අන්තිමේ දී වසර ගණනාවක් පුරා වොෂිංටන්හි දේශපාලනඥයින් බෙදපු පැරණි ප්රශ්නය: වයසින් අඩු වැටුපක් හෝ ආපනශාලා සහ ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට උනුසුම් වේද?
අවම වැටුප යනු කුමක්ද?
1938 දී ෆ්රෑන්ක්ලින් ඩෙලනෝ රූස්වෙල්ට් විසින් ඔහුගේ නව ගනුදෙනුව ලෙස ෆෙඩරල් අවම වැටුප ස්ථාපිත කරන ලදී. ෆෙඩරල් අවම වැටුප මුලින් පැයකට ඩොලර් සත 25 ක් විය. කම්කරුවන්ට ජීවන වැටුපක් ගෙවනු ලැබීම (දරිද්රතාවයෙන් මිදීමට හැකි වන පරිදි) ඔවුන්ට සහතික විය. අවම වැටුපක් ස්ථාපිත කිරීමත් සමඟම, සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනතෙහි කොටසක් ලෙස අතිකාල දීමනාද හඳුන්වා දෙනු ලැබූ අතර, සතියකට පැය 40 කට වැඩි කාලයක් සේවයේ නියුක්ත වූ සේවකයන්ට නිශ්චිත රැකියාවන් සඳහා වේලාවට සහ අර්ධයක් සඳහා ලබා දෙන ලදී. කොංග්රසය විසින් වසරකට වරක් වැටුප් ගණනය කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, වර්තමාන අවම වැටුප ඩොලර් 7.25 / පමන උද්ධමනය හෝ ජීවත්වෙන වැටුපක් සමඟ නොපවතිනු ඇත. ජීවන වියදම හා සාමාන්ය උද්ධමනය පිළිබිඹු කිරීම සඳහා අවම වැටුප වැඩිකරන ලද්දේ අද දින පැයකට ඩොලර් 11 ක් පමණි.
එයින් අදහස් කරන්නේ 1938 දී අවම වැටුප සාමාන්ය පුද්ගලයා තමාව සහ ඔවුන්ගේ පවුලට දිළිඳුකමෙන් තොරව සිටිය හැකි බවයි. අද දින අවම වැටුපක් ලබන සේවකයෙකු වාර්ෂිකව උපයන්නේ $ 15,080 (ඔහු දිනකට දින පහක් සතිපතා, සති 52 ක් නොගෙවා හෝ ගෙවීමකින් තොරව දිනක් නැතිව).
ෙදමළ පවුලක (ෙදමාපිය සහ දරුවා වැනි) පවුලක දරිද්රතා රේඛාව ඩොලර් 16,078 කි.
එය ලැබෙන්නේ කාටද?
අවම සහ ආපනශාලා සේවකයින් පිළිබඳ ව්යාකූලතාවයෙන් කොටසකි, කුලියට ගත් වැටුප ලැබෙන්නේ කවුද සහ අවම වැටුප (හෝ ඊට වැඩි) පැයකට ගෙවා ලබා ගන්නේ කවුද යන්න තේරුම් ගැනීමයි. ටිකක් පසුබිමක් ලබා දීම සඳහා ආදායම් උපයෝජකයෙකු ලෙස උපයනු ලැබුවේ 1942 දී ය. ශ්රේෂ්ඨාධිකරනය තහවුරු කළේ සේවක සේවිකාවන්ට ලබාදෙන කිසියම් හෝඩුවාවක් එම සේවකයාගේ එකම දේ බවය. ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා හෝ කළමනාකරුට එම මුදල් සඳහා මුදල් ලබා ගත නොහැකි විය. 1965 දී උපදෙස් අනුව පුද්ගලයෙකුට බදු ගෙවිය හැකිය. 1988 දී අවතැන්වූවන්ගේ බදු ගෙවන කාර්ය මණ්ඩලයේ මුළු වාර්තාගත ආදායම මත ෆිකා රේගු බදු ගෙවීම සඳහා අවන්හල් නීතියෙන් නියම විය. 2012 වර්ෂයේදී, සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත සංශෝධනය කිරීම යටතේ ගෘහ සේවකයින් ආපසු ගෙවීම සඳහා අනිවාර්යය සංජානනය තහනම් කරන ලදී.
