වියදම් පාලනය කිරීමට පියවර ගැනීම සහ ඔබේ සමාගමේ අවසාන තීරය ආරක්ෂා කරන්න
ව්යාපාර කටයුතු වල නිරතව සිටින සේවකයින් සිටින ඔබ සේවායෝජකයකු නම්, එම වියදම සහ පාලන වියදම් බැලීම සඳහා විශිෂ්ට ක්රමයක් වන්නේ සේවකයින් සඳහා ආයතනික ක්රෙඩිට් කාඞ්පත් සමඟය. නිවැරදිව භාවිතා කළ හැකි, ව්යාපාර ණය කාඩ්පත් ඔබට ඔබේ ව්යාපාර ඉලක්ක බොහෝමයක් ලබා ගැනීමට උපකාරී වේ. අවාසනාවකට මෙන්, සමාගම් සංගත නිදහස් වැටීම සඳහා මාර්ගයක් හෝ අවම වශයෙන් කිහිපයක් රැහැන්වලට පහළින් පහළට යන හෙයින්, ඔබ සහ ඔබගේ සේවකයින් දෙදෙනා ම අවහිර කරනු ඇත.
සංස්ථාපිත ක්රෙඩිට් කාඞ්පත යනු කුමක්ද?
සංස්ථාපිත ක්රෙඩිට් කාඞ්පත් පුද්ගලික සහ කුඩා ව්යාපාර ණය වලින් වෙන් වෙන්ව හා වෙනස් වන ආකාරයේ සැකසුම් සමූහයකි. අනුමත, ව්යාපාර සම්බන්ධ වියදම්, සාමාන්යයෙන් සංචාරක චර්යාවකින් සමාගමට සේවකයින්ට තම ආයතනික ක්රෙඩිට් කාඩ් පත් ලබා දිය හැකිය. ආයතනික ක්රෙඩිට් කාඩ්පත සාමාන්යයෙන් සමාගමෙහි නම සහ සේවකයාගේ නම සමඟ නිකුත් කරනු ලැබේ. පුද්ගලික හා කුඩා ව්යාපාර ණය කාඩ්පත් මෙන් නොව, සමාගම් කීපයක් පමණක් සමාගම් ණයපත් නිකුත් කරනු ලැබේ. ව්යාපාර සහ නිකුත්කරු අතර ඒවා ඍජුව නිකුත් කරනු ලැබේ.
රීති දැන ගැනීම
සංස්ථාපිත ක්රෙඩිට් කාඩ්පතක් පැමිණෙන්නේ කොතැනකද යන්න, එය ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පූර්ණ අවබෝධයකින් එය පිළිගත යුතුය. මෙය කාඩ්පත භාවිතා කරන පුද්ගලයා පමණක් නොව, සමාගම ද වේ. මෙය සෑම කෙනෙකුම පිරිමැසිය හැකි වරදවා වටහාගැනීම් වළක්වාලයි. මුලින්ම මෙම ගෙවීම් සඳහා වගකිව යුත්තේ කවුද?
සමහර ක්රෙඩිට් කාඩ්පත් ව්යාපාර ක්රෙඩිට් කාඩ්පතක් තිබියදීත්, ගෙවීම් සිදුකිරීමට වග බලා ගත යුතුය. වෙනත් අය සඳහා ගෙවීම සඳහා වගකිව යුතු සේවක සමාගමක් වේ.
රීති ක්රියාවට නැංවීම
සංගෘහිත ක්රෙඩිට් කාඞ් භාවිතා කිරීමේ ප්රධාන ප්රතිලාභයක් වන්නේ, ඔවුන් සේවකයින්ගේ වියදම් වඩා හොඳින් සමීපව නිරීක්ෂනය කිරීමට ඉඩ සලසන බවය.
සංස්ථාපිත ක්රෙඩිට් කාඩ්පතක් නිකුත් කරන ඕනෑම සමාගමක ක්රියා පටිපාටි, වියදම් සීමාවන් හා සීමා කිරීම් පිළිබඳව ඔවුන්ගේ ප්රතිපත්ති තේරුම් ගත යුතු අතර සේවකයින් අනුගමනය කළ යුතුය. නිදසුනක් ලෙස, ගුවන් ගමන් හා කාර් කුලී වැනි ඇතැම් වියදම් ක්රෙඩිට් කාඩ්පත මත තැබිය හැකිය, අතර ඉන්ධන හා ගාස්තු පිරිවැය සේවකයාගේ සාක්කුවේ සිට පැමිණේ.
