සේවකයින් වර්ගීකරණය කරන ආකාරය හා ඒවා ගෙවනු ලබන ආකාරය අනුව වර්ග කර ඇත. සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයින්ට රැකියා ගිවිසුමක් ලැබෙන්නේද යන්න මත පදනම්ව ඒවා වර්ගීකරණය කර ඇත.
වෙනස දැනගැනීම වැදගත්ය
"වැටුප" සහ "පැයකට වරට" යන වචන "සේවකයින් ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේ දැයි. ඔබ සේවකයින් නිවැරදිව ගෙවන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නේ නම්, ඔබ අපේක්ෂා කරන වැටුප් නොලබන සේවකයින් හා ඔබේ රාජ්ය හා ෆෙඩරල් රැකියා නීති සමඟ ගැටළු වලට මුහුණ දිය හැකිය.
මෙම ලිපියෙහි සේවකයකුට වැටුප හෝ පැයක පමණ මුදලක් ගෙවනු ලබන්නේ කුමක් ද යන්නත්, එම සේවකයින් නිවැරදිව ගෙවීමට කටයුතු කරන ආකාරය දෙස බලමු. වැටුප් හා පැයක සේවකයින් ගැන සඳහන් වන පරිදි "නිදහස් කිරීම්" සහ "නොකෙරෙන" යන වචන දෙස බලනු ඇත.
තාවකාලික සේවකයකු යනු කුමක්ද?
වැටුපක් ලෙස හැඳින්වෙන වාර්ෂික මුදල පදනම් කරගත් සේවකයකු ගෙවනු ලැබේ. මෙම වැටුප වර්ෂයේ (ගෙවීම් කාලය) (සමාගම විසින් තීරණය කරන ලද) සහ 2080 පැය මත පදනම් වේ. සමහර සේවකයින්ට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා දී ඇත. තාවකාලික සේවකයන්ට කාල සටහන් පත්රයක් හෝ ඔවුන්ගේ කාලය සඳහා ගිණුම් ගත කිරීමට අවශ්ය නොවේ. ඔවුන් වැඩ කරන පැය ගණනක් නොව එම සමස්ත වැටුපෙන් ගෙවනු නොලැබේ නම් සේවකයින්ගේ ලේඛනගත නොවූ සාමාන්ය සේවක වැඩ සතියේ වැඩිපුර අඩු හෝ වැඩ කරන සේවකයකු වැඩ කරන්නේ නම් හෝ වැඩ කරන්නේ නම්.
සතිපතා සේවකයෙක් යනු කුමක්ද?
පැයක සේවකයෙකු පැයකට ගෙවන පදනම මත ගෙවනු ලැබේ. කැනඩාවේ සේවකයින්ට කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැති අතර වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ගෙවනු ලැබේ.
සේවායෝජකයා සෑම සතියකම පැයක සේවකයෙකු සඳහා පැය තීරණය කරයි. කාර්යාල සේවකයින් විසින් තහවුරු කරන ලද කාල පරාස පද්ධතියක් හෝ කාල සටහන් පත්රයක් සම්පුර්ණ කිරීම සඳහා පැය භාගයේ සේවකයින් සිය ලේඛනගත කළ යුතුය.
එක් පැයක සේවකයෙකුට සතියකට නිශ්චිත පැය ගණනක් වැඩ කළ යුතු බවක් නැත.
පූර්නකාලීනව අඩු සේවක සේවකයින් අර්ධ කාලීනව සලකනු ලබන අතර පූර්න කාලීන සේවකයින්ට වඩා වැටුප් ගෙවීමේ අනුපාත, ප්රතිලාභ සහ වැටුප් සහිත වේ.
වැටුප් හා වේලාවන්හි සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් කිරීම
වැටුප් සේවකයින් වාර්ෂිකව ගෙවනු ලබන බැවින්, පැය පැයකට ගෙවා සේවකයන්ට ගෙවනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීම් බෙහෙවින් වෙනස් ය.
උදාහරණ: සේවකයින්ගේ වැටුප වසරකට ඩොලර් 20,000 ක් ගෙවනු ලැබේ. එක් එක් වැටුප් ගෙවීම සඳහා වැටුප තීරණය කිරීම සඳහා මෙම වැටුප වසරකට ගෙවීම් කළ යුතු වේ. වැටුප් සේවකයින් මාසිකව ගෙවනු ලබන්නේ නම්, මෙම සේවකයා මසකට ඩොලර් 1666.67 ක් ලබා ගනී.
උදාහරණ: පැයකට සේවකයෙකුට පැයකට ඩොලර් 9.62 ක් ගෙවනු ලැබේ. මෙම සේවකයාගේ ගෙවීම් ප්රමානය සොයා ගැනීම සඳහා, පැයක කාල සීමාව වැටුප් ගෙවීමේ කාලපරිච්ඡේදයේ වැඩ කරන පැය ගණන වැඩිවේ.
ගණකාධිකරණ අරමුණු සඳහා වසරකට පැය 2080 ක් සේවයේ නියුතු සේවකයෙකු තීරණය කරයි (සති 52 ක් සතියකට පැය 40 ක්). ඉහත උදාහරණයේ පැයක සේවකයාට පැයකට ඩොලර් 9.62 ක් පැයක වැටුපට සේවකයාට ගෙවන ඩොලර් 20,000 ක වාර්ෂික වැටුප දළ වශයෙන් සමාන වේ.
සේවකයෙකුගේ වැටුප හෝ පැය එක තීරණය කරන්නේ කුමක් ද?
