නව සේවා යෝජකයන් සඳහා පිරික්සුම් ලැයිස්තුව
ඔබේ පළමුවන සේවකයා බඳවා ගැනීමට පෙර, සැකසීමට හා තේරුම් ගැනීමට ඇතැම් නීති, රෙගුලාසි සහ බදු ගැනීමට අවශ්ය පියවර කිහිපයක් තිබේ. පළමුවන අයිතමය සමඟ ආරම්භ කර, ඔබට වැදගත් කිසිවක් අහිමි නොවන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ලැයිස්තු ගත කිරීමට පුරුදු වන්න.
01 - සේවා යෝජක හැඳුනුම්පතක් ලබා ගන්න
02 - ඔබේ රජය සමඟ සේවායෝජකයා ලෙස ලියාපදිංචි වන්න
ඔබ ඔබේ රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තු ආදායම් දෙපාර්තමේන්තුවට ගොස් ලියාපදිංචි විය යුතුය. ඔබේ ප්රාන්තයේ ආදායම් බද්දක් තිබේ නම්, සේවකයින් විසින් රඳවා ගැනීමේ කටයුතු සඳහා අයැදුම් කරන ආකාරය සොයාගත යුතු වේ (රාජ්ය W-4 ආකෘතිය හෝ ඊට සමාන). ඉන්පසු ඔබේ රාජ්යයට ගෙවිය යුතු ගෙවීම් සහ සේවක වැටුප් වලින් රාජ්ය ආදායම් බද්ද ගෙවීමට වාර්තා කළ යුතු ආකාරය සොයා බලන්න. රාජ්ය විරැකියාව සහ සේවක වන්දි (සහ ආබාධිත රක්ෂණ, ඔබගේ ප්රාන්තය අවශ්ය නම්) පරීක්ෂා කරන්න.
03 - වැටුප් ගෙවීමේ බදු සඳහා IRS සමඟ ලියාපදිංචි වන්න
2011 ජනවාරි මස 1 වන දින, ගෙවීම් බදු තැන්පතු සහ ගෙවීම් බදු බදු වාර්තා සකස් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ඉලෙක්ට්රොනික ෆෙඩරල් බදු ගෙවීම් පද්ධතිය (EFTPS) භාවිතා කළ යුතුය. මාර්ගගතව ලියාපදිංචි වීම පහසුය; ඔබ ඔබේ ව්යාපාරයේ සහ බැංකු ගිණුමේ යම් තොරතුරක් ලබා දෙනු ඇත.
04 - රාජ්ය නව කුලී ලියාපදිංචි පද්ධතිය සඳහා ලියාපදිංචි වන්න
සේවා යෝජකයන් තම රාජ්යය සමඟ අලුතින් බඳවා ගැනීමක් ලියාපදිංචි කළ යුතු අතර, මෙම ලියාපදිංචිය සඳහා පොදු ක්රමවේදයක් ඇත. ඉලක්කය වනුයේ දරුවාගේ උපකාරය සහ අනෙකුත් එකතු කළ ණය සඳහා මුදල් ගෙවිය යුතු අය නිරීක්ෂණය කිරීමයි. එබැවින් ඔවුන්ගේ ගෙවීම් කළ හැකිය. දැන් ඔබට පුරනය වී නව කුලීකරුවන් සඳහා පද්ධතිය භාවිතා කළ හැකිය.
