සියලුම සේවකයින් සඳහා අතිකාල සඳහා කම්කරු රෙගුලාසි දෙපාර්තමේන්තුව
"නිදහස් කිරීම්" සහ "නිදහස් නොවන" යන වචන පැහැදිලිව අර්ථ දැක්වීය. එහෙත් ඩීඑල් සංවිධානයට අඩු වැටුප් ගෙවනු ලබන සේවකයින්ට අවම වැටුපෙන් අවම වැටුප රැක ගැනීමට වැඩි නීති ඇත. ඒවා අතිකාල ගෙවිය යුතු ය.
සේවක බාර නොගන්නා හෝ නොකළ යුතු දේ කුමක්ද? මොකක්ද?
"නිදහස් කිරීම්" සහ "නොසලකා හැරීම" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ සේවකයින්ගේ රැකියා වර්ගීකරණයන් සහ අතිකාල වැටුප් හා අවම වැටුප් අවශ්යතාවන් අනුව ඇතැම් රැකියා වර්ගීකරණයන් නිදහස් කිරීම. එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වැටුප් හා පැය සැසිවාරයේ පරිපාලනය කරන ලද සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත , එක්සත් ජනපදයේ සියලුම සේවකයින්ට අවම වශයෙන් අවම වැටුපක් ගෙවනු ලබන අතර අතිකාල දීමනා පැය 1 ක් හා පැය භාගයක් පැය 40 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා ගෙවනු ලැබේ. වැඩ සතියක් තුළ. යම් රැකියාවන්හි නියුතු සේවකයින්ට සහ අවම වැටුපක් ගෙවනු ලබන සේවකයන්ට අතිකාල දීමනා ලබා ගැනීමෙන් නිදහස් වේ.
සේවකයින්ට කුමන ආකාරයේ අවසර නොලැබේ ද?
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) පවසන්නේ, "සාධාරණ විධායක, පරිපාලන, වෘත්තීය සහ බාහිර අලෙවිකරණ සේවකයින්" සහ "ඇතැම් පරිගණක සේවකයින්" ලෙස සේවය කරන සේවකයින් අවම වැටුප හා අතිකාල වැටුප් වලින් නිදහස් කළ හැකි බවය.
මේවා සමහර විට "සුදු කොලර්" යනුවෙන් හඳුන්වනු ලැබේ.
අතිකාල සිට නිදහස් කිරීම ඇතුළත් වේ:
- වැටුපක් ගෙවන සහ
- "සුදු කොලර්" තත්වයක සිටීම, AND
- පහත දැක්වෙන පරිදි අවම සතියේ වැටුප වඩා ගෙවනු ලැබේ.
සේවකයන් අහෝසි කළ යුතු කාලය අතිකාල දීමනා ලැබිය යුතුද?
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් දැනටමත් ක්රියාත්මක කර ඇති රෙගුලාසි අනුව, සතියකට ඩොලර් 455 ක අවම සතියක වැටුපකට (එනම් වාර්ෂිකව ඩොලර් 23,660 ක්) අවම වැටුප සේවකයන් විසින් අතිකාල දීමනා ලබා ගත යුතුය.
මෙම අවශ්යතාවයෙන් බාහිර අලෙවිකරුවන්, ගුරුවරුන් සහ නීතිය හෝ වෛද්ය වෘත්තිකයින්ට අදාළ නොවේ.
මම වෙනුවට කොම්පැණි කාලය භාවිතා කළ හැකිද?
බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට "අමතර කාලයක්" හෝ නිසි වේලාවට වැඩ කිරීම හෝ නිවාඩු කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවනු ලැබේ. උදාහරණයක් ලෙස, සේවක සති අන්තය පුරා වෙළඳ ප්රදර්ශනයක් පැවැත්විය යුතු නම්, සේවායෝජකයාට අතිකාල දීමනා නොගෙවීමට කාලය ලබා දෙයි. එහෙත් ඩීඑල් පවසන්නේ පුද්ගලික (රාජ්ය නොවන) සේවා යෝජකයන්ට අතිකාල දීමනා නොලැබීම සඳහා වන්දි ගෙවීමක් කළ නොහැකි බවයි.