නීතිය අනුව සෑම අවන්හලකම අවම වශයෙන් ඩොලර් 7.25 ක මුදලක් ගෙවිය යුතුය. දේශීය රාජ්ය අවම වැටුප් නීති මත පදනම්ව, ආපනශාලා සේවාදායකයන්ට 'කප්පාදු වැටුපක්' යනුවෙන් ගෙවිය හැකිය. ෆෙඩරල් කුලියට ගත් වැටුප පැයකට ඩොලර් 2.13 ක් වන අතර, නියමිත වැටුප සේවකයෙකු නම් මාරු කරන වැටුපකට ඩොලර් 7.25 ක අවම වැටුපක් (සතියකට නොවේ) නම් සේවා යෝජකයාගේ වෙනස (අවම මුදල් වැටුප ලෙස හැඳින්වේ) ).
ඉතින්, ඔබ රෙස්ටුරන්ට් සර්විස් සේවකයෙක් නම් හිම කුණාටුවක් තුළ 8 මාරුවක් සිදු වූ අතර, මේ සඳහා යතුරු කිහිපයක් පමණි, ඔබේ ඉඟි පමණක් විය හැකිය. එය පැයකට ඩොලර් 1.25 සමාන වේ. ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඔබගේ පැයට ගෙවිමට නියමිත අවම වැටුප සපුරාලන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔබගේ ඩොලර් හය / පැයට අඩු මුදලක් ගෙවිය යුතුය.
සර්වරයේ ඉඟි ගැන කුමක් ද?
අවම වැටුප වටා ව්යාකූලතාවයක් ඇති විශාලතම ප්රදේශය වන්නේ සේවාදායකයන් හා බාර්න්ඩර්ස් ලැබෙන උපදෙස්. එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට අනුව, සේවකයාගේ එකම දේ වන්නේ ටිප් එකකි. ඕනෑම කර්මාන්තයක ඕනෑම සේවකයෙකු සඳහා ටැක්සි රියදුරන් සිට කොණ්ඩා මෝස්තර කරුවන් දක්වා එය සැබෑවකි. ඔබට අවශ්ය නම් ඔබේ වෛද්යවරයාට උපදෙස් දිය හැකිය. ඉඟි නොලැබීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ ලිඛිත ප්රතිපත්තියක් නොමැති නම් එම මුදල ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මුදල් වේ. විවිධ ප්රාන්තවල අවම වැටුප දක්වා මෑත වැටුප් වැඩිවීම නිසා සේවකයින් සඳහා විවිධ වැටුප් අනුපාතයන් හේතු වී ඇත.
නිදසුනක් ලෙස, කොලරාඩෝහි අවන්හල් සේවකයින්ගේ අවම වැටුප (ඇක්) ඉපැයූ වැටුප දැන් පැයකට ඩොලර් 6.28 ක් වේ. අයඩෝහෝ හි අවම වැටුප පැයකට 3.35 වේ. ඇලස්කාවේ හා කැලිෆෝනියාවේ දී, ඉපැරණි වැටුපක් නොමැත; සේවාදායකයන්ට අවම සාමාන්ය වැටුප ඩොලර් 9.8 ක් හා ඩොලර් 10 ක් ගෙවනු ලැබේ.
ඇලස්කාවේ හා කැලිෆෝනියාවේ සිදු කර ඇති පරිදි, කඩදාසිවල අවම වැටුපෙන් මිදෙන්නට, කඩදාසි මත හොඳ විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, පැයට ඩොලර් 2.13 ක මුදලක් ලබා ගත හැක්කේ කාටද? එහෙත් උඩු යටිකුරු වැටුපක් හෝ පැතලි අවම වැටුපක් සහිත ප්රාන්තවල බොහෝ ආපනශාලා සේවකයන් පැය දෙකහමාරකට යටින් අඩු ප්රමාණයකට වඩා අඩු ය. අවම වශයෙන් වැටුප ඩොලර් 9 ට හා මෑත මිනි සඳහා මෑත වැටුප් වැඩිවීමක් සිදුවූයේ මයින් වලය. වැටුප ඩොලර් 5 දක්වා වැටුනි. මින් රේඩියෝ රේඩියෝ වාර්තාවක සේවාදායකයකට අනුව, ඇය සැබවින්ම වඩා වැඩිපුර පැයකට වැඩි වැටුපක් ගෙවන බවට පාරිභෝගිකයන් සිතන බැවින් ඇයගේ ඉඟි වලට කොටසක් වී ඇත. "මට සති එකක් පෙරාතුව, විශේෂයෙන් සති දෙකක් පෙරදී මට $ 5 ක මුදලක් ඉතිරි වූ අතර, ඔවුන් දෙදෙනා එකිනෙකාට මෙසේ පැවසූහ. දැන් ඇය පැය 12 ක් පැයකට ගෙතූවා. '"
ජීවන වියදම සහ මධ්ය ප්රමාණයේ වැටුප් ක්රමයෙන් ස්ථානයේ සිට වෙනස් වන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. නිදසුනක් ලෙස නිව්යෝක්හි, අවම අගයක් තිබුනේ ඩොලර් 9 ක් වන අතර එය විශාල ඇපල් හි ජීවත් වන දේශීය ජීවන වැටුප සඳහා අවශ්ය වන අවම කාලය වන අතර පැයට ඩොලර් 14.52 ක් වේ. ඊට වෙනස්ව, වොෂිංටන් ප්රාන්තය ජීවන වියදමෙන් අවම වියදමකින් සැළකිය යුතු ය. එනම් අවම වැටුප ඩොලර් 9.42 ක් වන අතර එය පැයට රෙස්ටුරන්ට් සේවකයින් සඳහා වැඩි වේ.
