පාරිභෝගිකයින් එකමුතු විය යුතුය
සේවකයින්, විශේෂයෙන්ම මිලේනියල් සහ පරම්පරාවේ Z සේවකයින්, බොහෝවිට තම පෞද්ගලික ප්රකාශනය හෝ පුද්ගලික අවකාශය ආක්රමණය කිරීම ලෙස ඇඳුම් ඇඳීම දැකිය හැකිය.
එබැවින් ඔබ මෙම ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කරන විට ඔබගේ සේවකයින්ගේ උණුසුම් පිළිගැනීමක් සඳහා සූදානම්ව සිටින්න. ඔබේ ප්රතිපත්තිය ලිවීමට පෙර, එය ක්රියාත්මක කිරීම ගැන කතා කරමු. දැන්, මෙය ඔබට ආපසු හැරී පෙනිය හැකිය, නමුත් කියවීමට හා එය අර්ථවත් වනු ඇත.
ඔබේ ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඉඟි හතරක්
- ක්රියාවලිය තුළ සේවකයින් සම්බන්ධ කරගන්න. අලුතින් සැරසිලි කේත ප්රතිපත්තියක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා ඔබ වාඩි වී සිටින සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔබගේ සේවකයින් එය නිර්මාණය කිරීම සඳහා සහභාගී වනු ඇත. පළමුව, මෙය වෙනසකට (ප්රතිවිපාක නොකල) අඩු වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයින්ගේ ප්රතිපත්තිය නිර්මාණය කිරීමේ දී හඬක් ඇති විය. දෙවනුව, එය ක්රියාවට නැංවීම සඳහා මාර්ගයේ විභූතිශයන් සොයා ගැනීමට උපකාරි වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, එක් ව්යාපෘතියක දී අපි වැඩ කළෙමු. හිමිකරුවන්ට කුරුල්ලන් ඇඳීමට අවශ්ය විය. සම් පදම් කරකැවිලි සහිත ඩෙනිම් පෙට්ටියක් තෝරා ගත්හ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයා එය කළ විට, ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සඳහා ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීම ඉතා අසීරු විය. ඔවුන් හොඳ පෙනුමකින් පෙනුණත්, ඉරි තැළුව එතරම් බර හා සේවකයින් ඉහළට හා පහළට ගමන් කළා. සේවකයින් කිහිප දෙනෙක් අදහස් දැක්වීය, "ඔවුන් අපගෙන් ඇසුවොත්, ඒවා ක්රියාත්මක නොකරන බව ඔවුන් පවසා ඇති අතර, වෙළඳ සැල්වල සියලු මුළුමනින් නිමැවෙන ගබඩාව සවි කර ඇති බව දැන ගැනීමෙන් සිල්ලර වෙළෙන්දාට එයින් ප්රයෝජන ලැබෙනු ඇත. මාර්ගය වන විට, මම මෙම කථාව කියමි, සේවකයින්ගේ උපදෙස් මා නොසලකා හැරීමෙන් පසු අයිතිකරුගේ මතය විශ්වාස කළ අන්තිම වතාව මෙයයි).
- ක්රියාවලිය තුළ පාරිභෝගිකයා සම්බන්ධ කර ගන්න . ඔබේ වඩාත්ම වැදගත් රැකියාව වන්නේ ගබඩාවෙහි ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අත්දැකීම් පවත්වා ගැනීමයි. එබැවින් ඔබේ අදහස් ලබා ගැනීමට ඔබගේ හොඳම ගනුදෙනුකරුවන්ට ආරාධනා කරන්න. මෙය ඔබ වෙනුවෙන් කොපමණ හොඳින් කටයුතු කරනවාදැයි ඔබ මවිතයට පත් වනු ඇත. සමහර විට ඔබ "අතිශය ප්රයෝජනවත්" ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් බිත්තියේ යෝජනා ඉවත් කර ඇතත්, ඔවුන් ඇතුළත් කර ඇති කාරණය ඔබ හා ඔවුන් සමඟ බැඳීමක් ගොඩනඟයි, එම වචනය පැතිරෙනු ඇත. මම එක් ව්යාපෘතියක දී, අපි සත්ය වශයෙන්ම වෙළඳපොලේ ගනුදෙනුකරුවන් වෙත සමීක්ෂණයක් යවා ඔවුන් කැමති A හෝ B. වඩා කැමති බව ඔවුන්ගෙන් විමසමින් එය බොහොමයක් බිංදුවක් ජනනය කරන ලද ඇත්තෙන්ම විනෝදජනක ව්යාපාරයක් විය. ගනුදෙනුකරුවන් පැමිණීම සඳහා ඡන්දය දුන් අයුරු බැලීමට කැමැත්තක් දක්වති. මෙය සැබැවින්ම වෙළඳසැලේ ගබඩාවකි.
