සේවක වන්දි රක්ෂණයක් ඔබේ ව්යාපාරයට ප්රයෝජනවත් වේ
බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔබ යම් සේවකයෙකු සිටී නම්, පිළිතුර ඔව් වේ, එනම් ඔබේ ව්යාපාර වර්කර් මණ්ඩලයට (WCB) ඔබේ ව්යාපාරය ලියාපදිංචි කිරීම හා ඔබේ කර්මාන්ත වර්ගීකරණය මත පදනම්ව සේවක වන්දි රක්ෂණය (WCI) වාරික ගෙවිය යුතුය.
විකල්පයට වඩා නරකයි
ඔබ ශාපයක් ආරම්භ කිරීමට පෙර විකල්පයක් සලකා බලන්න.
ඔබේ රැකියාවෙන් කෙනෙකුගේ රැකියාවෙන් තුවාල වී තිබේ නම් කුමක් කළ හැකිද? ඔහුගේ ව්යාපාරයට වෛද්ය ගාස්තු ගෙවිය හැකිද, උසාවි මගින් දෙනු ලැබූ හානිය සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පුනරුත්ථාපනය කිරීමේ වියදම කොපමණද?
එක කම්කරුවෙකුට තුවාල වූවාට වඩා වැඩිය. සේවක වන්දි රක්ෂණය සේවක සේවිකාවන්ට සිදුවන තුවාල වලින් ලැබෙන හිමිකම් වලින් හාම්පුතුන් ආරක්ෂා කරයි. එය ඔබගේ නීති මගින් නඩත්තු කරන අතර සේවක රැකවරණ සඳහා වන්දි ලබා දෙයි.
කම්කරු වන්දි මූලධර්මය
කම්කරුවාගේ වන්දි පනත පදනම් වී තිබෙන්නේ මෙරිඩීට් මූලධර්මය මත පදනම්ව, ඔන්ටාරියෝහි අග්ර විනිශ්චයකාරවරයා වන ශ්රීමත් විලියම් මැඩ්රිඩි විසින් වසර 80 කට පෙර කම්කරුවන්ගේ වන්දි ගෙවීම් පිලිබඳ වාර්තාව තුලය.
මෙම මූලධර්මයේ හතර කොටස් වන්නේ, සේවා යෝජකයන්ට වන්දි ගෙවීමේ ඍජු පිරිවැය දරනු ලබන්නේ තුවාලවලින් පැන නගින නඩු වලින් ආරක්ෂා වීමෙනි. සේවක සේවිකාවන්ට නඩු පැවරීමටත් වැඩ හා සම්බන්ධ තුවාල වලට කිසිදු පිරිවැයක් යටතේ වන්දි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමටත් කම්කරුවන්ට අයිතියක් නැත; හානිය හේතුවක් සඳහා නොසැලකිල්ල සහ සැලකිල්ල සැලකිය යුතු නොවේ. සහ නීත්යානුකූල නොවන ආයතනයක් විසින් පරිපාලනය කරනු ලබන පද්ධතියක්, නීති රීති පැනවීමෙන් ඇතිවන සියලු කාරණා සම්බන්ධයෙන් තනි අයිතිය ඇත.
මෙම මධ්යස්ථ ඒජන්සියේ සේවක වන්දි මණ්ඩලය (WCB) බවට පත්විය.
සේවා යෝජකයා වශයෙන් ඔබගේ වගකීම්
සේවායෝජකයා වශයෙන්, ඔබේ වගකීම් (සුදුසු WCB හා වාරික ගෙවිම් හැර) ලියාපදිංචි වීම, අසනීප හා තුවාල වැළැක්වීම හා තුවාල සිදුවීම් වාර්තා කිරීම සහ නැවත සේවයට පැමිණීම සඳහා සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීමයි.
ඔබ දැනටමත් උපකල්පනය කර ඇති පරිදි කම්කරුවන්ගේ වන්දි මුදල ෆෙඩරල් වරුන්ට වඩා ප්රාග්ධනය වෙනුවට පරිපාලනමය ලෙස පාලනය කරනු ලැබේ. එයින් අදහස් වන්නේ කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂණය ගෙන යා යුතු ව්යාපාර සහ සේවකයින්ගේ වන්දි රක්ෂණය රැගෙන යා හැකි ව්යාපාරයන් අනුව පළාත සිට ප්රදේශයට ය.
ලියාපදිංචි කළ යුත්තේ කවුද?
