සේවක වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් නීතිය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් පරිපාලනය කරනු ලබන සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනතට අයත් වේ. DOL මෙසේ කියයි:
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) නිවාඩු හෝ නිවාඩු (ෆෙඩරල් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්) වැඩ නොකරන කාලය සඳහා ගෙවීම් අවශ්ය නොවේ. මෙම ප්රතිලාභ සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයකු හා සේවකයකු (හෝ සේවකයාගේ නියෝජිතයා) අතර එකඟතාවයක් ඇත.
"සේවක නියෝජිතයා" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ වෘත්තීය සමිති ගිවිසුමක් බවයි. නිවාඩු දින සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට අවශ්ය වන ඕනෑම රාජ්යයක් ගැන මා දන්නේ නැහැ.
"නිවාඩු" යනු කුමක්ද?
නිවාඩු දින සඳහා සේවකයින් ගෙවිය යුතුදැයි සලකා බැලීමේදී, ඔබ අදහස් කළ යුතු නිවාඩු මොනවාදැයි පළමුව පැහැදිලි කළ යුතුය.
- ෆෙඩරල් ආන්ඩුව විසින් නම් කරන ලද එක්සත් ජනපදයේ ප්රධාන නිවාඩු දින 10 සඳහා ෆෙඩරල් නිවාඩු දින වේ. මෙම නිවාඩු දිනවලදී, සියලු ෆෙඩරල් පහසුකම් වසා ඇති අතර, USPS තැපැල් බෙදාහැරීමක් නොමැත. පෞද්ගලික කාර්ය මණ්ඩල කාර්යාලය පවසන්නේ "නිවාඩු දවසක් නොඉක්මවූ සෙනසුරාදා හෝ ඉරිදා නිවාඩු දිනයන්හිදී නම් නිවාඩු දිනය සාමාන්යයෙන් සඳුදා (නිවාඩු දිනවල ඉරිදා) හෝ සිකුරාදා (නිවාඩු දිනට සෙනසුරාදා වැටෙයි නම්) සිදු වේ. "
- රජයේ නිවාඩු දින රාජ්ය සේවකයින්ට නිවාඩු දින ලබා දෙන විශේෂ රාජ්යයන් විසින් නම් කරනු ලබන විශේෂ නිවාඩු දිනයකි. සාමාන්යයෙන් රජයේ නිවාඩු දිනවල ෆෙඩරල් නිවාඩු දින 10 න් අනුගමනය කරයි. නමුත් සමහර ප්රාන්තයන් ඔක්තෝබර් මාසයේදී කොලම්බස් දිනය සමරනු නොලැබේ. සමහර ප්රාන්තවල අමතර නිවාඩුවක් තිබේ. නිදසුනක් ලෙස ෆ්ලොරිඩාව ස්පාඤ්ඤයේ හා කොලරාඩෝගේ ඩ්රැගන්ග් දිනයෙන් පසු සීසර් චාවේස් දිනය සමරනු ලබයි
- නිවාඩු දින. ඇතැම් ප්රාන්තවල ඔවුන් සමරන්නේ විශේෂ නිවාඩු දිනවලිනි. නිදසුනක් ලෙස, මැසචුසෙට්ස් සුෆොල්ක් ප්රාන්තයේ වෙඩි තැබීමේ දිනය සමරයි (බ්රිතාන්යය රාජ්යයෙන් ඉවත්වූ විට).
ඔබ කුමන නිවාඩු දිනවලද ඔබේ ව්යාපාරයේ "සමරන්නේ"?
පැහැදිලි කිරීම් සහ සලකා බැලීම්
- පැයක සේවකයෙකු නිවාඩුවට වැඩ කරන්නේ නම් වැඩ කරන කාලය සඳහා එම සේවකයා ගෙවිය යුතුය. ෆෙඩරල් නීතිය සතියකට පැය 40 ක් ඉක්මවූවා මිස නිවාඩු නිවාඩු සේවයේ නියුතු සේවකයෙකුට අතිකාල දීමනා නොලැබේ. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) විධිවිධාන සතියකට පැය 40 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා සේවකයන්ට අතිකාල දීමනා ගෙවිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබ නීතියෙන් නියම කරන ලද අවමයට වඩා ත්යාගශීලී විය හැකිය.
- විවිධ වර්ගයේ සේවකයින්ට වෙනස් ලෙස සැලකිය හැකිය . පූර්න කාලීන සේවකයින් සඳහා ඔබ කරන්නේ කුමක්ද යන්න අර්ධ-කාලීන හා පැයක සේවකයින් සඳහා ඔබ කරන දේ වලින් වෙනස් විය හැකිය. පූර්ණ කාලීනව වැටුප් සහිත සේවකයින් නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම් කළ හැක. කාර්යාලයට වසා දැමූ අර්ධකාලීන පැයක සේවකයින්ට සහ දිනට ගෙවීම් නොලැබේ. ඔබ සෑම පන්තියකම සෑම සේවකයෙකුටම සමාන විය යුතුය. එනම්, නිවාඩුවට ගතවන කාලය සඳහා සමහර වැටුප් ලබන සේවකයින්ට වෙනත් වැටුප් සහිත සේවකයින්ට ගෙවීමට නොහැකිය.
- නිවාඩු නිවාඩු සඳහා වාරික ගෙවීමට ඔබට හැකිය. ෆෙඩරල් නීතිය එය අවශ්ය වන්නේ නැතත්, ඔබගේ ව්යාපාරය ඇතැම් හෝ නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන බව ඔබේ ව්යාපාරයට අවශ්ය නම්, නිවාඩු දින වැඩ කිරීමට ඔවුන්ට වාරික ගෙවිය හැකිය. නැවතත්, එකම සමාන සේවකයින් එකම සමාන වේ (එනම්, සියලු වැටුප් සේවකයින් එරෙහිව පැයකට වර සේවකයින්).
- නිශ්චිත වසරක සති අන්තයක නිවාඩුවක් ගත වුවහොත්, නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු සහ ව්යාපාර වසා දැමීමට ඔබ සලකන්නේ කෙසේද? සමහර විට ඔබ ෆෙඩරල් පාලනය අනුගමනය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත (ඉහත සඳහන් කළ පරිදි).
ලේඛනවල සේවකයින්ගේ ප්රතිපත්ති සහ වාසි ලබා දීම සැමවිටම හොඳම දෙයකි. නිවාඩු නිවාඩු ගෙවීම ප්රශ්න කිරීමට පහසු වේ. බොහෝ කලකට පෙර ඔබ සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දුන් පසු එය අවලංගු කිරීම අසීරු විය හැකිය. නිවාඩු දින නියම කිරීම සේවායෝජකයා ලෙස ඔබ සීමා කිරීමක් වුවත්, සේවකයින් නිවාඩු දිනයන් සිටින විට දැන ගැනීම අගය කරති.
ඔබ දැනටමත් නොමැති නම්, සියලුම සේවක ප්රතිලාභ සහ ගෙවීම් කරන කාලය, සේවා රීති සහ ක්රියා පටිපාටි නිශ්චිතව දැක්වෙන සේවක අත්පොතක් නිර්මාණය කිරීම සලකා බලන්න .
අවසන් සටහන: ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සේවකයින් නොවේ; නිවාඩු දින සඳහා ඔවුන් ගෙවීමට සිදු නොවේ.