කම්කරු වන්දි ඉතිහාසය
සේවකයන්ට වන්දි ගෙවීමේ නීති පැනවීමට පෙර තුවාල ලැබූ කම්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන් සාමාන්ය නීතිය මගින් පාලනය වේ.
නීතිය බෙහෙවින් ප්රසංශනීය විය. කම්කරුවෝ ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීමෙන් රැකියාවට වන්දි ගෙවීම සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටියද, ඒවා කලාතුරකින් සාර්ථක විය. පහත දැක්වෙන තර්කයන් මත පදනම්ව බොහෝ සේවක ගැලපීම් පරාජය කළ හැකිය:
- අවදානම පිළිබඳ උපකල්පනය සේවකයා හෝ ඇය රැකියාව කළ විට සේවයේ යෙදී ඇති අවදානම භාර ගන්නා ලදී.
- දායකත්ව නොසැලකිල්ල සේවකයාගේ නොසැලකිලිමත්කම තුවාලයට හේතු විය. එබැවින් සේවායෝජකයා වරදක් නොකළේය.
- සේවක නොසැලකිලිමත්කම සේවකයාගේ අලාභය සෙසු සේවකයෙකුගේ නොසැලකිල්ල නිසාය .
සේවකයින්ට මෙම ආරක්ෂක වළලු මැඩපවත්වීම දුෂ්කර විය. එබැවින් රැකියා ස්ථානයේ වැඩපල ස්ථානවල තුවාල සඳහා කිසිදු වන්දි මුදලක් ලබා ගත්තේය. සේවකයින්ගේ දුක්ඛිත තත්වය කෙරෙහි මහජනතාවගේ වැඩි අනුග්රහයක් ඇතිවීම නිසා විසිවන සියවසේ මුල් භාගයේ තත්වය වෙනස් විය. එක්සත් ජනපදයේ පලමු කම්කරුවන්ගේ වන්දි නීතිය 1911 දී විස්කොන්සින් ව්යවස්ථාදායකය විසින් සම්මත කරන ලදී. අනෙකුත් ප්රාන්තවලට ක්ෂනිකව අනුගමනය කලහ.
1920 ගනන්වල මුල් භාගය වන විට බොහෝ ප්රාන්තවල සේවක වන්දි ක්රමයක් ක්රියාත්මක කර ඇත. සේවක වන්දි පනතක් සම්මත කිරීමට අවසාන රාජ්යය වූයේ හවායි ය. 1949 දී එහි නීතිය සම්මත විය.
අනිවාර්ය ආවරණයකි
ප්රාන්ත දෙකකින් (ඔක්ලහෝමා සහ ටෙක්සාස්), කම්කරුවාගේ වන්දි ආවරණය අනිවාර්ය වේ. මෙයින් අදහස් වන්නේ සේවකයින්ගේ සේවක සේවිකාවන්ට වන්දි ගෙවීමේ ප්රතිපත්තියක් මිලදී ගැනීම සඳහා නීතියෙන් බැඳී සිටින බවයි.
මෙම වගකීම ඉටු කරන සේවා යෝජකයන් තුවාල ලැබූ සේවකයින් විසින් නඩු පවරන ලදි. සේවක වන්දි ගෙවීමේ ප්රතිපත්තියක් යටතේ සිදුවන හානියකට ප්රතිලාභ හිමිවන කම්කරුවෝ එම තුවාලය සඳහා ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීම තහනම් කර ඇත.
සේවක වන්දි නීති සෑම සේවකයෙකුටම අදාළ නොවේ. නීතියෙන් යම් යම් ව්යතිරේකයන් තිබේ. එය ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වේ. බොහෝ නීති දේශීය හා කෘෂිකාර්මික කම්කරුවන්, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සහ තනි හිමිකරුවන් ඉවත් කරති .
අපේක්ෂිත පාඩු පිළිබිඹු කරන්න
සේවක වන්දි රක්ෂන සහ වර්ගීකරන ආයතන ( NCCI වැනි) කම්කරුවන්ගේ වන්දි හිමිකම් ගෙවීම් පිළිබඳ විශාල දත්ත ප්රමාණයක් එකතු කරයි. ඒවා කර්මාන්තයේ කාණ්ඩ සහ වර්ගීකරණ කේත මගින් දත්ත වගුගත කරති. එක් එක් වර්ගීකරණය සඳහා, පසුගිය වසර කිහිපය තුළ සිදු වී ඇති හිමිකම්වල ප්රමාණය හා ප්රමාණය ගණනය කරනු ලැබේ. අනාගත දත්තවල උච්චාවචනයන් සහ තදබල බව අනාවැකි සඳහා මෙම දත්ත උපයෝගී කර ගනී. ඔබ පළමුවරට සේවකයන්ට වන්දි රක්ෂණයක් මිලට ගන්නා විට, ඔබ ගෙවනු ලබන අනුපාතය ඔබගේ ප්රතිපත්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇති පන්ති කේතයන්හි සාමාන්ය හිමිකම් පත්රය පිළිබිඹු කරයි.
