සේවක අත්පොතක් / ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පරිපාටිය සාදන්න

ඔබේ සේවක අත්පොත: හැඳින්වීම

ඔබ ඔබේ අත්පොත ලිවීමට පෙර, ප්රවේශම් වන්න:
රැකියා නීති ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයෙකු වීමට වග බලා ගන්න. ඔබේ අත්පොත සමාලෝචනය කිරීමෙන් ඔබට ගැටළු ඇති විය හැකි බවට කිසිම සැකයක් නැත. මෙම සමාලෝචනය ලබා දීම සඳහා නීතිඥයෙකු ගෙවීමෙන් පාඨකයා විසින් වරදවා වටහා ගත හැකි යමක් ඇතුළත් කර ගැනීමෙන් ඔබව බේරා ගත හැකිය.

ඔබේ සේවක අත්පොතේ හැඳින්වීම ඔබේ සමාගම ගැන වචන කිහිපයක් පමණි.

අත්පොතේ වැදගත්කම ඔබේ සේවකයන්ට අවබෝධ කර දෙන අතර, අත්පොත කියවා ඇති බව පිළිගැනීමට අත්සන් කිරීමට සේවකයින් සඳහා ප්රදේශයක් ඇතුළත් වේ. හැඳින්වීම කොටසෙහි අඩංගු දේ පිළිබඳව වැඩි විස්තර මෙන්න:

• ඔබේ ව්යාපාරයේ ඉතිහාසය
  කෙටියෙන් කිවහොත්, එය ආරම්භ වූ ආකාරය සහ එහි ඉතිහාසය තුළ වැදගත් සිදුවීම් ඇතුළුව ඔබේ ව්යාපාරය විස්තර කරන්න.
  
• අරමුණු හෝ මෙහෙවර ප්රකාශය පිළිබඳ ප්රකාශය.
  ඔබ ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා දර්ශනයක් හෝ මෙහෙවර ප්රකාශයක් නිර්මාණය කර ඇත්නම් මෙහි සාකච්ඡා කරන්න. ඔබේ දැක්ම ඔබේ සේවකයන් විශ්වාස කරන දේ දෙස බලා සිටින අතර ඔබේ සමාගම සඳහා වැඩ කිරීම ගැන ඔවුන් සතුටු වෙනවා.
  
• සාදරයෙන් පිළිගනිමු
  පිළිගැනීමේ ලිපියක් සේවකයින්ට කෙලින්ම කථාකරමින් ඔවුන් සංවිධානයට පැවරෙන බව ඔබ දන්නේ කෙසේද යන්න දැන සිටීම.
  
• "මෙය කොන්ත්රාත්තුවක් නොවේ"
  ඔබේ පිළිගැනීමේ ලිපිය හෝ වෙනම ප්රකාශයක් තුල, කිසිදු ඇපයක් ලබා නොදෙන බවට සේවකයන්ට දැනුම් දෙන ප්රකාශයක් ලබා දෙන්න:

  "මෙම අත්පොත රැකියා සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් නොලැබෙන අතර, එය කිසිදු රැකියාවක් සහතික කිරීමක් නොවේ."

• සිග්නේචර් පිටුව
  සියළුම නව සේවකයන් මෙම ලේඛනය කියවා එය තේරුම් ගෙන පෙන්වීම සඳහා අත්පොත අත්සන් කළ යුතු බවට ප්රකාශයක් ඇතුළත් කරන්න.

හඳුන්වාදීම ඔබගේ සේවක අත්පොතේ වැදගත් අංගයකි. ඔබගේ නීතිඥවරයා විශේෂයෙන් මෙම කොටසේ වග බලා ගන්න.

සේවක අත්පොතක් නිර්මාණය කිරීම

සේවක අත්පොතෙහි පළමු ප්රධාන කොටස සේවක ප්රතිපත්ති අඩංගු වේ.

මෙම ප්රතිපත්ති මඟින් ඔබගේ අපේක්ෂාවන් ගැන සේවකයන්ට තොරතුරු ලබා දෙයි.

සේවක ප්රතිලාභ

ඔබගේ සේවක අත්පොතේ අවසාන කොටස විස්තර කරන්නේ ඔබ සේවකයන්ට සපයන ප්රතිලාභ සහ කාලය යි:

• පැමිණීම සහ නිතිපතා
  සේවකයින් දිනපතාම හා නියමිත වේලාවට සේවයේ නිරත වීමට අපේක්ෂා කරන කොටසක්ද ඇතුළත් කරන්න. "අතිරික්ත" නොපැමිණීම සහ "පුරුද්ද" අඩු වීම නිර්වචනය කරන්න.
  
