ගිවිසුම්ගත ගිවිසුම් සහ එක් අයෙකු අල්ලාගැනීම වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?

එය නොදැනුවත්ව කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා නොගන්නේ කෙසේද?

ව්යාපාරික කොන්ත්රාත්තුව කැළඹීමට ලක්විය හැකිය. ඔබ ගැන දැන ගැනීමෙන් තොරව කොන්ත්රාත්තුවක් සොයා ගත හැකිය.

ඔබගේ අසල්වැසියෙකු ඔබේ දේපළ මත එක් දිනක් කසළ මැසිමක් සහිතව ඔබේ තණකොළ කපාගන්න. ඔබ පිටතට ගොස් "ස්තුතියි!" ඊළඟ සතියේ ඔබේ අසල්වැසියා යළිත් නැවතත් ඔබේ තණකොළ කපනවා. ඔබ නැවත ඔහුට ස්තූති කොට එය ගැන කිසිවක් සිතන්නේ නැත. තෙවන සතියේ, ඔබේ අසල්වැසියා ඔබේ තණකොළ මහන්සි කර ඔබේ සති තුනක තණකොල කපන සඳහා බිලක් සහිතව ඔබේ ගෙදරට පැමිණේ.

ඔබේ ක්රියාවන් අනුව, ඔබ ගිවිසුමක් ඇති කර ඇත. සමහර විට ඔබ ඔහුට ගෙවීමට සිදු වනු ඇත.

කොන්ත්රාත්තුවක් යනු කුමක්ද?

ව්යුත්පන්න කොන්ත්රාත්තුවක් යනු නොකළ කොන්ත්රාත්තුවක්. පාර්ශවයන්ගේ ක්රියා සහ ඒවායේ තත්වයන් නිසා නීතියේ බලය ඇත. ගිවිසුමේ ගිවිසුම් දෙකකි.

නියත-සත්ය වූ කොන්ත්රාත්තුව
සැබවින්ම ගිවිසුමක් යනු සැබැවින්ම කොන්ත්රාත්තුව යනු ඔවුන්ගේ ක්රියාවන්, හැසිරීම සහ තත්වයන් අනුව අනුමාන කළ හැකි පරිදි පාර්ශවයන් අනුමත කිරීමට අදහස් කරන ලද නොකියන කොන්ත්රාත්තුවකි. වලංගු කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අවශ්ය "මනසෙහි රැස්වීම" මෙම ආකාරයේ කොන්ත්රාත්තුවෙහි ලියා ඇති නමුත්, එය සාධාරණව සිතිය හැකි ය.

උදාහරණයක් ලෙස: වෙළෙන්දා භාණ්ඩයක් පාරිභෝගිකයෙකුට භාණ්ඩයක් යවන විට, පාරිභෝගිකයා භාණ්ඩ ගෙවීම හෝ භාණ්ඩ ලබා ගැනීම සඳහා භාණ්ඩ නොගෙවා භාණ්ඩ බාර ගැනීම හෝ ලාභය සඳහා නැවත විකිණීම සඳහා භාවිතා කරයි නම්, එම භාණ්ඩ මිලදී ගැනීම සහ විකිණීම සිදු කළ හැක. කොන්ත්රාත්තුවක් නිර්මාණය කර ඇති නිසා පාරිභෝගිකයා භාණ්ඩ සඳහා ගෙවිය යුතුය.

Implified-නෛතික කොන්ත්රාත්තුව
ගිවිසුමේ ගිවිසුමක් යනු අර්ධ-කොන්ත්රාත්තුවක් වන අතර, පාර්ශවයන් අතර යම් විශේෂ සම්බන්ධතාවයක් නිසා නීතියෙන් පනවන ලද වගකීමක් තිබේ. නැතහොත් පාර්ශවයන් එකිනෙකා අතර සම්බන්ධතාවයෙන් අසාධාරණ ලෙස ප්රතිලාභ ලබනු ඇති බැවිනි.

හොඳම උදාහරණය වන්නේ මෙයයි. ඔබ ආපන ශාලාවක සිටින අතර කුකුළුමස් අස්ථි මත ඔබ වියළී යයි.

මීලඟ වගුවේ වෛද්යවරයෙක් හෙයිම්ලිච් උපාමාරු ඉටු කර ඔබේ ජීවිතය ගලවා ගන්නවා. එතකොට ඇය ඇයගේ සේවා සඳහා බිලක් යවයි. ඔව්, ඔබට බොහෝ විට ගෙවිය යුතුය. නීතිය සාධාරණත්වය දෙස බැලීම සහ ඔබ සම්බන්ධතාවය (ඔබට කෙටියෙන්) ප්රයෝජනවත් වී තිබේද?