යම් නිශ්චිත ස්වභාවයකින් යුතු ගාස්තු අනුමත කළ විට පවා ඔවුන් මත සීමාවන් පැනවිය හැකි බව සේවකයින් ද වටහා ගත යුතුය. මෙම නීති රීති පුළුල් බුරුසුවක් හෝ ඇතැම් වෙළඳ වර්ග අනුව අදාළ විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සමාගමකට ආහාර සඳහා යම් වියදම් සීමාවක් අනුමත කළ හැකිය, විශේෂයෙන් සේවාදායකයින් විනෝදාස්වාදය සිදු කරනු ලබන්නේ නම්, නමුත් එම නියෝජිතයා තමන් සේවාදායකයාට මල් යැවීමට අවශ්ය බව තීරණය කරන්නේ නම්, එය ඉඩ නොදෙනු ඇත. කාඞ්පතක් සඳහා වැය වන සීමාවන් එම ආකාරයේ වියදම් සීමා කළ හැකිය.
ව්යසනයන් වළක්වා ගැනීම
සංගත ක්රෙඩිට් කාඩ්පතක් නිකුත් කරන සෑම විටම එම කාඩ්පත භාවිතා කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳව සේවකයා විසින් යම් අවබෝධයක් තිබිය යුතුය. සමහර සමාගම් සමාගම්වල ක්රෙඩිට් කාඞ් භාවිතා කිරීම පිළිබඳ පුහුණු පංති පවා සපයයි. ඔවුන්ගේ භාවිතය ගැන පසුබිම් තොරතුරු සියල්ලන්ටම පොදු වන අතර, නීති නිකුත් කිරීම පිළිබඳ නොදන්නා බව කිසිවෙකුට පැවසිය නොහැකිය.
සංස්ථාපිත ක්රෙඩිට් කාඩ්පත්හි ප්රධාන අන්තරායක් වන්නේ සේවකයින් පෞද්ගලික හා ව්යාපාරික භාවිතය මිශ්ර වන විටය. නිසැකවම, ආයතනික ක්රෙඩිට් කාඩ්පතක් සඳහා පෞද්ගලික වියදමක් අය නොකළ යුතුය. වාසනාවකට මෙන්, එම කාඩ්පතේ නිවැරදි පාලනයන් සහිතව, මෙම ආකාරයේ වියදම් ගැටළු පාලනය කර අවසන් කළ හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, මෙම ගැටළුව, සේවකයකුට එකවරම විවිධාකාර ගණුදෙනු දෙකක් සිදුකිරීමට හිස්බවක් අවශ්ය වුවහොත්, "සමාගමට පසුකාලීනව ආපසු ගෙවිය හැකිය" යනුවෙන් සිතීම. අනික් අතට, බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙම ගණනය කිරීම් සිදු නොකෙරේ. එය සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය සමඟ ගැටුම්කාරී තත්වයකට පත් කිරීමයි.
පොදු හැඟීමක් ලිබරල් භාවිතය
සංගෘහිත ක්රෙඩිට් කාඩ් භාවිතයට අවනතයක් තිබේ නම්, ඒවා නිරීක්ෂනය කරන බව සමාගම්වල සේවකයන් දැනුවත් කිරීමට ඇති හැකියාවයි.
කෙසේ වෙතත් මෙය සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණක් නොවේ. ව්යාපාරයේ නම ඔවුන්ගේ වියදම් කිරීම වැදගත් වන අතර සේවකයින්ගේ වියදම් සඳහා වියදම් කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ සාමාන්ය අවබෝධයක් තිබිය යුතුය. වෙනත් ඕනෑම දෙයක් පමණක් සේවකයින්ට බලපෑම් ඇති සමාගමක්ගේ පහත් රේඛාවට අහිතකර ලෙස බලපායි.