- කුමක්දැයි පැහැදිලි කරන්න . ඔබ මෙම නව ප්රතිපත්තිය ඉදිරිපත් කිරීමට සූදානම්ව සිටින විට, ඔබ නව ඇඳුම් සංකේතය "කවදාදැයි" ඔවුන්ට පැවසීමට පෙර "ඇයි" යන්න බෙදා ගැනීමට කාලය ගත කරන්න. සේවකයාට ඉහලින්ම දැනගත යුතු වන්නේ ඇයි දැයි දැන ගැනීම සඳහා සේවකයාට ලැබිය යුතුය. විශේෂයෙන්ම සිල්ලර සේවකයන්ට වෙන කිසිවෙකු කැමති නැත.
- රූප භාවිතා කරන්න. ඔවුන් පවසන වචන දහසක් වටිනා චිත්රයක් හා ඔවුන් හරි ය. එක් ව්යාපෘතියක් සඳහා අපි සේවාදායකයෙකු වෙනුවෙන් කළෙමු. ඇත්ත වශයෙන්ම අපි වැඩ කිරීමේදී හරි වැරැද්ද පිළිබඳ නිවැරදි ඡායාරූපයක් ලබා දුන්නා. අපි ඒ ගැන ගොඩක් සතුටු වුණා. ඡායාරූපය වෙඩි තැබූ විට, අපි බිත්තියේ බිත්තියේ බිත්ති ප්රදර්ශනය කළා. අපි රාමු මිල දී ගත් අතර බිත්ති මත "පවුලේ" කථාවක් නිර්මාණය කළා. (ඔබේ නිවසේ පවුලේ පින්තූරයේ සිතුවිලි ගැන සිතන්න.) අපි "පවුල ලබා ගන්න" සහ "පවුල (සැබෑ නම්) ලබා නොගන්න." මෙම අදහස ඇඳුම් පැළඳුම් සංකේතවත් කිරීමෙහිලා දැවැන්ත උපකාරයක් විය. ඒ සියල්ල ක්රියාවට නැංවීමේ දී විනෝදයක් ලබා දෙන අතර අපි ඡායාරූප වල සත්ය සේවකයින් භාවිතා කළෙමු. එබැවින් ඒවා ක්රියාවට නැංවීම සඳහා ප්රතිපත්තිය සැලසුම් කිරීම තුළින් සමස්ත ක්රියාවලියෙන් කොටසක් විය.
සිල්ලරට ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්රහයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා උපදෙස්
- සැප පහසු විය යුතුය. නිල ඇඳුමේ සැනසිල්ල ගැන සේවකයින්ගෙන් ඇසීමි පළමුවන අංක එකේ පැමිණිල්ල හෝ ආපසු යැවීම. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහරුන් ඇත්තටම තමන් කැමති දේ විටින් විට සැනසිල්ල ගැන පැමිණිලි කරති, මුළු අදහසම ඉවත් කිරීම සඳහා, නමුත් බොහෝ දෙනෙක් අවංක සැලකිල්ලක් දක්වයි. සිල්ලර වෙළඳාම තුළ විශාල ව්යාපාරයක් පවතී. සේවකයින් විසින් පෙට්ටි ඉවත දැමීම, රාක්ක ගබඩා කිරීම, භාණ්ඩ මාරු කිරීම සහ පාරිභෝගිකයින් සඳහා භාණ්ඩ රැගෙන යාම. ඔබේ නිල ඇඳුම සේවකයාගේ ආයු කාලය සඳහා අනුගත විය යුතුය. මතක තියාගන්න. මගේ සිල්ලර රැකියා වලින් එකක් අපි නිල ඇඳුමක් ක්රියාත්මක කළා. එය ආකෘති දෙස බලන විට පුදුම විය. නමුත් කලිසම් ඇතුල් වූ විට ඔවුන් ඉතා දැඩි හා පහසු නැත. මම ඔවුන් ගැන පැමිණිලි කළෙමි. ප්රසම්පාදනය සඳහා එකම පෙනුම සහ පැහැය තිබූ "ලාභදායී" පෑන්ට් සොයා ගත්තේය. ලොකු වැරැද්ද.
