ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම සේවකයෙකුටම සේවකයින්ට වැටුප් කප්පාදුවක් ලබා දීමට බල කෙරෙනු ඇත. නමුත් එක් සේවකයකුගේ වැටුප කැපීම වෙනස්කම් කිරීමකි.
සේවකයින්ට වැටුප් කපා දැමීමට හැකි වන විට
සේවා යෝජකයාට සේවක වැටුප් වලින් මුදල් ලබාගත හැකි එකම මාර්ගය වන්නේ:
- සේවකයා විශේෂයෙන් වැටුප් අඩුකිරීම් අනුමත කර තිබේ නම්. නිදසුනක් ලෙස, අවමංගල්ය සඳහා මල් ගෙවීමට ගෙවිය යුතු "මල් අරමුදලට" දායකත්වය, හෝ එක්සත් හෝ වෙනත් පුණ්යායතන සඳහා සේවකයා විසින් ලිඛිතව අනුමත කළ යුතුය. සේවක අර්ථසාධක දායක මුදල් සඳහා අඩු කිරීම් ගෙවීමට එකඟ විය යුතුය.
වැටුප් හා වේලාව නීතිය අනුව, සේවකයකුට "සේවකයාගේ ප්රතිලාභ හෝ පහසුව සඳහා" අවසරයක් නැතිව (සේවක අර්ථසාධකයක් සඳහා නිදසුනක් සඳහා) අනුමැතියකින් තොරව සේවා යෝජකයා විසින් අඩුකිරීම් කළ හැකිය. නමුත් මෙම අඩුකිරීම් අවම සේවකයාට අවම වැටුප ලබා ගත නොහැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, සේවකයෙකු අවම වැටුපක් ලබා දෙන්නේ නම්, නිල ඇඳුම සඳහා අඩුකිරීම් කළ නොහැක. - ආදායම් බදු රඳවා ගැනීම සඳහා. සෑම සේවකයකුම ෆෙඩරල් බදු සඳහා රඳවා ගැනීමේ ප්රමාණය නියම කිරීම සඳහා කුලී පදනම මත W-4 සම්පූර්ණ කළ යුතුය. ආදායම් ලබන බදුවලින් වැඩ කරන සෑම ප්රාන්තයක් සඳහාම, සේවකයා විසින් රඳවා ගැනීමේ ආකෘතියක් සම්පූර්ණ කළ යුතුය. මෙම රඳවා ගැනීමේ ආකෘති පත්රය සේවක වැටුප් ගෙවීමෙන් (නිශ්චිත ආකාරයකින් අඩු කිරීමක්) ලබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයාට අවසර දෙයි. සේවකයාගේ අඩුකිරීම් ප්රමාණය නියම කිරීම සඳහා ලබා ගත හැකිය.
- කොන්ත්රාත්තුව. උදාහරණයක් ලෙස වෘත්තීය සමිති ගිවිසුමක් තුල, කොන්ත්රාත්තුව හා රාජ්ය නීති අනුව, සේවක වැටුප් සඳහා වෘත්තීය සමිති සඳහා අයකර ගත හැකිය. යම් නිශ්චිත අඩුකිරීම්වලට බලය ලබා දෙන පුද්ගලයෙකුට රැකියා ගිවිසුමක් තිබිය හැකිය. සේවකයින් සඳහා සේවා යෝජකයින්ගේ ණය ද අඩු කළ හැකිය. සේවකයා ණය ගිවිසුමක් අත්සන් කළ යුතුය.
- උසාවියකින්. ළමා උපකාරක දීමනාවක්, ණය ගෙවීමක් හෝ වෙනත් අරමුණු සඳහා සේවක වැටුප් වැඩිකිරීම සඳහා උසාවියක් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. සේවකයාට මෙම අඩුකිරීමට කැමැත්තක් අවශ්ය නැත.
- ඕනෑම වේලාවකදී සේවකයාගේ අඩුකිරීම් කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස සේවකයකු සේවක ණයක් ලෙස (ණය ගිවිසුමක් තිබිය යුතුය), සේවකයා වැටුප් ගෙවීම් අඩු කිරීම මගින් ආපසු ගෙවනු ලැබේ. අනෙකුත් සේවකයින් විසින් ඉල්ලා සිටින අඩුකිරීම්, යූඑන්ඒජ්, එක්සත් ජනපද ඉතුරුම් බැඳුම්කර හෝ වෘත්තීය සමිති සඳහා සේවකයින්ගේ ගොනුවේ ගිවිසුමක් අත්සන් කළ යුතුය.
