නව විවිධත්වය, කුලියට ගැනීම්, හිරිහැර හා රැකීරක්ෂාභාවය තරබාරුකම පිළිබඳ නීති ප්රශ්න
මිචිගන් පැටවා වේටර්වරිය පවසන්නේ ඇය පාරිභෝගික සේවා සහ කණ්ඩායම් කාර්යයන් සඳහා පමණක් නොව, ඇයගේ තනතුර රඳවා ගැනීමට ප්රමාණවත් විය යුතු බවයි.
විධිමත් පර්යේෂණයක් සිදු නොවූවත් එය ඔවුන්ගේ කුඩාපිටපත් අනුග්රාහකත්වය සඳහා ප්රධාන හේතුව ලෙස කිසිවකු පාරිභෝගික සේවා සහ කණ්ඩායම් කාර්යයන් හඳුනා නොගන්නා බව කිව හැකිය. හොද, නරක, හරි, වැරදි හෝ නොකියා, එය පැත්තෙන් සැඟවෙන්නේ නැත.
ප්රශ්නය වන්නේ වෙළඳපොළ තුළ සිය අනන්යතාව වර්ධනය කිරීමට හා හෘදයන්හි හෝ ඕනෑම සිල්ලර සංවිධානයක් ඇති අතර, එමගින් සේවකයින්ට එය අනුගත වීම අවශ්ය වේද? විශේෂයෙන් ම හූටර්ස් පමණක් තනිව නොවේ. Abercrombie & Fitch සහ Whole Foods සියල්ලටමත් වඩා සේවකයින්ට බර සහ / හෝ තරබාරුකමේ වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගෙන මහජන මතය සහ නීතිමය ප්රතිවිපාක වලට මුහුණ දී තිබේ. තරබාරු හා තරබල් අයදුම්කරුවන් සහ සේවකයින් නීත්යානුකූල ආරක්ෂිත පංතියේ කොටසක්ද? එක්සත් ජනපදයේ සිල්ලර කර්මාන්තය සඳහා කුලියට ගැනීම සහ දොට්ට දැමීම සම්බන්ධ නව වෙනස්කම් නීති කවරේ ද?
සෑම සේව්යාවකම වෙනස්කම් කරන්නේද?
විශාල ගැටළුවක් නම්, ඔබ ඕනෑම සේවකයකු ලෙස සැලකිය යුතු සේවකයකු ලෙස සැලකිය යුතු බව පවසමින් රේඛනය අඳින්න.
නිව් යෝර්ක් ඇකඩමි ඔෆ් ඇලිල්ස් විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද අධ්යයනයකට අනුව ආකර්ෂණීය පුද්ගලයින් ආකර්ෂණීය පුද්ගලයින්ට වඩා වැඩි දීමනා සහ වඩා හොඳ ගෙවීම් ලබා ගත් බව නිගමනය කළහ. "අප්රසන්න" වෙනස්කම් නීති තිබිය යුතුද?
ෆෝචූන් 500 සමාගම්වල ප්රධාන විධායක නිලධාරින් බවට පත් කිරීමට 90% කට වැඩි පිරිසක් සිටින බව The Tall Book හි කතුවරයා වන ඇරිඩන් කොහෙන් සොයාගෙන තිබේ.
කොහෙන් කියා සිටින්නේ කොයිතරම් වැඩි පිරිසක් ඔවුන්ගේ කෙටි කාලීන සේවකයින්ට වඩා වසරකට ඩොලර් 789 කට වඩා අඟල් ප්රමාණයක් ලබා දෙන බවයි. උස වෙනස්කම් නීති තිබිය යුතුද?
මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගමය (SHRM) අනුව පුද්ගලික සමාගම්වලින් 60% ක් ණය ඉතිහාසය පරීක්ෂා කර ණය මුදල් ලබා ගැනීම සඳහා තීරණ ලබා ගැනීම සඳහා, විවෘත ස්ථානයට මුදල් කළමනාකරණය හෝ භාරකරු වගකීම් නොමැති වුවද, ණය ශ්රේණි භාවිතා කරන්න. මූල්ය වෙනස්කම් නීති තිබිය යුතු ද?
රජයේ පාසලකට අයිවි ලීග් අධ්යාපනය ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයකුට අවසර ලැබිය යුතුද නැත්නම් එය පන්ති බෙදීමක්ද? අන් සියල්ලටම සමාන වන අතර, වඩාත් හොඳ සේවකයෙකු තෝරා ගැනීමට හෝ එම විලාසිතාමය වෙනස්කම් කිරීම සඳහා සේව්යයෙකුට අයිතියක් තිබේ ද? ඔබ නීත්යානුකූලව පච්ච කොටා හෝ පීරිසි සමඟ අයදුම්කරුවන් ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද, නැතහොත් පෞද්ගලිකත්වය වෙනස්කම් කිරීමක් ලෙස සැලකිය හැකිද?
