මේ නීතිය යටතේ ආවරණය කරන්නේ කවුද?
"ආවරණය වන සේවායෝජකයා" යනු සේවා යෝජකයෙක්: "වර්තමාන හෝ පූර්ව දිනක වර්ෂය තුල සෑම දිනක 20 හෝ ඊට වැඩි දින දර්ශන වැඩ සතියක් තුළ සෑම වැඩ කරන දිනකටම සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් සේවය කරනු ලැබේ."
සුදුසුකම් ලබන සේවකයින් වන්නේ
- අවම වශයෙන් අවුරුද්දක් (ඔවුන්ගේ අත්යවශ්ය නොවූ) නොලැබූ ඔවුන්ගේ සේවාදායකයන් සඳහා වැඩ කර තිබේ
- නිවාඩුවට පෙර මාස 12 ක කාලය තුළ අවම වශයෙන් පැය 1,250 ක් සේවය කර ඇති අතර කවුද
- රැකියා ස්ථානයේ අවම වශයෙන් සේවකයින් 50 ක් සේවය කරන ස්ථානය හෝ සැතපුම් 75 ක් ඇතුළත ස්ථානයක වැඩ කිරීම.
පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනතෙහි ප්රධාන රෙගුලාසි මොනවාද?
FMLA ප්රතිපාදන පහත පරිදි එකක් හෝ වැඩි ගණනක් සඳහා නොගෙවන ලද නිවාඩු දින සති 12 ක් දක්වා සුදුසුකම් ලබන සේවකයන්ට සේවා යෝජකයන්ට ලබා දිය යුතුය:
- සේවකයාගේ අලුත උපන් දරුවෙකුගේ උපත සහ රැකවරණය සඳහා;
- දරුවාගේ හෝ දියණියකගේ දරුකමට හදාගැනීමේ හෝ කැපකරු රැකවරනය සඳහා ස්ථානගත කිරීම සඳහා
- බරපතළ සෞඛ්ය තත්වයක් සහිතව ක්ෂණික පවුලේ සාමාජිකයෙකු (කලත්රයා, දරුවා හෝ මව්පියන්) රැකබලා ගැනීම; හෝ
- බරපතල සෞඛ්ය තත්ත්වයක් නිසා සේවකයාට වැඩ කිරීමට නොහැකි විට වෛද්ය නිවාඩු ලබා ගැනීම.
"බරපතළ සෞඛ්ය තත්ත්වය" යන යෙදුම විශේෂයෙන් නීතියේ අර්ථ දක්වා ඇත.
FMLA රෙගුලාසි ගැන මා දැන ගත යුතු තවත් මොනවාද?
නිවාඩු ඉල්ලීම සඳහා වලංගු භාවය තහවුරු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට වෛද්ය සහතිකය ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
FMLA සේවකයාට සේවකයාට ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. මෙම කාලය තුළ සේවකයාගේ රැකියාව හා තත්වය සුරක්ෂිත කිරීම පමණක්ම වේ. සේවකයා සඳහා ගෙවීම් ලෙඩ නිවාඩු කාලය / නිවාඩුවක් / පුද්ගලික දිනවල ලබා ගත හැකි / භාවිතා කිරීම, තීරණය කිරීම හා දිගුකාලීන ආබාධ ආවරණයකින් තීරණය කරනු ලැබේ. නීතියේ සඳහන් වන්නේ "සේවකයින් භාවිතා කිරීමට තෝරා ගැනීමට හෝ සේවකයාට සේවකයාට අවශ්ය වන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර, එම්එල්එල්ඒ නිවාඩු සඳහා යම් හෝ සම්පූර්ණයෙන් ආවරණය කිරීම සඳහා ගෙවීම් කර ඇති වැටුප් ගෙවා ඇත."
12 සතියේ වැඩ කටයුතු අඛණ්ඩව සිදු නොකළ යුතු අතර, ගත යුතු කාලය සම්පූර්ණ නැත; සේවකයාට අභාවයට යන නිවාඩු හෝ අඩු කිරීමේ කාලසටහනක් ගත හැකිය, සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද කාල පරිච්ෙඡ්දයක් සහ කාල පරිච්ඡේදයක්.
FMLA නිවාඩු මත සේවය කරන සේවකයෙකු සඳහා සේවායෝජකයාට සෞඛ්ය ප්රතිලාභ (පවුල් ආවරණය ඇතුළුව) දිගටම පවත්වා ගත යුතුය.
FMLA මාර්ගෝපදේශ සඳහන් කරන්නේ:
FMLA නිවාඩු වලින් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු, සේවකයා තම හෝ ඇයගේ මුල් රැකියාවට හෝ "සමාන" රැකියාවකට ආපසු යා යුතු අතර එයින් අදහස් කරන්නේ, මුලික රැකියාවට සමාන වැටුප් හා ප්රතිලාභ සහ වෙනත් සේවා කොන්දේසි සහ කොන්දේසි අනුව ය. මීට අමතරව සේවකයාගේ එම්එල්ඒඒ නිවාඩු නිවාඩු සේවකයාගේ රැකියාවක් ලැබීම හෝ සේවයට පෙර (නමුත් අනිවාර්යයෙන්ම) FMLA නිවාඩු නොලැබීම සඳහා හිමිකම ලැබිය හැකි රැකියාවක් අහිමි වීමක් සිදුවිය නොහැකිය.
සේවකයින් විසින් එක් එක් ස්ථානයේ "කැපී පෙනෙන ස්ථානයක" පෝස්ටරයක් ප්රදර්ශනය කළ යුතු අතර, FMLA විධිවිධාන ගැන සේවකයන්ට දැනුමක් ලබා දිය යුතු අතර, සේවායෝජකයන් DOL / WHD වාර්තා කිරීමේ අවශ්යතාවය හා FMLA වාර්තා තබා ගැනීම හා වාර්තාගත කල යුතුය.
ඇතැම් ප්රාන්තවල FMLA නීතිවල තමන්ගේම අනුවාදයන් තිබේ.
ෆෙඩරල් ආණ්ඩුව වෙතින් තොරතුරු සොයාගත හැක්කේ කොහෙන්ද?
එෆ්එල්එල්ඒ පාලනය කරනු ලබන්නේ එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව වැටුප් හා පැය අංශය වන FMLA රෙගුලාසි මගිනි.