෙසේ ද? අනෙක් අතට, ඔබ සිනහවකින් හා හොඳ ආකල්පයකින් වැඩ කිරීමට පටන් ගත්තොත්, එය ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලය විසින් එම හැසිරීම හැසිරවිය හැකිය.
2. ඔබේ කාර්ය මණ්ඩල රැස්වීම්වල විනෝද වෙන්න.
මම මාණ්ඩලික රැස්වීම්වලට සහභාගි වීමට සිදුවීම වැළැක්විය යුතුවෙමි. මට එය පාලනය කිරීමට සිදුවූ විට එය වඩාත් නරක ය. මගේ කාර්ය මණ්ඩලය මුහුණ දෙන ලද වෙහෙසකාරී පෙනුම මා දැක ඇති අතර ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් තම දිවා රෑ යාමයේ නොසැලකිලිමත් වූහ. විනෝදයක් සමඟ රැස්වීම් එන්නත් කිරීමට මම සිතුවෙමි. ඔබේ රැස්වීම් අයිස් තට්ටුවලින් හා සැහැල්ලු කණ්ඩායම් ගොඩනඟන ක්රියාකාරකම්වලින් විනෝද වන්න. ඔවුන් විනාඩි කිහිපයක් ගත කිරීමට, නමුත් රැස්වීම සඳහා හොඳ තානය පිහිටුවනු ඇත.
මෙම විනෝදකාමී කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීමේ අදහස් බලන්න.
3. ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලය ප්රතිලාභ.
ඔබේ සතියේ හෝ මාසය තුළ ඉහළම චෙක්පත් සාමාන්යයන් ලබා ගත හැක්කේ කාටදැයි දැන ගැනීමට ඔබේ බලාධරයින් අතර ඇති හොඳ තරගකාරීත්වය දිරිගන්වන්න. ඔබ අදහස් ප්රකාශ පත්ර භාවිතා කරන්නේ නම්, හොඳ ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන කාර්ය මණ්ඩලයට යම් ආකාරයක විපාකයක් ලබා දෙන්න. සෑම විටම මුදල් අවශ්ය නොවේ.
වඩාත්ම ධනාත්මක අදහස් සහිත පුද්ගලයාට ත්යාග පිරිනැමීම සඳහා චිත්රපට ටිකට් හෝ තෑගි සහතිකයක් වෙනත් දේශීය ව්යාපාරවලට ලබා දිය හැකිය.
4. ලාභ නොවන්න.
බලා සිටින කාර්ය මණ්ඩලය ඔබේ අවන්හලේ ඉදිරිපස රේඛාව වේ. ගැටලූව ඔවුන්ගේ පාලනයෙන් තොර වුවද, අසතුටුදායක ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ කටයුතු කරයි. කුස්සියට නියෝගයක් ලබා ගැනීමට දිගු කාලයක් ගත වුවහොත්, පාරිභෝගිකයා අසතුටින් සිටින විට , දුක් වේදනා විඳින්නේ කවරෙකුගේ අනුමානය? මේ සෝස් අරක්කු හෝ රේඛා පිහියක් නොවේ. ගනුදෙනුකරුවන් සතුටින් තබා ගනිමින්, ඔබ ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය සතුටු කිරීමට ද කටයුතු කරයි. පාරිභෝගිකයා පැමිණිලි කරන ඊලඟ වතාවට, ඔබගේ ගෙදර කාර්යමණ්ඩලය නිවසේදී අතුරුපස හෝ බියර් වැනි ෆෝබෙක්ස් ඉදිරිපත් කිරීමට අවසර දෙන්න.
5. සියලු කාර්ය මණ්ඩලවලට ගරු කරන්න.
ආපනශාලා ධූරාවලියක් තිබේ. ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ සෑම පුද්ගලයෙකුටම එදිනෙදා මෙහෙයුම් හා සමස්ත සාර්ථකත්වය සඳහා අත්යවශ්ය වේ. ඔබ ඔවුන් එකිනෙකාට ගරු කරන බවත්, ඔවුන් එකිනෙකාට ගරු කරන බවත් සහතික කර ගන්න.
6. ඔබේ කාර්යමණ්ඩලය දැනගන්න.
ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිත ගැන ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයගෙන් විමසන්න - ළමයින්, විනෝදාංශ, අවශ්යතා. ඔබ ඔවුන් ආහාර පිසීමට පමණක් නොව, සේවාදායකයක්, පිඟානකට වඩා වැඩි වශයෙන් ඔවුන් දකින්න. වඩා හොඳ ආපනශාලා හිමිකරුවෙකු විය හැකි අතර ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය වඩා හොඳින් දැන ගැනීමට මෙම ක්රම හතර පරීක්ෂා කරන්න.
7. ගැටළු ඉක්මන් කිරීම.
කාර්ය මණ්ඩලය අතර ගැටුම් නොවැළැක්විය හැකිය.
සිකුරාදා රාති්රයේ හොඳ තැනක් නොලැබෙන අයෙකු එය සාධාරණ යැයි සිතන්නේ නැත. තවත් පුද්ගලයෙක් සිය සඳුදා රාත්රී මාරුව මාරු කර ගැනීමට උත්සාහ කරයි. ගැටලුව කුමක් වුවත්, ඊට වඩා ඉක්මනින් එය ඇමතීමට, එම නිසා එය තවත් ගැටළු මතු නොකෙරේ.
8. විනෝදයෙන් වැඩ කරන්න.
ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යාම බරපතල දේවල් වේ. නමුත් එය එසේ නොකර ඔබ විනෝදවිය යුතු බව නොවේ. කාර්යමණ්ඩලය හා ගනුදෙනුකරුවන් සමග විහිළු කිරීමට බිය නොවන්න, ඔබගේ විනෝද පැත්ත පෙන්වන්න.
9. ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයේ මතය විමසන්න.
ඔබගේ අවන්හල දියුණු කිරීමට මාර්ග සඳහා යෝජනා සඳහා ඉල්ලන්න. ඔවුන් කැමති නම්, මෙනුව, ප්රවර්ධන අදහස්, විවේක කාමර සඳහා වර්ණ විය හැකිය. ක්රියාවලියක් සකසන්න-එය යෝජනා පත්ර කොටුව තරම් සරල විය හැකි අතර, කඩදාසි ලිස්සුවක් සහ සතියකට වරක් යෝජනා සමාලෝචනය කරන්න. ඔබේ කාර්යමණ්ඩලය උත්සාහ කිරීමට හොඳ අදහස් ඇති බව ඔබට පෙනී යා හැක.
10. ස්තුතියි.
ඔබට කළ හැකි පහසුම දේ මෙය විය හැකිය.
ඔබේ කාර්යය අගය කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය පෙන්වීමට ඔබේ ස්තූතිය සමඟ ලිබරල් වන්න.