තාවකාලික හා පැයක සේවකයින් අතර වෙනස පදනම් වන්නේ මෙම සේවකයින් විසින් සිදු කරන ලද කාර්යය සහ අතිකාල දීමනා වලින් නිදහස් කිරීම් හෝ නිදහස් කිරීම් ලෙසය.
පැයකට වරක් සේවකයෙකු සතියකට පැය 40 කට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන්නේ නම් ඔහු හෝ ඇයට අතිකාල දීමනා (ෆෙඩරල් නීතිය) සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. අතිකාල දීමනා ගෙවිය හැකි වන අතර, ගෙවනු ලබන අනුපාතිකය ද වේ. සේවා යෝජකයාට සෑම විටම අතිකාල සේවකයින්ට පැයකට අධික කාලයක් සේවකයින්ට ගෙවීමට ඉඩ දී ඇත.
ෆෙඩරල් වේතන හා පැයකට නීති සියල්ලම අතිකාල ලබා ගන්නා බව අපේක්ෂා කෙරේ. එහෙත් සමහර සේවකයන් අතිකාල වලින් නිදහස් කෙරෙනු ඇත. වෘත්තීය සේවකයන්, කළමනාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරුන් (සේවකයින්ගේ වැටුප) අතිකාල වලින් නිදහස් කෙරේ.
අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබන සේවකයින්
සේවක වැටුප් දෙපාර්තමේන්තුවේ අවම මට්ටමට වඩා ඔවුන්ගේ සාමාන්ය සතිපතා වැටුප වඩා අඩු නම් සේවකයන්ට අතිකාල දීමනා ලැබිය හැකිය. වැටුප සේවකයාගේ වැටුප අවම වශයෙන් නම්, ඔවුන් සතියකට පැය 40 කට වැඩි වැඩ පැය සඳහා පැය 1 1/2 වතාවක් ඔවුන්ගේ පැයකට වරින් වර ගණනය කරනු ලැබේ.
තාවකාලික සේවකයන්ට අතිකාල දීමනා සඳහා අවම වැටුප් මට්ටම වෙනස් වේ. නිශ්චිත අවම වැටුප් මට්ටම පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, අතිකාල ගෙවිම් මෙම ලිපිය බලන්න, නිදහස් හා නොසලකා හැරෙන සේවකයින් සඳහා අතිකාල දීමනා පාලනය කරන රෙගුලාසි පිළිබඳ මෙම අතිරේක ලිපිය බලන්න.
වැටුප් රහිත සේවකයින් සඳහා නව අතිකාල රෙගුලාසි කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් යෝජනා කර ඇතත්, නඩු පැවරීම කල් යයි.
පිරිවැටුම් සහ ඔරලෝසු සේවකයින්ට. නිදහස් හා නොසලකා හැරෙන සේවකයින්
සේවකයෙකුගේ වැටුපක් ගෙවන අතර පැයක සේවකයෙකු පැයකට ගෙවන පදනමක් මත ගෙවනු ලැබේ. සේවකයකු ගෙවනු ලබන ආකාරය, නිදහස් කිරීම් සහ අනාරක්ෂිත තත්ත්වයන් ඉවත් කිරීම සඳහා යම් සම්බන්ධතාවක් තිබේ. කැනඩාවේ සේවකයින් කිසි විටෙකත් ඉවත් නොකෙරේ.
ඉහත විස්තර කර ඇති ආකාරයට, අවම වැටුපකට වඩා නිශ්චිත වර්ගයක "සුදු කොලර් නිදහස් කිරීමේ" රැකියාවක නියුතුව සිටින සේවකයන්ට අතිකාල දීමනා වලින් නිදහස් කර ගත හැකිය. නිදහස් සේවකයකු සුදුසුකම් ලබන දෙය පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න.
නමුත් සියලු බදුවලින් තොරව සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවනු නොලැබේ. ඇතැම් නිදහස් සේවකයින්ට අද්විතීය රැකියාවක් සඳහා ගාස්තුවක් අය කෙරේ. මෙම ආකාරයේ ගෙවීම් පරිගණක හා තාක්ෂණික වෘත්තීන්හි බහුලව දක්නට ලැබේ.
එබැවින්, තාවකාලික සේවකයෙකු සෑම විටම පාහේ නිදහස් ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත. එහෙත්, නිදහස් නොවන සේවකයකුට වැටුප් නොලැබේ.
වැටුප් හා සේවක වැටුප් නොගෙවීම
ඔබේ සමාගම සෑම ගෙවීමක් සඳහාම නිවැරදි මුදලක් ගෙවීමට අවශ්ය වේ. ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීති දෙකම මෙම අවශ්යතා නියම කර ඇත. වෙනත් උදාහරණයක් ලෙස, මෙම සේවකයාට පැයකට වරක් ගෙවන විට සේවකයාට ගෙවිය යුතු නම්, ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය රෙගුලාසි මගින් අතිකාල දීමනා නොගෙවනු ඇත.
සේවකයින් නොගෙවීම නිසා නීතියෙන් නියම කර ඇති නිවැරදි ප්රමාණයෙන් සේවකයින් විසින් නඩු පැවරිය හැකිය, හෝ නොගෙවීම සඳහා දඩ මුදල් සහ දඩ මුදල් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. සේවකයින් නිවැරදිව වැටුප් හෝ පැය පැයකට ගෙවා හරින බවට වග බලා ගැනීම සහ ඔබගේ අතිකාල සේවා කාලය නිවැරදිව ගෙවීමට වග බලා ගන්න.