සේවා නියුක්තිකයින් සඳහා අවශ්ය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව?

බොහෝ සේවකයින්ට රැකියාවක් නැත, ඔවුන්ට අවශ්ය නැත. ඔවුන් වැඩ කරන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ වැඩ කරන්නේ, එනම් සාමාන්ය සේවා නියුක්තිය තීරණය වන්නේ රාජ්ය හා ෆෙඩරල් නීති මෙන්ම පොදු නීතිය (කලින් උසාවි නඩු). උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ පරිපාලන සහායකයෙකු බඳවා ගැනීම, නැව්ගත කිරීමේ ලිපිකරු හෝ තොරතුරු තාක්ෂණික පුද්ගලයෙකුට ඔබ කොන්ත්රාත්තුවක් අවශ්ය නොවේ.

සේවකයෙකු සඳහා වන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

සමහර විට ඔබ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් පිළියෙල කර නව සේවකයෙකු එය අත්සන් කරන්න.

වෘත්තීයවේදීන් හෝ ඉහළ කළමනාකාරිත්වයන් සමඟ බොහෝවිට මෙය සිදු වේ. ඔබ කොන්ත්රාත්තුවක් අවශ්ය විය හැකි හේතු:

• සේවකයාට ආදේශ කිරීම දුෂ්කර වනු ඇත. නිශ්චිත කුසලතා සහිත වෘත්තිකයකු හෝ ඔබේ වෙළඳපොළ සහ ඔබේ තරඟකාරීත්වය පිළිබඳ දැනුමක් ඇති සේවකයෙකු එක් උදාහරණයක් වනු ඇත. නැත්නම් ඔබේ ක්ෂේත්රය හෝ ප්රදේශය තුළ විකල්පයක් සොයා ගැනීම සහ පුහුණු කිරීම දුෂ්කර විය හැකිය. මෙම අවස්ථාවන්හි දී, ඔබ විසින් දැනුම් දීමකින් තොරව සේවකයාගේ හැකියාව සීමා කිරීම සහ නැවත ආදේශනයක් සොයා ගැනීමට ඔබ කොන්ත්රාත්තුව භාවිතා කරනු ඇත.
• රහස්ය තොරතුරු, වෙළඳ රහස් හෝ වෙනත් සංවේදී ද්රව්ය පිළිබඳ දැනුමක් ඇති සේවකයාගේ දැනගැනීම . මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කොන්ත්රාත්තුවේ අවසානය හා පසුව සහ පසුව මෙම තොරතුරු අනාවරණය කිරීමට සේවකයා වළක්වා ගැනීම සඳහා කොන්ත්රාත්තුවේ රහස්යභාවයේ වගන්තියක් ඇතුළත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
• ඔබ සේවකයාට පිටව යෑමට සහ ඔබ සමඟ තරඟ කිරීමට අවශ්ය නොවේ නම්. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාට සේවා ගිවිසුමේ කොටසක් ලෙස තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම, නිශ්චිත කාලයක් තුළ යම් නිශ්චිත කාලයක් තුළ සහ විශේෂිත ව්යාපාරයක යම් ව්යාපාරයක් තුළ ඔබ සමඟ තරග කිරීමට ඔහුට හෝ ඇය සමග තරඟ කිරීමට ඉඩ දීම සීමා කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

බොහෝ අවස්ථාවලදී, පැය ගණනක් සේවකයින් හෝ පහළ මට්ටමේ සේවකයින්ගේ වැටුප සමඟ ඔබ කොන්ත්රාත්තුවක් අවශ්ය නොවේ. වෘත්තිකයන් හා ඉහළ කළමනාකාරිත්වයන් සමඟ, ඉහත සඳහන් කර ඇති ගැටළු වලට එරෙහිව ඔබට එරෙහිව කොන්ත්රාත්තුවක් ඔබට ආරක්ෂා විය හැකිය. වෙනත් විශේෂ අවස්ථාවලදී, සේවකයකුට කොන්ත්රාත්තුවක් තිබිය යුතු බව තීරණය කළ හැකිය.

උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ කාර්යාල කළමණාකරුවෙකු හෝ පරිපාලන සහායකයෙකු බඳවා ගැනීමට නම්, එම පුද්ගලයා ඉතා රහසිගත තොරතුරු සමඟ කටයුතු කරන්නේ නම්, ඔහු හෝ ඇය කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක ඇතුළත් කළ යුතුද?

සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ භාෂා රාජකාරි පිළිබඳ පොදු විස්තරයක්, ඉහතින් සඳහන් නොවන තරගකාරී ගිවිසුම වැනි සීමා සහිත ගිවිසුම් සහ කොන්ත්රාත් සේවකයෙකු පිටත් වන විට සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳ විශේෂිත තොරතුරු ඇතුළත් විය යුතුය.

සේවා කොන්ත්රාත්තුව ලිඛිතව තිබිය යුතුය . මෙය වරදවා වටහාගැනීමේ අවස්ථාවක් ලබා ගැනීම සඳහා ඉතා සංකීර්ණ ගැටලු ඇති බැවින් එය අතට අත හිතක් නොවේ. කොන්ත්රාත්තුවේ අවශ්යතාව සහ විශේෂිත කොන්ත්රාත් භාෂා අවශ්යතාවය පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා රැකියා නීතිඥයෙකු සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.