- මිනිහෙක් විය යුතුය. මේ අනුව, මම ඔබේ වෙළඳසැලේ පිරිමි හා කාන්තා යන දෙඅංශයෙන්ම ලබා ගත යුතුය. බොහෝ අවස්ථාවලදී, පිරිමි ඇඳුම් සඳහා හොඳ පෙනුමක් ඇති නිල ඇඳුම්, නමුත් කාන්තාවන් සඳහා නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, පෝලෝ ෂර්ට්. මේවා පොදු නිල ඇඳුමක් වන අතර, ඔබ ඔබේ මූලාශ්රය ගැන සැලකිලිමත් නොවන්නේ නම්, එය ගැහැණුන් දෙස බලන්නට පුළුවන. නිල ඇඳුමෙන් අපහසුතාවට පත්වන සේවකයෙකු පාරිභෝගිකයා හා ගබඩාව සඳහා දුර්වල ලෙස කටයුතු කරන බව මතක තබා ගන්න. ඔවුන්ගේ අපහසුතාව (හෝ අසීරුතාවයට) ඔවුන්ගේ ආකල්පයට බලපෑමක් ඇති කරන හැසිරීම කෙරෙහි පාරිභෝගිකයින්ගේ අත්දැකීම් බලපානවා ඇත.
- නීත්යානුකූල ආගමික අවශ්යතාවයන් සහ ආබාධිත තත්වයන් හෝ සේවකයින්ගේ වෛද්ය තත්වයන් සපුරාලිය යුතුය. මෙය ඇලෙක්සැන්ඩ්රි එකක් වන අතර පහළ පහට පහේම හේතුව තවත් හොඳ හේතුවකි. සත්යය නම්, කිසියම් ආකාරයකින් වෙනස් ආකාරයක වෙනස්කම් නොකරන අතර හෝ නීති මගින් නියම කර ඇති අවස්ථාවක දී නවාතැන් ගැනීමට ඉඩ නොදේ. මෙහි තවත් එක් උපදේශයක් තිබේ නම්, ඔබ මෙම නවාතැන් අවශ්ය වනු සඳහා ඔබට සේවය කරන සේවකයින් සිටින බව දැන ගන්නේ නම්, එය සංසන්දනය කරන ප්රතිපත්තිය හෝ ස්වාභාවික පෙනුමක් සමඟින් ස්වාභාවික පෙනුමක් ඇති අතර, පැහැදිලිවම "මෙම පුද්ගලයා වැරැද්ද කරන්නේ" දෘෂ්ය. සේවකයාට අපහසුතාවයක් ඇති කරයි.
- සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකරන්න . බොහෝ අවස්ථාවලදී ඇඳුම් පැළඳුම් සංකේතය ලිවීමට අනුබල දෙන්නේ, කුඩා ව්යාපාර හිමිකරු ලෙස ඔබව කෝපයට ලක් කරන සේවකයෙකු හෝ දෙදෙනෙකු මතය. ඔබ සියලු දෙනා සඳහා නිල ඇඳුම සාදන ලෙස ඔබ එම සේවකයින් විසුරුවා හැර ඇත. ඔබගේ සේවකයින්ට මේ තුළින් නිවැරදි මාර්ගයක් දැක ගත හැකි අතර ඔබගේ අත් දෙකෙහිම කැරලිකාරකමක් ඇත.
- එය ලිහිල් කරන්න . සිල්ලර වෙළෙන්දාට ඇති ලොකුම වැරැද්ද නම් හරිම තියෙන්න ඕන dress code ප්රතිපත්තියක්. වඩාත් දැඩි වන්නේ එය වඩාත් ක්රියාත්මක කිරීමයි. පරීක්ෂා කිරීමට සහ නඩත්තු කිරීමට ඔබගේ කාලය ගතවන ප්රතිපත්තියක් අවශ්ය නොවන බව සලකන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, බොහෝ සිල්ලර සමාගම් තම සේවකයන්ට ජීන්ස් පැළඳිය හැකිය. "ජීන්ස්" යනු ඉතා පුළුල් අර්ථයක් වන නමුත් ජීන්ස් යනු ඔබගේ ප්රතිපත්තිය වර්තමාන ඇඳුම් ආයිත්තම් කට්ටලයකි. කෙසේ වෙතත්, ජීන්ස් කුමන ආකාරයේ වැඩ කරනවාද යන්න පිළිබඳව නිශ්චිතවම වග බලා ගන්න. නිදසුනක් ලෙස කුහර නැතහොත් පැච් හෝ සීඩින් හෝ නැතිවූ රටාවන් නැත.
- ව්යාපාරික අනියම් වැනි කොන්දේසි වලින් ඉවත් වන්න. 5 ටිප් එක සමඟ නොගැලපෙන බවක් පෙනෙන්නට ඇත, නමුත් සත්යය නම්, කිසිවෙක් සැබවින්ම ව්යාපාරික අවකාශය දන්නේ නැත! මම දැනටමත් වෙනත් ඇඳුම් විලාසිතා වලට වඩා අර්ථ නිරූපණයන් හා නිරාවරණයක් ඇත. සමහරුන්ට, ව්යාපාරික අවකාශය යනු ඔබේ ඇඳුම් පැළඳුම් කමිසය සමග ජීන්ස්. අනිත් අයට, ඔබේ ඇඳුම සමඟ කිසිම සම්බන්ධයක් නැත. ඔබගේ සේවකයින්ට නිශ්චිත මග පෙන්වීමක් ලබාදීම සහ සිදුවීම්වලට ආරාධනා කිරීම සඳහා යොදාගත් කොන්දේසි වලින් ඈත් වීම.
- උදාහරණ පෙන්වන්න . අටේ 6 සිට සිතුවිලි සමඟ දිගටම පවත්වා ගෙන යාම, ඔබේ ඇඳුම් විලාසිතා කේත ප්රතිපත්තිය සියලු කොටස් සඳහා ඔබ අදහස් කරන දේ පිළිබඳ විශේෂිත උදාහරණ තිබිය යුතුය. හොඳම ප්රායෝගික භාවිතයෙන් පින්තූර ඇතුළත් කිරීමට ද සිදුවනු ඇත. එබැවින් වැරදි සන්නිවේදනය හෝ වැරදි පරිවර්ථනය සඳහා ඉඩක් නැත. පින්තූර බිත්තිය සමඟ අපි දුරට යාමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත, නමුත් මම දෘශ්යමාන උදාහරණ දිරිගන්වමි.
- පුළුල් ප්රේක්ෂක පිරිසක් සහභාගී වන්න. ක්රියාත්මක කිරීමේ ඉඟිවල දී, මම පාරිභෝගිකයා සහ සේවකයා ඇතුළත් කිරීම ගැන කතා කිරීමට උපකාරි විය. නමුත් මතක තබා ගන්න, එය පමණක් ඇඳුම් ඇඳුම හෝ නිල ඇඳුම නිර්මාණය කිරීමට සම්බන්ධ වන්නේ නම් පමණි.