සාමාන්යයෙන් ඔබේ ව්යාපාරය සංස්ථාපිත නම් හෝ ඔබ සේවකයින් සිටී නම්, ඔබ ඔබේ පළාත් සේවක වන්දි මණ්ඩලය හෝ WCB සමඟ ලියාපදිංචි කළ යුතුය (සහ සේවක වන්දි රක්ෂණ වාරික ගෙවිය යුතුය). කිසිදු සේවකයෙකු නොමැතිව සංස්ථාපිත ව්යාපාර නොවන ස්වාධීන සමාගම් හෝ ස්වාධීන ක්රියාකරුවන්ට සේවකයන්ට වන්දි රක්ෂණයක් සඳහා ලියාපදිංචි වීමට සිදු නොවිය යුතුය.
කෙසේ වෙතත් මෙය සැමවිටම නොවේ; වයඹ පලාත්වලදී සෑම ව්යාපාරයක්ම WCB සමඟ ලියාපදිංචි වීමට අවශ්ය වන ව්යාපාරයක් බලපත්ර නොමැතිව ව්යාපාරික ව්යාපාරයක් නොමැති ව්යාපාරයක් නොමැති වුවද, ආරම්භයේ සිට දින 10 ක් ඇතුළත WCB සමඟ ලියාපදිංචි වීමට අවශ්ය වේ.
ක්රි.පූ. දී සෑම සේවාදායකයෙකුටම, තමන්ගේම නිවෙස් ගොඩනඟන අය ඇතුළුව, වර්ඩ්ස්ෆේට් ඔන්ලයින් සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතු අතර, ගෙවතු, පිරිසිදු කරන්නන්, හෝ නයිනස් වැනි නිතිපතා ගෘහස්ථ සහාය කුලියට ගන්නා අය වෙති.
(ඇත්ත වශයෙන්ම, මා ලියාපදිංචි වී ඇත්දැයි බලන්න)?
ඔබ සැබැවින්ම කුඩා ව්යාපාරයක් නම්, ඔබ සේවක වන්දි රක්ෂණය සඳහා ලියාපදිංචි වීමට අවශ්ය නම් සේවකයින් සංඛ්යාව තීරණය කළ හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, නිව් බ්රන්ස්වික්හි, ඔබ සේවකයින් තිදෙනෙකු හෝ වැඩි සංඛ්යාවක් සේවයේ යෙදී සිටියදී ආවරණය සඳහා ලියාපදිංචි විය යුතුය. නෝවා ස්කොෂියා හි ඔබ දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි පිරිසක් සිටී නම් ඔබ ලියාපදිංචි විය යුතුය. ඔබගේ අනෙකුත් පූර්ණ හෝ අර්ධ කාලීන අර්ධ කාලීන හෝ අර්ධ කාලීන අර්ධ කාලීන හෝ ඔන්ටාරියෝ සේවයට බඳවා ගැනීම දින 15 ක් ඇතුලත ඔබ අල්බර්ටා වැනි අනෙකුත් පළාත්වල ලියාපදිංචි කළ යුතුය. කම්කරුවෙක්, එය වෙනසක් නැත.
ආයතනික රෙගුලාසි වාරි පළාත වෙත
ඇල්බර්ටාහි, සමාගම්වල අධ්යක්ෂකවරුන් (ලියාපදිංචි නිලධාරීන්) ස්වයංක්රීයව ආවරණය නොකෙරේ. එහෙත් ඔවුන් විකල්ප අනන්යතාව සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, ඔබේ සමාගම ක්රි.ව. ක්රියාපටිපාටි සංස්ථාපනය කර ඇත්නම්, සමාගමේ ව්යාපාර කටයුතුවල ක්රියාකාරි ලෙස නිරත වන සියලුම කොටස් හිමියන් හෝ සමාගමේ සේවකයින් ලෙස සලකනු ලැබේ.
නිව් බ්රන්ස්වික්හි, සීමාසහිත සමාගමක් පවත්වාගෙන යන සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ වාර්ෂික වාර්තාගත ගෙවීම් තුලින් හිමිකරුවන්, විධායක නිලධාරීන්, අධ්යක්ෂවරුන් හා කළමනාකරුවන් ඇතුළු වයස් නොසලකා සෑම පුද්ගලයෙකුගෙන්ම වැටුප් ලබන සෑම පුද්ගලයෙකුගේම ඇතුළත් කළ යුතුය. එනම් ඔබේ දරුවන්ට ඇතුළත් කිරීමට සිදුවනු ඇත ඔබ ඔබේ සංස්ථාව සඳහා වැඩ කිරීමට ගෙවීම් කරන්නේ නම්, ඔබේ වාර්තාව. වෙනත් පළාත්වල වයස් සීමාවන් ඇත.
