ඔබට සාර්ථක වීමට උපකාර කළ යුත්තේ කාටද?
ඔබේ කණ්ඩායම විස්තර කිරීම මගින් ආරම්භ කරන්න
ඔබේ සැලැස්මේ ඔබේ කළමනාකාරීත්වයේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා මෙන්ම ඔබේ කණ්ඩායමේ ක්රියාකාරකම්, ඔබේ කණ්ඩායමෙහි එක් එක් සාමාජිකයාගේ භූමිකාවන් සහ ඔබේ පුද්ගල පරම්පරාවේ ශක්තිය හෝ අඩුපාඩු නිරූපණය කරමින් ඔබේ සැලැස්ම ආරම්භ කරන්න.
ඔබේ සැලසුම ලියන විට ඔබ සම්පූර්ණ කණ්ඩායමක් සතුව නොමැතිනම් කණගාටු නොවන්න. රැකියා විස්තරය සමඟ සංවිධානාත්මක ව්යුහය සකස් කිරීම සඳහා මෙම අංශය භාවිතා කරන්න. ප්රධාන සාමාජිකයින් බඳවා ගැනීමට සැලසුම් කරන්නේ කෙසේද සහ ඔවුන්ගේ වගකීම් මොනවාද යන්න. මෙම කොටස ඉහළ මිටියක් සහිත පිරමීඩයක් මෙන් දිස්විය යුතු අතර lateral positions ඇත. ඔබගේ ව්යාපාරය ධාවනය කරන්නේ කුමක් නිසා සේවක වගකීම් නිර්ණය කිරීමේදී විශේෂිත වන්න.
සෝයා වෘත්තිකයින් පවා HR කළමනාකරණය භාවිතා කරයි
ඔබ පුළුල් කළමනාකරණ කණ්ඩායමක් කුලියට නොගත්තද, ඔබ කළමනාකරණය නොකරන සේවකයින් බඳවා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම් (අලෙවිකරු හෝ ලිපිකාර සේවකයන් වැනි), මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකු බඳවා ගැනීම සලකා බැලිය යුතුය.
අවම වශයෙන් HR HR උපදේශන ආයතනයක් භාවිතා කළ යුතුය. මානව සම්පත් කළමනාකරණයට විශාල කාලයක් සහ ලේඛන අවශ්ය වේ. එමෙන්ම අත්දැකීම් සහිත මානව සම්පත් උපදේශකයෙකුට ව්යාපාරයේ වර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට වැඩි කාලයක් ලබා දීම සඳහා ඔබේ වැටුප් හා ප්රතිලාභ වැඩ සටහන ක්රියාත්මක කරවා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.
මානව සම්පත් වගකීම් ඇතුළත් විය යුතුය:
- FICA සහ විරැකියා බදු හා ලේඛන කටයුතු මෙහෙයවීම
- පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත සමග අනුකූල වීම තහවුරු කිරීම
- IRS ලියකියවිලි මත රැඳී සිටීම
ඔබගේ සැලැස්මෙහි HR කොටස්
ඔබේ ව්යාපාර සැලැස්මේ HR කොටස වර්ධනය කරන විට, ඔබේ මානව සම්පත් උපාය මාර්ග පිළිබඳ කෙටි සමාලෝචනයක් ඇතුළත් කිරීම ආරම්භ කරන්න. ඔබගේ පඩි නඩි කළමනාකරණය සහ එය පරිපාලනය කිරීමේ ආශ්රිත පිරිවැය මෙන්ම, ඔබ නිර්මාණය කිරීමට සැලසුම් කරන ආයතනික සංස්කෘතිය වැනි ආයෝජකයින් ආයෝජකයින් හට කුතුහලයක් විය හැකිය.
මානව සම්පත් අංශයට ඇතුළත් කළ යුතු විශේෂ අයිතම:
- වැටුප් පරිමාණය: කළමනාකරුවන් සහ කළමනාකරුවන් නොවන අය සඳහා සාධාරණ වෙළඳපොළ වැටුප්.
- නිවාඩු කාලය: නීතිය මගින් අවශ්ය නොවේ. නමුත් බොහෝ සමාගම් තරඟකාරී ලෙස රැඳී සිටීමට නිවාඩු කාලය ඉදිරිපත් කරයි. සේවකයින් යාවත්කාලීනව තබයි. තවද, මෙම කාලය තුළ ශ්රමික පිරිවැය නිරූපණය වන නිසා, කල් ගත වන කාලය තුළ නිවාඩු කාලය උපයාගන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කරන්න.
- රක්ෂණ: සෞඛ්ය රක්ෂණය සාමාන්ය පොදු ප්රතිලාභයක් වන නමුත්, අධික මිල ගණන් බොහෝ සමාගම් මෙම ප්රතිලාභයට කප්පාදු කිරීමට බල කෙරී ඇත. ඔබට සෞඛ්ය සැලසුමක් ලබා ගත නොහැකි නම්, ඉතිරි අය ගෙවන සේවකයින්ට සහනාධාර දීම පිළිබඳව සොයා බලන්න. විකල්පයක් ලෙස වෘත්තික රක්ෂණ නියෝජිතයෙකු ඔබට විශාල මුදලක් ලබා ගත හැකි නම් විමසා බලන්න.
- අතිරේක ප්රතිලාභ: ජීවිත රක්ෂණ, 401 (k) හා ගැලපෙන අරමුදල්, වියපත් නිවාඩු, ආගමික සහ පාවෙන නිවාඩු, හා විභව ප්රසාද ව්යුහයක් සලකා බැලිය යුතු වෙනත් දේ ඇතුළත්.
ඔබේ ව්යාපාරය ආරම්භ කිරීමෙහි මුල් අදියරේදී මෙම ප්රතිලාභ හා ඒවායේ පිරිවැය ගැන සලකා බැලීම අතිශයින් පුදුම විය හැකිය. නමුත් තරඟකාරී ශ්රම වෙළඳපොළක දී, ඔබේ සමාගමට සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන් මුළුමනින්ම යටපත් කිරීමට සහ, වඩාත් වැදගත් ලෙස, ඒවා සතුටට පත් කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් තරම් සැපයිය යුතුය.