සෑම අවස්ථාවකදීම සේවකයාගේ අඩුකිරීම් වලට එකඟ වූ සේවක පඩිපත් ගොනුව තුල ලිඛිත වාර්තාවක් තිබිය යුතුය.
තහනම් තහනම් කිරීම
සේවා යෝජකයින් පහත සඳහන් තත්වයන් යටතේ පහත වැටුනු සේවක වැටුප් පහත දැමිය නොහැක:
- ෆෙඩරල් විරැකියා බදු (FUTA) හෝ රාජ්ය විරැකියා බද්ද වැනි සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතු රැකියා බදු,
- සේවකයකු බන්ධනය කිරීමේ පිරිවැය, හෝ
- රාජ්ය නීතියෙන් අවසර ලබා ගත හැකි වුවද, වංචනිකයින් සඳහා සේවා ගාස්තුව හෝ ගාස්තු.
කපා හැරීම් සීමා සහිතද?
සේවකයාගේ ප්රකාශිත අවසරයකින් තොරව සමහර අඩුකිරීම් සීමිත හෝ සීමිත වේ, එනම්:
- නැති වූ හෝ හානි වූ මෙවලම්,
- මුදල් හිඟකම්
- අවශ්ය වන විට නිල ඇඳුම් හෝ පිරිසිදු නිල ඇඳුම්
- සේවකයකුට සේවායෝජක ණයක් මත ගෙවිය යුතු පොළිය.
බදුවලින් නිදහස් හා නිදහස් නොවන සේවකයින් සඳහා වෙන් කිරීම්
නිදහස් කරන ලද ෙසේවකයින් නිදහස්ෙවන් නිදහස් වන අතර අතිකාල දීමනා ෙනොෙව්; නොසලකා හැරෙන සේවකයින්ට අතිකාල ගෙවිය හැකිය. සාමාන්යයෙන් සේවකයින්ට නිදහස් සේවකයින්ගේ වැටුපෙන් අඩුකිරීමට සාමාන්යයෙන් අවසර නොමැත. නිදහස් සේවකයින් සඳහා අඩුකිරීම් සමහරක් සීමිත හෝ සීමා කර ඇත:
- අකමැත්තෙන් අඩුකිරීම් සේවකයාගේ වැටුප ෆෙඩරල් හෝ රාජ්ය අවම වැටුපට වඩා අඩුවෙන් ගෙවිය නොහැකි ය. එමගින් ඉහළ අගයක් ගනී.
- සේවකයා අතිකාල් වැඩ කරන විට සතියක් තුළ අඩුකිරීම් කළ නොහැකිය.
පඩි නඩි බදු
නිශ්චිත සේවක අවසරය සඳහා අවශ්ය වන එකම ව්යතිරේකය වන්නේ FICA බදු - සමාජ ආරක්ෂණය සහ මෙඩිකෙට්රික් බදු. ෆෙඩරල් නීතිය මගින් මෙම අඩු කිරීම් අවශ්ය වන බැවින් විශේෂිත අනුමැතියකින් තොරව සේවක වැටුපෙන් සේවක කොටසක් අඩු කළ හැකිය.
මෙම දීමනාව නිශ්චිත වැටුප් මට්ටමකට ළඟාවීමෙන් පසු ඉහල ආදායම් ලබන සේවකයින්ගෙන් නොලැබෙන නව අතිරේක Medicare බදු වලට අදාළ වේ.
සේවකයකු සේවක වැටුප් කප්පාදු කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කැමැත්ත වැටුප් රහිතව කප්පාදු කර ඇත්නම් රජයේ සේවක දෙපාර්තමෙන්තුවට හෝ රාජ්ය සේවක මණ්ඩලයට සම්බන්ධ වීමට අයිතියක් ඇති බව සේවකයන්ට දැනගත යුතුය. සේවකයකු ලෙස, සේවක පැමිණිලිවලට ප්රතිචාර වශයෙන් රජයේ කම්කරු ජනතාව ඔබේ ව්යාපාරයට පැමිණීමට අවශ්ය නැත. ඔවුන් සම්පූර්ණ විගණනයක් කරනු ඇති අතර වෙනත් රැකියා නීති උල්ලංඝනය කරනු ඇත. ෆෙඩරල් උල්ලංඝනයන් සොයා ගතහොත්, ෆෙඩරල් ආයතන සම්බන්ධ කර ගැනීමට ඔවුන් තීරණය කළ හැකිය. ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා ප්රසන්න චිත්රයක් නොවේ.
පලිගැනීම
ඔවුන් පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ නිසා සේවකයින්ට වෙඩි තැබීම ගැන සිතන්න එපා. ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීති වැරදි සේවයෙන් ඉවත් කිරීම ආරක්ෂා කරයි.