වැඩි කරදරකාරී අවන්හල් වැඩි කරන්න?
ජාතික ආපනශාලා සංග්රහය ඇතුළු අවම වැටුප් වැඩිවීමක් ආර්ථිකය වෙත සිදු කරන හානිය සඳහන් කර ඇති අතර, රැකියා අහිමිවීම් හා පාරිභෝගිකයින් සඳහා වැඩි මිලක් ඇති බව පෙනෙන්නට තිබේ. නොපැහැදිලි කොන්ග්රස් අයවැය කාර්යාලයට අනුව "අවම වැටුප් වැඩි කිරීම අඩු වැටුප් කම්කරුවන්ට ප්රධාන බලපෑම් දෙකක් ඇත. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට ඔවුන්ගේ පවුල්වල ආදායම වැඩිවිය හැකි වනු ඇත. සමහර පවුල් ඔවුන්ගේ ආදායම් ඉහල නැගීම ද ෆෙඩරල් දරිද්රතා සීමාවට වඩා වැඩිවනු ඇත. එහෙත් අඩු වැටුප් කම්කරුවන් සඳහා සමහර රැකියා බොහෝ දුරට අතුගා දැමෙනු ඇත, රැකියා විරහිතයන් බවට පත් වූ බොහෝ කම්කරුවන්ගේ ආදායම සැලකිය යුතු ලෙස පහත වැටෙනු ඇත, රැකියා විරහිත අඩු සේවකයින්ගේ වැඩිවීම බොහෝදුරට පහත වැටෙනු ඇත. "
අවම වැටුප ඉහල දැමීම සඳහා වන 15 වන කණ්ඩායම සඳහා අරගලය හා ආපනශාලා අවස්ථා සේවා මධ්යස්ථාන එක්සත් බව පෙන්වා දෙන පරිදි වර්තමාන අවම වැටුප ජීවනදායක වැටුපක් නො වේ. ආපනශාලා කර්මාන්තය සඳහා, විශේෂයෙන්ම අඩු වැටුප් බොහෝ විට දැරිය හැකි සෞඛ්ය රක්ෂණයක් නොමැති අතර, විශ්රාමික තරග වැනි වෙනත් ප්රතිලාභ, සෞඛ්ය ඉතිරිකිරීමේ ගිණුම්. අඩු වැටුප් ද කාන්තාවන් හා සුළු ජාතීන්ට අසමසම ලෙස බලපායි. අවන්හල් කර්මාන්තයේ විශාලතම සේවක සංඛ්යාලේඛන.
ඔබ අවම වශයෙන් වැටුප් වැඩි කිරීමක් හෝ ඊට එරෙහිව, ආපනශාලා හිමිකරු හෝ කළමනාකරුවෙකු ලෙස, ඔබ ඔබගේ රාජ්යය සඳහා වැටුප් වටා ඇති සියලුම නීති සහ රෙගුලාසි දැන සිටීම වැදගත් වේ. අවම වැටුපකට වඩා සේවකයින්ට ගෙවීමට හොඳ පිරිවැයක් ද, පිරිවැටුමේ පහල මට්ටමේ පවත්වා ගැනීම සහ පාරිභෝගික සේවා වැඩිදියුණු කිරීම ද වේ. මෙම උභතෝකෝටිකයට එක් ප්රමානයක් එකට ගැලපෙන්නේ නැත. වැටුප් හා ජීවන වියදම ප්රාන්තයෙන් රාජ්යයෙන් පුළුල්ව වෙනස් වේ. අවන්හලක හිමිකරු ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ව්යාපාරයට හා එහි සේවකයින්ට වඩාත්ම සුදුසු දේ සඳහා අවශ්ය වේ.