ප්රශ්නය: සේවක අත්පොතක් හෝ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටියෙහි ඇතුළත් කර ඇත්තේ කුමක් ද?
සේවකයන් සිටින සෑම ව්යාපාරයක්ම (එක් සේවකයෙකු පවා) සේවක අත්පොතක් තිබිය යුතුය. මෙම ලිපියෙහි ඇතුළත් කළයුතු කොටස් සහ අත්පොතේ කොටසක් විය යුතු නීතිමය කරුණු මෙම ලිපියෙහි දක්වා ඇත.
පිළිතුර:
1. සේවක ප්රතිලාභ.
සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්රතිලාභ විස්තර කරන්න. සේවකයින්ට ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකි ආකාරය සහ සියලු සේවකයින් සුදුසුකම් ලබන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කරන්න.
සමහර සේවා යෝජකයන්ට යම් වරප්රසාද හිමි වන්නේ පූර්න කාලීන සේවකයන්ට පමණි. එබැවින් "පූර්ණ කාලීන" යනු කුමක්දැයි පැහැදිලි කරන්න. ඔවුන්ගේ පරිවාස කාලය අවසන් කළ සේවකයින්ට ඔබට ප්රතිලාභ සීමා කළ හැකිය. මෙය ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේදැයි පැහැදිලි කරන්න. සේවකයින්ගේ වන්දි හා විරැකියා රක්ෂණය වැනි නීතිය මගින් නියම කරනු ලබන ප්රතිලාභ ඇතුළත් කරන්න. ඔබ වෙනුවෙන් මේ සඳහා ගෙවිය යුතුය, එබැවින් ඔබ ඔවුන් සඳහා ණය ලබා ගත හැකිය. අවසාන වශයෙන්, මෙහි පහත දැක්වෙන ඇගයුම් කොටසේ වඩා වැඩි වශයෙන් අදහස් දැක්වීම් සහ ප්රවර්ධනයන් පිළිබඳ ඔබේ සාකච්ඡාව ඇතුළත් කරන්න. බොහෝ විට ඒවා වෙන් කිරීම අසීරු වුවද, ඇගයුම් සෘජුව සම්බන්ධ නොවිය යුතුය.
2. කාලය අවලංගු
ඔබ නිවාඩු කාලය, නිවාඩු, අසනීප හෝ පෞද්ගලික කාලය සඳහා සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දීමට නීත්යානුකූලව අවශ්ය නොවේ. ඉතින්, ඔබ කල් ඉකුත්වීමට නම්, එය සඳහා යම් ණයක් ලබා ගන්න. නිවාඩු සඳහා ලබා දී ඇති දින මොනවාද සහ නිවාඩු යෝග්යතාව තීරණය කරනු ලබන ආකාරය විස්තර කරන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් සඳහා කාලය තීරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න විස්තර කරන්න.
සේවකයකුට කාලය අහිමි වීමට තුඩු දිය හැකි හේතු පැහැදිලි කරන්න. නිදසුනක් ලෙස, සේවකයෙක් නිවාඩු දිනට සහ නිවාඩු දිනට පෙර වැඩ නොකරන්නේ නම් නිවාඩුවක් සඳහා කිසිදු ගෙවීමක් ලබා නොදේ.
ඉ. කාර්යාල ප්රතිපත්ති.
දුම් පානය හා මත්ද්රව්ය භාවිතය සීමා කිරීම ඇතුලු සියලු ප්රතිපත්ති විස්තර කරන්න ("අපි දුම් නොබොවා, මත්ද්රව්ය භාවිතය කාර්යාලයක්."> ඔබට අවශ්ය නම් ප්රතිපත්ති සඳහා හේතු පැහැදිලි කරන්න.
වෙනස්කම් නොකිරීමේ ප්රතිපත්තියක් ඇතුළත් කරන්න. වඩා වැදගත්, පැමිණීම සඳහා ප්රතිපත්ති පැහැදිලි කිරීම සහ අතිරික්ත නොපැමිණීම සහ ඇවෑමෙන් ඇතිවන ප්රතිඵල. කාර්යාල ප්රතිපත්ති සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව බලන්න.
