අවම වැටුප, තරුණ රැකියා, OSHA, FMLA, පෝස්ටර් සහ තවත්
- ඇඳුම් (ඇඳුම) වියදම්
- අවම වැටුප
- අතිකාල රෙගුලාසි සහ
- වාර්තා කිරීමේ අවශ්යතාව.
එම්එස්ඒඑස් හි මහා පරිමාණ ව්යාපාරවලට වැටෙන්නට පුළුවන් නම්, ඔබේ ව්යාපාරයද විය හැකිය.
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත යනු කුමක්ද?
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) යනු ෆෙඩරල් නීතියක් වන අතර 1938 දී කොන්ග්රසය විසින් ක්රියාත්මක කරන ලද "වැටුප් හා පැය බිල" ලෙස හැඳින්වේ. FLSA ප්රතිපාදන එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වැටුප් හා පැය අංශය මගින් පරිපාලනය කරයි. "අන්තර්ජාතික වාණිජ්යය" වල යෙදී සිටින සේවා යෝජකයන්ට නීතිය අදාළ වේ. එය අවම වැටුප්, අතිකාල සහ ළමා කම්කරු නීති මෙන්ම වෙනත් නීති පාලනය කරයි.
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA)
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව කම්කරු පන්තියට අදාළ වන්නේ:
"... අන්තර් රාජ්ය වාණිජ කටයුතුවල නියුක්තව සිටින ව්යාපාර සමඟ අන්තර් රාජ්ය වෙළඳාම සඳහා භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය කිරීම, හෝ අන්තර් රාජ්ය වෙළඳාම සඳහා ඉදිරිපත් කර ඇති හෝ නිෂ්පාදනය කරන ලද භාණ්ඩ හෝ ද්රව්ය මත හැසිරවීම, විකිණීම හෝ වැඩ කිරීම හෝ වැඩ කිරීම ....."
බොහෝ සමාගම් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ව්යාපාර කටයුතු කර ඇති නිසා එක්සත් ජනපදයේ සේවකයින්ගේ සෑම ව්යාපාරයක්ම මෙම නීතිය මගින් ආවරණය කර ඇත.
පිරික්සුම් ලැයිස්තුව: ඔබේ ව්යාපාරය ඔබේ අවශ්යතා සපුරාලන්නේද?
අවම වැටුප් අනුපාත - ෆෙඩරල් සහ ජනපද
කම්කරුවන් සඳහා අවම වැටුප අනුපාතිකය FLSA විසින් සකසන නමුත් සමහර එක්සත් ජනපද ප්රාන්තවල විවිධ වැටුප් අනුපාතයන් ඇත. ඔබගේ ව්යාපාරයේ අවම වැටුප අවශ්ය වන්නේද? ෆෙඩරල් සහ ෆෙඩරල් අවම වැටුප අනුපාත පිළිබඳ වැඩි විස්තර සපයයි.
රාජ්ය හා ෆෙඩරල් අවම වැටුප ගෙවිය යුතුය. ඔබේ ප්රාන්තය ෆෙඩරල් අනුපාතය වඩා ඉහල අවම වැටුප් අනුපාතයක් තිබේ නම්, ඔබ ඉහල රාජ්ය අනුපාතිකය තුළ සේවකයින්ට ගෙවිය යුතුය.
අතිකාල දීමනා සහ නව අතිකාල ගාස්තු
FLSA විසින් සතියකට පැය 40 ක් පුරා වැඩ කරන පැය ගණන 1/2 වාරයක් සඳහා අතිකාල සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු වේ. අතිකාල ගෙවීමේදී ඔබ සැමවිටම ත්යාගශීලී විය හැකි නමුත් අවම වශයෙන් අවම වශයෙන් ගෙවිය යුතුය. අතිකාල සඳහා සේවකයින්ගේ වැටුප් නිරීක්ෂණය කිරීම (උදාහරණයක් ලෙස කාල පරාසයක් හෝ කාල පත්රයක් භාවිතා කිරීම), ඔබ වාර්තා තබා ගත යුතුය.
සමහර සේවකයින් අතිකාල දීමනා හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ රැකියාවෙහි ස්වභාවය (කළමනාකාරිත්වය, අධීක්ෂණ, හෝ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්) හේතුවෙන් ඔවුන් නිදහස් කර ඇත. එහෙත් සමහර අඩු වැටුප් ගෙවනු ලබන සේවකයින් අතිකාල ගෙවිය යුතුය. විස්තර සඳහා අතිකාල රෙගුලාසි පරීක්ෂා කරන්න.
තරුණ රැකියා සහ ළමා කම්කරු නීති
FLSA මගින් වයස අවු: 16 ට අඩු ළමයින් රැකියා ගත කිරීම, ඔවුන් වැඩ කරන පැය සීමා කිරීම සහ ඒවා ඉටු කළ හැකි කාර්යය සීමා කිරීමයි. තරුණ රැකියා නියුක්ති නීති රීති පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා සේවායෝජකයින් සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ තරුණ හා කම්කරු වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න.
බොහෝ එක්සත් ජනපද වැඩපලවල අවශ්ය පෝස්ටර්
සේවකයින් සමග බොහෝ එක්සත් ජනපදයේ ව්යාපාරයන් සේවකයින්ට තොරතුරු සැපයිය යුතුය. වැටුප් සහ පැය අංශය මේ සඳහා පෝස්ටර් අවශ්ය වේ. ඔබ එක් සේවකයෙකු සිටියත්, ඔබ මෙම පෝස්ටර් ප්රමුඛ ස්ථානයක තැබිය යුතුය.
විවිධ ෆෙඩරල් කම්කරු නීති සඳහා විවිධ පෝස්ටර් තිබේ .
අන්තර්ජාලය ඔස්සේ වැඩ කරන සේවකයින් සිටී නම්, ඔබ අවශ්ය පෝස්ටරවල විද්යුත් පිටපත් යැවිය යුතුය.
සේවක කාල සීමාව සඳහා පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත
1993 දී පනවන ලද මෙම නීතිය, රැකියාව අහිමි කිරීමට අවශ්ය වන පවුල් හෝ වෛද්ය ගැටළු ඇති සේවකයින් සඳහා කල් ලබා දීම. මෙම නීතියට අනුකූලව ඔබගේ ව්යාපාරය කළ යුතු දේ තීරණය කිරීමට ඩොල් සංවිධානයට FMLA හි සේවා යෝජකයාගේ මග පෙන්වීමක් තිබේ.
වේතන හා පැය අංශය කරන්නේ කුමක් ද?
වැටුප් සහ පැය අංශය සේවා නියුක්තිය පාලනය කරන පුර්ණ වෙනස් වන නීති හා රෙගුලාසි මත රැඳී සිටීමට උපකාර කිරීමට සේවායෝජකයින්ට තොරතුරු සපයයි. WHD මගින් සේවා යෝජකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් පිළිබඳ තොරතුරු සහ නව සේවා යෝජකයන් සඳහා මාර්ගෝපදේශ සපයනු ලැබේ.