ඔබේ ඉදිකිරීම් සමාගමට මිනිසුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ පියවර මොනවාද?
ඔබට අවශ්ය පැතිකඩ සඳහා සැලසුම් කරන්න
ඔබේ ඉදිකිරීම් සමාගම වර්ධනය වන විට, ඔබගේ බඳවා ගැනීම් සඳහා අවශ්ය වන්නේ:
- අතින් ආයතනික හැකියාවන්. උදාහරණයක් ලෙස මැෂන්ස්, පිඟන් කෝප්ප, විදුලි කාර්මිකයන් සහ ස්ටැලියන්ස්.
- ගනුදෙනුකරු මුහුණදෙන කුසලතා. විකුණුම් පාරිභෝගිකයින්ගේ කළමනාකරණ යෙදුම් භාවිතා කිරීමට කුසලතා සහිතව විකුණුම් කාර්ය මණ්ඩලය සහ ගිණුම් කළමණාකරුවන් මෙම වර්ගයේ සිටී.
- ඉදිකිරීම් කළමනාකරණ කුසලතා. විශාල ව්යාපෘති සඳහා හොඳ සංවිධානාත්මක, ව්යාපෘති කළමණාකරණය සහ පුද්ගල කුසලතා කළමනාකරුවන් අවශ්ය වේ.
- නව තාක්ෂණික කුසලතා. මෘදුකාංගය, පරිගණක ආකෘති සහ විවිධාකාරයේ hi-tech පහසුකම සඳහා සේවකයින්ට අවශ්ය වනු ඇත. ඔවුන් මීට පෙර ඉදි කිරීමට හෝ වැඩ කිරීමට නොහැකි විය හැකිය.
ඔබේ රැකියා විස්තරය කරන්න
ඉහත සඳහන් කළ පියවරෙන් ඔබේ බඳවා ගැනීම් අවශ්යතාවය පිළිබඳ සමාලෝචනය කිරීමෙන්, ඊළඟ පියවර වන්නේ නිශ්චිත තනතුරු පිරවිය යුතු නිවැරදි රැකියා විස්තරයක් ලබා දීමයි. පැහැදිලි ඉදිකිරීම් වැඩ විස්තරයක් ඔබගේ සෙවුම හා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ දිගටම රැඳී සිටීමට උපකාරී වනු ඇත.
සාමාන්යයෙන් එය මෙසේ සඳහන් කරයි:
- තනතුර සඳහා නිපුණතාවයන්
- තනතුර තාවකාලික හෝ ස්ථීරවත් වේ
- අවශ්ය දැනුම හෝ අත්දැකීම් සහිත අයදුම්කරුවන් සඳහා ඇති පසුබිම් පසුබිම
- අධ්යාපනික හෝ වෘත්තීය හෝ අවශ්ය ඕනෑම සුදුසුකම්
ඔබගේ බඳවා ගැනීම් සෙවුම් කරන්න
ඉදිකිරිම් බඳවා ගැනීම සඳහා මාර්ගගත දැන්වීම් දැන් සුදුසු අපේක්ෂකයින් ඉදිරිපිට ඔබේ අවශ්යතා සපුරා ගැනීම සඳහා විශාල කොටසක් ඉටු කරයි.
හැකියාවන් අතර:
- නිදහස් මාර්ගගත ප්රවර්ග පිටු
- ඉදිකිරීම් වෙබ් අඩවි, විශේෂයෙන්ම ඉදිකිරීම් සඳහා විශේෂිත වූ රැකියා වෙබ් අඩවි
- විශේෂයෙන් තාක්ෂණික වශයෙන් සේවකයින් බඳවා ගැනීමට විශේෂයෙන් සමාජ මාධ්ය
- දේශීය පාසල් සහ විශ්ව විද්යාල වල වෘත්තීය කාර්යාල
ඇතැම් සමාගම් විසින් පිරිමින් සහ කාන්තාවන් ඇතුළු විවිධ ජනවාර්ගික කණ්ඩායම් ඇතුළත් කිරීමට වගබලා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීම් කටයුතු පුළුල් කර ඇත. ශ්රම බලකායේ හිඟතාවන් නිසා එය පවතින ඕනෑම තැනක සුදුසු නිපුණතා ආකර්ෂණය කර ගත යුතු බව ඔවුහු වටහාගෙන සිටිති.
සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වන්න
පුරවන ලද තත්ත්වය හා තත්වය අනුව, අපේක්ෂකයින් ඔබේ සමාගම සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා එකක් හෝ වැඩි ගණනකට සහභාගී වීමට අවශ්ය විය හැකිය. මුලදී සම්මුඛ පරීක්ෂණය ක්රියාවලිය පැහැදිලිව ප්රකාශ කරන්න. සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන්නන්ට විවිධාකාර ස්වරූපයන් ඇත, සාමාන්යයෙන් කතා කරන්නේ:
- ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද සහ අපේක්ෂකයාට කළ හැකි අවංක සහ විවෘත හුවමාරු සඳහා අපේක්ෂා කරන්න.
- අපේක්ෂකයන්ට පහසුවෙන් රැඳී සිටීමට විනාඩි කිහිපයක් ඉඩ දෙන්න. ඔබ දෙදෙනාම සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් වැඩි වැඩියෙන් ලබා ගන්න.
- සංවාදයක් ලබා ගැනීම සඳහා විවෘත ප්රශ්න අසන්න (උදාහරණ වශයෙන් "කුමක්" හෝ "කෙසේද" යන්නෙන් පටන්ගෙන).
- ඔවුන්ගේ කාලය සඳහා ඔවුන් වෙත ස්තූති කරමින්, ක්රියාවලියෙහි ඊළඟ පියවර තැබීම මගින්, අවසන් කර ගැනීම සඳහා ඔව් (රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම) හෝ නැත (ඔබගේ රැකියාවක් නොමැතිව) තීරණය කිරීමක් නැතහොත් තවත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක්.
ආකර්ෂණීය රැකියා කොන්දේසි ඉදිරිපත් කරන්න
සේවක වෙළඳපොළක දී, අපේක්ෂකයින් ඔබ තක්සේරු කරන ප්රමාණයට වඩා ප්රමාණාත්මකව ඔබ තීරණය කළ හැකිය.
උදාහරණයක් ලෙස: ගුවන් යානයට ඇතුළුවීම සඳහා ඔබව පොළඹවා ගැනීම සඳහා ඔබේ සමාගම් ප්රතිලාභ උපයෝගී කර ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
- සමාන අවස්ථා වෘත්තීය මාර්ග සහ අවස්ථා
- ඉදිකිරීම් ආවරණ සීමාවෙන් ඔබ්බට යමින් රක්ෂණ ආවරණයක් සහ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ
- විරාමයන් ඇතුලත්ව වැඩබිම්වල වැඩිදියුණු කිරීම් වැඩි කිරීම
- අපේක්ෂකයා සමාගමට ගෙන එන වටිනාකම අනුව ගෙවීම්
ඔවුන්ගේ රැකියාවලදී සහ ඔවුන්ගේ රැකියාවලදී ප්රගතියක් ලබා ගැනීමට අඛණ්ඩ අධ්යාපනයක් හා පුහුණුවක් අපේක්ෂා කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න.