• බ්රේක්ස්, දිවා කාලය, කාර්ය මණ්ඩලය
  ඕනෑම අවස්ථාවක මැයි සේවකයින්ට කැඩී බිඳී යාම හෝ නිශ්චිත බිඳ වැටීම් තිබේද? දිවා ආහාරය කුමක්ද? කාර්යමණ්ඩල ශාලාව භාවිතා කිරීම සඳහා වන ප්රොටෝකෝලයන් විස්තර කරන්න.
  
• පරිගණක මෘදුකාංග සහ ලේඛන
  ලේඛන වලට සම්බන්ධ ප්රකාශන හිමිකම් නීති ගැන සේවකයන් දැනුවත් කිරීම. ඒවා පිටපත් නොකෙරේ ද? මෘදුකාංග මෘදුකාංගයේ පිටපත් මොනවාද? මෘදුකාංග බලපත්ර සහ කොහේද ඔවුන් පවසන්නේ කුමක්ද?
  
• රහස්යභාවය; තෑගි
  ව්යාපාර කටයුතුවලට අදාළ රාජ්ය ප්රතිපත්ති සහ වානිජ ක්රියා පටිපාටි. සේවකයින් ඉතා කුඩා ටෝකන් වල හැර සෙසු පාරිභෝගිකයන්ගෙන් තෑගි නොගත යුතුය.
  
• විනය / අවසන් කිරීම
  අනතුරු ඇඟවීම්, ලිඛිත හා වාචික වශයෙන් විනය ක්රියා මාර්ග විස්තර කරන්න. කුඩා කාර්යාලයක් සඳහා පවා ආයාචන ක්රියාවලියක් ඇතුලත් කිරීම නිසා සේවකයින්ට "කොතැනක හෝ යන්නට" ඇත. රැකියා අවසන් කළ හැකි තත්ත්වයන් විස්තර කරන්න. කොපමණ මුදලක් ලබාදෙනවාද? එකතු කළ නිවාඩු කාලය ගෙවන්නේ කෙසේද?
  

• ඖෂධ සහ මත්පැන් භාවිතය; දුම් පානය
  සමාගම් පරිශ්රයේ මත්ද්රව්ය හෝ මත්පැන් භාවිතය වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතුව. සමාගම් පරිශ්රයේ දුම් පානයට ඉඩ දෙනවාද?
  
• EEOC ප්රකාශය
  කිසිම හේතුවක් නිසා ඔබ කිසිවෙකුට වෙනස්කම් නොකළ යුතුයි. ආබාධ සහිත අයදුම්කරුවන් සහ ආබාධිත සේවකයින් පිළිබඳව ආගමික වතාවත්වලට හා ප්රතිපත්තීන් පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම සඳහාද ඔබ සාකච්ඡා කරනු ඇත.
  
• සමාන වැටුප්
  ලිංගිකත්වය වැනි බාහිර සාධක මත නොව, තනතුරේ මට්ටම හා කාර්යසාධනය අනුව ඔබගේ සේවක වැටුප ඇගයීමට ලක් කරන්න.
  
• අගැයීම්
  කාර්යසාධනය සමාලෝචන පැවැත්වීම සිදු කරන ආකාරය හා සේවකයින් දැනුවත් කරන්න.
  
• සේවක තත්ත්වය (පූර්ණ-කාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන, පරිවාස).
  පූර්ණ කාලීන රැකියාවකට අවශ්ය සතියේ පැය 32 ත් 35 ත් 40 ත් ලෙස විස්තර කරන්න. පූර්න කාලීන සේවකයින්ට (සෞඛ්ය රක්ෂණයක් වැනි) ප්රතිලාභ තිබේද? අර්ධ-කාලරුවරුන්ට ගෙවීම් නිවාඩුවක් ලැබේද?
  

• හිරිහැර කිරීම
  ඔබේ සමාගම සේවකයින් අතර හෝ ගනුදෙනුකරුවන් සම්බන්ධ කිරීම අතර එය ඉවසන්නේ නැත. හිරිහැර කිරීම් පැමිණිලි කළ යුතු ආකාරය ගැන සාකච්ඡා කරන්න.
  
• ප්රතිපත්ති කුලියට ගැනීම
  ඔබ අභ්යන්තර ස්ථානයක් සහ බාහිර වශයෙන් සහ ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය ප්රචාරය කරන ආකාරය විස්තර කරන්න.
  
