වේලාව හා සේවකයින් සඳහා අතිකාල දීමනා ගණනය කිරීම

ෆෙඩරල් ආන්ඩුව (විශේෂයෙන්ම කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව) උපකල්පනය කරන්නේ සතියකට පැය ගනනකට වඩා වැඩ කරන සෑම සේවකයෙකුටම අතිකාල ගෙවිය යුතු බවයි. පැයක සේවකයින් සඳහා අතිකාල ගණනය කිරීම සරලයි, නමුත් සමහර සේවකයින්ට අතිකාල ගෙවිය යුතුය. මෙම ගණනය ටිකක් කුඩාවට.

අතිකාල යනු කුමක්ද? අතිකාල දීමනා කොපමණ වේද?

එක් සේවකයෙකු සතියකට පැය ගනනකට වඩා වැඩ කරන්නේ නම් අතිරේක පැය අතිකාල ලෙස හැඳින්වේ.

අතිකාල ලෙස වැඩ කරන පැය සඳහා ගෙවීම් කරනු ලබන්නේ සාමාන්ය වේලාවට වඩා ඉහල වේගයෙනි.

පැයක සේවකයින් සඳහා අතිකාල දීමනා සතියකට පැය ගණනක් වැඩිපුර වැඩ කරන අමතර ගෙවුම් අනුපාතය වේ. පැයකට පඩි සේවකයින් සඳහා අතිකාල දීමනා සඳහා අවම වශයෙන් සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරන සාමාන්ය පුද්ගලයෙකුට පැය එකහමාරකට වැඩිපුර ගෙවිය යුතුය. එමනිසා, පැයකට ඩොලර් 45 ක් සතියකට පැය 45 ක් සේවය කරන පැයක සේවකයෙකු පැය 40 ක් සඳහා පැය 10 ක් සහ පැය 15 ක් අතිකාල පැය සඳහා පැය 10 ක් ගෙවනු ඇත.

තාවකාලික සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ සතිපතා ආදායම යම් නිශ්චිත මුදලකට වඩා අතිකාල දීමෙන් නිදහස් කෙරේ. සතියකට ඩොලර් 455 කට වඩා අඩු ආදායමක් ලබන සේවකයකු (සතියකට ඩොලර් 23,660 ක්) සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරන පැය ගණනට අතිකාල දීමනා ලබා ගත යුතුය.

සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු අවම අත්යාවශ්ය සේවා කාලය අතිකාල දීමනා

ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත නීතිවලට අනුව අතිකාල ගණනය කිරීම හා අතිකාල කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් මෙම ලිපිය සාකච්ඡා කරයි.

ඔබේ ව්යාපාරයේ මෙම අවම කිරීම අනුකූල විය යුතු අතර, නමුත් ඔබ සේවකයින්ට ඉහල අනුපාතයකින් ගෙවීමට තීරණය කර ඇති අතර, සතියකට අඩු පැය ගණනක සිට අතිකාල වැඩ කිරීම සඳහා ඔබ තීරණය කළ හැකිය.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඇතැම් සේවා යෝජකයන්ට නිවාඩු දින සඳහා "ද්විත්ව කාල පරිච්ඡේදය" (සාමාන්යයෙන් පැයකට සාමාන්ය පැයකට අඩුවීම) ගෙවිය යුතුය. රාත්රී, නිවාඩු හෝ සති අන්ත වැඩ සඳහා අතිකාල දීමනා අවශ්ය නොවේ. මෙම අනුපාතය සේවා යෝජකයා විසින් හෝ සමිති කොන්ත්රාත්තු මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

ෆෙඩරල් සේවක වැටුප් නීති

එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වැටුප් හා පැය අංශය සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත හරහා අතිකාල සහ අනෙකුත් ගෙවීම් විධිවිධාන පාලනය කරයි. අතිකාල ප්රතිපාදන වලට අමතරව, පනතට අනුව එක්සත් ජනපදයේ හාම්පුතුන්ගේ ළමා ශ්රමය හා අවම වැටුප් ක්රියාකාරකම් පාලනය කරනු ලැබේ.

සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත මඟින් වැඩ කරන සතියේ පැය 40 කට වඩා වැඩ කරන පැයක සේවකයින් වැඩි කලක් තිස්සේ සේවකයින්ගේ සාමාන්ය ගෙවුම් අනුපාතයට අතිකාල පැය සඳහා ගෙවිය යුතුය.

රාජ්ය අත්තිකාරම් නියෝග

සමහර ප්රාන්තවලට ෆෙඩරල් ආන්ඩුවේ ඉක්මවා යන අතිකාල සහ අනෙකුත් කම්කරු නීති සඳහා රෙගුලාසි ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී වඩා දැඩි නියෝගයක් සපුරා ගත යුතුය. රාජ්ය කම්කරු නීති සමාලෝචනය කිරීම සඳහා ඔබේ ප්රාන්තයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පරීක්ෂා කරන්න, නැතහොත් ඔබේ රැකියා නීතිඥයා සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.

සේවකයින් සඳහා අතිකාල ගණනය කිරීම

අතිකාල ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ ක්රියාවලිය මෙන්න:

අතිකාල දීමනා ගෙවිය යුතු කාලය තුළ එක් එක් සේවකයාට අතිකාල දීමනා ප්රමාණය වේ. අතිකාල දීමනා ගණනය කරනු ලැබේ: පැය ගෙවීමේ අනුපාතය x 1.5 x වැඩිපුර වැඩ පැය ගණන.