4. සේවක ඇගයීම, විනය සහ අවසන් කිරීම. මෙම කොටසේ සේවකයින් ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද සහ ආකාරය පැහැදිලි කරන්න. ප්රතිපත්ති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා විනය ක්රියා මාර්ග සාකච්ඡා කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයන්ගේ අනතුරු ඇඟවීම් ප්රමාද වී තිබේද? කෙතරම් බරපතළ වරදක් පිළිබඳව තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න වහාම එය අවසන් කිරීම සඳහා හේතුව (මත්ද්රව්ය භාවිත කිරීම, සොරකම් කිරීම, හිරිහැර කිරීම, ආදිය), අවසන් කිරීම සිදුවූ අවස්ථාවක සේවක වැටුප් ගෙවීමට සිදුවන්නේ කුමක්දැයි විස්තර කරන්න. ඔබට දැනුම් දීමක් මත වාරණයක් හෝ දෙකක් ඇතුළත් කළ යුතුය (ඔබට සති දෙකක දැනුම්දීම අවශ්ය විය යුතුය). නමුත් ඔබට අවශ්ය නම් මිස, සේවය අවසන් කරන සේවකයින්ට දැනුම් දීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
කාර්යාල කාර්ය පටිපාටි.
සේවක අත්පොත කාර්යාල කාර්යාල ක්රියා මාර්ග හරහා යෑමට හොඳ තැනක්. උදෑසනින්ම සිදු වන්නේ කුමක්ද? ගින්නක් සිදු වන විට අප කුමක් කරන්නේද? වෙළෙන්දෝ / ගැටළු වලට විසඳුම් ලබා දෙන්නේ කෙසේද? අත්පොතෙහි ආවරණය වන ඉහළම ප්රශ්න ඇති කිරීම මගින් අලුතෙන් බඳවා ගන්නා සේවකයන් පුහුණු කිරීම පහසු කරවයි.
ඔබේ සේවක අත්පොතෙහි ඇතුළත් කළ යුතු නීතිමය කරුණු දෙකක්:
1. "කොන්ත්රාත්තුව" පිළිබඳ ප්රකාශය.
කිසියම් සේවකයෙකු ඔබ යම් නිශ්චිත කාලයකට ඔවුන් තබා ගත යුතු කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති බව ඔබ සිතන්නේ නැත. සේවකයින්ට ඔවුන් ලබා දෙන රැකියා ගිවිසුමක් නො දෙන බව දැනගන්න. ඕනෑම මොහොතක සේවකයකුට සේවය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. "ඔබගේ 90 දින පරිවාස කාලය තුළ" යමක් පැවසීම ගැන සැලකිලිමත් වන්න. "මෙම ප්රකාශයෙන් පුද්ගලයා දින 90 ක් කුලියට ගන්නා බවත්, එක් දිනක් පසු ඔවුන් වැඩ නොකරන බවත් ඔබ තීරණය කළ හැකිය! මෙම "කොන්ත්රාත්තුව" භාෂා කෙටුම්පත් කිරීම සඳහා නීතිඥයෙකුගේ උපකාර ලබා ගන්න.
2. සේවකයාගේ අත්සන. සෑම නව සේවකයෙකුටම කුලී පදනම යටතේ අත්පොතේ පිටපතක් ලබා දෙන්න. සේවකයා කියවිය යුතු අතර, එම අත්පොතෙහි අන්තර්ගතය තමා අවබෝධ කරගන්නා බවට අත්සන් කරන්න. මෙය සේවක ගැටළු වළක්වා නොතිබුණත් සේවකයෙක් ඔබට විරුද්ධව නඩුවක් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, ඔවුන් නොදන්නා බව පවසමින් ඔවුන්ගේ හැසිරීම ඔවුන්ට වෙඩි තැබිය හැකිය.
සේවක අත්පොත පිළිබඳ වැඩි විස්තර