සේවක වන්දි යනු කුමක්ද?
සේවක වන්දි යනු රැකියාවට ගොදුරු වූ හෝ තුවාල වූ සේවකයන්ට ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා සමාගම් විසින් ගෙවනු ලබන රක්ෂණයයි. මෙම වැඩ සටහන මගින් කම්කරුවන්ට ප්රතිලාභ සහ වෛද්ය පහසුකම් ලබා දී ඇති අතර සේවා යෝජකයින්ට ඔවුන් විසින් නඩු පවරනු නොලබන බව (බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී) සේවා යෝජකයන්ට සහතික වේ.
පහත දැක්වෙන සෑම ප්රකාශයකම, විශේෂයෙන් රාජ්ය සිට රාජ්ය දක්වා වෙනස් වේ. ඔබගේ රාජ්යයේ සේවක වන්දි නීති පිළිබඳ ප්රශ්න තිබේ නම්, රාජ්ය සේවකයින්ගේ වන්දි නියෝජිතයන්ගේ ලැයිස්තුවට ඔබේ ප්රාන්තයේ රෙගුලාසි අමතන්න.
1 වන කාරණය: සියලුම සේවා යෝජකයන්ට වන්දි ගෙවීමක් අවශ්ය වේ.
එම ප්රකාශය සාරභූත සත්යයකි. නමුත් එක් එක් ප්රාන්තයට ආවරණ මට්ටම සහ ආවරණ වෙනස් වේ. ජනපදවල වෙනස් වන්නේ:
- සේවකයින් ආවරණය කරනු ලබන්නේ කවුද?
- ආබාධිත ආවරණ සහ සාධක වර්ග
- තුවාල සිදුවී නොමැත
- සීමාවන් පිළිබඳ ප්රඥප්තිය (සේවකයකුට හිමිකම් ඉල්ලා සිටීමට ගතවන කාලය)
- ස්වයංපෝෂිත තුවාල, හිතාමතා විෂමාචාරය, මත්ද්රව්ය / මත්පැන් හානි ඇතුළු සේවා යෝජකයින්ගේ ආරක්ෂාවන්.
2 වන කාරණය: සේවක වන්දි දිගු කාලීන රෝගාබාධ හා තුවාල සිදුවීම් ආවරණය කරයි.
සමහර වැඩපල තුවාල නිසා කාලයත් සමඟම සිදුවිය හැක. උදාහරනයක් ලෙස කාපල් උමං වැනි නැවත නැවතත් ආතතියේ ආබාධ. වැඩ කරන ස්ථානවල පරිසරයට නිරාවරණය වීමෙන් ඇති වන රෝග ලක්ෂණ, කළු පෙනහළු වැනි යමක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
3 වන කාරණය: සේවක අර්ථසාධක අරමුදල විසින් රාජ්ය අරමුදලකට වන්දි ගෙවනු ලැබේ.
ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, සේවක වන්දි වැඩ සටහන් ප්රාන්ත රාජ්යය විසින් පරිපාලනය කරනු ලැබේ. ෆෙඩරල් ආන්ඩුව ෆෙඩරල් සේවකයින්, දිගුකාලීන කම්කරුවන් හා ගල් අඟුරු කම්කරුවන් ඇතුලු විශේෂිත කණ්ඩායම් සඳහා වෙනම සේවක වන්දි වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කරයි.
කම්කරුවන්ගේ වන්දි දීමනා සඳහා වන පිරිවැය , දළ වැටුප් ගෙවීම මත පදනම් වන අතර, සේවා යෝජකයාගේ එම අත්දැකීම් අනුව රෝගාබාධ සහ තුවාල සංඛ්යාව හා දරුණු බව මත පදනම් වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, නිෂ්පාදන සමාගමක් වෘත්තීය පුහුණුවකට වඩා ඉහළ සේවක පිරිවැයක් දැරීමට සිදුවනු ඇත.
4 වන කරුණ: සේවක ස්ථාන තුවාලවීම් සඳහා සේවා යෝජකයාට නඩු පැවරීමට සේවකයින්ට හැකිය.
සේවක වන්දි ගෙවීම සේවා යෝජකයන්ට එරෙහිව සේවක නඩු පැවරීම වන්ෙන් වුවද, සේවකයකුට විවිධ හේතූන් මත රැකියාවක් හෝ රෝගාබාධයක් සඳහා සේවායෝජකයකුට තවමත් නඩු පැවරිය හැකි සමහර තත්වයන් තිබේ:
- මෙම හානිය සේවා යෝජකයාගේ කොටස නම්, හෝ
- තුවාලය කම්කරුවෙකුගේ රැකියා පැවරුමෙන් පිටත නම්.
5 වන කරුණ: සමහර වැඩපල ස්ථානවල තුවාලකරුවන්ගේ වන්දි පරාසය පිටත නොවේ.
අනෙක් අතට, සමහර වැඩබිමේ තුවාල සිදුවීම් කම්කරුවාගේ වන්දි පරාසයෙන් පිටත ය. කම්කරුවාගේ වන්දි මගින් තුවාල හෝ රෝගය වන්දි නොකෙරේ.
- තුවාල සිදුවීම ස්වයං වින්දිතය නම්,
- අපරාධයක් සිදු වුවහොත්,
- සේවකයාගේ ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කළේ නම්, හෝ
- මෙම සිද්ධිය සිදු වූ අවස්ථාවේ සේවකයා රැකියාවක් නොකළේ නම්.
6 වන කරුණ: සේවක වන්දි ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා සේවකයන්ට වෙනස්කම් නොකළ හැකිය.
ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීති දෙක යටතේ සේවා යෝජකයින්ට වන්දි ගෙවීමෙන්, ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීමට හෝ වෙනත් ආකාරයකින් වෙනස්කම් කිරීමකට යටත් කිරීම තහනම් කර ඇත.
වැඩි විස්තර සඳහා:
එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ කම්කරු වන්දි වැඩ සටහන් කාර්යාලයේ වෙබ් අඩවියෙහි ෆෙඩරල් සේවක වන්දි වැඩපිලිවෙල පිළිබඳ වැඩි විස්තර දැනගත හැකිය.
දන්නා ලෙස: සේවකයන්ගේ වන්දි, කම්කරුවා සංයුක්ත සහ සේවක වන්දි (යල් පැන ගිය පදය, තවදුරටත් භාවිතා නොවේ).