05 - රැකියා යෝග්යතාව තහවුරු කිරීමට සූදානම් වන්න
සේවයට බඳවා ගැනීම සඳහා, සියලුම නව සේවකයින් එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට සුදුසුකම් ඇති බව තහවුරු කර ගත යුතුය. මෙම සේවායෝජකයා වශයෙන්, මෙම සුදුසුකම් පරීක්ෂා කර බැලීමට ඔබ විසින් ක්රම දෙකක් භාවිතා කළ හැකිය. සේවකයාගේ සුදුසුකම් පරීක්ෂා කිරීමේ සම්මත ආකෘතිය I-9 ආකෘතියයි. ඔබ බොහෝ සේවකයන් සතුව තිබේ නම්, හෝ ඔබේ ප්රාන්තයට අවශ්ය නම්, ඔබට E-verify පද්ධතියට ඇතුල් වීමට අවශ්ය වනු ඇත. එක් එක් අවස්ථාවක, සේවක නව කුලී ලේඛන කටයුතු සඳහා ඇතුළත් කිරීමට I-9 ආකෘති පිටපත් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
06 - සේවක වන්දි රක්ෂණය සඳහා ලියාපදිංචි වන්න
සේවක වන්දි යනු රැකියාවට ලක්වූ හෝ තුවාල වූ සේවකයන්ට ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා සමාගම් විසින් ගෙවනු ලබන රක්ෂණයයි. ස්වයං රක්ෂණය පදනම් කරගෙන හෝ ඔබගේ ප්රාන්තයේ සේවක වන්දි රක්ෂණ වැඩසටහන හරහා වාණිජමය වාහකයන් හරහා රක්ෂණ ලබා ගත හැකිය.
07 - විරැකියා රක්ෂණය සඳහා ලියාපදිංචි වන්න
ස්වේච්ඡාවෙන් අවලංගු වූ සේවකයින්ට විරැකියා රක්ෂනය සැපයීම සඳහා සේවායෝජකයින් විසින් විරැකියා රක්ෂනය ගෙවනු ලැබේ. ෆෙඩරල් විරැකියා රක්ෂණ බදු සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතු අතර සමහර ප්රාන්තවලට විරැකියා රක්ෂණ බදු ගෙවීමට අවශ්ය වේ. මෙම ලිපියෙහි විරැකියා රක්ෂණය ගැන වැඩි විස්තර දැන ගන්න.
08 - රැකියා ස්ථාන පෝස්ටර් අවශ්ය වේ
සේවකයින් සමග සියලු ව්යාපාරයන්ට සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් කියවීමට හා අවබෝධ කර ගැනීමට විශේෂිත තොරතුරු පෝස්ටර් ලබා ගත යුතුය. වැඩපල ස්ථාන පෝස්ටර් පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා මෙම කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ තොරතුරු පිටුව බලන්න.
09 - නව කුලී කාර්යය පත්රිකා සහ ආකෘති එකතු කරන්න
ඔබගේ පළමුවන සේවකයා වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ප්රථම පඩිපතට ලැබීමට පෙර, නව සේවකයා සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය වන ආකාර කිහිපයක් ඇත.
10 - ඔබේ වැටුප් ගෙවීම් පද්ධතිය සකස් කරන්න
සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, වැටුප් ගෙවන සහ වැටුප් ගෙවීම් බදු, සේවක වැටුප් ගෙවීමෙන් වළක්වා ගැනීමට සහ වාරික වාර්තා සහ ගෙවීම් සිදු කිරීම සඳහා විශිෂ්ට වාර්තා තබා ගැනීම අවශ්ය වේ. ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා ගෙවීම් පද්ධතියක් පිහිටුවීමට අවශ්ය පියවර මෙම ලිපිය විස්තර කරයි.
11 - සේවක අත්පොතක් සාදන්න සහ භාවිතා කරන්න
සේවක අත්පොත / ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටිය සකස් කිරීම හා භාවිතා කිරීම අවශ්ය නොවන නීතියක් නොමැති වුවද, එය කළ යුතු දෙයක්. ඔබ නව සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා විට, එම අත්පොතේ පිටපතක් ලබා දෙන්න (අත්පොත ලැබුණු බවට අත්සන් කිරීම) ලබා දෙන්න. "අප මෙය හැසිරවිය යුත්තේ කෙසේ කෙසේද" සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට වඩා දැන් අත් පොත සකස් කිරීම පහසුය. ගැටළු, වරදවා වටහාගැනීම්, සහ නඩු පැවරිය හැකිය.
12 - රැකියා හා කම්කරු නීති පිළිබඳ වැඩි විස්තර
මානව සම්පත් හි සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් විසින් මෙම පඩිපාලක සහ සේවා නියුක්ති නීති සහ රෙගුලාසි මෙම සවිස්තර ලැයිස්තුව සකස් කර ඇත.