කෘෂිකර්මාන්තය, පතල් කර්මාන්තය සහ ඉඳිකිරීම අනතුරුදායක රැකියාවන්ය. මෙම කර්මාන්තවල නියුක්ත කම්කරුවන්ට බරපතළ තුවාල සිදුවී ඇත. මේ අනුව, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයින් කම්කරුවන්ට වන්දි ආවරණ සඳහා සාපේක්ෂ ඉහල පොලියක් ගෙවනු ලැබේ.
අඩු අන්තරායකාරී කර්මාන්ත සඳහා ව්යාපාර පවත්වාගෙන යන සේවා යෝජකයින් අඩු ගාස්තු ගෙවීම.
පළපුරුද්ද
ඔබේ ව්යාපාරය වසර ගණනාවක් තිස්සේ ක්රියාත්මක වී ඇති විට එය අත්දැකීම් ඇගයීමට ලක් වනු ඇත. මෙම යෙදුම ඔබේ සමාගමේ අලාභ ඉතිහාසය පිළිබිඹු කිරීම සඳහා ඔබේ වාරිකය උස් හෝ පහලට උපරිමයනය කර ඇති ශ්රේණිගත කිරීමේ ක්රමයකි. ඔබේ රක්ෂණ හිමිකම් අත්දැකීම් අනුව, ඔබේ කර්මාන්තයේ වෙනත් සේවා යෝජකයන්ට වඩා වන්දි රක්ෂණයක් සඳහා ඔබ වැඩි වැඩියෙන් ගෙවිය හැකිය. ඔබේ අලාභ අත්දැකීම් සාමාන්යයට වඩා හොඳ නම්, ඔබගේ සේවක වන්දි වාරිකයට අදාළ ණය මුදල අයදුම් කළ හැකිය. ආපසු හැරීමද සත්යයකි.
වාරික අඩුකිරීමේ උපාය මාර්ග
සිය සේවකයන්ගේ වන්දි වාරික අඩු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් හට විකල්ප ගණනාවක් ඇත. එක් අයෙක් රැකියා අවදානමක් අවම කර ගැනීම සඳහා අවදානම් කළමනාකරණ වැඩසටහනක් ස්ථාපිත කිරීම. වැඩසටහනක් සකස් කිරීම සඳහා උපකාර අවශ්ය නම්, ඔබේ රක්ෂණකරුට සහාය ලබා දෙන්න.
බොහෝ රක්ෂණකරුවන් ඔවුන්ගේ පාඩුව අවම කර ගැනීම සඳහා අවදානම් පාලන සේවාවන් සපයනු ලබයි .
ඔබේ වාරික අඩු කිරීම සඳහා තවත් විකල්පයක් වන්නේ ලාභාංශ සැලැස්මක් ඇති කිරීමයි. හොඳ පාඩු වාර්තාවක් ඇති සේවා යෝජකයන්ට ප්රතිලාභ බෙදා දීම. සැලසුම් කිහිපයක් තිබේ. සමහර සැලසුම් පමණක් වාරික මත පදනම්ව ලාභාංශ ගණනය කරයි. තවත් අය ඔබේ පාඩුවෙන් පාඩම් කරති. ලාභාංශ සැලසුම් රාජ්ය සහ එක් රක්ෂණ සමාගමකට එකිනෙකට වෙනස් වේ.
සේවකයන්ගේ වන්දි ආවරණ පිරිවැය අඩු කිරීම සඳහා තුන්වන ක්රමය ස්වයං රක්ෂණයකි . ඔබ ස්වයං රක්ෂණය කළ විට, සේවකයන්ට වන්දි පාඩුව අවදානමෙන් කොටසක් ඔබ භාර ගනී. කුඩා ව්යාපාර සඳහා ලබාගත හැකි ස්වයං රක්ෂණය වර්ග දෙකක් වන්නේ කුඩා අඩු කළ හැකි සැලසුමක් සහ සමූහ රක්ෂණ. ස්වයං රක්ෂිත සමූහයක් යනු වාරික හා පාඩු එකතු කර ගන්නා ව්යාපාර එකතුවකි. සමූහයේ ස්වයං රක්ෂණය සෑම ප්රාන්තයකම ලබා ගත නොහැක.