අවම සේවාවට වඩා නිදහස් සේවකයකු ලබා ගැනීම සඳහා බෝනස් හෝ අල්ලස් ගෙවීම් භාවිතා කළ හැකිද?
සම්මත වැටුප් අවශ්යතාවයෙන් සියයට 10 ක් තෘප්තිමත් කිරීමට ඔබට අභිමත දීමනා සහ දිරි දීමනා (කොමිෂන් සභා ඇතුළුව) භාවිතා කළ හැකිය. ඵලදායීතාවය හෝ විකුණුම් හෝ ලාභදායීතාවය වැනි සමහර පියවරයන්ට බෝනස් නොසැළකීම ලෙස සුදුසුකම් ලබා ගත යුතුය. වසර අවසානයේ දී පමණක් බෝනස් අවම වශයෙන් කාර්තුමය වශයෙන් ගෙවිය යුතුය. පූර්ව කාර්තුවේ වැටුප ගෙවීමට ද ඔබට හැකිය.
සේවකයින් බදුවලින් තොරව කාලය ගත කිරීමට මට අවශ්යද?
නැත, ඔබේ විධායකයින්ට කාලය ඔරලෝසි සකස් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත, නමුත් මෙම සේවකයින් අවම වශයෙන් වඩා වැඩිකරන බවට වග බලා ගැනීමට වාර්තා තබා ගන්න.
FLSA අවශ්යතා සපුරාලන තාක් කල් මෙම වාර්තා තබා ගැනීමට ඔබට තෝරා ගත හැකිය.
නිතිපතා සේවකයන් සෑම සතියකම නිශ්චිත කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කරන ලෙසට, රෙගුලාසි වලට අනුව, ඔවුන් නිවසේ සිට වැඩ කිරීමෙන් ඔවුන්ට තහනම් නොවේ. මෙන්න DOL ඔබ මෙය කරන්නේ මෙයයි:
සේවායෝජකයා විසින් සේවය කරන දිනපතා පැය ගණන පිළිබඳ නිවැරදි වාර්තාවක් තබා ගත යුතුය. එක් එක් වැටුප් කාලසීමාව අවසානයේදී, සේවකයාගේ දිනපතා පැය ගනනක් ඇතුලත ඇය වැඩ කරන පැය ගණන මුළුල්ලේම සේවය සපයයි.
මෙම රෙගුලාසි ඉවත් නොකළ සේවකයින්ට බලපාන අයුරු
නොමිළේ (පැයකට) සේවකයින්ට එය සුළු බලපෑමක් ඇති කර තිබේ. ඔවුන් සතියකට පැය 40 ක් සේවය කරන්නේ නම් ඔවුන් අතිකාල වැටුප් ගෙවා ඇත.
මෙම රෙගුලාසි කුඩා ව්යාපාරවලට අදාළ වන්නේද?
රෙගුලාසි නිශ්චිතවම රෙගුලාසි වලට අනුකූලව විශාල ව්යාපාරයන් විශේෂයෙන් සාකච්ඡා කරනු ලබන අතර, "අන්තර්ජාතික වාණිජ්යය" වල යෙදෙන සියලු ව්යාපාර මෙම රෙගුලාසියට යටත්ය.
ඔබ ඔබේ ව්යාපාරය තුළ පමණක් ව්යාපාර කරන්නේ ව්යාපාරයක් පමණක් (ඔප්පුහිමියන්ගෙන් හා බැංකු සබඳතා මිලදී ගැනීමේදී) පමණක් බව ඔප්පු කිරීමට ඔබට නොහැකි නම්, මෙම රෙගුලාසි ඔබේ ව්යාපාරයට අදාළ නොවන බව ඔප්පු කිරීමට අපහසුය.
අනාගතයේ අතිකාල පාලනය කිරීමට ඇති වෙනස්කම්
අතිකාල දීමනා ලබා ගැනීම සඳහා අවම වැටුප වැඩි කිරීම සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් අතිකාල නීතියට යම් වෙනස්කම් කිහිපයක් සලකා බලයි. 2016 දී නීතිමය යෝජිත වෙනස්කම් රාජ්ය නඩු හා ෆෙඩරල් විනිසුරුවරයකු විසින් නතර කරන ලදී. DOL වෙනත් වෙනස්කම් ගැන තවමත් සලකා බලයි.