සේවකයින් පූර්ණ කාලීන, අර්ධ කාලීන හෝ අනියම් සේවකයින් සිටී නම් හෝ ඔවුන් කොන්ත්රාත් කම්කරුවන් හෝ උප කොන්ත්රාත්කරුවන් නම්. ඇල්බර්ටා වැනි බොහෝ පළාත්වල, ඔබ ඔබ සඳහා වැඩ කිරීමට සමාගමක් (පුද්ගලයෙකුට සේවය කරන පුද්ගලයෙකු හෝ සමාගමක් පවත්වාගෙන යන පුද්ගලයෙකු) ඔබ කුලියට ගත්තා නම්, ඔබේ හිමිකරු ඔහු තමාගේ WCB ගිණුමයි.
ඔහු එසේ කරන්නේ නම්, ඔබ තවමත් කොක්කෙන් ඉවත් නොවේ. ඇල්බර්ටාහිදී, ඔබ කොන්ත්රාත්කරුවන් හෝ උප කොන්ත්රාත්කරුවන් තමන්ගේම WCB ගිණුම සමඟ කුලියට ගන්නවා නම්, මෙම ගිණුම්වල ඇති හොඳ තත්ත්වයේ බව සහතික කිරීමට ඔබ වගකීමක් ඇති අතර, WCB වෙතින් නිශ්කාශනයක් ලබාගත හැකිය. ඔබේ කොන්ත්රාත්කරුගේ හෝ උප කොන්ත්රාත්කරුගේ වාරික ගෙවීමට වග බලා ගැනීමෙන් ඔබ ආරක්ෂා වනු ඇත. මෙම පත්රිකාව, කොන්ත්රාත්කරුවන් / උප කොන්ත්රාත්කරුවන් සඳහා වන ඔබගේ වගකීම්, නිෂ්කාශන පිළිබඳ වැඩි විස්තර ලබා දේ.
ඔබ වන්දි නිදහස් වුවද, සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණයක් ඔබට අවශ්ය වේ
සමහර කර්මාන්ත අනිවාර්ය කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂණයෙන් නිදහස් කෙරේ. ඔන්ටාරියෝ හි පරිගනක වැඩසටහන්කරුවන්, වෛද්යවරුන්, චිකිත්සකයින්, පෞද්ගලික රැකවරණ, සංචාරක නියෝජිත ආයතන, ඡායාරූප ශිල්පීන්, සහ කෞතුකාගාර වැනි පෞද්ගලික සෞඛ්ය පුරුදු, නිදහස් කර්මාන්ත අතර වේ. එක් පළාතකින් නිදහස් කරනු ලබන කර්මාන්තයන් වෙනත් අයෙකු විය නොහැකිය. එබැවින් ඔබේ පළාත් WCB සමඟ පරීක්ෂා කර බැලීම අවශ්ය වේ.
සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණ ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා අනිවාර්ය නොවේ නම්, ඔබට එය තවමත් ස්වේච්ඡාවෙන් මිලදී ගැනීමට අවශ්ය විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු නම්, තමන්ගේම සේවක වන්දි රක්ෂණයක් ඇති කොන්ත්රාත්කරුවන් සමග කටයුතු කිරීමට විදුහල්පතිවරුන් කැමති වන බව ඔබට පෙනී යා හැකිය. සමහරක් සමාගම් ඔබේ ආවරණයක් ඇති බව ඔප්පු කිරීමට ඇති බව අවධාරණය කරනු ඇත.
ඔබ අමතර පුද්ගලික සේවකයින්ගේ වන්දි රක්ෂණ ආවරණය මිලදී ගන්නා විට, ඔබ රැකවරණය ලබන ආදායම් මත ඔබ මිලදී ගන්නා මුදල පදනම් කර ගැනීමට වග බලා ගන්න. මේ නිසා වැඩ අලාභයක් විඳීමට නම් වන්දි මුදල තීරණය කිරීමට භාවිතා කරනු ඇත. ඔබ මිලදී ගන්නා අවම මුදල පමණක් මිලදී ගන්නේ නම්, ඔබේ අහිමි වූ ආදායම ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට ප්රමාණවත් ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත.
සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණය
සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණයේ පිරිවැය ඔබේ ව්යාපාරයේ කර්මාන්තය මත රඳා පවතී. සියළුම ඩබ්ලිව්බීස් ඔවුන් සමාන ක්රියාකාරීත්වයක් සහිත ව්යාපාරවලට සමාන අවදානමකට සමාන වන බැවින් ඒවා ක්රියාත්මක වන කර්මාන්තය අනුව ව්යාපාර වර්ගීකරණය කරයි.
ඔබ පළමුව WCB සමඟ ලියාපදිංචි වූ විට, ඔබේ කර්මාන්ත වර්ගය තීරණය කිරීම සඳහා ඔබගේ ව්යාපාර මෙහෙයුම් පිළිබඳ සම්පූර්ණ විස්තරයක් සැපයිය යුතුය. සේවක වන්දි රක්ෂනය සඳහා වන රක්ෂණ අනුපාත රඳවාගත හැකි ඉපයීම් වලින් ඩොලර් 100 කට ගණනය කෙරේ. කැනඩාවේ සේවක වන්දි මණ්ඩලයන්ගේ සංගමය විසින් පළාත් වරිපනම් ගාස්තු හා කර්මාන්ත වර්ගීකරණය අනුව අනුපාත පිළිබඳ විවිධ සංඛ්යාලේඛන (ඇගයුම් සහ වාරික බලන්න).
පළාත්වල සාමාන්ය වාරික අනුපාතයේ සැලකිය යුතු වෙනසක් තිබෙනවා. නිදසුනක් වශයෙන්, 2013 දී, ඇල්බර්ටාහි පඩි නඩය සඳහා ඩොලර් 1.12 ක අවම වාරික අනුපාතයක් තිබුනි. 2013 සඳහා දෙවන අඩුම ප්රතිශතය අනුව සාමාන්ය අගය වනුයේ නිව් බ්රන්ස්වික්, ඩොලර් 1.44 කි.
මේ අතර, අළුත් අවසානයේ දී නිව්ෆවුන්ඩ්ලෑන්ඩ් හි 2013 සාමාන්ය අගැයීමේ අනුපාතය ඩොලර් 2.75 ක් වූ අතර ඉන්පසු නෝර්වේ ස්කොෂියා විසින් සාමාන්ය අගය 2.65 කි.
සියලුම WCBs කාර්යක්ෂමතාව මත පදනම් වූ මිලකරණ ක්රමයක් භාවිතා කරනු ඇත, එය ඔබගේ හෝ ඔබේ වාරිකය වඩා හොඳ හෝ නරක අතට බලපානු ඇත. ධනාත්මක පැත්තෙන්, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වයේ අනතුරු සහ තුවාල අඩු කරන සේවායෝජකයන් අඩු වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ. නරක පැත්ත වන්නේ අඩු ආදායම්ලාභීන් හා තුවාල ලත් වාර්තා සහිත සේවා යෝජකයින් වැඩි වාරික ගෙවයි.
මෙම අත්දැකීම් සැලැස්ම මඟින් ඔබේ සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණ වාරිකවල කාලය සමඟ වට්ටම් ලබා ගත හැකිය. ඇල්බර්ටා වැනි සමහර පළාත්වලට තවත් දිරිගැන්වීමක් ලබා දෙයි. අනතුරු වළක්වා ගැනීමේ වැඩ සටහනේ පාර්ශවකරුවන්ට සහභාගී වීමෙන් ඔබට 20% දක්වා අමතර වට්ටමක් උපයා ගත හැකිය.
ආවරණය කර ඇති වාසි
WCB සමඟ ලියාපදිංචි වීම සහ සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණ වාරික ගෙවීම් බොහෝ විට බොහෝ ව්යාපාරික ජනතාවගේ ප්රියතම ක්රියාකාරකම් අතුරින්, නමුත් ඒවා අවශ්ය වේ. රැකියාවක් සම්බන්ධ තුවාලයක් සඳහා තනි විනිශ්චයක් නිසා ඔබේ ව්යාපාරයට සිදු විය හැකි දේ සිතා බලන්න. WCB රක්ෂණ වැඩසටහන් මගින් රැකියාලාභීන්ට ආරක්ෂාව සපයන අතර, එම අවදානම සැකසීමට සහ පිරිවැය හුවමාරු කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි.