වැටුප් ගෙවීමේ කාලය සේවා යෝජකයන්ට හා සේවකයින්ට අදාල වන්නේ ඇයි?
ගෙවීම් කාලය යනු කුමක්ද?
වැටුප් කාලපරිච්ෙඡ්දය යනු සේවක කාලය වාර්තා කර ගෙවනු ලබන කාලපරිච්ඡේදයකි.
ගෙවුම් කාලවල උදාහරණ සතිපතා, සතිපතා, අර්ධ-මාසික සහ මාසිකව.
සතිපතා වැටුප් කාලපරිච්සේය වසරකට වැටුප් ගෙවීම් 52 ක් ඇත. කතෝලික සේවකයන්ට සතිපතා වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. ඇතැම් විට මෙම සේවකයින්ට හිඟ මුදල් ගෙවනු ලැබේ. එනම්, ඔවුන් එක් සතියක අවසානයේ සටහන් කර ඔවුන්ගේ කාල පරාසයන් වෙනස් කර සතියකට පසු එම කාලය සඳහා ගෙවනු ලැබේ. මෙම සේවකයන් සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා ගෙවීම් ලේඛක ලිපියේ කාලය ලබා දෙයි.
සතිපතා (සෑම සතියකම සෑම සතියකම) ගෙවීම් කාලයක ප්රතිඵලයක් වශයෙන් වසරකට වැටුප් ගෙවීම් 26 ක් ඇත. සමහර පැයක සේවකයන්ට දෙවරක් සතිපතා ගෙවනු ලබන අතර ඇතැම් සේවකයින්ගේ වැටුප ද වේ. වසර කිහිපයක දී ද්වී-සතිපතා පඩිපාලක පද්ධතියක් අමතර ගෙවීමක් සිදු විය හැකිය.
අර්ධ-මාසික (මාසිකව දෙවරක් මසකට) වැටුප් ගෙවීමක් සඳහා වසරකට ගෙවීම් 24 ක් ගෙවනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් සේවකයින්ට අර්ධ-මාසිකව ගෙවනු ලැබේ.
මාසික වැටුප් ගෙවීමේ කාලයක ප්රතිඵලයක් වශයෙන් වසරකට වැටුප් 12 ක් ගෙවනු ලැබේ. සියලුම මාසික වැටුප් ගෙවීම් සඳහා වැටුප් ලබන සේවකයන් සඳහා.
අවුරුද්දක පඩිපාලක සංඛ්යාව වසරකට මුළු දළ වැටුප ගණනය කිරීමේ වැදගත් වෙනසක් වේ.
ගෙවීම් කාලය "ඉපැරණි වසර"
සමහර සේවකයින් සඳහා ඇතැම් අමතර ගෙවීම් කාලයක් ඇත. මෙය "ගෙවුම් කාලයක් ඉහළ යෑමක්" ලෙස හැඳින්වේ. මෙම සංසිද්ධිය පමණක් සතිපතා පදනම මත වැටුප් ලබන සේවකයන්ට බලපානවා. අවසාන වැටුප් ගෙවීමේ කාලයට අනුව අවුරුද්දේ දී 27 වන වැටුප් ගෙවීමේ කාලපරිච්ඡේදය ලබා ගත හැකිය.
ඔබට ප්රමාණවත් තරම් ගැටළුවක් ඇත්නම්, ඔබට සේවකයාගේ වාර්ෂික වැටුප 27 ට වඩා පරදුවට තැබිය හැකිය. 26. ඔබට එය කල්ගත නොහැකි නම්, යම් යම් වෙනස්කම් සිදු කළ යුතු වේ. Pay Period Leap Years හි මෙම ලිපිය මෙම අතිරේක වැටුප් ගෙවීමේ කාලය සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට ඔබේ විකල්ප විස්තර කරයි.
වැටුප් සහිත සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් කාලය
වසර තුළ වැටුප් ගෙවීමේ කාලපරිච්ෙඡ්දය අනුව, වාර්ෂික වැටුප් මත පදනම්ව සේවකයින්ගේ වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. එබැවින්, ඔබගේ පඩි ලබන සේවකයින් මාසිකව ගෙවනු ලබනවා නම්, සෑම සේවකයෙකුගේ වාර්ෂික වැටුපෙන් 12 ක් බෙදිය යුතුයි. 12. ඇතැම් වැටුප් ලබන සේවකයන් සතියේ සෑම සතියකම ගෙවන අතර අනෙක් අයට දිනකට දෙවරක් ගෙවනු ලැබේ. වැටුප් ගෙවිමේ කාල නියමය සේවකයාට ඔවුන්ගේ වාර්ෂික වැටුපෙන් සම්පූර්ණ මුදල ලැබෙන තාක් වේ.
වාරික හා අතිකාල ගාස්තු
අතිකාල සේවයට සුදුසුකම් ඇති සේවකයින් සිටී නම් , අතිකාල දීමනා සොයා ගැනීම සහ ගණනය කිරීම සඳහා ඔබට මාර්ගයක් අවශ්ය වනු ඇත. සමහර සේවා යෝජකයින්ට උපයන විට ගෙවීම් කරන කාලය තුල අතිකාල සේවය නොකෙරේ. නමුත් ඔවුන් ඊටත් වැඩිවන කාලය ගෙවීමට නියමිතය.
තවත් විකල්පයක් නම් දින කිහිපයකට ගෙවීම ප්රමාද කිරීමයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සතියේ එක් අයෙකුගේ ගෙවීම් කාලසීමාව සිකුරාදා අවසන් වේ යැයි කියමු. ඊලඟ සතියේ සිට අතිකාල ගණනය කිරීම සඳහා කාලය ලබාදීම සඳහා සතියේ එකේ පඩිපත් සඳහා පඩිපත් බෙදා හැරීමට ඔබට බලා ගත හැකිය.
එය උපයන විට ගෙවීම් කාලය තුළ අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට නිතරම හොඳම වේ. බොහෝ වැටුප් ගෙවීම් මෘදුකාංග සහ ගෙවීම් සේවා සඳහා සාමාන්ය ගෙවීම් හා අතිකාල ගණනය කිරීම පහසු ක්රමයකි.
ඔබ ඔබේ පඩිපෙළ අතට අත ගන්නේ නම් , ඊළඟ ගෙවීම් කාලය තුළ අතිකාල දැමිය හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, බොබ් සතියක් තුලදී අතිකාල පැය 3.5 ක් ලබා ගනී. හැකි නම්, සතියේ පළමු කාලය තුල එම අතිකාල පැය සඳහා ගෙවිය යුතු වුවත්, ඔබට සතියේ දෙවන පැය ගත කළ හැකිය.
ගෙවීමේ කාලය වැදගත් වන්නේ ඇයි?
සේවකයන්ගේ ගෙවීම් කිරීමේ ක්රියාවලිය මිල අධිකය. වැටුප් ගෙවීමේ මෘදුකාංගයක් හෝ මාර්ගගත පඩිපතකි පද්ධතියක් පවා ගෙවීම් සිදු කිරීමට කාලය (නියමිත පරිදි ගෙවිය යුතුය). ගූස්ටෝ වැනි මෙම සබැඳි පද්ධති පඩිපත් සඳහා අය කරන ගාස්තුව. එමෙන්ම ගෙවීම් කටයුතු කිරීමේ සේවාව මගින් ගණුදෙනු සඳහා අය කරනු ලැබේ. සේවකයින්ට ගෙවීමට කොපමණ වාර ගණනක් තීරණය කිරීමේදී ඔබ සලකා බැලිය යුතු කරුණු කිහිපයක් මෙම ලිපියෙන් විස්තර කරයි .
ඇතැම් සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවීම් වියදම් අඩු කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි.
එහෙත් සේවකයින් වැඩි වාර ගණනක් ගෙවනු ඇත. ඔබ ගෙවීම් අතර දිගු කාලයක් තිබේ නම් අයවැය කිරීමට අපහසු වේ.
බොහෝ සේවා යෝජකයින් මාසිකව හෝ අර්ධ-මාසික පදනමින් හා සේවකයින්ට පැයකට වරින් වර හෝ සතිපතා හෝ සතිපතා සේවකයින්ට ගෙවනු ලැබේ.
ගෙවීමේ කාලය සහ සේවා නියුක්ති කාලයන්
තවත් කුඩා රැළි: වැටුප් ගෙවීම් තීරණය කිරීමේදී ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත නීති පැනවෙයි. IRS විසින් වැටුප් ගෙවීමේ වාර ගණන වාරණය නොකෙරන නමුත්, ඇතැම් රාජ්යයන් එසේ කරන්නේ නැත. වැටුප් රෙගුලාසි පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා ඔබගේ රාජ්යයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.