යම් ආකාරයක වෙනස්කම් කිරීමකට නීත්යානුකූල හිමිකම් පෑමක් නොමැතිව සම්මුඛ සාකච්ඡාවට පිවිසීමට එක්සත් ජනපදයේ එකම ජනයා පමණක් එක්සත් ජනපදයේ එකම ජනයා උසස්, දූරදර්ශී, ධනවතුන් වූ, අයිනි ලීග් - අරමණී හි ඇඳ සිටි සුදු මිනිසුන් විසිනි "ඉහළ තල පොත" අනුව ඔවුන් එක් දිනක ප්රධාන විධායක නිලධාරියෙකු වීමට පෙර නියම කර ඇත.
සේවකයකුට තිබිය යුතු කෙතරම් කෙතරම්ද?
සමාජය කණ්ඩායම් හදුනා ගැනීම සහ එම කණ්ඩායම් ආරක්ෂා කරන පොත් වලට වෙනස්කම් නීති එකතු කිරීම සිදු කරන්නේ නම්, රැකියා ස්ථානයේ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් තෝරා ගැනීමෙන් ඉවත් වන අතර නීතියේ උසාවියේදී තීරනය කරන සියලුම කුලී තීරණ ගැනීම කරා ගමන් කරමින් සිටීද?
සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, තීරණ ගැනීමේ කුලුගැන්වීමේදී ඔබේම අභිමතය හා හොඳම තීන්දුව භාවිතා කිරීම ඔබේ අයිතිය විය යුතුය. ඔබේ හොඳම තීන්දුව වැරදියි නම්, ඔබ බර දරා ගත හැකි වනු ඇත.
අවසාන වශයෙන්, රැකියාව සඳහා හොඳම පුද්ගලයා බවට කුලී කළමණාකරු කුලී පදනමක් ලබා ගැනීම සඳහා අයදුම්කරුවන්ගේ වගකීමයි. ඔබ ගැන යමක් නොලැබීමට හේතු ගැන ඔබ යම් දෙයක් ලබා දෙයි නම්, කුලියට ගැනීම කළමනාකරුට ඒත්තු ගැන්වීමට ඔබට එය තිබේ. එම ස්ථානයට තරග කරන බොහෝ අපේක්ෂකයන් සමඟ, ඇතැම් විට ඔබ තෝරා නොගත් හොඳ හේතුවක් නැත. එය සරලවම කවුරුන් හෝ ඉවත් කළ යුතු ය. මේ දිනවල සෑම රැකියාවක් ප්රතික්ෂේප කිරීමකටම සැඟවුනු සංකීර්ණ වෙනස්කම් කිරීමේ න්යාය පත්රයක් නැත. එම උපකල්පනය මත පදනම්ව තවත් වැඩි වශයෙන් වෙනස්කම් කරන නීති සකස් කිරීම නුසුදුසු වනු ඇත.
(නොගැඹුරු) Houghty Girls නම්, එය සලකුණු කිරිමේ බර සැලකිය යුතු වෙනස්කම් තීරනයක් වනු ඇත. නිශ්චිත බර වෙනස්කම් කිරීමේ නීතියක් සහිත එක්සත් ජනපදයේ එකම ප්රාන්තය මිචිගන්යයයි. සැන් ෆ්රැන්සිස්කෝ, සැන්ටා කෲස් සහ ඩිස්ට්රික්ට් ඔෆ් කොලොම්බියා යන මහත්වරුන්ද බර වැඩ සහිත නීතිරීතිවලට හිමිකම් කියයි.
අවසානයේදී හූස්ටර්ගේ මිෂනාරි වේටර්වරිය විසින් බේරුම්කරණය සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලද නඩු විභාගය අවසන් කර ඇත. එහෙත්, මේ අවස්ථාවේදී, බර වෙනස් කිරීමේදී ගැටලුවලට විසඳුම් වලට වඩා ප්රශ්න ගණනාවක් තිබේ. වැඩබිමේ වැඩ කරන සීමාවන් ස්ථාපනය කරනු ලබන ස්ථානය ගැන පමණක් දැන ගැනීමට වඩා උසාවි තීන්දු ගනු ඇත. ඒ වන තෙක්, සිල්ලර වෙළඳුන් හා කුලීකරුවන්ගේ කළමනාකරුවන්ගේ තත්වයන් මත රැඳී සිටීමට හා ඒවායේ ප්රතිවිපාක ගැන සිහියේ තබාගන්න.