වැඩකරන සතියේ පැය 42 ක් සේවය කළ සේවකයකු සඳහා මුළු වැටුප පිළිබඳ උදාහරණයක් මෙන්න:

• නිත්ය ගෙවුම් අනුපාතය x 40 පැය = නිත්ය වැටුප්, plus
• නිත්ය ගෙවුම් අනුපාතය x 1.5 x 2 පැය = අතිකාල දීමනා සමාන වේ

• සතිය සඳහා මුළු මුදල.

වඩාත් සවිස්තරාත්මක උදාහරණයක්:

සේවකයෙකු සතියකට පැය 50 ක් සේවය කරයි. ඇගේ සාමාන්ය ගෙවුම් අනුපාතිකය පැය 15 යි. ඒ නිසා ඇයට පැය 40 ක පැය 40 ක කාලයක් ඇයට ඩොලර් 60 ක් සහ ඇයට අමතර පැය 10 ක අතිකාල දීමනාවක් ($ 15 x 1.5 x 10 = $ 225) සඳහා ඇයට ඩොලර් 225 ක් ගෙවනු ඇත. සතියේ ඇගේ මුළු වැටුප ඩොලර් 825 කි.

සමහර සේවකයින් අතිකාල දීමෙන් නිදහස් කෙරේ

ඔවුන්ගේ කාර්යභාරයේ ස්වභාවය නිසා සමහර සේවකයින් අතිකාල දීමනා ලබා ගැනීමෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ. නිශ්චිත ලෙස වර්ගීකරණය කළ යුතු වන පරිදි, සේවකයකුට නිශ්චිත ආකාරයේ රැකියා රාජකාරියක් තිබිය යුතුය.

සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) විධායක, පරිපාලන, වෘත්තීය, බාහිර අලෙවිකරණ සහ ඇතැම් පරිගණක සේවකයින් නිදහස් කර ඇත. ව්යතිරේක වර්ගීකරණය එක් එක් සිද්ධියකට අනුව හා සේවකයාගේ රැකියා නාමය මත පදනම් නොවේ.

නිදහස් සේවකයින් සඳහා අතිකාල ගණනය කිරීම

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, අඩු වැටුප් ගෙවනු ලබන සේවකයින්ට අතිකාල සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.

මෙම සේවකයින් සඳහා අතිකාල ගණනය කිරීම සඳහා, පැයට ෙපර ෙසේවකයන් සඳහා ඔබෙග් අතිකාල පතිපත්තිය භාවිතා කරන්න. එවිට ඔබට ක්රම තුනක් භාවිතා කළ හැකිය:

ක්රමය 1: සේවයේ නියුතු සේවකයකුගේ වැටුප වසරකට වැඩ පැය 2080 පදනම් කරගෙන ඇති බව (සාමාන්යයෙන් සති 50 ක් වැඩ සහ සති දෙකක නිවාඩුවක්) පදනම් වේ. එම උපකල්පනය භාවිතා කිරීමෙන් ඔබට සේවකයාගේ පැයට ගෙවිම කළ හැක. සේවකයා වසරකට ඩොලර් 31,000 ක් උපයයි. 2080 වන විට $ 31,000 බෙදා වෙන් කර ඇති අතර එය පැයකට ඩොලර් 14.90 ක පැයකට ගෙවීමක් ලබා දේ. වැඩ සතියක් සඳහා අතිකාල ගණනය කිරීම සඳහා එම පැයක මිල අනුපාතය භාවිතා කළ හැකිය.

ක්රමය 2: (Patriot Software විසින් මෙම ක්රමවේදය යෝජනා කරනු ලැබේ): සතියේ සේවකයාගේ වැටුප සතියේ වැඩ කරන විට සාමාන්ය සතියේ එය බෙදන්න. සේවකයා සතියකට ඩොලර් 500 ක් ගෙවා ඇත්නම් පැය 36 ක් වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරයි නම්, සේවකයාගේ පැයක වේගය පැයකට ඩොලර් 13.89 කි. සේවකයා සතියේ පැය 45 ක් සේවය කරන්නේ නම්. අතිකාල සාමාන්යයෙන් පැය 40 කින් ආරම්භ වේ. එබැවින් සේවකයා පැය 40 ක් සඳහා සාමාන්යයෙන් ඩොලර් 13.89 ක් සහ අමතර පැය 5 සඳහා 1.5 x $ 13.89 ක් ගෙවනු ලැබේ.

ගෙවීම් කාලය සඳහා එම සේවකයාගේ මුළු වැටුප ඩොලර් 13.89 x 40 = ඩොලර් 555.60 සහ 20.84 x 5 පැය = $ 104.16 ක් වන අතර එය ඩොලර් 659.76 කි.

අතිකාල නඩත්තු කිරීම

අතිකාල දීමනා ඇතුලුව සේවකයින්ට ගෙවීම් වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සඳහා සේවායෝජකයන්ට FLSA අවශ්ය වේ. විගණනයක දී, FLSA අවශ්යතා සපුරාලන අතිකාල ගෙවීම ඔප්පු කිරීමට සේවා යෝජකයාට හැකි විය යුතුය.

අතථ්ය කොන්දේසි අනුමත කරන ලද යෝජිත වෙනස්කම් අත්හිටුවන ලදි

2016 නොවැම්බර් මාසයේදී ෆෙඩරල් විනිශ්චයකාරවරිය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව නව අතිකාල නීති රීති තහනම් කළේය. 2016 දෙසැම්බර් 1 දින බලාත්මක වීමට නියමිතව තිබූ රෙගුලාසි කම්කරුවන්ට නිදහස් කරන ලදුව වුවද, කම්කරුවන්ට අනිවාර්යයෙන්ම අතිකාල සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකි පහත වැටුනු සීමාව ඉහල දැමෙනු ඇත. කම්කරු ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් අතිකාල නියාමයන් සඳහා ෙවනස්කම් සලකා බලයි.