අතිකාල දීමනාව නොගෙවීම
සේවක වැටුප් සහිත උපක්රම යොදා ගනිමින් මෙම නීතිමය බැඳීම් සමඟ ක්රීඩා කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න. එක් අවස්ථාවක දී, සීනි ප්ලාම් ෆෙයී ෙබ්කිං සමාගමට අතිකාල දීමනා නොලැබීම සඳහා සේවකයන් විසින් නඩු පවරන ලදී.
සමාගමේ චෙක්පත් දෙකක සේවකයින්ට ගෙවන ලෙස චෝදනා කර ඇත. එක් චෙක් එකක් සතියකට පැය 40 ක් දක්වා වැටුප සඳහා අඩු කරන ලදි. දෙවන චෙක්පත නොලැබීමකින් තොරව නිත්ය කාලය තුළ අතිකාල සඳහා විය. මෙම චෝදනාවන් සත්ය නම්, සමාගමේ භාවිතයන් ගණනාවක් නීති විරෝධී ය:
- සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) මඟින් අතිකාල වැඩකරන පැය ගණනට වඩා වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කර පැය ගණනක් වැඩ කරනු ලැබේ. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයාගේ පැයක අනුපාතය ඩොලර් 10 නම් සතියක් තුලදී පැය 40 ක් වැඩ කරන විට ඩොලර් 15 ක් ගෙවනු ලැබේ. සමහර ප්රාන්තවල ඔවුන්ගේ අතිකාල නීතිවල වෙනස්කම් තිබිය හැකිය. නමුත් බොහෝ විට අතිකාල දීමනා වැඩි ගාස්තුවකට ගෙවනු ලැබේ.
- සියලු ගෙවීම් වලින් අඩු කිරීම් අවශ්ය වේ. සේවකයාගේ ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය ආදායම් බදු සහ සේවක පාර්ශ්වය (සමාජ ආරක්ෂණ ) සහ මෙඩිකෙයා අත් අඩංගුවට ගැනීම සඳහා ප්රතිස්ථාපනය කිරීම මෙයට ඇතුළත් වේ. අතිකාල පරික්ෂා කිරීම්වලින් සේවකයාගේ බදු බල නොපාන අතර, බදුවල බද්ද සඳහා වගකීම වැරදියි .
සාමාන්ය සහ අතිකාල වැටුප් ගෙවීම නොගෙවීම
තවත් නඩුවක දී 2015 දී චිප්ට්ලෙට් සමාගමේ සේවකයින්ට එරෙහිව නඩු පැවරුවේ යැයි පවසමින් වැටුප් රහිතව වැඩ කිරීමට සහ පැය ගණනින් වැඩ කිරීමට බල කෙරිනි.
දඬුවම් ලෙස දඬුවම් කිරීම
නීති රීති නොසලකා හැරීම සඳහා සේවකයාට දඬුවමක් ලෙස වැටුප් ගෙවීමට ඔබ නීත්යානුකූලව නොහැක.
Oregon දී නඩුවක් දී, කාලෝචිත කාල සටහන් පත්ර නොලැබූ සේවකයින්ගෙන් වැටුප් ගෙවීම් අත්හිටුවීමට සේවා යෝජකයාට අවශ්ය විය. මෙය "නැද්ද" නැත. සේවකයින් වැඩ කරන පැය ගණන නිරන්තරයෙන් මුදල් ගෙවන්නන් වෙත ගෙවීම් කිරීම. සේවකයින් විනයගත කිරීමට අවශ්ය සේවා යෝජකයන්ට වැටුප් ගෙවීම් පියවීම හැරෙන්නට වෙනත් ආකාරයකින් එය සොයා ගත යුතුය.
ඔබ බංකොලොත් භාවය ප්රකාශ කරන්නේ නම්
ඔබේ ව්යාපාරය බංකොලොත් බවට ප්රකාශ කළහොත් ඔබ සේවකයින්ට මුදල් ණය ගැති නම්, ඔවුන් අනෙක් අය මෙන් ණය කරුවන් බවට පත් වන අතර ඔවුන්ට ගෙවිය යුතු මුදල් නොලැබේ. ණයහිමියන්ගේ ඉහළ ප්රමුඛතාවේ පන්තියේ සේවකයින් නොසිටි අතර, ඔවුන්ගේ බඩු, වැටුප් හෝ කොමිස් මුදල් බංකොලොත් වීමට දින 180 කට පෙර උපයා ඇති අතර, එක් එක් පුද්ගලයාට උපරිම වශයෙන් ඩොලර් 10,950 දක්වා උපයනු ඇත. මේ නිසා, මෙම ගෙවීම් සීමිත වූවත්, ඔවුන් තවමත් බංකොලොත් ගෙවීම්වලින් කොටසක්.