• කාර්යාලීය ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්රහය
  හිසකෙස්, මැසීම, ස්වර්ණාභරණ වැනි ප්රතිපත්ති ඇඳීම පිළිබඳ පොදු ප්රකාශයක් ඇතුළත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. සේවකයින්ට නිශ්චිත නිල ඇඳුම් ඇඳීමට අවශ්ය නම්, ඒවා සඳහා ගෙවන්නේ කවුද? පිරිසිදු කිරීම සඳහා ගෙවන්නේ කවුද? නින්දාසහගත හෝ අපවාදාත්මක භාෂාව අවසන් කිරීම සඳහා "සාධාරණ හේතුවක්" විය හැකිය.
  
• නව සේවකයන්ගේ දිශානතිය / පුහුණුව
  ඔබේ ව්යාපාරයේ පුහුණුව හා දිශානතිය පිළිබඳ ඔබේ වැඩසටහන පිළිබඳ විස්තර කරන්න. දිශානතියේ කාලය ගෙවනු ලබන්නේද?
  
• ගෙවීම් / කාල සටහන් / ගෙවීම් / අතිකාල ගාස්තු ගෙවීම්
  සේවකයින්ට කොපමණ වාරයක් ගෙවා තිබේද? (සෑම සති දෙකක් හෝ දෙවරක් ම මාසයක් සාමාන්යයි.) සියලුම සේවකයින් විසින් කාල සටහන් / කාල කාඩ්පත් පවත්වාගෙන යා යුතුය අවධාරණය කරන්න. ඔවුන් ආපසු හැරවිය යුත්තේ කවදාද? පඩිපාලක අඩු කිරීම් පිළිබඳ තොරතුරු, අවුරුද්දට යවා ඇති තොරතුරු ඇතුළත් වේ. අතිකාල සඳහා සේවකයින් සුදුසුකම් ලබයි.
  
• සේවකයින් සඳහා වාහනය
  ඔබේ වාහන නැවැත්වීම හා එහි භාවිතය පිළිබඳ ඕනෑම සීමාවක් විස්තර කරන්න. සේවකයින්ට ගොඩබිමට ඇතුල්වීමට හුදකලා කාඩ්පතක් අවශ්යද? නෙළුම් කොටස් නිරීක්ෂණය කරන්නේ කෙසේද?
  
• පුද්ගලික දුරකථන ඇමතුම් සහ අමුත්තන්
  අමුත්තන් සහ පුද්ගලික දුරකථන ඇමතුම් සඳහා ඔබේ ප්රතිපත්ති විස්තර කරන්න.
  
• පරිවාස කාලය
  සාමාන්යයෙන් දින 90 කට නොවැඩි කාලයක්, නව සේවකයෙකු ඇගයීමට ලක් කර ඇති අතර රැකියා "තාවකාලික" හෝ "කැමැත්තෙන්" යන කාල පරිච්ඡේදය ඇතුළත් කිරීම හොඳ අදහසකි. නව සේවකයකුට දිරිගැන්වීමක් ලබා දීම සඳහා මෙම පරිවාස කාලසීමාව පසු ගෙවිය හැකිය. සාමාන්යයෙන් පරිවාස සේවකයන්ට ප්රතිලාභ ලැබෙන්නේ නැත, නමුත් පරිවාස කාලය තුළදී ගෙවන නිවාඩු නිවාඩු සඳහා පරිවාස සේවකයින්ට ගෙවනවාද? මෙම කාල සීමාව තුළ නිවාඩු සේවයේ වියදම් ගණනය කිරීම සඳහා පරිවාස සේවකයින් ආරම්භ කරනවාද?
  
• අස්වීම්
  ඉල්ලා අස්වීමට කැමති සේවකයෙකු සති දෙකක දැනුම් දීමක් ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලීමක් කරන්න.
  
• කාලගුණය
  නරකම කාලගුණය හේතුවෙන් ව්යාපාර වසා දැමූ විට සේවකයින් දැනුම් දෙනු ලබන ආකාරය සහ ආකාරය විස්තර කරන්න. ව්යාපාරය තවමත් විවෘතව පවතින කාලගුණය සඳහා සේවකයන්ගේ කාලය සලකන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ ප්රකාශයක් ඇතුළත් කරන්න.
• ොට්රරොත්තු ොලය
  ප්රතිලාභ ලැබීමට සේවකයන් යම් කාලයක් රැඳී සිටිය යුතුද? පරිවාස සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිද?
  
