ප්රතිපත්ති හා ක්රියා පටිපාටිය සකස් කිරීම
මෙය සලකා බලන්න: එක් සේවකයෙකු පවා ඔබට ගැටලු ඇති කළ හැක.
ඔබ ගැටලු නිරාකරණය වේ.
මෙම සිදුවීම: ඔබේ එක් සේවකයෙකු නිතරම වැඩ කිරීමට ප්රමාදයි; සමහර විට ඔහු ප්රමාද වීමට ප්රමාණවත් වනු ඇත, සමහර විට ඔහු නොකියන්න කියා අමතන්න.
ඔබ අඛණ්ඩව නොපැමිණීම සඳහා ඔහුට වෙඩි තැබීමට අවශ්ය වුවද, එහෙත් ඔබගේ නීතීඥවරයා නිදන්ගත නොපැමිණෙන අවස්ථාවලදී සිදු වන දෙය කුමක් අපේක්ෂා කළ යුතුද යන්න පිළිබඳව සේවකයාට පවසන අත්පොතක් නොමැති බව පවසයි.
මාව විශ්වාස කරන්න; මෙම තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් ඔබට ලිඛිතව යමක් නොතිබුනේ නම්, නියමිත වෙලාවට නොපැමිණීම සඳහා ඔහුට වෙඩි තැබිය හැකි බව තමා නොදන්නා බව සේවකයාට චෝදනා කළ හැකිය. මෙය නීතිමය නඩුවකට මගපාදනු ඇත .
සේවක අත්පොතේ අරමුණ
- සේවකයින්ගෙන් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්දැයි දැන ගැනීමට කැමති වන අතර වෙනත් සේවකයින් මෙන් ඔවුනට සලකනු ලබන්නේදැයි දැන ගැනීමට ඔවුන්ට අවශ්ය වේ. අසාධාරණ සැලකීම පිළිබඳ හැඟීමක් නිසා අපකීර්තිමත් සේවකයින්ට හා, අවසානයේදී, නඩු පැවරිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සෑම සේවකයෙකුටම ලැබෙන නිවාඩු දින ගණන කොපමණ ද යන්නත්, වෙනත් සේවකයින් දින ගනනක් ලැබෙන්නේ නම් ඔවුන් පුදුම වන්නේ නැත.
- සියලුම සේවකයින් සඳහා එම නීති රීති ඇති නිසා ව්යාපාරය වඩාත් පහසු කරවයි. යම් නිශ්චිත තත්වයකදී කළ යුතු දේ ගැන සිතීමට කිසිදු අවශ්යතාවක් නැත. නිසැකවම ප්රශ්නයක් සම්බන්ධයෙන් ලිඛිත ප්රතිපත්තියක් නොමැති අවස්ථාවන් තිබේ. එහෙත් සමහර පොදු මාර්ගෝපදේශ ඇති විට නිශ්චිත අවස්ථාවන් සමඟ කටයුතු කිරීමට උදව් විය හැකිය.
- ලිඛිත ප්රතිපත්තීන් මඟින් ඔබේ ව්යාපාරය සාධාරණ වීමට අවශ්ය බව සේවකයින් පෙන්වයි. එවන් අදහසක්, සාමාන්යයෙන් යහපත් චේතනාවකට හා දිගුකල් පවතින තනි සේවකයන් සමග කටයුතු කිරීමේ දීර්ඝ මාර්ගයක් ය.
- අන්තිමේදී ලිඛිත ප්රතිපත්ති සහ ක්රියාපටිපාටිය ඔබට නඩු පැවරිය හැක. සැලකිය හැකි නීතිමය මාර්ගෝපදේශකයක් ලෙස ප්රතිපත්තිමය අත්පොතක් භාවිතා කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි අත්පොතක් පවා නඩුවක් වළක්වා ගත හැකිය.
සේවක අත්පොතක් ප්රමාණවත් නැත
ඔබ ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා එම සේවක අත්පොත සකස් කළ පසු, ඔබ කළ යුතු තවත් දේවල් කිහිපයක් තිබේ:
ඇටෝර්නි රිවීව්
නීතීඥයකු භාෂා සඳහා අත්පොත සමාලෝචනය කර, ගැටුම් හෝ භාෂාමය අවුල් සහ නීතිමය ගැටළු සඳහා සමාලෝචනය කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ නීතිඥයා ඔබට ජීවිතයට රැකියාවක් ඇති බව සිතීමට ඉඩ නොදෙන අයුරින් භාෂාවක් හැසිරවීමට උපකාරී වේ.
සන්නිවේදන
මෙම අත්පොත පිළිබඳව සියලු වර්තමාන සේවකයින් දැන ගන්න සහ එය ඔවුන්ට ලබා ගත හැකි බවට වග බලා ගන්න. සෑම සේවකයෙකුටම පිටපතක් ලබා දෙන්න (සියලුම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ පිටපත ලැබුණු බව පෙන්වීමට ඔබට අත්සන ලැබීමට වග බලා ගන්න).
සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ පිටපතක් තබා ගන්න. නිශ්චිත ප්රතිපත්ති ගැන සේවකයන් සිහිපත් කරන්න. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, සේවකයාට අත්පොතෙහි ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි පිළිබඳ නොදැනුවත්කම ගැන කිසිදු සැලකිල්ලක් නොදක්වන බවට වග බලා ගන්න.
ක්රියාත්මක කරන්න
අත්පොත අනුගමනය කරන්න. ඔබට අවශ්ය විට ක්රියා කරන්න. සේවකයින්ගේ ගැටළු ඉක්මනින් ගනුදෙනු කිරීම සඳහා අත්පොත භාවිතා කිරීම ඔබේ සාධාරණ භාවය සාධාරණ බව සහ අත් පොත අනුගමනය කිරීම ඔබේ අභිප්රාය ශක්තිමත් කරයි.
සංශෝධනය කරන්න
මෙම අත්පොත නැවත වරක් නිරීක්ෂණය කරන්න. වෙනස් කළ ප්රතිපත්ති යාවත්කාලීන කරන්න (වහාම වෙනස්කම් වහාම සන්නිවේදනය කරන්න) සහ ඉදිරිපත් කර ඇති ගැටළු විසදීමට වෙනත් වෙනස්කම් සලකා බලන්න. ඔබ ප්රතිපත්තියක් වෙනස් කරන්නේ නම් සහ ඔබ අත්පොත වෙනස් නොකරන්නේ නම්, ඔබ නීති ගැටළු වලට ආරාධනා කරයි.
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ්, මානව සම්පත් විශේෂඥයා, සේවක නොලැබීම ගැටලු කළමනාකරණය කිරීම සඳහා යෝජනා කිහිපයක් ඇත. සේවක අත්පොත ඔබේ ගැටලුව විසඳනු ඇත? නැත, එහෙත් ඔබ නොපැවැත්වීමට ඉඩ නොදෙන බව උපකල්පනය අපේක්ෂා කළ යුතු සහ උපකල්පනය කිරීමට සේවකයාට ඉඩ හරිනු ඇත.
ඔබ කොපමණ සේවක සේවිකාවන් කුමක් වුවත්, ඔබේ ව්යාපාරය පවත්වාගෙන යාම සඳහා අත්යවශ්ය මෙවලමක් වන්නේ සේවක අත්පොත හෝ සේවක අත්පොතයි.
ඔබ සේවක අත්පොතක් තවමත් නිර්මාණය කර තිබේද?
සූසන් හීත්ෆීල්ඩ්ගෙන් තවත්
සේවක ප්රතිපත්ති ප්රතිපත්තිය / අත්පොත්