ලිඛිත කිසිවක් නොමැති වාචික ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක් ලෙස සලකනු ලැබේ. ගිවිසුම් ඇතිවුවහොත් දෙපාර්ශ්වයම ක්රියා කරන්නේ නම්, ගිවිසුමේ කොන්ත්රාත්තුවක පැවැත්මක් සෙවිය හැකිය.

ගිවිසුම් ගිවිසුම් නීත්යානුකූලද?

කොන්ත්රාත්තුව වලංගු වන අතර, පාර්ශවයන් සඳහා නීත්යානුකූලව බැඳී පවතී. කොන්ත්රාත්තුව වලංගු වන මූලද්රව්ය හය හා අනුන් සමඟ කටයුතු කිරීමේදී ඔවුන් දැනුවත් කිරීම.

සමහර කොන්ත්රාත්තු උසාවියේදී විභාග කිරීම සඳහා ලිඛිතව ලිඛිත විය යුතුය. නමුත් එසේ නොවුවහොත්, වලංගු වන ගිවිසුමේ කොන්ත්රාත්තුව (මූලද්රව්ය හය සමග සැසඳිය යුතුය) යනු සම්පූර්ණයෙන්ම "නීත්යානුකූල" ය.

ගිවිසුමක් ඇති කිරීම වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?

සමහර විට ඔබ ව්යුත්පන්න කොන්ත්රාත්තුවක් සෑදීම වළක්වා ගත නොහැක. ඔවුන් කවුරුන් දැයි, ඔබට වෛද්යවරයාට පැවසිය නොහැකිය. "මට ඔබට ගෙවීමක් නොකරන හෙයිමලීක් මට දෙන්න එපා".

ව්යුත්පන්න කොන්ත්රාත්තුව වළක්වා ගැනීම සඳහා හොඳම ක්රමය වන්නේ ව්යාපාරයේ සහ පෞද්ගලික තත්වයන් තුළ අන් අය සමග කටයුතු කිරීමේදී ඔබගේ ගිවිසුම් පිළිබඳව පවතින අර්ථකථන කොන්ත්රාත්තුවක් පැවතිය හැකි බවය.

ඔබේ තණකොළ කපන දෙවෙනි වතාවට පසු ඔබ ඔබේ අසල්වැසියාගෙන් අසනු ඇත: "හේයි, මම මේක ඇත්තටම අගය කරනවා, ඒත් ඔයා දන්නවා මම මේක කරන්න එපා කියලා. ඔයා මගේ තණකොළ කපන්න හදන්නේ නෑ."

සේවා නියුක්ති අවස්ථාවන්හි අර්ථවත් ගිවිසුම් මගහරවා ගැනීම

නියමානුකූල කොන්ත්රාත් වරින් වර රැකියා ලබා ගැනීමේ අවස්ථාවන්ට පැමිණේ. සේවකයකුට ඕනෑම ආකාරයේ රැකියා ගිවිසුමක් ඇති බව පෙන්වීමට ඔබට අවශ්ය නැත.

රැකියා ලබා දෙන විට, රැකියාව "අත්තනෝමතික" බව ඔබ පැහැදිලි කරන බවට වග බලා ගන්න. ඒකෙන් අදහස් කරන්නේ ඕනෑම පාර්ශ්වයකට ඕනෑම අවස්ථාවක සම්බන්ධතාවය අවලංගු කිරීමයි.

ලිඛිතව, කොන්ත්රාත්තුවක් පෙනුමෙන් වළකින්න. නිදසුනක් වශයෙන්, "ඔබගේ පරිවාස කාලසීමාව අවසන් වූ විට," යන්න නොකියන්න. එය සම්පූර්ණ පරිවාස කාලය සඳහාම රැඳී සිටීමට හැකි වන අතර, ඔහු හෝ ඇය ස්ථිර රැකියාවක් ඇති බවට පොරොන්දුවක් ලෙස පෙනී යයි.

ඒ වෙනුවට, "ඔබ පරිවාස කාලය සම්පූර්ණ කළ හොත්."

ඕනෑම සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට පෙර රැකියාවල නීතිඥයෙකු සමඟ කථා කරන්න. ඒ නිසා ඔබට උගුල් හඳුනා ගැනීමට හා ඒවා වළක්වා ගත හැකිය.