• ගෙවුම් කාලය (නිවාඩු, පෞද්ගලික දින, අසනීප)
  මෙම කොටස විවිධ ආකාරවලින් හැසිරෙනු ඇත. නිවාඩු කාලය, නිවාඩු කාලය, පෞද්ගලික කාලය හෝ අසනීප කාලය ඇතුලත, නිවාඩු කාලය සඳහා සේවකයාට ගෙවීමට අවශ්ය වන ෆෙඩරල් නීතියක් නොමැති වුවද, සේවකයින්ගේ අපේක්ෂා ලැයිස්තුවේ "කල් ඉකුත්වීම" ඉහළ ය. වැටුප් නොමැතිව කාලය ගත කිරීම සඳහා සේවකයන්ට විකල්පයක් තිබේ. ගෙවීම් කරන ඕනෑම වේලාවක ඔබේ ඵලදායිතාවය සහ පාරිභෝගික සේවාව කෙරෙහි සෘජුව බලපානු ඇත. මෙය හසුරුවන එක් ක්රමයක් වන්නේ "x" උපරිම උපරිම කාලය දක්වා කාලය තුල රැස් කරන සමස්ත ගෙවුම් කාලය "ප්රතිලාභය" ලබා දීමයි. ගෙවූ කාලය ඕනෑම කාර්යයක් සඳහා යොදා ගත හැකිය. මෙම ක්රියාපටිපාටිය සෑම දිනකම රැකියාවල නියුතු සේවකයින්ට විපාක දීම, නිවාඩුවක් ගත කිරීම හෝ අවස්ථානුකූල පෞද්ගලික දිනක් ලබා දීම. රෝගාබාධ හැරෙන්නට පූර්ව අනතුරු ඇඟවීම් කිරීම සඳහා සේවකයන්ට නියම කර තිබිය යුතුය.
  

• ඔබ මෙම කොටස සම්පූර්ණ කර ඇති විට, ඔබ එය සේවකයින්ට පෙන්වීමට සූදානම්ව සිටී. එහෙත්, එසේ කිරීමට පෙර, ඔබේ නීතිඥවරයා හෝ නීතිඥ වෘත්තියේ නියුක්ත වෘත්තිය පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු වෙත එය රැගෙන යන්න.

• නිවාඩු.
  නිවාඩු සුදුසුෙම් විස්තර කරන්න; නිවාඩුවක් ගත කිරීමට සුදුසු සේවකයකුට කොපමණ කාලයක් සේවය කළ යුතුද? දිග තීරණය වන්නේ කෙසේද? නිවාඩු දින ගෙවන්නේ කෙසේද? යමෙකු පිටත් වුවහොත් සිදුවන්නේ කුමක් ද? නිවාඩු නොලැබෙන නිවාඩු කාලය සඳහා ඔහු / ඇය ගෙවන්නේද? බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට නිවාඩුවක් ගත නොකර, වැටුප් ගෙවා ගැනීමට ඉඩ නොලැබේ. ඊළඟ අවුරුද්දේ සේවකයාට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න. හැම අවුරුද්දකම නිවාඩු ගත යුතුයි. සේවකයින් නිවාඩු නිවාඩු සැලසුම් ප්රකාශ කළ යුත්තේ කවදාද? සැලසුම් කිරීමේදී ප්රමුඛතාව ලැබෙන්නේ කාටද?
  
• නිවාඩු දිනයන්.
  ෆෙඩරල් නීතියක් නිවාඩු ගෙවීමක් අවශ්ය නොවේ. කාර්යාලය වසා දමනවා නම්, ඔබට මෙම කාලය සඳහා ගෙවීමට අවශ්ය නැත. ඔබ සපයන නිවාඩු දින මොනවාද? සෑම වර්ෂයකම නිශ්චිත නිවාඩු දින ලැයිස්තුවක් ලැයිස්තුගත කරන්න. අවුරුද්දේ සිට නිවාඩු කාලය වෙනස් කිරීමට ඔබ තීරණය කළ හැකිය, නමුත් සාමාන්යයෙන් ඔබට එම අංකයම පවත්වාගෙන යා යුතුය. නිවාඩු දින ගෙවීමට නිවාඩු දිනට පෙර දින සහ නිවාඩු දිනට සේවකයින් සේවයට කළ යුතුද? පූර්ණ කාලීනව සේවකයින්ට ඔවුන් ලබා ගත හැකි වුවද නිවාඩු දින සඳහා අර්ධකාලීන සේවකයන්ට ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබ යම් දිනක කාර්යාලය වසා දැමීමට තීරණය කළහොත් සේවකයින්ට ගෙවීමට නොලැබුණහොත්, ඔවුන් කල්තියා දැනුම් දිය යුතුය.
  