- තෘප්තිය සලකා බලන්න. නිල ඇඳුමක් හිසකෙස් හෝ සපත්තු පමණ විය නොහැකිය. කොණ්ඩය, වේශ නිරූපණය, ටැටූසස් ආදියද ආමන්ත්රණය කළ යුතුය. පච්ච කෙටීම හා පයිරු කිරීම සීමා කිරීම හරිද? ඔව්. සමහර සිල්ලර පරිසරයන් තුළ මෙම ආකාරයේ පුද්ගලික ප්රකාශනය සැබවින්ම ප්ලාස්ටික් හා වෙළඳසැලේ වාතාවරණයට එකතු වේ. එහෙත් අනෙක් අය, ඔවුන් නොමඟ යෑවෙන්නේය. ඔබේ ඇඳුම් හැඳිනීමේ දී පැහැදිලිවම මෙම දේවල් ලියන්න.
- පිරිවැය සලකා බලන්න. ඔබේ ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය දිගු කාලීනව සිතන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, මගේ සපත්තු ගබඩාවලදී, අපි මෝටර් රථ ගරාජයක සේවකයින් විසින් සාමාන්යයෙන් පැළඳිය නිල ඇදුම් කමිසයක් පැළඳ සිටියෙමු. එය නිසැකවම කිට්චි සහ නැඹුරුතාවයක් විය. එක් කමිසයක සාක්කුවට ඉහලින් සේවකයාගේ නම අපි ආවරණ කරමු. ඔවුන් විශිෂ්ටයි. නමුත් සේවකයා ඉවතට ගිය විට, අපට ඉදිරිපසින් මැට් සමඟ ෂර්ට් තුනක් තිබුණා. තෝරාගැනීම, ගබඩාවේ වැඩ කිරීමට හෝ වෙනත් ක්රියාවක් වෙනස් කිරීම සඳහා තවත් Matt සඳහා දැන්වීම් ප්රචාරය කිරීමයි. අපි කමිසය මත එය ඔප දැමූ නම සහිත ඕවලල් පෙත්තක් තැබුවා. මෙය අවශ්ය වූ විට අපහසුව ඉවත් කර අවශ්ය නම් කමිසය නැවත භාවිතා කිරීමට ඉඩ ලබා දුන්නා. සමහර විට ඔබ නිල ඇඳුමක් නොලැබුණත්, සිල්ලර වෙළෙන්දන් ඇඳුම් ඇඳීමට ඔබට අවශ්යය. සේවකයාගේ වියදම සැලකිල්ලට ගන්න. අලුතින් ඇඳුම් ඇඳීමට සේවකයාට අවශ්ය වන ඇඳුම් ඇඳීම් අනුමත නොකළ යුතුය.
සලකා බැලිය යුතු වෙනත් දේවල්
- ඔබ නිල ඇඳුමක් ලබා දෙන්නේ නම්. ඇඳුම් ඇඳීම හා නඩත්තුව සඳහා නීති රීති ඇත. ඔබේ සේවක සේවිකාවන් කොපමණ ප්රමාණයක් තම නිල ඇඳුම වඩා ඔවුන්ගේ නිල ඇඳුම අනුව කටයුතු කරන ආකාරය ඔබ පුදුමයට පත් වනු ඇත. ඔබේ මෝටර් රථයට සාප්පු සවාරියේ යෙදෙන ආකාරය සලකා බලන්න.
- ඇඳුම "ඇඳීම" පිළිබඳ නීති තිබේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබගේ සේවකයින්ට පෝලෝ ෂර්ට් ඇඳ තිබේ නම්, ඔබට පෙනුමේ කොටසක් ලෙස සවි කර ඇති දිගු කොන්ක්රීට් කිරීමට අවශ්ය සිල්ලර වෙළෙන්දා ඔබට ඇත. ඔබ මෙය ප්රතිපත්තියෙහි සඳහන් නොකරන්නේ නම්, එය නිවැරදිය. මෙය නිවැරදිය නම්, ඔබේ සේවකයින්ගේ අභිලාෂයන් සියල්ලම නිර්මාණය වනු ඇත.
- නීති විරෝධී මත පදනම්ව ඔබේ රාජ්යයේ වෙනම නීති ඇති බැවිනි. ඔබේ ප්රතිපත්තිය ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර මෙම නීති උපදෙස් කරන්න.