සෞඛ්ය ආරක්ෂණ නීති අවශ්යතා සහ නැවත වාර්තා කිරීම
කුඩා සේවකයින් සඳහා
පූර්ණ කාලීන රැකියාලාභී සේවකයන් 25 ට අඩු සේවක සේවක පිරිසක් කුඩා ව්යාපාර සෞඛ්ය ආරක්ෂණ බදු බැරකම් ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි සේවකයින් සඳහා සෞඛ්ය සේවා සැපයීම සඳහා.
පළමුව, අර්ධ කාලීන රැකියාලාභියෙකු ලෙස අර්ධ කාලීන රැකියාලාභියෙකු වන පූර්ණ කාලීනව සේවය කරන සේවකයෙකු ලෙස ඔබ තීරණය කළ යුතුය. එවිට එක් පුද්ගලයෙකුගේ අනුපාතය මත පදනම්ව ඔබේ සේවකයින්ගේ සමහර සෞඛ්ය සේවා ආවරණය පිරිවැය අවම වශයෙන් සියයට 50 ක් වත් ඔබ විසින් ආවරණය කළ යුතු අතර, සාමාන්ය වාර්ෂික වැටුප ඩොලර් 50,000 ට අඩු විය යුතුය. ඔබ මෙම සියලු සුදුසුකම් සපුරා ඇත්නම්, ඔබ ඔබේ ව්යාපාර බදු ආපසු ගොනු කරන විට, ඔබ IRS ආකෘතිය 8941 (PDF) මත අයදුම් කළ යුතුය.
සේවකයන් 50 කට අඩු පිරිසක් සිටින කුඩා ව්යාපාරවලට රාජ්ය හෝ ෆෙඩරල් රක්ෂණ හුවමාරුව හරහා සේවකයන්ට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් මිලදී ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි.
විශාල සේවකයින් සඳහා
විශාල සේවා යෝජකයන්ට බලපාන ලාභදායී සත්කාරක පනතේ ප්රධාන විධිවිධානය වන්නේ සේවා යෝජකයා හවුල් කළ වගකීම් නියමුවා වේ. මෙම විධිවිධාන යටතේ විශාල සේවා යෝජකයන්ට සේවකයන්ට හෝ මුහුණට දරා ගත හැකි සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණයක් සැපයිය යුතුය
- සේවක 50 ත් 99 ත් අතර සේවක සේවිකාවන් 2016 වන තුරු අනුකූල නොවීම
- සේවකයින් 100 හෝ ඊට වැඩි සේවක සේවිකාවන්ට සියළුම සේවකයින්ට ආවරණය ලබා දිය යුතු නැත. 2015 දී පූර්ණ කාලීනව සේවකයින් 70% ක් සහ වසර 2016 දී සහ ඉන් පසු 95% ක් බදු පැනවීම වැළැක්වීම සඳහා ඔවුන් විසින් ආවරණය කළ යුතුය.
සේවා යෝජකයාගේ බලය ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද?
සෞඛ්ය සේවා නීතිය "සේවකයින්ට සෞඛ්ය සේවාවක් සැපයීමට අවශ්ය" නොවේ "අවශ්ය" නොවේ. එහෙත් 2014 දී ආරම්භයේ සිටම සේවකයින්ට "දැරිය හැකි" සෞඛ්ය සේවාවක් ලබා නොදෙන සේවකයින් 50 කට අධික සංඛ්යාවක් සමඟ ව්යාපාරවලට දඬුවම් නියම කරයි.
නීතියේ මෙම කොටසෙහි විස්තර පහත දැක්වේ:
- 2015 ජනවාරි 1 වනදා සිට, සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණයක් ලබා නොදෙන සහ ප්රමාණවත් සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා නොදිය යුතු විශාල ව්යාපාර (50 හෝ ඊට වැඩි පූර්ණ කාලීන සේවකයන් සහිත අය) ඔවුන්ගේ රක්ෂණය මිලදී ගැනීමට ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට වාරික බදු බැරකම් ලබා ගනීවි. . මෙම තක්සේරු කිරීම් මෙම බදු ණයවල පිරිවැයෙන් කොටසක් ප්රතිස්ථාපනය කරනු ඇත. රක්ෂණ ආවරණයක් නොලැබෙන විශාල සේවා යෝජකයා සඳහා වන තක්සේරුව සමාගමේ මුල් සේවකයන් 30 ට වඩා සම්පුර්ණ කාලීන සේවකයකු වෙනුවෙන් ඩොලර් 2,000 කි.
- "දැරිය හැකි මිල" ලෙස සැලකිය යුතු ය. සේවායෝජකයා විසින් සපයනු ලබන සෞඛ්ය රක්ෂණය, ආවරණය කරන ලද සෞඛ්ය සේවා වියදම්වලින් සියයට 60 ක් පමනක් ගෙවිය යුතු අතර, ඔවුන්ගේ පවුල් ආදායමෙන් සියයට 9.5 කට වඩා ගෙවීමට සිදුවිය යුතු නැත (අඩු කිරීම් හා ගැලපුම් වලට පෙර) සේවායෝජකයන් විසින් සපයනු ලබන ආවරණය සඳහා. "පවුලේ ආදායම" කොපමණදැයි සේව්යයා දැනගත යුතු ආකාරය පිළිබඳ ප්රශ්නය තවමත් සඳහන් කර නැත.
- යම් රක්ෂණ ආවරණයක් සැපයීම ව්යාපාරයක් අසමත් වුවහොත් ආවරණය ලබා ගත නොහැකි බවට සලකනු ලබන්නේ නම්, දඩයහි වටිනාකම ඩොලර් 2,000 කි. එහෙත් පළමු ගණයේ සේවකයින් 30 ගණනය කිරීම් වලින් බැහැර කරනු ලැබේ.
අවම සෞඛ්යාරක්ෂක සැලසුමක්
විශාල ව්යාපාර සඳහා පනවන ලද දඩුවම් මඟහරවා ගැනීම සඳහා, ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට ලබාදෙන සෞඛ්ය සැලැස්ම අවම පිළිගත හැකි අවශ්යතාවක් සපුරාලිය යුතුය.
එක්සත් ජනපදයේ සෞඛ්ය හා මානව සේවා දෙපාර්තමේන්තුවේ (සෞඛ්ය සේවා සපයන ආයතනය) එහි "සෞඛ්යාරක්ෂක සේවා අඩවියේ") විස්තර කරන්නේ, "අත්යවශ්ය සෞඛ්ය ප්රතිලාභ" ලෙස හඳුන්වන භාණ්ඩ සහ සේවා පිළිබඳ පුළුල් පැකේජයක් විස්තර කරයි.
වාර්තාකරණ අවශ්යතා
සේවක සේවිකාවන් 50 කට වඩා වැඩි සේවක සේවිකාවන් විසින් සපයනු ලබන සෞඛ්ය සේවා ආවරණය පිළිබඳ වාර්තා ද IRS වෙත සහ ඔවුන්ගේ බදු ප්රතිලාභ සඳහා සේවකයින්ට ලබා දෙති. සේවා ආවරණය.
ප්රවේශපත්ර රැකවරණ පනත ඔබගේ කුඩා ව්යාපාරයට බලපාන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, සෞඛ්ය සහ මානව සේවා සෞඛ්ය ආරක්ෂණ වැඩ සටහනට යන්න : https://www.healthcare.gov/