• අසනීප / පෞද්ගලික කාලය
  බොහෝ කුඩා කාර්යාලවල කාර්ය මණ්ඩලය හා මූල්ය පිරිවැය අනුව, අතිරේක කාලයක් සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට විශාල බරක් තිබේ. සේවකයන්ට වසරකට ගෙවන පෞද්ගලික / අසනීප නිවාඩු දිනවල සීමිත සංඛ්යාවක් ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඒවා අවශ්ය වනුයේ ඔවුන් හෝ ඔවුන් අවශ්යදැයි යන්න දැන ගැනීමයි. මෙම දින වලදී රෝගී දවස් ඇතුළුව "පෞද්ගලික" දවස් ලෙස නම් කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. දිනක් ලබා ගැනීමට අසනීප වීම ගැන මිනිසුන් බොරු නොකියයි. මේ දිනවල මෙම සේවකයින්ට තවත් අවුරුද්දක් ගත කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න. ඒවා භාවිතා කිරීම හෝ අහිමි වීම. සේවකයන් දිනකට හෝ දිනකට පැය ගනනක් ගත හැකිද? අර්ධකාලීන සේවකයන් සාමාන්යයෙන් අසනීප තත්ත්වයට සුදුසු නැත. පෞද්ගලික / අසනීප නිවාඩු ඉල්ලීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය විස්තර කරන්න.
  
• ජූරි රාජකාරිය
  සේවක සේවක සේවක සේවක සේවිකාවන්ට කාලෝචිත රාජකාරි සඳහා සන්දේශයක් ලබා ගතහොත් ඔබ සේවකයින්ට ලබා දීමට අවශ්ය වේ. ඔබ මෙය හැසිරෙන්නේ කෙසේද? මේ කාලය තුළ ඔබ ඔවුන්ට ගෙවන්නේද? ඔවුන්ගේ ජූරිය සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල් ගෙවීමට හෝ ඔවුන් එය තබා ගත යුතුද? ඔවුන් නැවත වැඩ කිරීමට වාර්තා කළ යුත්තේ කවදාද ("අධිකරණයට සැසිවාරය නොලබන විට" පොදු)? මෙම කොටසෙහි "නරකම සිද්ධිය" සලකා බැලීමට වග බලා ගන්න.
  
• නොපැහැදිලි නිවාඩු
  ඔබට නොගෙවූ නිවාඩු ලබා දීමට ඔබට අවශ්ය නොවුවත්, විශේෂයෙන් වටිනා සේවකයින් සඳහා මෙම ප්රතිපාදන සලකා බැලීමට අවශ්ය විය හැකිය. කෙනෙකුට නොගෙවූ නිවාඩු ගත හැකි උපරිම කාලය කුමක්ද? නැවත සේවයට නැවත පැමිණීම මත තත්වයට පත් විය හැකි උපරිම කාලය කුමක්ද? ඔබ රක්ෂණ ලබා දෙන්නේ නම්, ඔහු / ඇය වාරික ගෙවන්නේ නම් මෙම රක්ෂණය දිගටම කරගෙන යා හැකිද? සේවකයා නැවත පැමිණෙන විට සිදුවන්නේ කුමක්ද? ඔහුට / ඇයට හිටපු තනතුර ලැබෙන්නේද?
  
• හමුදා නිවාඩු
  1994 Uniformed Services Employment and Re-employment Rights Act විසින් සේවක සේවිකාවන්ට මිලිටරිමය රාජකාරි සඳහා ආපසු ලබා දෙන සේවකයින්ගේ පුහුණුවීම් උසස් කිරීම හෝ ප්රගුණ කිරීම සඳහා සාධාරණ උත්සාහයක් දරනු ඇත. ගිම්හාන කඳවුරට හෝ වෙනත් කෙටි කාලීන හමුදා බැඳීම්වලට යන සේවකයින් ගැන කුමක් කිව හැකිද? ඔවුන් ආපසු පැමිණෙන්නේ කෙසේද?

ඔබ මෙම කොටස සම්පූර්ණ කර ඇති විට, ඔබ එය සේවකයින්ට පෙන්වීමට සූදානම්ව සිටී. එහෙත්, එසේ කිරීමට පෙර, ඔබේ නීතිඥවරයා හෝ නීතිඥ වෘත්තියේ නියුක්ත වෘත්තිය පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු වෙත එය රැගෙන යන්න.

වගකීම්: මම නීතිඥයෙකු නොවූ අතර මම නීති උපදෙස් ලබා නොදේ. තොරතුරු සඳහා මෙම ලිපිය ලබා දී ඇති අතර එය මත විශ්වාසය නොතැබිය යුතුය. මෙම ලේඛනය සඳහා නීතිඥවරයෙකු සහ මෙම වර්ගයේ සියලුම ලේඛන බලන්න.